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企业员工通用职业能力的界定与测量
被引量：
5
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作者
侯涛
李艳春
王逸
《职业技术教育》
北大核心
2020年第6期49-55,共7页
通过焦点小组、访谈等方法编制《员工职业能力自检量表》,并对2003名员工进行测量。结果表明:员工通用职业能力包含积极进取、学习思考、建立人脉等7个因素,《员工职业能力自检量表》有较好的信度和效度。探讨企业员工通用职业能力的构...
通过焦点小组、访谈等方法编制《员工职业能力自检量表》,并对2003名员工进行测量。结果表明:员工通用职业能力包含积极进取、学习思考、建立人脉等7个因素,《员工职业能力自检量表》有较好的信度和效度。探讨企业员工通用职业能力的构成和测量方式可以为高校人才培养、企业员工的招聘选拔、绩效考核与指导培养等工作提供参考和指导。
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关键词
通用
职业
能力
胜任力
胜任力模型
职业能力自检量表
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题名
企业员工通用职业能力的界定与测量
被引量：
5
1
作者
侯涛
李艳春
王逸
机构
京东方科技集团股份有限公司
京东方大学
京东方科技集团股份有限公司
京东方大学测评中心
出处
《职业技术教育》
北大核心
2020年第6期49-55,共7页
文摘
通过焦点小组、访谈等方法编制《员工职业能力自检量表》,并对2003名员工进行测量。结果表明:员工通用职业能力包含积极进取、学习思考、建立人脉等7个因素,《员工职业能力自检量表》有较好的信度和效度。探讨企业员工通用职业能力的构成和测量方式可以为高校人才培养、企业员工的招聘选拔、绩效考核与指导培养等工作提供参考和指导。
关键词
通用
职业
能力
胜任力
胜任力模型
职业能力自检量表
Keywords
general vocational ability
competency
competency model
Self-evaluation Scale of Vocational Ability
分类号
C913.2 [经济管理]
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作者
出处
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1
企业员工通用职业能力的界定与测量
侯涛
李艳春
王逸
《职业技术教育》
北大核心
2020
5
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