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护士第二受害者痛苦、反刍性沉思对职业倦怠的影响路径分析
1
作者 李佩涛 李葆华 +1 位作者 耿荣梅 裴琛 《中国护理管理》 北大核心 2025年第4期597-602,共6页
目的:分析反刍性沉思在护士第二受害者痛苦与职业倦怠间的中介作用,以期为改善护士职业倦怠提供参考。方法:于2023年12月至2024年3月,采用便利抽样法,抽取北京市、安徽省、山西省共7家三级甲等医院535名经历过不良事件的护士为研究对象... 目的:分析反刍性沉思在护士第二受害者痛苦与职业倦怠间的中介作用,以期为改善护士职业倦怠提供参考。方法:于2023年12月至2024年3月,采用便利抽样法,抽取北京市、安徽省、山西省共7家三级甲等医院535名经历过不良事件的护士为研究对象,使用一般资料调查表、第二受害者经验及支持量表、事件相关反刍性沉思问卷和Maslach职业倦怠量表进行调查。采用结构方程模型进行数据分析。结果:护士第二受害者痛苦、侵入性反刍性沉思、目的性反刍性沉思及职业倦怠得分为(42.05±8.56)、(14.64±7.70)、(15.67±7.32)、(54.09±16.41)分。反刍性沉思以侵入性反刍性沉思和目的性反刍性沉思为独立中介对职业倦怠产生影响,其中第二受害者痛苦对职业倦怠的总效应值为0.398(P<0.001),总间接效应值为0.162(P<0.001),中介效应占总效应值的40.70%。结论:护士第二受害者职业倦怠水平偏高,有待改善。护理管理者应采取措施减轻护士第二受害者痛苦,引导其将侵入性反刍性沉思转化为目的性反刍性沉思,从而降低职业倦怠水平。 展开更多
关键词 不良事件 护士 第二受害者痛苦 反刍性沉思 职业倦怠
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中小学教师职业使命感对职业倦怠的影响研究
2
作者 王文静 袁鑫 《教学与管理》 北大核心 2025年第30期54-60,共7页
中小学教师的职业倦怠关乎基础教育质量。为考察中小学教师职业使命感对职业倦怠的影响机制及专业发展阶段的差异,对H省15个县、市、区19248名中小学教师进行问卷调查。研究结果显示,感知使命感、践行使命感负向预测中小学教师的职业倦... 中小学教师的职业倦怠关乎基础教育质量。为考察中小学教师职业使命感对职业倦怠的影响机制及专业发展阶段的差异,对H省15个县、市、区19248名中小学教师进行问卷调查。研究结果显示,感知使命感、践行使命感负向预测中小学教师的职业倦怠;其中,践行使命感在感知使命感对职业倦怠的负向影响中发挥部分中介作用;职业使命感对职业倦怠的影响机制不存在显著的专业发展阶段差异。研究结果进一步丰富了职业使命感理论模型,为缓解中小学教师的职业倦怠提供有益参考。 展开更多
关键词 职业使命感 职业倦怠 中小学教师 感知使命感 践行使命感
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职业倦怠在肿瘤科医护人员安宁疗护感知能力与死亡工作自我能力间的中介作用 被引量：1
3
作者 吕翻翻 贾佳 +3 位作者 洪梅 李龙倜 赵静 聂小菲 《护理学杂志》 北大核心 2025年第10期55-59,共5页
目的探讨肿瘤科医护人员职业倦怠在安宁疗护感知能力与死亡工作自我能力间的中介作用,为提高该群体死亡工作自我能力提供参考。方法2024年2-5月便利选取鄂西北5所三甲综合医院的344名肿瘤科医护人员,采用一般资料调查表、安宁疗护专业... 目的探讨肿瘤科医护人员职业倦怠在安宁疗护感知能力与死亡工作自我能力间的中介作用,为提高该群体死亡工作自我能力提供参考。方法2024年2-5月便利选取鄂西北5所三甲综合医院的344名肿瘤科医护人员,采用一般资料调查表、安宁疗护专业照护者调查量表、Maslach职业倦怠量表、死亡工作自我能力量表进行调查。结果肿瘤科医护人员死亡工作自我能力、安宁疗护感知能力、职业倦怠总分分别为(53.01±10.32)分、(74.52±18.71)分、(56.43±18.68)分。医护人员安宁疗护感知能力与职业倦怠呈负相关,与死亡工作自我能力呈正相关,职业倦怠与死亡工作自我能力呈负相关(均P<0.05);医护人员职业倦怠在安宁疗护感知能力与死亡工作自我能力间起部分中介作用(P<0.05),中介效应占总效应的14.5%。结论职业倦怠在肿瘤科医护人员安宁疗护感知能力与死亡工作自我能力间起中介作用,医院管理者可采取措施提升肿瘤科医护人员的安宁疗护感知能力,降低职业倦怠感,以提高其死亡工作自我能力。 展开更多
