期刊文献+
共找到668篇文章
< 1 2 34 >
每页显示 20 50 100
在高职院校学生教育管理中引入企业职业管理要素的探索 被引量:8
1
作者 陆群 王从容 汤昕怡 《中国职业技术教育》 北大核心 2016年第4期76-79,共4页
培养学生与企业文化要求相吻合的精神特质和行为习惯,是高职院校学生教育管理工作的重要任务。以南京信息职业技术学院通信技术专业的改革实践为例,阐述了在高职院校学生教育管理工作中引入企业职业管理要素的必要性、实施框架和实施要... 培养学生与企业文化要求相吻合的精神特质和行为习惯,是高职院校学生教育管理工作的重要任务。以南京信息职业技术学院通信技术专业的改革实践为例,阐述了在高职院校学生教育管理工作中引入企业职业管理要素的必要性、实施框架和实施要点,对高职院校学生教育管理工作形成职教特色,提升人才培养质量与企业需求的吻合度提出了新思路。 展开更多
关键词 高等职业教育 学生教育管理 企业职业管理
在线阅读 下载PDF
自我职业管理、实习旺盛感与就业能力:学校职业支持的调节作用 被引量:6
2
作者 古继宝 陈诚 何昌清 《研究生教育研究》 CSSCI 2016年第3期36-43,共8页
提高专业学位研究生的就业能力是专业学位研究生培养的重要目标之一。基于积极心理学的相关理论,本文探讨了专业学位研究生自我职业管理与就业能力的关系,以及实习旺盛感的中介作用和学校职业支持的调节作用。通过对196个专业学位研究... 提高专业学位研究生的就业能力是专业学位研究生培养的重要目标之一。基于积极心理学的相关理论,本文探讨了专业学位研究生自我职业管理与就业能力的关系,以及实习旺盛感的中介作用和学校职业支持的调节作用。通过对196个专业学位研究生样本的问卷调查,研究结果表明:自我职业管理对专业学位研究生就业能力有显著的正向影响;实习旺盛感起到了部分中介作用;学校职业支持对自我职业管理与实习旺盛感之间的关系有正向的调节作用,在高学校职业支持下,自我职业管理对就业能力的正向影响更强。最后根据研究结论提出了政策建议。 展开更多
关键词 专业学位研究生 自我职业管理 实习旺盛感 学校职业支持 就业能力
在线阅读 下载PDF
论高校管理人员职业管理技能体系的构建 被引量:3
3
作者 景亭 褚晓红 《江苏高教》 CSSCI 北大核心 2007年第2期55-57,共3页
随着中国高等教育管理体制的改革,高校外部环境发生了根本性变化,这对高校管理者的管理技能提出了更高的要求。高校管理人员职业管理技能体系应该包括宏观战略决策技能、微观管理技能和个人管理技能三个层面。
关键词 高校 管理人员 职业管理技能 体系构建
在线阅读 下载PDF
基于心理契约变化的高校青年教师的职业管理 被引量:6
4
作者 王金枝 《教育与职业》 北大核心 2014年第8期68-69,共2页
青年教师职业管理具有一定的规律性,其在自身职业发展中与高校之间存在着心理契约关系,只有实现了契约关系的平衡发展,才有利于在学校发展中做好青年教师的职业管理。因此,高校应该按照人力资源管理的规律,根据青年教师不同发展阶段的... 青年教师职业管理具有一定的规律性,其在自身职业发展中与高校之间存在着心理契约关系,只有实现了契约关系的平衡发展,才有利于在学校发展中做好青年教师的职业管理。因此,高校应该按照人力资源管理的规律,根据青年教师不同发展阶段的心理契约变化,以"心理契约"关系的平衡为原则,有针对性地做好青年教师职业管理。 展开更多
关键词 心理契约 高校 青年教师 职业阶段 职业管理
在线阅读 下载PDF
论图书情报机构组织开展职业生涯设计与实施职业管理 被引量:5
5
作者 王旭艳 《现代情报》 北大核心 2005年第10期91-93,共3页
文章论述了图书情报机构在员工中开展职业生涯设计和机构实施职业管理的重要性以及如何引导员工设计恰当职业生涯和实施职业管理等问题。
关键词 图书情报机构 职业生涯 职业生涯设计 职业管理
在线阅读 下载PDF
教师职业管理初探 被引量:1
6
作者 阮来民 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 1999年第5期28-32,共5页
关键词 教师职业 学校组织 新教师 职业发展计划 教师队伍建设 职业管理 中期阶段 职前教育 早期阶段 学校管理
在线阅读 下载PDF
美国西密歇根大学校长组织职业管理案例研究及启示
7
作者 王晶 周佳 《黑龙江高教研究》 CSSCI 北大核心 2013年第10期56-58,共3页
