期刊文献+
共找到5篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
呼唤职业医院管理者 被引量:5
1
作者 金跃明 赵亮 《中国医院》 2002年第1期21-23,共3页
医院管理者职业化是我国卫生体制改革和21世纪医院管理发展的必然趋势和必然选择。它将有 利于全面提高医院管理者素质;有利于深化卫生体制改革;有利于建立宏观管理有力、微观运行有效的运营机制; 有利于遏制国有资产流失。文章介绍了... 医院管理者职业化是我国卫生体制改革和21世纪医院管理发展的必然趋势和必然选择。它将有 利于全面提高医院管理者素质;有利于深化卫生体制改革;有利于建立宏观管理有力、微观运行有效的运营机制; 有利于遏制国有资产流失。文章介绍了企业家职业化道路可供借鉴,提出了医院管理者职业化的构建思路。 展开更多
关键词 职业医院管理者 卫生体制改革 呼唤 理发 企业家职业 必然趋势 发展 微观运行 国有资产流失 运营机制
在线阅读 下载PDF
着力培育新华书店职业经营管理者
2
作者 桂树林 《图书情报知识》 CSSCI 北大核心 2000年第3期71-72,共2页
论述了新华书店职业经营管理者应具备的基本素质 ,提出了培育新华书店职业经营管理者的若干措施。
关键词 新华书店 职业经营管理者 企业家
在线阅读 下载PDF
现代大学校长职业化已成趋势——中外大学校长身份定位比较 被引量:2
3
作者 李树 《教育与职业》 北大核心 2007年第16期45-46,共2页
美英等国及中国香港地区将大学校长的身份明确定位于职业管理者。中国内地大学校长的身份定位却长期处于模糊和游移的尴尬境地,这显然已不适应中国高等教育事业改革发展的需要,须与时俱进地将大学校长的身份予以回归。
关键词 大学校长 身份定位 校长职业 现代大学 中外 中国内地 教育事业改革 职业管理者
在线阅读 下载PDF
现代管理中物质激励机制的探讨 被引量:1
4
作者 毕世元 《华东理工大学学报(社会科学版)》 1999年第3期74-76,共3页
作为一名职业管理者,其职责之一就是尽力使组织内成员具有较高的工作热情和效率,这就是通常所说的调动人的积极性问题。笔者认为,除了必要的思想教育和精神鼓励之外,物质奖励也是一种有效的激励形式,当然奖励措施的有效性也会受到某种... 作为一名职业管理者,其职责之一就是尽力使组织内成员具有较高的工作热情和效率,这就是通常所说的调动人的积极性问题。笔者认为,除了必要的思想教育和精神鼓励之外,物质奖励也是一种有效的激励形式,当然奖励措施的有效性也会受到某种因素的影响,本文试图对物质激励的利弊作一初步探讨。 展开更多
关键词 物质激励机制 现代管理 泰勒制 员工 社会主义 IBM公司 职业管理者 思想教育 工时定额 物质奖励
在线阅读 下载PDF
谈企业家的素质问题
5
作者 李秀斌 《现代管理科学》 1999年第6期40-41,共2页
关键词 企业家素质 敬业精神 企业管理者 现代企业管理 政府行为 现代管理理论 职业管理者 企业家队伍 管理模式 负面影响
在线阅读 下载PDF
上一页 1 下一页 到第
使用帮助 返回顶部