关键词 医护人员 肿瘤科 死亡工作自我能力 安宁疗护 感知能力 职业倦怠 中介效应
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前馈控制模式对改善手术室护士职业倦怠状况的临床研究
4
作者 古茹 赵丽燕 +6 位作者 王倩茹 张红 雷丹 姚洋 刘盼 孙金柱 李娜 《中国医学伦理学》 北大核心 2025年第10期1373-1378,共6页
目的通过理论研究和临床实践,探讨前馈控制模式改善手术室护士职业倦怠的效果,以期促进手术室护士的身心健康,促进手术护理质量的提升。方法选取2023年11—2023年12月陕西不同地区、规模及护理经验不同的手术室护士440人,随机分为试验... 目的通过理论研究和临床实践,探讨前馈控制模式改善手术室护士职业倦怠的效果,以期促进手术室护士的身心健康,促进手术护理质量的提升。方法选取2023年11—2023年12月陕西不同地区、规模及护理经验不同的手术室护士440人,随机分为试验组和对照组,每组各220人。对照组采取常规干预措施,试验组在对照组的基础上,引入前馈控制模式,并以“情绪衰竭”“去人格化”“个人成就感”为观察指标。结果试验组的职业倦怠发生率为11.4%,对照组为20.0%,两组间比较有统计学意义(P=0.013),试验组明显低于对照组。结论前馈控制模式可显著缓解护士的职业倦怠感,促进手术护理质量的提高,并可不断提升护理服务的科学性、先进性,提高护理服务人性化水平,有助于建设和谐高效的护理团队。而团队合作精神体现在相互支持、相互信任、共同为手术成功和患者健康努力方面,是护士职业道德的重要组成部分。 展开更多
关键词 前馈控制模式 手术室护理 职业倦怠 道德行为控制
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规范化培训的住院医师职业倦怠及职业选择的影响因素
5
作者 张妍 张利 +4 位作者 贾淼 阙建宇 高海飞 郭晓敏 陈丽霞 《中国心理卫生杂志》 北大核心 2025年第6期547-554,共8页
目的:分析内蒙古自治区住院医师规范化培训医师中职业倦怠状况及其影响因素,并探讨其对未来职业选择的影响。方法:本横断面调查采用方便抽样的方法,纳入2891名住院医师,应用自编一般情况调查表,社会心理相关评估量表、职业倦怠调查普适... 目的:分析内蒙古自治区住院医师规范化培训医师中职业倦怠状况及其影响因素,并探讨其对未来职业选择的影响。方法:本横断面调查采用方便抽样的方法,纳入2891名住院医师,应用自编一般情况调查表,社会心理相关评估量表、职业倦怠调查普适量表进行评估。使用潜在剖面分析基于职业倦怠的不同维度进行分型,通过logistic回归模型探讨职业倦怠的影响因素与职业选择的关联。结果:低倦怠型、中倦怠型和高倦怠型住院医师的比例分别为59.0%、28.9%和12.1%。以低倦怠型为参考,logistic回归结果显示以下因素显著增加职业倦怠风险:培养类型为专业型硕士研究生(OR=0.44)、每周工作时间超过70小时(OR=0.63)、夜班频率多于4次/月(OR=0.66)、焦虑症状(轻度OR=0.49;中度OR=0.26;重度OR=0.14)、抑郁症状(轻度OR=0.38;中度OR=0.24;重度OR=0.11)、失眠症状(轻度OR=0.51;中度OR=0.44;重度OR=0.38)、低社会支持(OR=0.23)、低幸福指数(OR=0.42)。性别为男性(OR=1.25)的住院医师不易出现职业倦怠。高倦怠型(OR=5.11)会增加住院医师未来不再选择医师职业的风险。结论:住院医师的职业倦怠程度显著受培训情况及社会心理因素的影响。高度倦怠型的住院医师更易放弃医师职业。 展开更多
关键词 规范化培训 住院医师 职业倦怠 影响因素 职业选择
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高职教师付出-获得不平衡水平与职业倦怠的关系:自我控制能力的调节作用
6
作者 梁瑜倩 李锐 +1 位作者 屈智勇 傅王倩 《心理与行为研究》 北大核心 2025年第3期423-429,共7页