文章对美国西密歇根大学校长的组织职业管理进行案例研究,考察美国大学校董事会对校长职业管理的特色,即遴选阶段的筛选作用、愿景形成阶段的培训作用、战略规划制定阶段的导向作用、策略实施阶段的支持作用以及规划实施后的评价作用,... 文章对美国西密歇根大学校长的组织职业管理进行案例研究,考察美国大学校董事会对校长职业管理的特色,即遴选阶段的筛选作用、愿景形成阶段的培训作用、战略规划制定阶段的导向作用、策略实施阶段的支持作用以及规划实施后的评价作用,从而为我国大学校长组织职业管理提出可行性建议,即制定公开、透明的大学校长选拔程序,合理借鉴"董事会"制度,完善大学校长职业评价机制。 展开更多
关键词 大学校长 组织职业管理 启示
在线阅读 下载PDF
加强人力资源职业管理 发挥员工职业潜能
8
作者 刘新 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2006年第S2期362-363,共2页
职业管理是将组织目标同员工个人职业抱负与发展融为一体,谋求企业和个人的共同发展的重要方式、手段和途径。通过职业管理,企业能达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡,实现企业与员工的双赢。
关键词 职业管理 人力资源 企业员工
在线阅读 下载PDF
新时期下加强渔业船员职业管理的几点思考 被引量:1
9
作者 李帅 李思 郭庆祝 《河北渔业》 2016年第5期68-69,共2页
海洋渔业是高风险行业。这一行业特性决定了从业人员必须具有较高的专业技术水平和安全生产责任认识。近年来,我国近海渔业资源日益衰竭,渔船海上生产经营形势严峻,国家转产转业政策的深入实施,致使大量传统渔民弃船上岸,海洋捕捞劳动... 海洋渔业是高风险行业。这一行业特性决定了从业人员必须具有较高的专业技术水平和安全生产责任认识。近年来,我国近海渔业资源日益衰竭,渔船海上生产经营形势严峻,国家转产转业政策的深入实施,致使大量传统渔民弃船上岸,海洋捕捞劳动力资源日益减少,更替变换频繁。 展开更多
关键词 船员管理 转产转业 海洋捕捞 职业管理 监管任务 近海渔业资源 劳动力资源 弃船 生产经营形势 技术水平
在线阅读 下载PDF
建议组建注册会计师职业管理委员会 被引量:1
10
作者 黄英 《财会通讯(上)》 北大核心 2004年第6期71-71,共1页
目前我国注册会计师协会的职能在维护会员利益与执行政府监管职能之间摇摆,各级协会对哪些属注册会计师自律行为、哪些是行政职能,确实很难分清。从组织体制上看,我国注册会计师协会是隶属于财政部的职业团体,而事实上注册会计师业务所... 目前我国注册会计师协会的职能在维护会员利益与执行政府监管职能之间摇摆,各级协会对哪些属注册会计师自律行为、哪些是行政职能,确实很难分清。从组织体制上看,我国注册会计师协会是隶属于财政部的职业团体,而事实上注册会计师业务所涉及的领域远远超过财政部的管辖范围。从发展高效有序的会计市场的要求出发。 展开更多
关键词 注册会计师职业管理委员会 中国 行业协会 会计市场 会计师事务所 行业自律
在线阅读 下载PDF
延迟退休背景下高龄劳动者职业健康管理的现实困境与优化策略
11
作者 常金杰 李逸群 白莉莉 《卫生经济研究》 北大核心 2025年第6期16-19,共4页
随着渐进式延迟退休政策的实施,我国高龄劳动者职业健康管理面临法律法规不健全、风险评估体系不完善、企业医疗保险滞后、健康管理人才匮乏等困境。日本与芬兰在高龄劳动者职业健康管理方面积累了成熟经验,我国可借鉴国际经验,结合实... 随着渐进式延迟退休政策的实施,我国高龄劳动者职业健康管理面临法律法规不健全、风险评估体系不完善、企业医疗保险滞后、健康管理人才匮乏等困境。日本与芬兰在高龄劳动者职业健康管理方面积累了成熟经验,我国可借鉴国际经验,结合实际情况,完善法律法规体系,优化职业健康评估工具和方法,鼓励企业提供医疗保障服务,加强健康管理专业人才培养与队伍建设,从而充分保障高龄劳动者的健康权益。 展开更多
关键词 延迟退休 高龄劳动者 职业健康管理 国际经验
在线阅读 下载PDF
英国市场模式职业教育管理制度:特征、局限与改进 被引量:2
12
作者 荣艳红 王璇 《河北师范大学学报(教育科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第5期110-118,共9页
