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职业生涯高原研究述评
被引量：
45
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作者
谢宝国
龙立荣
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005年第3期348-355,共8页
职业生涯高原(career plateau)是指个体在当前组织中的一种职业生涯状态,其概念最早由Ference等(1977)从组织职业生涯管理的角度提出。研究发现,职业生涯高原与一些重要的效果变量有比较显著的关系,比如情感承诺、缺勤、心理倦怠等。本...
职业生涯高原(career plateau)是指个体在当前组织中的一种职业生涯状态,其概念最早由Ference等(1977)从组织职业生涯管理的角度提出。研究发现,职业生涯高原与一些重要的效果变量有比较显著的关系,比如情感承诺、缺勤、心理倦怠等。本文从职业生涯高原的概念、结构、影响因素、影响效果、应对策略等方面简述了西方研究者在此领域的研究情况,并指出了目前存在的内涵过窄、缺乏过程性研究等问题及今后努力的方向。
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关键词
职业
职业生涯停滞
职业生涯
高原
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题名
职业生涯高原研究述评
被引量：
45
1
作者
谢宝国
龙立荣
机构
武汉理工大学毕业生就业指导中心
华中科技大学管理学院
出处
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005年第3期348-355,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目(70171046)
文摘
职业生涯高原(career plateau)是指个体在当前组织中的一种职业生涯状态,其概念最早由Ference等(1977)从组织职业生涯管理的角度提出。研究发现,职业生涯高原与一些重要的效果变量有比较显著的关系,比如情感承诺、缺勤、心理倦怠等。本文从职业生涯高原的概念、结构、影响因素、影响效果、应对策略等方面简述了西方研究者在此领域的研究情况,并指出了目前存在的内涵过窄、缺乏过程性研究等问题及今后努力的方向。
关键词
职业
职业生涯停滞
职业生涯
高原
Keywords
career, career stagnation, career plateau.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
职业生涯高原研究述评
谢宝国
龙立荣
《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
2005
45
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