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题名图书馆员考核评价指标体系及综合评价模型
被引量：7
- 1
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作者
王坚毅
刘正春
凤元杰
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机构
浙江嘉兴学院
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出处
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2005年第3期100-101,共2页
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文摘
提出了设计考核评价指标的原则 ,遵照该原则建立了考核评价指标体系。在此基础上 ,采用层次分析法和模糊综合评判等数学方法给出了综合评价数学模型。
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关键词
考核评价指标体系
综合评价模型
图书馆员
模糊综合评判
层次分析法
数学模型
数学方法
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分类号
O159
[理学—基础数学]
F812.767
[经济管理—财政学]
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题名关于构建地方党组织政治生态考核评价指标体系研究
被引量：5
- 2
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作者
孙艳春
陈雪莹
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机构
中共黑龙江省委党校党史党建教研部
黑龙江大学电子工程学院
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出处
《理论探讨》
CSSCI
北大核心
2018年第6期127-133,共7页
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基金
国家社科基金项目"地方党组织政治生态建设研究"(15BDJ020)阶段性成果
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文摘
加强地方党组织的政治生态建设是当今中国政治生态建设的重中之重,如何以科学理论为指导、以解决问题为导向、以推动落实为目的构建政治生态考核评价指标体系是关键。阐述了构建地方党组织政治生态考核评价指标体系的重要意义、遵循原则以及重要依据,特别是依据考核评价主体不同,提出构建考核和评价两类指标体系,并设置了两个不同体系的指标。
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关键词
地方党组织
政治生态建设
考核评价指标体系
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分类号
D26
[政治法律—中共党史]
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题名博弈论视角下的企业绩效考核评价指标体系初探
被引量：5
- 3
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作者
王锋
杨公遂
苗润滋
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机构
玲珑集团
山东经济学院
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出处
《山东经济》
2009年第3期108-113,共6页
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基金
山东省社科规划办重点项目"基于博弈论的企业绩效考核评价指标体系研究"(项目编号:06JDB027)的阶段性成果
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文摘
绩效考核又称绩效考评,是指考核主体按照某种工作目标成绩,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。企业绩效考核评价指标体系在企业各项评价体系中处于非常重要的地位,随着经济、社会的不断进步与发展,传统的绩效考核评价指标体系越来越不能适应企业变革的需要。基于此,本文首先分析了传统的绩效考核评价指标体系所存在的问题,然后揭示了在企业中所存在的几种主要博弈,最后从博弈论的角度提出了改进企业绩效考核评价指标体系指标的建议。
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关键词
博弈论
绩效考核
绩效考核评价指标体系
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分类号
F230
[经济管理—会计学]
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题名基于博弈论的企业绩效考核评价体系研究
被引量：3
- 4
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作者
苗润滋
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机构
山东经济学院
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出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2008年第6期46-47,共2页
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文摘
企业效绩考核评价指标体系的建立，实质上是各利益相关方相互博弈的结果，利益相关方包括股东、经理、员工、客户、供应商、政府等。“企业不过是一种若干契约的结合”（瓦茨和齐默尔曼），企业相关利益者之间通过契约联系在一起，又通过长时间的博弈决定了企业各种政策的指定和形成。企业各利益相关者都是契约的缔结者，都期望从企业经营中获得收益，进而对企业剩余索取权和剩余控制权进行博弈。而这些博弈类似与物理上的各种作用力，博弈之间的力量对比、对企业的目标期望相似程度等都会决定企业绩效考核评价体系的形成。这些所谓“作用力”经过长时间的博弈，最终成就了合力（企业绩效考核评价体系）的制定和形成。本文就企业中三种主要的博弈予以说明。
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关键词
绩效考核评价体系
企业效绩
博弈论
考核评价指标体系
相关利益者
企业剩余索取权
目标期望
利益相关者
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
F224.32
[经济管理—国民经济]
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题名医德考核评价体系构建研究
被引量：1
- 5
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作者
蔡青
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机构
无锡市中医医院
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出处
《中国卫生事业管理》
2006年第7期436-437,共2页
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关键词
考核评价指标体系
医德医风建设
评价体系
医务人员
卫生管理部门
医疗机构
职业道德
行为准则
执业活动
思想品质
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名改进农行绩效考核与效益工资分配关系的思考
- 6
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作者
农业银行阿坝州分行课题组
罗尔依
罗雨贵
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出处
《西南金融》
北大核心
2006年第5期31-32,共2页
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关键词
绩效考核
效益工资
分配关系
考核评价指标体系
商业银行
农行
银行经营效益
经营管理者
工资分配
行为活动
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名土壤诊断与精准施肥实验课虚拟仿真教学改革研究
- 7
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作者
左文刚
李云龙
柏彦超
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机构
扬州大学环境科学与工程学院
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出处
《智慧农业导刊》
2024年第24期135-138,共4页
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基金
江苏省自然科学基金青年基金项目(BK20210793)。
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文摘
乡村振兴和农业高质量发展对农科人才的培养质量提出更高的要求。该文以土壤肥料学实验课为研究对象,分析土壤肥料学核心课程——土壤诊断与精准施肥实验课存在的问题与教学难点,并探究基于虚拟仿真的课程教学改革路径。改革立足于学生适应现代农业和前沿发展的需要,围绕课程思政融合、土壤诊断与精准施肥全流程线上实操与应用、实验报告及讨论,以及考核评价指标体系设定,构建“知识与技能”和“过程与方法”相融合的课程目标,并通过虚拟仿真,使学生完整体验土壤诊断与精准施肥过程,促进学习方式的转变,强化科学探究的意识,培养学生的实践以及综合应用能力,为我国现代农业发展培养高素质复合型人才。
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关键词
土壤肥料学
土壤诊断与精准施肥
虚拟仿真
教学改革
考核评价指标体系
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Keywords
soil and fertilizer science
soil diagnosis and precise fertilization
virtual simulation
teaching reform
assessment and evaluation index system
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分类号
G642
[文化科学—高等教育学]
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题名我国实行经营者年薪制问题与对策
被引量：7
- 8
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作者
陈郡
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机构
首都经济贸易大学会计学院
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出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2003年第6期29-32,共4页
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文摘
一、我国实行经营者年薪制的现状
年薪制是根据经营者的经营业绩、经营规模与经营风险,以年度为计算单位确立和支付经营者薪酬的一种工资制度.
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关键词
中国
企业
经营者
年薪制
职业企业家
业绩考核评价指标体系
在职消费
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
F244.2
[经济管理—劳动经济]
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题名青海省工业经济效益纵横谈
- 9
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作者
张宏岩
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机构
青海大学经济系
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出处
《统计与决策》
北大核心
2003年第9期41-41,共1页
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关键词
青海
工业经济
经济效益
评价考核指标体系
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分类号
F427.44
[经济管理—产业经济]
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题名任职生命周期与国企经营管理队伍建设
- 10
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作者
王书坚
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机构
烟台市委
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出处
《人民论坛》
2003年第7期39-40,共2页
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文摘
企业的好坏和企业家的任职时间有没有联系?研究和调查结果都是肯定的。一般而言,综合分析我国国有企业经营管理者任职生命周期,大致可以分为磨合期、上升期、成熟期和衰退期,与此相应,企业的绩效起先上升,继而保持,然后下降,呈抛物线型变化的趋势。
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关键词
任职生命周期
经营管理队伍建设
企业管理
国有企业
管理者
激励机制
业绩考核评价指标体系
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分类号
F276.1
[经济管理—企业管理]
F272.91
[经济管理—企业管理]
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