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论考评和任免主体分离的干部任免制度——基于信息经济理论的分析
1
作者
叶国英
刘子超
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2010年第1期48-50,共3页
我国目前的党政干部组织制度,存在着考评与选拔合一的缺陷,这种干部组织制度难以克服信息不对称问题,在某种意义上还加剧了信息不完全,使得现有的组织制度存在着很大的"逆向淘汰"和"道德风险",为"跑官卖官&qu...
我国目前的党政干部组织制度,存在着考评与选拔合一的缺陷,这种干部组织制度难以克服信息不对称问题,在某种意义上还加剧了信息不完全,使得现有的组织制度存在着很大的"逆向淘汰"和"道德风险",为"跑官卖官"提供了便利,从而对党的执政能力带来严重的负面效应。本文从信息经济理论的角度,分析了现行党政干部管理制度的信息特征,得出考评和任免主体合二为一制度的弊端,提出了建立考评和任免主体分离的机制。
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关键词
考评和任免分离
党政干部管理制度
信息经济理论
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题名
论考评和任免主体分离的干部任免制度——基于信息经济理论的分析
1
作者
叶国英
刘子超
机构
南京林业大学
出处
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2010年第1期48-50,共3页
文摘
我国目前的党政干部组织制度,存在着考评与选拔合一的缺陷,这种干部组织制度难以克服信息不对称问题,在某种意义上还加剧了信息不完全,使得现有的组织制度存在着很大的"逆向淘汰"和"道德风险",为"跑官卖官"提供了便利,从而对党的执政能力带来严重的负面效应。本文从信息经济理论的角度,分析了现行党政干部管理制度的信息特征,得出考评和任免主体合二为一制度的弊端,提出了建立考评和任免主体分离的机制。
关键词
考评和任免分离
党政干部管理制度
信息经济理论
分类号
D26 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
发文年
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1
论考评和任免主体分离的干部任免制度——基于信息经济理论的分析
叶国英
刘子超
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2010
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