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试论以人为本的职业伦理观——兼谈保护企业劳动者的合法权益
被引量：
2
1
作者
邢建辉
孟庆东
《教育与职业》
北大核心
2004年第28期56-57,共2页
劳动者在生产过程中的地位从根本上取决于企业坚持“以资为本”，还是“以人为本”；坚持后者才能使劳动者处于至上地位．其作为人的价值与合法权益才能实现。“以人为本”的职业伦理观是企业的生命线之所在，它要求企业实行人道、民主...
劳动者在生产过程中的地位从根本上取决于企业坚持“以资为本”，还是“以人为本”；坚持后者才能使劳动者处于至上地位．其作为人的价值与合法权益才能实现。“以人为本”的职业伦理观是企业的生命线之所在，它要求企业实行人道、民主、平等的管理思想。
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关键词
人本主义
职业伦理观
企业
合法权益
劳动者
人力资源开发
劳动报酬权
在线阅读
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职称材料
可持续发展与职业伦理观的转换
2
作者
王荣发
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2000年第3期100-101,共2页
关键词
可持续发展
职业伦理观
科技
伦理
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职称材料
题名
试论以人为本的职业伦理观——兼谈保护企业劳动者的合法权益
被引量：
2
1
作者
邢建辉
孟庆东
机构
淮海工学院社科部
河北科技师范学院
出处
《教育与职业》
北大核心
2004年第28期56-57,共2页
文摘
劳动者在生产过程中的地位从根本上取决于企业坚持“以资为本”，还是“以人为本”；坚持后者才能使劳动者处于至上地位．其作为人的价值与合法权益才能实现。“以人为本”的职业伦理观是企业的生命线之所在，它要求企业实行人道、民主、平等的管理思想。
关键词
人本主义
职业伦理观
企业
合法权益
劳动者
人力资源开发
劳动报酬权
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
可持续发展与职业伦理观的转换
2
作者
王荣发
机构
上海华东理工大学人文学院
出处
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2000年第3期100-101,共2页
关键词
可持续发展
职业伦理观
科技
伦理
分类号
B822.9 [哲学宗教—伦理学]
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题名
作者
出处
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1
试论以人为本的职业伦理观——兼谈保护企业劳动者的合法权益
邢建辉
孟庆东
《教育与职业》
北大核心
2004
2
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职称材料
2
可持续发展与职业伦理观的转换
王荣发
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2000
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