为探讨高职教师付出-获得不平衡水平、自我控制能力与职业倦怠的关系,采用付出-获得不平衡量表、职业倦怠问卷和自我控制量表对全国37个市的1192名高职教师进行调查。研究结果显示:(1)付出-获得平衡状态(01)下,付出-获得不平衡比率均对... 为探讨高职教师付出-获得不平衡水平、自我控制能力与职业倦怠的关系,采用付出-获得不平衡量表、职业倦怠问卷和自我控制量表对全国37个市的1192名高职教师进行调查。研究结果显示:(1)付出-获得平衡状态(01)下,付出-获得不平衡比率均对职业倦怠有显著正向预测作用。(2)自我控制能力在高职教师付出-获得不平衡与职业倦怠之间起调节作用。其中,在付出-获得平衡状态(01)下,自我控制能力具有负向调节作用。研究结果揭示了付出-获得不平衡与高职教师职业倦怠的关系及其机制,对改善高职教师职业倦怠现象具有一定实践参考价值。 展开更多
关键词 付出-获得不平衡 职业倦怠 自我控制能力 高职教师
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器官捐献协调员职业倦怠影响因素研究进展
7
作者 秦一心 李瑞 +3 位作者 赵晨翔 主父国敏 高英 王凤玲 《护理研究》 北大核心 2025年第9期1557-1562,共6页
对器官捐献协调员职业倦怠的现状、影响因素进行综述,为缓解器官捐献协调员职业倦怠程度、降低协调员流失率提供参考。
关键词 器官捐献 协调员 器官获取组织 职业倦怠 影响因素 综述
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基层卫生人员家庭界面、薪酬满意度与职业倦怠关系的网络分析
8
作者 王丽芝 马延涛 +4 位作者 张馨瑜 王琛琛 马蕊 黄蓝 王飞 《中国卫生事业管理》 北大核心 2025年第5期578-582,587,共6页
目的:基于网络结构分析法,探究家庭界面、薪酬满意度对基层卫生人员职业倦怠的影响。方法:对广东省24家基层医疗卫生机构284名卫生技术人员,采用职业倦怠量表、工作-家庭冲突量表、工作-家庭增益量表及薪酬满意度量表进行调查,采用网络... 目的:基于网络结构分析法,探究家庭界面、薪酬满意度对基层卫生人员职业倦怠的影响。方法:对广东省24家基层医疗卫生机构284名卫生技术人员,采用职业倦怠量表、工作-家庭冲突量表、工作-家庭增益量表及薪酬满意度量表进行调查,采用网络分析方法构建基层卫生人员家庭-薪酬-职业倦怠网络,评估各节点的中心性程度。结果:在家庭界面-薪酬满意度-职业倦怠网络中,因子间共存在62条非零边,网络核心症状为去人格化;“工作-家庭增益”在连接家庭界面-薪酬满意度-职业倦怠症状因子网络中具有重要的通路作用,“去人格化”具有较高的节点桥预期影响;家庭界面主要通过改善去人格化及个人成就感降低缓解个人职业倦怠,较高水平的去人格化和情感耗竭会加深个人职业倦怠。结论:工作-家庭增益是薪酬满意度和职业倦怠之间的中心桥梁;改善基层卫生人员的工作-家庭增益和薪酬水平可以有效缓解其职业倦怠;工作-家庭冲突升级会进一步加剧职业倦怠。 展开更多
关键词 医学心理 职业倦怠 家庭增益 基层卫生人员
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护士儿童期不良经历与身心症状和职业倦怠关系
9
作者 余成 夏冬芬 +2 位作者 裴依斐 张烜 曹枫林 《中国心理卫生杂志》 北大核心 2025年第3期280-286,共7页
目的:探讨护士群体中儿童期不良经历与身心症状和职业倦怠的关系。方法:采用多阶段分层整群随机抽样选取1661例护士,通过1∶2的倾向性评分匹配方法平衡儿童期不良经历阳性组和阴性组人口学资料与工作相关特征,最后共有880例匹配成功(阳... 目的:探讨护士群体中儿童期不良经历与身心症状和职业倦怠的关系。方法:采用多阶段分层整群随机抽样选取1661例护士,通过1∶2的倾向性评分匹配方法平衡儿童期不良经历阳性组和阴性组人口学资料与工作相关特征,最后共有880例匹配成功(阳性组300例,阴性组580例)。使用线性回归探讨护士儿童期不良经历与身心症状(焦虑、抑郁、躯体症状)和职业倦怠的关系,并计算了平均干预效果(ATT)。结果:线性回归结果显示儿童期不良经历与焦虑症状得分、抑郁症状得分、躯体症状得分以及职业倦怠得分呈正向关联(B=1.68、2.67、2.89、5.90,ATT=1.64、2.58、2.82、5.96,均P<0.001),但与个体成就感不足得分的关系无统计学意义(P>0.05)。结论:相对于无儿童期不良经历的护士,有儿童期不良经历的护士可能有更严重的身心症状与职业倦怠。 展开更多