英国市场模式职业教育管理制度具有四个本质特征:政府主要依靠经济手段干预职业教育的发展,非政府或半官方机构对职业教育的结果实施考核与认证,成本收益原则控制着职业教育培训的供给,个人必须对自己的教育和培训行为负责。该制度的狭... 英国市场模式职业教育管理制度具有四个本质特征:政府主要依靠经济手段干预职业教育的发展,非政府或半官方机构对职业教育的结果实施考核与认证,成本收益原则控制着职业教育培训的供给,个人必须对自己的教育和培训行为负责。该制度的狭隘性、逐利性、放任性和有限性是导致英国职业教育概念范围狭窄、企业低参与和低投入、运行混乱与成效不佳的主要原因。明确人才培养目标、开展外部质量监控,运用多种手段解决投入与参与问题,借助政府主导的培训项目推动各类劳动力的教育与培训,借助国家职业资格拓展职业教育概念、规范资格授予市场是英国政府改进市场模式局限性的主要举措。 展开更多
关键词 英国职业教育 职业教育管理制度 市场模式 市场逻辑
在线阅读 下载PDF
员工职业生涯自我管理的实现过程——基于注意力基础观的扎根理论研究 被引量:3
13
作者 魏丹霞 何光远 赵曙明 《管理案例研究与评论》 CSSCI 北大核心 2024年第3期380-397,共18页
外部环境的易变性和不确定性突出了员工职业生涯自我管理的重要性。通过案例分析方法,基于注意力基础观,构建了包含组织层面与个体层面的员工职业生涯自我管理过程模型,该模型从组织与个体的互动视角探析了员工职业生涯管理的动态形成... 外部环境的易变性和不确定性突出了员工职业生涯自我管理的重要性。通过案例分析方法,基于注意力基础观,构建了包含组织层面与个体层面的员工职业生涯自我管理过程模型,该模型从组织与个体的互动视角探析了员工职业生涯管理的动态形成机制。在组织层面,分析了员工职业生涯自我管理决策环境的形成过程,描述了组织战略的形成,以及以组织战略为核心的组织文化与组织流程的建立和发展;在个体层面,员工通过对决策环境的理解和认知,将自我注意力聚焦于“我要发展”这一核心信息,在此基础上进行注意力配置,决定将自身的时间和精力分配到自我管理过程中,进而做出职业生涯自我管理的决策,获得持续的职业成长。 展开更多
关键词 职业生涯自我管理 注意力基础观 扎根理论
在线阅读 下载PDF
激励机制在中等职业学校班级管理中的应用 被引量:1
14
作者 何晓金 《现代农村科技》 2024年第5期138-138,共1页
当谈到中等职业学校班级管理时,激励机制是一个至关重要的因素,可以对学生、教师等都产生深远的影响。本文深入探讨了激励机制在中等职业学校班级管理的应用,以进一步提高班级管理的质量。
关键词 中等职业学校班级管理 激励机制 应用
在线阅读 下载PDF
公务员职业认知与公务员管理对策的完善 被引量:6
15
作者 陈辉 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2016年第2期141-146,共6页
职业化管理是现代社会劳动管理的基本特征。职业认知的科学性决定了人们的职业选择与社会的职业管理。当前,无论是公务员本人,还是其他公众对公务员职业认知均存在明显误区,导致公务员职业心理、公务员管理、公务员职业行为等与社会对... 职业化管理是现代社会劳动管理的基本特征。职业认知的科学性决定了人们的职业选择与社会的职业管理。当前,无论是公务员本人,还是其他公众对公务员职业认知均存在明显误区,导致公务员职业心理、公务员管理、公务员职业行为等与社会对公务员职业要求之间存在明显偏差。鉴于此,培育中国特色公务员职业观、完善公务员职业资格标准,塑造公务员职业意识、培育公务员职业神圣感与荣誉感,完善公务员管理制度与管理行为,便成为提升公务员管理有效性的关键。 展开更多
关键词 职业 职业认知 职业管理 公务员
在线阅读 下载PDF
数智化背景下的谦逊型领导对职业可持续性的影响
16
作者 钟杰 郑晓明 《心理科学进展》 北大核心 2025年第8期1292-1305,共14页
在数智化背景下,提升谦逊型领导并发挥其促进职业可持续性的重要作用,成为组织管理领域的前沿问题。已有研究主要集中于传统工作环境下的谦逊型领导,难以为数智组织提供提升领导谦逊水平的实践指导,也未聚焦于数智化背景下来解析职业可... 在数智化背景下,提升谦逊型领导并发挥其促进职业可持续性的重要作用,成为组织管理领域的前沿问题。已有研究主要集中于传统工作环境下的谦逊型领导,难以为数智组织提供提升领导谦逊水平的实践指导,也未聚焦于数智化背景下来解析职业可持续性的核心要素,忽略了谦逊型领导对职业可持续性的“领导赋能”和“自我领导”的影响机制。本研究结合反馈干预理论,在明晰谦逊型领导的新内涵基础上,解析员工和数智技术负面反馈对谦逊型领导的影响差异。基于资源保存理论和主动动机模型,在厘清职业可持续性具体维度的基础上,探究谦逊型领导影响职业可持续性的具体机制及激活条件。预期本文将为拓展数智化背景下的谦逊型领导相关研究提供新思路,为提升职业可持续性提供理论依据和实践指导。 展开更多
