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公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响——基于职业生涯韧性中介效应的实证检验
被引量：
3
1
作者
宋国学
张广秋
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2013年第9期117-123,共7页
基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对...
基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制,公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。
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关键词
自我效能
职业生涯复原力
职业生涯
韧性
职业生涯
满意度
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题名
公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响——基于职业生涯韧性中介效应的实证检验
被引量：
3
1
作者
宋国学
张广秋
机构
黑龙江大学经济与工商管理学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2013年第9期117-123,共7页
基金
教育部人文社科基金项目"基于全过程视角的职业生涯韧性作用机理及优化研究"
项目编号:13YJA630076
文摘
基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制,公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。
关键词
自我效能
职业生涯复原力
职业生涯
韧性
职业生涯
满意度
Keywords
self efficacy
occupation career resilience
occupation career toughness
occupation career satisfaction
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响——基于职业生涯韧性中介效应的实证检验
宋国学
张广秋
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2013
3
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