关键词 儿童期不良经历 身心症状 职业倦怠 护士 倾向性得分匹配
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神经内科住院医师职业倦怠与社会支持的相关性分析
10
作者 袁雪姣 王文娟 《中国卒中杂志》 北大核心 2025年第10期1329-1334,共6页
目的探讨神经内科住院医师职业倦怠现状及其与社会支持的关系,分析职业倦怠的独立影响因素。方法选取首都医科大学附属北京天坛医院2021—2023级参加住院医师规范化培训的神经内科住院医师作为调查对象,应用调查问卷进行信息采集。调查... 目的探讨神经内科住院医师职业倦怠现状及其与社会支持的关系,分析职业倦怠的独立影响因素。方法选取首都医科大学附属北京天坛医院2021—2023级参加住院医师规范化培训的神经内科住院医师作为调查对象,应用调查问卷进行信息采集。调查问卷由3个部分组成,分别为个人一般情况、职业倦怠量表及社会支持量表。个人一般情况包括性别、年龄、年级、是否获得执业医师资格证书、婚姻状况及月收入等信息;职业倦怠量表包括情绪衰竭、去人格化及低成就感3个维度;社会支持量表包括客观支持、主观支持及对支持的利用度3个维度。对调查对象职业倦怠的3个维度得分进行组间比较,并对职业倦怠的3个维度得分与社会支持的3个维度得分进行相关性分析,采用多元线性回归分析职业倦怠各维度得分的影响因素。结果共124名神经内科住院医师参与调查。其中,女性98名(79.0%),年龄≤25岁者44名(35.5%),已获得执业医师资格证书者88名(71.0%)。单因素分析显示,情绪衰竭维度得分在女性(P=0.035)、2022级及月收入≤3000元(P=0.007)的神经内科住院医师中较高;去人格化维度得分在女性(P=0.001)及2023级的神经内科住院医师中较高;低成就感维度得分在男性(P=0.001)、年龄>25岁(P=0.001)及月收入≤3000元(P=0.008)的神经内科住院医师中较高。相关性分析表明,情绪衰竭、去人格化得分与社会支持各维度得分及总分均呈负相关,低成就感得分与社会支持各维度得分及总分均呈正相关(均P<0.05)。多元线性回归分析显示,年级、月收入及社会支持各维度得分是情绪衰竭得分的独立影响因素(均P<0.05);年级、主观支持得分及对支持的利用度得分是去人格化得分的独立影响因素(均P<0.05);性别、年龄、年级及主观支持得分是低成就感得分的独立影响因素(均P<0.05)。结论神经内科住院医师职业倦怠受性别、年龄、年级、月收入等人口学特征影响,社会支持对职业倦怠具有一定的调节作用。 展开更多
关键词 职业倦怠 社会支持 影响因素分析 神经内科住院医师
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“上岸”的苦恼:乡镇青年公务员职业倦怠的形成机制研究
11
作者 望超凡 《中国青年研究》 北大核心 2025年第10期37-45,共9页
乡镇青年公务员是我国基层治理工作队伍的重要力量,理解其职业倦怠的形成机制与影响对于优化基层治理体系和提高基层治理能力有着十分重要的意义。采用实地研究法,通过对鄂西清溪镇青年公务员的工作实践进行考察发现,结构约束与期待悖... 乡镇青年公务员是我国基层治理工作队伍的重要力量,理解其职业倦怠的形成机制与影响对于优化基层治理体系和提高基层治理能力有着十分重要的意义。采用实地研究法,通过对鄂西清溪镇青年公务员的工作实践进行考察发现,结构约束与期待悖反引发的角色紧张是导致乡镇青年公务员出现职业倦怠的主要原因。由于身处乡镇治理结构和特定人生节点,乡镇青年公务员需要同时扮演国家干部、乡村社会成员、家庭骨干成员和青年个体等多种角色,进而需要回应乡村居民、党委政府、地方精英、家庭成员等社会主体的多重期待。但一方面受乡镇治理结构制约,青年公务员缺乏回应各种期待的客观条件;另一方面由于各种角色所需回应的期待,甚至同一角色所需回应的不同期待之间相互悖反,使得乡镇青年公务员难以有效回应各种期待,从而出现角色紧张,陷入职业倦怠。职业倦怠导致青年公务员普遍以脱离乡镇政府、进入市县级政府机关工作为短期发展目标,并将借调和遴选作为实现这一目标的主要方式。在此背景下,一些乡镇青年公务员将大量时间和精力投入提高公文写作能力和备考遴选考试中,从而影响乡镇治理能力。 展开更多
关键词 青年公务员 乡镇干部 基层治理 人才振兴 职业倦怠
