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职业决策的策略及其与人-职匹配的关系
被引量：
2
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作者
高山川
孙时进
《心理与行为研究》
CSSCI
2013年第3期395-401,共7页
职业决策常分三类:理智型、直觉型及依赖型,但直觉型的内容不明。本研究用自编的职业决策问卷(其中直觉型策略细化为三种启发式)对516名近两年做过职业决策者作了调查。结果发现:除理智型策略外,受调查者还较多使用再认、满意化、排除...
职业决策常分三类:理智型、直觉型及依赖型,但直觉型的内容不明。本研究用自编的职业决策问卷(其中直觉型策略细化为三种启发式)对516名近两年做过职业决策者作了调查。结果发现:除理智型策略外,受调查者还较多使用再认、满意化、排除法这三种启发式,较少使用依赖型策略;性别、学历、求职经验不同者使用的策略有不同程度的差异;理智型策略和满意化对人-职匹配有显著预测作用。这提示应合理认识人们使用的多种策略及其不同作用。
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关键词
职业决策策略
快速节俭启发式
人-职匹配
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题名
职业决策的策略及其与人-职匹配的关系
被引量：
2
1
作者
高山川
孙时进
机构
复旦大学心理学系
出处
《心理与行为研究》
CSSCI
2013年第3期395-401,共7页
基金
上海市哲学社会科学规划一般课题(2010BJY1305)的资助
文摘
职业决策常分三类:理智型、直觉型及依赖型,但直觉型的内容不明。本研究用自编的职业决策问卷(其中直觉型策略细化为三种启发式)对516名近两年做过职业决策者作了调查。结果发现:除理智型策略外,受调查者还较多使用再认、满意化、排除法这三种启发式,较少使用依赖型策略;性别、学历、求职经验不同者使用的策略有不同程度的差异;理智型策略和满意化对人-职匹配有显著预测作用。这提示应合理认识人们使用的多种策略及其不同作用。
关键词
职业决策策略
快速节俭启发式
人-职匹配
Keywords
career decision-making strategies, fast and frugal heuristics, person-job fit.
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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作者
出处
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被引量
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1
职业决策的策略及其与人-职匹配的关系
高山川
孙时进
《心理与行为研究》
CSSCI
2013
2
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