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题名职业成功标准的实证研究与理论探讨
被引量：32
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作者
周文霞
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2006年第5期59-62,共4页
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文摘
职业成功的研究在西方学术界已有70多年的历史。西方学者一般从心理学的角度将职业成功分为客观成功和主观成功两部分,用实证研究的方法研究客观职业成功和主观职业成功的标准、测量及影响因素。本文作者强调职业成功标准体现的是一个人的职业价值观,应将职业成功标准的研究纳入价值观的研究领域,从理论上揭示职业成功标准时代性、多元性和社会比较性的本质特征。
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关键词
客观职业成功
主观职业成功
职业成功标准
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分类号
F284
[经济管理—国民经济]
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题名职业成功标准的思考与探讨
被引量：10
- 2
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作者
周文霞
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《重庆工学院学报》
2006年第12期11-13,共3页
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文摘
职业成功是指一个人所累积起来的积极的与工作相关的成果或心理上的成就感,西方学者一般将职业成功分为客观成功和主观成功两部分。客观的职业成功指标包括总体报酬、晋升次数和其他能表示个人成就的外部标志;主观的职业成功被认为是个人感觉到的对工作和职业发展的满意程度。职业成功标准体现的是一个人的职业价值观,因而它具有时代性、多元性和社会比较性的特点。
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关键词
客观职业成功
主观职业成功
职业成功标准
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Keywords
objective career success
subjective career success
career success criteria
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分类号
C96
[经济管理—人力资源管理]
C936
[经济管理—管理学]
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题名从职业生涯的二元性看职业成功的评价
被引量：9
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作者
刘宁
谢晋宇
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机构
南开大学商学院
复旦大学管理学院
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出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2007年第4期83-86,共4页
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文摘
职业生涯成功是我们每个人追求的目标。然而长期以来,无论在人们的观念还是学者们的研究中都主要是以职业生涯客观方面的成功,如高薪、高职务等作为职业成功的判断标准。事实上,职业生涯的主观方面,如个人对职业生涯的主观感受等也是非常重要的。本文从职业生涯的二元性出发,指出评价职业生涯成功应从主观和客观两方面来进行,并介绍了近年来学者们引入的新的评价指标。
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关键词
职业生涯二元性
职业生涯成功
职业生涯成功标准
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分类号
F241
[经济管理—劳动经济]
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