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基于生态学视角的高校教师职业倦怠成因及对策分析
12
作者 黄小玲 《高教探索》 北大核心 2025年第S1期144-146,共3页
职业倦怠是高校教师无法有效应对工作压力时产生的一种极端反应,在全国高校教师职业生涯中普遍存在,已成为制约高校教师发展的一个重要因素。目前,高校教师职业倦怠具体表现在教师角色认同降低、教育教学积极性不高、身心健康状况下降... 职业倦怠是高校教师无法有效应对工作压力时产生的一种极端反应,在全国高校教师职业生涯中普遍存在,已成为制约高校教师发展的一个重要因素。目前,高校教师职业倦怠具体表现在教师角色认同降低、教育教学积极性不高、身心健康状况下降、自我效能感较低四个方面。本文基于生态学视角,从生态主体、中观生态环境、微观生态环境、宏观生态环境,对高校教师职业倦怠进行归因分析,并提出改善对策,以期预防和有效缓解高校教师的职业倦怠状况,促进高等教育事业的可持续发展。 展开更多
关键词 生态学 高校教师 职业倦怠
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麻醉科住院医师职业倦怠现状调查与研究 被引量：9
13
作者 车璐 张越伦 +4 位作者 阮侠 李旭 李晗歌 申乐 黄宇光 《临床麻醉学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2024年第5期508-513,共6页
目的采用调查问卷收集国内麻醉科住院医师的职业倦怠现状,分析影响职业倦怠的相关因素。方法选择全国218家医院的麻醉专科共2651名在职在岗的麻醉科住院医师为研究对象。通过问卷星设计和发放电子问卷,收集人口统计学特征、职业相关特... 目的采用调查问卷收集国内麻醉科住院医师的职业倦怠现状,分析影响职业倦怠的相关因素。方法选择全国218家医院的麻醉专科共2651名在职在岗的麻醉科住院医师为研究对象。通过问卷星设计和发放电子问卷,收集人口统计学特征、职业相关特征、心理弹性评分(康纳-戴维森复原力量表)。采用职业倦怠量表(MBI-HSS)对医师职业倦怠情况进行评估。对发生职业倦怠和非职业倦怠的医师进行组间比较,并采用多因素Logistic回归分析医师职业倦怠的危险因素。结果本次问卷有效回收1990份,回收率77.7%。住院医师职业倦怠发生率为53.4%(1063/1990)。与未发生职业倦怠的住院医师比较,职业倦怠的医师女性比例、三级医院比例、未婚比例、遇到有挑战的病例频率、参与值班和有科研任务比例明显升高,每周工作时间明显延长(P<0.05)。多元Logistic回归分析结果显示,女性(OR=1.58,95%CI 1.28~1.97,P<0.01)、工作时间延长(OR=1.62,95%CI 1.45~1.81,P<0.01)、遇到有挑战的病例频率延长(OR=1.11,95%CI 1.11~1.40,P<0.01)是职业倦怠的危险因素,心理弹性评分升高是职业倦怠的保护因素(OR=0.86,95%CI 0.84~0.88,P<0.01)。结论麻醉科住院医师职业倦怠发生率偏高,应重点关注并针对提升心理弹性且设计切实可行的预防规范措施,保证住院医师群体的身心健康。 展开更多
关键词 住院医师规范化培训 住院医师 职业倦怠 心理弹性 调查问卷
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临床护士感知社会支持和抗逆力在职业倦怠与抑郁间的链式中介效应 被引量：15
14
作者 柯丽 徐兰兰 +2 位作者 李艳 李龙倜 贾佳 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2024年第15期56-60,共5页
