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基于补偿理论的外派员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响研究
被引量：
5
1
作者
周舜怡
苏中兴
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第10期1483-1493,共11页
基于补偿理论,通过对320份调查问卷的统计分析,探究了外派情境下,员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响过程及作用机理,并分析了情绪耗竭在其中的中介作用以及家庭→工作冲突和家庭支持型领导的调节作用。研究结论表明:外派员工的职业...
基于补偿理论,通过对320份调查问卷的统计分析,探究了外派情境下,员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响过程及作用机理,并分析了情绪耗竭在其中的中介作用以及家庭→工作冲突和家庭支持型领导的调节作用。研究结论表明:外派员工的职业生涯延迟满足通过降低情绪耗竭进而提高工作适应。情绪耗竭的中介作用受到家庭支持型领导的调节,即当家庭支持型领导的行为水平较高且超过一定阈值时,情绪耗竭的中介作用不显著。家庭→工作冲突在职业生涯延迟满足与情绪耗竭间以及职业生涯延迟满足与工作适应间起到负向的调节作用,并且家庭→工作冲突的调节作用受到家庭支持型领导的调节,即在高水平的家庭支持型领导和低水平的家庭→工作冲突下,职业生涯延迟满足更有利于降低员工的情绪耗竭和提高员工的工作适应。
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关键词
外派
职业生涯延迟满足
情绪耗竭
工作适应
家庭→工作冲突
家庭支持型领导
补偿理论
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职称材料
职业延迟满足对员工过劳的影响研究——职业成长机会的调节作用
被引量：
1
2
作者
王玉峰
乔美秀
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第1期109-117,共9页
目前,员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显,需要予以重视和解决。基于个体与组织互动角度,通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响,并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用,...
目前,员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显,需要予以重视和解决。基于个体与组织互动角度,通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响,并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用,结果表明:职业延迟满足的两个维度(工作延迟满足和职业生涯延迟满足)均对员工过劳有显著正向影响,而职业成长机会对员工过劳有显著负向影响;职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳具有负向调节作用,即职业成长机会越大,职业延迟满足与员工过劳的正向关系越弱。因此,企业管理者应合理引导和帮助员工做好职业生涯规划,为员工提供合适的多元化发展通道,以有效预防和缓解员工过劳。
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关键词
职业
延迟
满足
员工过劳
职业
成长机会
资源保存理论
高水平工作
工作
延迟
满足
职业生涯延迟满足
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职称材料
题名
基于补偿理论的外派员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响研究
被引量：
5
1
作者
周舜怡
苏中兴
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第10期1483-1493,共11页
基金
中国人民大学2020年度拔尖创新人才培育计划资助项目
国家社会科学基金资助重点项目(21AZD011)。
文摘
基于补偿理论,通过对320份调查问卷的统计分析,探究了外派情境下,员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响过程及作用机理,并分析了情绪耗竭在其中的中介作用以及家庭→工作冲突和家庭支持型领导的调节作用。研究结论表明:外派员工的职业生涯延迟满足通过降低情绪耗竭进而提高工作适应。情绪耗竭的中介作用受到家庭支持型领导的调节,即当家庭支持型领导的行为水平较高且超过一定阈值时,情绪耗竭的中介作用不显著。家庭→工作冲突在职业生涯延迟满足与情绪耗竭间以及职业生涯延迟满足与工作适应间起到负向的调节作用,并且家庭→工作冲突的调节作用受到家庭支持型领导的调节,即在高水平的家庭支持型领导和低水平的家庭→工作冲突下,职业生涯延迟满足更有利于降低员工的情绪耗竭和提高员工的工作适应。
关键词
外派
职业生涯延迟满足
情绪耗竭
工作适应
家庭→工作冲突
家庭支持型领导
补偿理论
Keywords
expatriate
career delay of gratification
emotional exhaustion
work adjustment
family-work conflict
family supportive leadership
compensation theory
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
职业延迟满足对员工过劳的影响研究——职业成长机会的调节作用
被引量：
1
2
作者
王玉峰
乔美秀
机构
南京农业大学经济管理学院
南京农业大学中国粮食安全研究中心
出处
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2018年第1期109-117,共9页
基金
国家自然科学基金面上项目(71273134)
江苏省高校优势学科建设工程资助项目(PAPD)
文摘
目前,员工过劳问题在我国企业发展中日益凸显,需要予以重视和解决。基于个体与组织互动角度,通过对338名企业员工的问卷调查分析职业延迟满足和职业成长机会对员工过劳的影响,并检验职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳的调节作用,结果表明:职业延迟满足的两个维度(工作延迟满足和职业生涯延迟满足)均对员工过劳有显著正向影响,而职业成长机会对员工过劳有显著负向影响;职业成长机会对职业延迟满足影响员工过劳具有负向调节作用,即职业成长机会越大,职业延迟满足与员工过劳的正向关系越弱。因此,企业管理者应合理引导和帮助员工做好职业生涯规划,为员工提供合适的多元化发展通道,以有效预防和缓解员工过劳。
关键词
职业
延迟
满足
员工过劳
职业
成长机会
资源保存理论
高水平工作
工作
延迟
满足
职业生涯延迟满足
Keywords
vocational delay of gratification
overwork of the staff
career growth opportunity
resources conservation theory
high-level work
work delay of gratification
vocational career delay of gratification
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
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作者
出处
发文年
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1
基于补偿理论的外派员工职业生涯延迟满足对工作适应的影响研究
周舜怡
苏中兴
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021
5
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职称材料
2
职业延迟满足对员工过劳的影响研究——职业成长机会的调节作用
王玉峰
乔美秀
《西部论坛》
CSSCI
北大核心
2018
1
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职称材料
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