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地方现任省级女性领导干部职业发展经历研究
被引量：
2
1
作者
孙晓莉
《行政管理改革》
CSSCI
北大核心
2019年第3期26-35,共10页
女性省级领导干部是党的干部队伍的重要组成部分,研究其职业发展经历,能够为构建女性领导干部的培养和选拔机制以及女性领导力的发展提供有力支撑。本文在实证研究的基础上,认为地方现任女性省级领导的职业发展经历具有这样几个主要特点...
女性省级领导干部是党的干部队伍的重要组成部分,研究其职业发展经历,能够为构建女性领导干部的培养和选拔机制以及女性领导力的发展提供有力支撑。本文在实证研究的基础上,认为地方现任女性省级领导的职业发展经历具有这样几个主要特点,即职务晋升体现出干部成长规律的一般性与特殊性的结合,成长路径具有多岗位综合化与单一岗位专业化并存的特点,发展过程中出现干部成长黄金期与生命历程之间的重叠,职业发展是组织培养与个人努力共同作用的结果,以及工作岗位集中体现在以柔性领导为特点的部门。
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关键词
省级
女性领导干部
职业发展经历
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题名
地方现任省级女性领导干部职业发展经历研究
被引量：
2
1
作者
孙晓莉
机构
中共中央党校(国家行政学院)哲学教研部
出处
《行政管理改革》
CSSCI
北大核心
2019年第3期26-35,共10页
文摘
女性省级领导干部是党的干部队伍的重要组成部分,研究其职业发展经历,能够为构建女性领导干部的培养和选拔机制以及女性领导力的发展提供有力支撑。本文在实证研究的基础上,认为地方现任女性省级领导的职业发展经历具有这样几个主要特点,即职务晋升体现出干部成长规律的一般性与特殊性的结合,成长路径具有多岗位综合化与单一岗位专业化并存的特点,发展过程中出现干部成长黄金期与生命历程之间的重叠,职业发展是组织培养与个人努力共同作用的结果,以及工作岗位集中体现在以柔性领导为特点的部门。
关键词
省级
女性领导干部
职业发展经历
Keywords
Provincial Level
Female Leading cadre
Career Development Experiences
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
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1
地方现任省级女性领导干部职业发展经历研究
孙晓莉
《行政管理改革》
CSSCI
北大核心
2019
2
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