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职业生涯韧性在ICU护士工作压力与职业成功之间的中介效应分析
1
作者 折春堉 冯晓婷 +1 位作者 汲媛美 黄朝旭 《中国护理管理》 CSCD 北大核心 2024年第9期1418-1422,共5页
目的:分析ICU护士工作压力、职业生涯韧性与职业成功之间的相关性及职业生涯韧性在ICU护士工作压力与职业成功之间的中介作用,为促进ICU护士职业发展提供参考。方法:选用一般情况调查表、护士工作压力量表、护士职业生涯韧性量表和护士... 目的:分析ICU护士工作压力、职业生涯韧性与职业成功之间的相关性及职业生涯韧性在ICU护士工作压力与职业成功之间的中介作用,为促进ICU护士职业发展提供参考。方法:选用一般情况调查表、护士工作压力量表、护士职业生涯韧性量表和护士职业成功量表,于2022年1月—3月对西安市4所三级甲等医院的201名ICU护士开展问卷调查。采用结构方程模型对ICU护士工作压力、职业生涯韧性、职业成功三者之间的路径作用关系进行探索。结果:ICU护士工作压力得分为(119.84±19.17)分,职业生涯韧性得分为(70.43±18.32)分,职业成功得分为(89.67±21.51)分;ICU护士工作压力与护士职业生涯韧性(r=-0.347,P<0.001)及护士职业成功(r=-0.156,P<0.001)呈负相关,护士职业生涯韧性与护士职业成功呈正相关(r=0.356,P<0.001);职业生涯韧性在ICU护士工作压力与职业成功之间存在部分中介效应,中介效应占总效应的42.86%,P<0.05。结论:职业生涯韧性在ICU护士工作压力与职业成功之间起部分中介作用,护理管理者和ICU护士需要重视工作压力状况,充分认识到职业生涯韧性在工作压力和职业成功之间的中介作用,积极促进ICU护士职业生涯韧性的提升,从而减少工作压力带来的负面影响,促进护理人员职业成功。 展开更多
关键词 ICU护士 工作压力 职业生涯韧性 职业成功 中介作用 结构方程模型
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工作压力源对反生产行为的影响机理:职业生涯韧性以情绪为中介的调节效应 被引量：19
2
作者 宋国学 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2016年第2期26-35,共10页
文章关注不同类别工作压力源对反生产行为的影响差异的机理,为减少反生产行为、倡导组织公民行为起到重要作用。在理论演绎的假设基础上,通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非随机抽样调查,运用层次回归法分别分析了中介效应和有中介的... 文章关注不同类别工作压力源对反生产行为的影响差异的机理,为减少反生产行为、倡导组织公民行为起到重要作用。在理论演绎的假设基础上,通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非随机抽样调查,运用层次回归法分别分析了中介效应和有中介的调节效应,结果发现:积极情绪在挑战性压力源与反生产行为的负向关系中起中介作用,消极情绪在妨碍性压力源与反生产行为的正向关系中起中介作用;职业生涯韧性以积极情绪为中介变量调节挑战性压力源与反生产行为的关系,以消极情绪为中介变量调节妨碍性压力源与反生产行为的关系。最后讨论了研究的理论贡献,并为压力管理提供了相应策略建议。 展开更多
关键词 工作压力源 情绪 反生产行为 职业生涯韧性
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公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响——基于职业生涯韧性中介效应的实证检验 被引量：3
3
作者 宋国学 张广秋 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2013年第9期117-123,共7页
基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对... 基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制,公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。 展开更多
关键词 自我效能 职业生涯复原力 职业生涯韧性 职业生涯满意度
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职业生涯韧性与员工的积极情绪:品味的多重中介作用 被引量：12
4
作者 宋国学 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2017年第8期39-47,共9页
文章关注品味在职业生涯韧性与员工积极情绪关系间的多重中介作用。在理论演绎的假设基础上,通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非随机抽样调查,运用多重中介模型和PROCESS宏程序等进行分析,结果发现:职业生涯韧性与员工的积极情绪显著... 文章关注品味在职业生涯韧性与员工积极情绪关系间的多重中介作用。在理论演绎的假设基础上,通过便利抽样和滚雪球抽样相结合的非随机抽样调查,运用多重中介模型和PROCESS宏程序等进行分析,结果发现:职业生涯韧性与员工的积极情绪显著正相关;品味当下、预期品味分别在职业生涯韧性与积极情绪之间起部分中介作用。最后讨论了研究的理论贡献,提出了相应策略建议。 展开更多
关键词 职业生涯韧性 积极情绪 品味
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职业生涯韧性对公共部门人员工作压力影响作用的调节 被引量：7
5
作者 宋国学 《行政管理改革》 2012年第10期67-70,共4页
本文就职业生涯韧性对公共部门工作者的工作压力影响作用的调节关系进行了分析。在对公共部门工作人员的问卷调查基础上,采用多层次线性模型进行数据分析。结果表明,职业生涯韧性对公共部门工作者的工作压力与组织承诺、工作满意度、工... 本文就职业生涯韧性对公共部门工作者的工作压力影响作用的调节关系进行了分析。在对公共部门工作人员的问卷调查基础上,采用多层次线性模型进行数据分析。结果表明,职业生涯韧性对公共部门工作者的工作压力与组织承诺、工作满意度、工作投入和离职意愿之间的关系具有显著调节作用。这为公共部门改善人力资源管理、提升职业生涯韧性,从而降低工作压力的影响作用提供了有益的启示。 展开更多
关键词 公共部门 职业生涯韧性 工作压力
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企业员工职业生涯韧性构念、影响因素及其提升策略 被引量：6
6
作者 王勇 蔡娟 《企业经济》 CSSCI 北大核心 2018年第2期120-124,共5页
变化万端的新经济已经改变了组织的结构和管理模式,职业环境随之变得越来越动态复杂,个体职业生涯发展也增加了诸多不确定性,这些都要求从业者具有更强的职业适应能力。因此,如何培养和提高员工的职业生涯韧性,以应对来自企业内外的压力... 变化万端的新经济已经改变了组织的结构和管理模式,职业环境随之变得越来越动态复杂,个体职业生涯发展也增加了诸多不确定性,这些都要求从业者具有更强的职业适应能力。因此,如何培养和提高员工的职业生涯韧性,以应对来自企业内外的压力,成为需要迫切关注的问题。职业生涯韧性是个体重要的潜质,有助于个人应付不断变化的事件,完成各阶段的任务。文章基于已有的文献,重新厘定了职业生涯韧性的概念,并分别从宏观、中观和微观三个角度分析影响职业生涯韧性的因素,在此基础上构建了整合模型,提出了提升组织员工职业生涯韧性的自我管理策略、企业帮助策略及社会支持策略等建议。 展开更多
关键词 企业员工 职业生涯韧性 职业适应能力
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职场孤独感与科研人员工匠精神:过犹不及还是每况愈下?