关键词 职业生涯管理 谦逊型领导 职业可持续性 数智化背景 负面反馈
在线阅读 下载PDF
三甲中医医院院长职业化管理培训现状与需求调查 被引量:6
17
作者 杨正夫 国华 +4 位作者 韩玉 焦拥政 张会 江震 范吉平 《中国医院管理》 北大核心 2015年第7期53-55,共3页
目的探讨当前我国中医医院院长对医院职业化管理培训工作的理解与需求。方法对来自全国各地参训的60位三级甲等中医医院院长进行问卷调查,收回有效问卷52份,采用SPSS17.0统计分析。结果职业化管理培训工作在三级甲等中医医院得到较为广... 目的探讨当前我国中医医院院长对医院职业化管理培训工作的理解与需求。方法对来自全国各地参训的60位三级甲等中医医院院长进行问卷调查,收回有效问卷52份,采用SPSS17.0统计分析。结果职业化管理培训工作在三级甲等中医医院得到较为广泛的重视;工作太忙、授课理论空洞乏味和教师授课水平参差不齐是影响培训效果的3位主因。从培训需求角度而言,经营管理、战略管理、财务管理、人力资源管理是重要的培训模块;管理方法与技巧、工作预见能力、有效的沟通方法是培训主攻方向;案例分析、课堂讲授仍然是培训需求的主要方式。结论引入"拓展思路,学员本位、问题导向"培训理念,帮助学员深入解析管理环境、管理者个人以及环境与个体之间的关系,构建起职业化管理培训的长效机制,促进中医医院院长职业化管理培训工作的纵深发展。 展开更多
关键词 中医医院 职业管理 培训现状 培训需求
在线阅读 下载PDF
浙江省省级医院管理队伍职业化现状及要求调查研究 被引量:21
18
作者 朱幼芳 赖瑞南 《中国医院管理》 北大核心 2005年第1期23-26,共4页
通过对浙江省部分省级医院管理队伍职业化现状及要求的问卷调查结果的分析、讨论,结合医院管理队的实际和需求,提出实现医院管理队伍理论专业化、工作职业化的建设性意见。
关键词 医院管理队伍 职业化现状与要求 专业化管理 职业管理
在线阅读 下载PDF
农村基层干部职业化管理的理论分析与措施建议 被引量:11
19
作者 唐晓清 刘杰 《学习论坛》 北大核心 2012年第2期17-20,共4页
加强农村基层一线干部队伍建设,是巩固党在农村的执政基础,提高党的执政能力的基础性环节。针对当前我国农村基层干部"难选、难留、难有作为"的现实问题,实行农村基层干部职业化管理是一条切实可行的路径选择。在实践中应进... 加强农村基层一线干部队伍建设,是巩固党在农村的执政基础,提高党的执政能力的基础性环节。针对当前我国农村基层干部"难选、难留、难有作为"的现实问题,实行农村基层干部职业化管理是一条切实可行的路径选择。在实践中应进一步完善农村基层干部职业化管理制度:制定农村基层干部职业化管理标准体系,建立开放的农村基层干部职业化选拔制度,健全农村基层干部职业化岗位培训制度,完善农村基层干部职业化管理考核制度,健全农村基层干部职业化激励约束制度,健全农村基层干部职业化管理法律法规。 展开更多
关键词 农村基层干部 职业管理 制度体系
在线阅读 下载PDF
组织职业生涯管理的发展趋势 被引量:44
20
作者 龙立荣 方俐洛 凌文辁 《心理学动态》 CSSCI CSCD 北大核心 2001年第4期347-351,共5页
摘 要 比较系统地介绍了国外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等,并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍,通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷... 摘 要 比较系统地介绍了国外组织职业生涯管理的常用方法、职业生涯管理的有效性评价方法、职业生涯管理应用时的注意事项等,并针对职业生涯管理实施的现实价值问题所引发的争论进行了介绍,通过对职业生涯管理的修正论、过时论、折衷论的比较和分析,最后,作者主张组织和个人共同对职业生涯发展负责,实现双赢。 展开更多
关键词 组织 职业生涯管理 方法
在线阅读 下载PDF
上一页 1 2 34 下一页 到第
使用帮助 返回顶部