目的探讨感知社会支持和抗逆力在临床护士职业倦怠对抑郁影响机制的多重中介作用,为开展干预以促进护士心理健康提供参考。方法基于资源保护理论,采用职业倦怠量表、感知社会支持量表、抗逆力量表和抑郁量表对1574名临床护士进行调查,... 目的探讨感知社会支持和抗逆力在临床护士职业倦怠对抑郁影响机制的多重中介作用,为开展干预以促进护士心理健康提供参考。方法基于资源保护理论,采用职业倦怠量表、感知社会支持量表、抗逆力量表和抑郁量表对1574名临床护士进行调查,构建并检验链式中介模型。结果护士职业倦怠得分为2.19(1.33,3.02)分,感知社会支持得分为71.00(59.00,80.00)分,抗逆力得分为30.00(22.00,34.00)分,抑郁得分为8.00(2.00,10.00)分;职业倦怠与感知社会支持及抗逆力呈负相关,与抑郁呈正相关,感知社会支持和抗逆力与抑郁呈负相关(均P<0.05)。职业倦怠对抑郁影响的总效应为0.441,感知社会支持和抗逆力在职业倦怠对抑郁的影响中起部分中介作用,中介效应分别占11.56%和14.74%,两者的链式中介效应占总效应的14.51%。结论临床护士职业倦怠和抑郁负性心理问题仍较为严重。感知社会支持和抗逆力在护士职业倦怠与抑郁间起链式中介作用。可通过提高护士群体的感知社会支持和抗逆力水平,以帮助其缓解职业倦怠对抑郁的影响,改善其心理健康。 展开更多
关键词 护士 感知社会支持 抗逆力 职业倦怠 抑郁 心理健康 资源保护理论 链式中介效应
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农村订单定向医学毕业生工作场所患者源暴力、职业倦怠与离职意向的关系研究 被引量：3
15
作者 申丽君 李晗歌 +1 位作者 王培成 朱纪明 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第22期2766-2772,共7页
背景农村订单定向医学生免费培养项目是缓解农村地区基层医生匮乏、提升基层医疗卫生队伍整体素质和技术水平的重要举措。目前,完成“5+3”培养模式的农村订单定向医学毕业生(以下简称定向毕业生)逐步履约进入基层工作,其基层工作现状... 背景农村订单定向医学生免费培养项目是缓解农村地区基层医生匮乏、提升基层医疗卫生队伍整体素质和技术水平的重要举措。目前,完成“5+3”培养模式的农村订单定向医学毕业生(以下简称定向毕业生)逐步履约进入基层工作,其基层工作现状及服务期满后留任意愿受到高度关注。目的探讨职业倦怠和工作场所患者源暴力对离职意向的影响,为稳定全科医生队伍提供政策建议。方法于2021年12月—2022年2月,采用分层整群抽样方法抽取9个省份,在各省卫生健康委科教处的协助下向定向毕业生开展电子问卷调查。定向毕业生的职业倦怠采用职业倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)评估,工作场所患者源暴力涉及语言暴力和躯体暴力,离职意向的测量问题为“服务期满后,您是否愿意继续服务基层?”。采用多因素Logistic回归分析定向毕业生的职业倦怠和工作场所患者源暴力对离职意向的影响。结果3615份定向毕业生的问卷被有效回收。87.77%(3173/3615)的定向毕业生服务期满后不愿意/不确定是否留任。17.46%(631/3615)的定向毕业生遭受过躯体暴力,60.33%(2181/3615)的毕业生遭受过语言暴力。定向毕业生的职业倦怠检出率为55.82%(2018/3615),其中,60.80%(2198/3615)的定向毕业生处于中度/重度情感耗竭,去个性化和个人低成就感的占比分别为67.55%(2442/3615)和83.76%(3028/3615)。多因素Logistic回归分析结果显示,在控制了性别、职称、个人月收入等社会经济学因素后,处于职业倦怠的定向毕业生有4.92倍[95%CI(3.87~6.25)]的风险离职,1.92倍[95%CI(1.50~2.46)]的风险不确定是否留任(P<0.05);遭受语言暴力和躯体暴力的定向毕业生分别有1.46倍[95%CI(1.12~1.91)]和0.38倍[95%CI(0.27~0.52)]的风险会在服务期满后离职(P<0.05)。结论目前,定向毕业生的离职意向较高,预计服务期满后基层全科人才流失较多。职业倦怠是离职意向的核心影响因素,我国定向毕业生职业倦怠状况不容乐观,应从多个层面加强对工作的调节,缓解员工负面情绪,从而稳定全科医生队伍。 展开更多
关键词 职业倦怠 工作场所暴力 离职意向 农村订单定向医学生 全科医生 影响因素分析
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师徒制对缓解高职院校高年资教师职业倦怠的影响机制研究 被引量：1
16
作者 蒋永文 夏天添 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2024年第1期94-102,共9页