7
作者 王才 王珺 李承鑫 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第7期86-97,共12页
当前,学术界对职场孤独感的探讨主要关注其(潜在)消极后果,对如何正确看待和应对职场孤独感的研究还非常有限,对其缺乏全面、深入与准确的认识,特别是在其正向结果层面。本文以资源保存理论为研究基础,利用包括高校、科研院所和科技型... 当前,学术界对职场孤独感的探讨主要关注其(潜在)消极后果,对如何正确看待和应对职场孤独感的研究还非常有限,对其缺乏全面、深入与准确的认识,特别是在其正向结果层面。本文以资源保存理论为研究基础,利用包括高校、科研院所和科技型企业研发部门在内的374份科研人员调研数据开展实证研究,探讨职场孤独感对科研人员工匠精神的影响及其作用机制。研究结果表明:职场孤独感对科研人员的工匠精神和职业生涯韧性均有倒U型影响,职业生涯韧性在职场孤独感和科研人员工匠精神的关系中起中介作用;关系型心理契约不仅正向调节职业生涯韧性和科研人员工匠精神之间关系,而且还正向调节职业生涯韧性在职场孤独感影响科研人员工匠精神关系中的中介作用。研究结论揭示了职场孤独感影响科研人员工匠精神的作用机制和边界条件,识别出职场孤独感的正向激励作用,具有较高的创新意义,并对从资源保存理论视角来理解职场孤独感如何正向影响工匠精神提供了有益参考。 展开更多
关键词 职场孤独感 职业生涯韧性 工匠精神 关系型心理契约 科研人员
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创新-收缩双驱动变革对知识型员工变革重塑的影响机制研究 被引量：6
8
作者 陈璐 陈宁 +1 位作者 吴璐斯 汤开轩 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第4期65-75,共11页
在经济衰退的大背景下,高科技企业普遍采取创新-收缩双驱动变革措施进行紧缩性管理。知识型员工采取何种变革重塑策略来适应变革环境是当前企业界亟待解决的现实问题。本研究根据压力认知评价理论,探讨了组织创新-收缩双驱动变革措施对... 在经济衰退的大背景下,高科技企业普遍采取创新-收缩双驱动变革措施进行紧缩性管理。知识型员工采取何种变革重塑策略来适应变革环境是当前企业界亟待解决的现实问题。本研究根据压力认知评价理论,探讨了组织创新-收缩双驱动变革措施对知识型员工趋近-回避导向变革重塑的影响机制,并考察了员工职业生涯韧性的调节作用。通过对40个团队204名员工多数据源、三阶段的问卷调查进行分析,结果表明:(1)收缩型变革通过威胁性认知评价对员工回避型重塑产生正向影响;(2)职业生涯韧性不仅正向调节创新驱动型变革与挑战性认知评价之间的关系,还正向调节了挑战性认知评价在创新驱动型变革与趋近型重塑之间的中介作用。本研究明确了趋近-回避导向的变革重塑内涵,探索了紧缩性管理背景下创新-收缩双驱动变革对知识型员工趋近-回避导向变革重塑的影响机制,以及员工职业生涯韧性的调节作用。研究结果对企业在紧缩性背景下如何推动变革,以及员工如何适应变革具有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 创新-收缩双驱动变革 变革重塑 认知评价 职业生涯韧性
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知识型员工的职场排斥应对机制研究——政治技能的中介作用 被引量：1
9
作者 闫淑敏 谢旭辉 《经济与管理评论》 2016年第1期45-53,共9页
以知识型员工为研究视角,基于社会认知理论的观点,深入探讨了职业生涯韧性和职场排斥之间的关系,并与政治技能一起构建了三者之间影响关系的模型,以江浙沪地区的知识型员工为样本进行了实证研究。研究结果表明,职业生涯韧性对于职场排... 以知识型员工为研究视角,基于社会认知理论的观点,深入探讨了职业生涯韧性和职场排斥之间的关系,并与政治技能一起构建了三者之间影响关系的模型,以江浙沪地区的知识型员工为样本进行了实证研究。研究结果表明,职业生涯韧性对于职场排斥存在显著的负向影响,并且政治技能在这两者的关系当中起到了中介作用。不同的组织因素对职业生涯韧性和政治技能存在显著影响。通过提高职业生涯韧性和政治技能,可以有效地应对职场排斥所带来的负面影响。 展开更多
关键词 知识型员工 职业生涯韧性 政治技能 职场排斥
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