检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

个体职业可持续性研究述评:知识框架与未来展望: 1; 作者覃大嘉张薇《科技进步与对策》北大核心 2025年第11期149-160,共12页; 数智赋能推动我国企业高质量发展,与此同时,技术升级使得工作所需知识不断更新迭代,打破传统职业结构与边界,使得职业可持续性成为组织与员工需要面对的重大课题。为了深化对相关议题的理解,围绕个体职业可持续性这一主题,基于1993-202... 展开更多; 关键词个体职业可持续性知识框架系统性视角数智化中国情境; 在线阅读下载PDF 职称材料

数智化背景下的谦逊型领导对职业可持续性的影响: 2; 作者钟杰郑晓明《心理科学进展》北大核心 2025年第8期1292-1305,共14页; 在数智化背景下,提升谦逊型领导并发挥其促进职业可持续性的重要作用,成为组织管理领域的前沿问题。已有研究主要集中于传统工作环境下的谦逊型领导,难以为数智组织提供提升领导谦逊水平的实践指导,也未聚焦于数智化背景下来解析职业可... 展开更多; 关键词职业生涯管理谦逊型领导职业可持续性数智化背景负面反馈; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织承诺在职业可持续性对员工创新行为影响中的作用机制研究——基于社会交换理论被引量：10: 3; 作者李根祎《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第5期101-112,共12页; 职业可持续性对员工创新行为的影响已取得一定的研究成果,但职业可持续性对员工创新行为影响的内在动机机制仍不明确。本研究基于社会交换理论,探究组织承诺在职业可持续性对员工创新行为影响的中介作用机制,并分析教育水平对该机制的... 展开更多; 关键词职业可持续性组织承诺员工创新行为社会交换理论; 在线阅读下载PDF 职称材料

持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究被引量：7: 4; 作者程豹于晓彤蒋建武《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第4期534-544,共11页; 遵循扎根理论方法,深入探讨持续导向型人力资源管理的概念和结构,开发相关量表,并结合探索性和验证性因子分析等方法,对量表进行修订和验证。研究结果表明,持续导向型人力资源管理包括:持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工... 展开更多; 关键词持续导向型人力资源管理量表开发工作绩效职业可持续性; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名个体职业可持续性研究述评:知识框架与未来展望: 1; 作者覃大嘉张薇; 机构浙江工业大学管理学院红河学院商学院; 出处《科技进步与对策》北大核心 2025年第11期149-160,共12页; 基金国家自然科学基金面上项目(72272136)。; 文摘数智赋能推动我国企业高质量发展,与此同时,技术升级使得工作所需知识不断更新迭代,打破传统职业结构与边界,使得职业可持续性成为组织与员工需要面对的重大课题。为了深化对相关议题的理解,围绕个体职业可持续性这一主题,基于1993-2023年中英文核心期刊数据库中的225篇文献,首先,应用Citespace文献计量工具进行定量分析,通过聚类及引文突现,发现现有研究中的知识基础集中分布于理论模型、研究议题、心理资本、职业生态系统等5个聚类;其次,对样本文献进行结构化文献回顾,构建职业可持续性研究的2W1H知识框架,发现个体职业可持续性相关研究尚处于理论探索和构建阶段;最后,结合数智化特征与本土情境,提出个体职业可持续性领域发展议题。; 关键词个体职业可持续性知识框架系统性视角数智化中国情境; Keywords Individual Career Sustainability Knowledge Map Systematic Perspective Digitalization and Intellectualization Chinese Context; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名数智化背景下的谦逊型领导对职业可持续性的影响: 2; 作者钟杰郑晓明; 机构清华大学经济管理学院; 出处《心理科学进展》北大核心 2025年第8期1292-1305,共14页; 基金国家自然科学基金项目(72402112)。; 文摘在数智化背景下,提升谦逊型领导并发挥其促进职业可持续性的重要作用,成为组织管理领域的前沿问题。已有研究主要集中于传统工作环境下的谦逊型领导,难以为数智组织提供提升领导谦逊水平的实践指导,也未聚焦于数智化背景下来解析职业可持续性的核心要素,忽略了谦逊型领导对职业可持续性的“领导赋能”和“自我领导”的影响机制。本研究结合反馈干预理论,在明晰谦逊型领导的新内涵基础上,解析员工和数智技术负面反馈对谦逊型领导的影响差异。基于资源保存理论和主动动机模型,在厘清职业可持续性具体维度的基础上,探究谦逊型领导影响职业可持续性的具体机制及激活条件。预期本文将为拓展数智化背景下的谦逊型领导相关研究提供新思路,为提升职业可持续性提供理论依据和实践指导。; 关键词职业生涯管理谦逊型领导职业可持续性数智化背景负面反馈; Keywords career management leader humility career sustainability digital and AI context negative feedback; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织承诺在职业可持续性对员工创新行为影响中的作用机制研究——基于社会交换理论被引量：10: 3; 作者李根祎; 机构浙江工业大学管理学院; 出处《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2022年第5期101-112,共12页; 文摘职业可持续性对员工创新行为的影响已取得一定的研究成果,但职业可持续性对员工创新行为影响的内在动机机制仍不明确。本研究基于社会交换理论,探究组织承诺在职业可持续性对员工创新行为影响的中介作用机制,并分析教育水平对该机制的调节影响。以企业员工为研究对象,通过对1261份有效样本进行数理统计,研究发现:职业可持续性对组织承诺与员工创新行为具有显著的正向影响;情感承诺、规范承诺和持续承诺在职业可持续性与员工创新行为的关系中具有中介效应;教育水平负向显著调节三种组织承诺在职业可持续性与员工创新行为间的中介作用。; 关键词职业可持续性组织承诺员工创新行为社会交换理论; Keywords Career Sustainability Organizational Commitment Employees Innovative Behaviors Social Exchange Theory; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究被引量：7: 4; 作者程豹于晓彤蒋建武; 机构西南财经大学工商管理学院深圳大学管理学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第4期534-544,共11页; 基金国家自然科学基金资助项目(72102189,72072119) 教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(21YJC630015)。; 文摘遵循扎根理论方法,深入探讨持续导向型人力资源管理的概念和结构,开发相关量表,并结合探索性和验证性因子分析等方法,对量表进行修订和验证。研究结果表明,持续导向型人力资源管理包括:持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工健康、持续履行社会责任、持续维护关系平衡、持续发展管理理念6个维度,共18个题项。尔后,进一步通过实证研究检验持续导向型人力资源管理与战略型、发展型两种人力资源管理的异同,及其对员工工作绩效和职业可持续性的差异化影响。研究结果进一步发现,持续导向型人力资源管理显著区别于其他两种人力资源管理,对工作绩效和职业可持续性具有额外解释力。; 关键词持续导向型人力资源管理量表开发工作绩效职业可持续性; Keywords sustainability-oriented human resource management scale development job performance career sustainability; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	个体职业可持续性研究述评:知识框架与未来展望	覃大嘉张薇	《科技进步与对策》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	数智化背景下的谦逊型领导对职业可持续性的影响	钟杰郑晓明	《心理科学进展》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	组织承诺在职业可持续性对员工创新行为影响中的作用机制研究——基于社会交换理论	李根祎	《财经论丛》 CSSCI 北大核心	2022	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	持续导向型人力资源管理量表开发与验证研究	程豹于晓彤蒋建武	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2022	7	在线阅读下载PDF 职称材料