高年资教师是我国高职院校教师队伍的中流砥柱,然而“躺平(职业倦怠)”亦成为阻碍其进一步推动我国高等职业教育事业高质量发展的重要因素。本研究基于社会交换理论,以我国高职院校99对高年资教师与青年教师为对象,展开了为期5天的调查... 高年资教师是我国高职院校教师队伍的中流砥柱,然而“躺平(职业倦怠)”亦成为阻碍其进一步推动我国高等职业教育事业高质量发展的重要因素。本研究基于社会交换理论,以我国高职院校99对高年资教师与青年教师为对象,展开了为期5天的调查研究。结果发现:(1)师徒制存在“师—徒”间的双向增益机制;(2)师徒制能够通过知识重组路径抑制高年资教师职业倦怠的滋生,同时,指导成效是干预这一效果的重要边界条件。在此基础上,本研究通过组态分析提出了“专业资本导向型”与“心理资本导向型”两种基于师徒制的高年资教师职业倦怠应对方案,进而建议相关院校加大对师徒制的资源投入力度,赋予该制度一定的灵活性,以期从根源上解决高年资教师的职业倦怠问题。 展开更多
关键词 师徒制 知识重组 职业倦怠 高年资教师 组态分析
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基于MBI-GS量表调查急诊科医务人员职业倦怠现状及影响因素 被引量：12
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作者 罗玲霞 李婧 +2 位作者 吴芳 彭小贝 周芳意 《中南大学学报（医学版）》 CAS CSCD 北大核心 2024年第6期981-988,共8页
目的:当前急诊科医务人员的职业倦怠发生率高,其职业健康值得关注,医疗机构建立完善的职业健康体系至关重要。本研究旨在了解急诊科医务人员的职业倦怠现状,分析其影响因素,为预防急诊科医务人员职业倦怠提供参考。方法:采取便利抽样的... 目的:当前急诊科医务人员的职业倦怠发生率高,其职业健康值得关注,医疗机构建立完善的职业健康体系至关重要。本研究旨在了解急诊科医务人员的职业倦怠现状,分析其影响因素,为预防急诊科医务人员职业倦怠提供参考。方法:采取便利抽样的方法,通过问卷星平台,于2022年12月至2023年1月对急诊科医务人员进行横断面调查。采用马斯拉克倦怠调查普适(Maslach Burnout Inventory-General Survey,MBI-GS)量表评价医务人员的职业倦怠水平,采用单因素分析及二元Logistic回归分析探索急诊科医务人员发生职业倦怠的影响因素。结果:回收有效问卷1173份,其中职业倦怠者946人(80.65%),轻中度和重度职业倦怠者的比例分别为73.57%和7.08%。急诊医务人员职业倦怠3个维度得分:情感耗竭(emotional exhaustion,EE)为2.33±0.31;去人格化(depersonalization,DP)为1.88±0.28;低个人成就感(low personal accomplishment,LPA)为3.20±0.39。总均分为2.46±0.22。急诊科医务人员职业倦怠与是否独生子女(OR=1.362,95%CI-0.707~-0.058)、平均每月晚夜班数量(OR=1.167,95%CI 0.091~0.272)、工作中亲身经历过职场暴力事件(OR=1.094,95%CI 0.027~0.195)有关(均P<0.05)。结论:急诊科医务人员职业倦怠发生率高,管理者需采取有效的措施及时干预,以降低急诊科医务人员的职业倦怠,保障急诊科医务工作的顺利开展。 展开更多
关键词 急诊科 医务人员 职业倦怠 马斯拉克倦怠调查普适量表
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双因素理论视域下乡村教师职业倦怠问题探析 被引量：9
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作者 孟凡 李新 《教学与管理》 北大核心 2024年第27期54-58,共5页
“留不住”是乡村教师队伍建设的重大难题,国家曾出台多个政策用以充盈乡村教师队伍、提高乡村教师保留率、促进其高质量发展,但由于社会大众对乡村教师偏见日深、乡村教师薪资待遇优势不显,学校管理制度混乱、日常工作环境艰苦,人际关... “留不住”是乡村教师队伍建设的重大难题,国家曾出台多个政策用以充盈乡村教师队伍、提高乡村教师保留率、促进其高质量发展,但由于社会大众对乡村教师偏见日深、乡村教师薪资待遇优势不显,学校管理制度混乱、日常工作环境艰苦,人际关系紧张、负面情绪难以疏解等保健因素影响,以及乡村振兴的大背景下教师压力倍增、行政化管理模式下教学自主权丧失、教育资源落后导致专业发展受阻等激励因素缺乏,许多在职乡村教师都存在不同程度的职业倦怠。因此,政府要发挥政策保障作用、适度加大财政投入,社会要共担教师社会责任、提高教师社会认可,学校适应其外部环境、优化内部管理,教师个人应强化自我情绪调节能力、积极寻求自我发展路径。 展开更多
关键词 双因素理论 乡村教师 职业倦怠 教师发展
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基层医务人员付出-回报失衡与职业倦怠的关系研究 被引量：7
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作者 关彦 林泽华 罗桢妮 《中国全科医学》 CAS 北大核心 2024年第19期2305-2311,共7页
背景当前基层医务人员压力较大,容易出现付出-回报失衡情况和职业倦怠,阻碍基层卫生服务发展,未得到充分重视。目的研究基层医务人员付出-回报失衡情况和职业倦怠情况,并探讨两者的关系,为改善基层医务人员职业倦怠提供参考。方法2022年... 背景当前基层医务人员压力较大,容易出现付出-回报失衡情况和职业倦怠,阻碍基层卫生服务发展,未得到充分重视。目的研究基层医务人员付出-回报失衡情况和职业倦怠情况,并探讨两者的关系,为改善基层医务人员职业倦怠提供参考。方法2022年3—5月采用便利抽样法选取广东省东莞市4个街道、28个镇基层医疗卫生机构(包括社区卫生服务机构和乡镇卫生院)的基层医务人员为调查对象,采用一般情况问卷、职业倦怠通用量表(MBI-GS)和付出-回报失衡量表进行问卷调查。以MBI-GS得分为因变量,以付出-回报失衡模型中的付出-回报比和超负荷程度为自变量,采用分层回归分析探讨付出-回报失衡模型对职业倦怠的影响。结果共纳入347名基层医务人员。基层医务人员MBI-GS量表总得分为(3.72±1.25)分。职业倦怠现象发生率为93.4%,有76.7%被调查者处于付出-回报失衡状态,有35.2%被调查者处于高负荷状态;处于付出-回报失衡状态的基层医务人员的MBI-GS量表总得分高于处于付出-回报平衡状态的基层医务人员(t=-5.20,P<0.001);处于高负荷状态基层医务人员的MBI-GS量表总得分高于处于正常负荷或低负荷状态的基层医务人员(t=8.08,P<0.001)。多元分层回归分析结果提示,付出-回报失衡、超负荷程度对职业倦怠有正向预测作用(b=0.414、0.109,P<0.05)。结论基层医务人员付出-回报失衡情况严重,职业倦怠状况普遍,付出-回报失衡模型对职业倦怠有正向预测作用,建议适当减轻基层医务人员工作负荷,提高其工作回报,重视其心理健康。 展开更多
关键词 医务人员 医院 心理倦怠 基层医务人员 付出-回报失衡 职业倦怠 心理健康
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科研人员的社会资本与职业倦怠 被引量：3
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作者 赵延东 赵智渊 石长慧 《浙江社会科学》 CSSCI 北大核心 2024年第4期68-79,157,共13页
研究利用一项关于全国科技工作者心理健康状况的调查数据,分析我国科研人员的职业倦怠现状以及社会资本对于职业倦怠的缓解机制。研究发现科研人员的社会网络规模、社会网络密度和社会网络差异性等社会资本特征对缓解其职业倦怠水平有... 研究利用一项关于全国科技工作者心理健康状况的调查数据,分析我国科研人员的职业倦怠现状以及社会资本对于职业倦怠的缓解机制。研究发现科研人员的社会网络规模、社会网络密度和社会网络差异性等社会资本特征对缓解其职业倦怠水平有一定作用。进一步的分析表明:紧密的强关系网络有助于形成良好的组织人际氛围,并在负面事件来临时提供社会支持,从而降低科研人员职业倦怠水平;而松散且广泛的社会网络可以促进科研人员的学术交流和资源获取,提高学术绩效,也可起到缓解职业倦怠的作用。本文将社会资本视角引入职业倦怠研究,拓展了对职业倦怠影响因素的理论认识,同时也为缓解科研人员职业倦怠,提升科研人员创新效率提供了政策参考。 展开更多
关键词 科研人员 社会资本 职业倦怠 社会网络
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