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怎样给被考核者“画像”
1
作者 曹健 《领导科学》 北大核心 1996年第6期9-9,共1页
怎样给被考核者“画像”曹健考察干部是识人用人的关键环节，而考察的结果最终要通过考核者去给被考核对象＂画像＂。＂像＂的质量如何，是否能真实反映被考核对象的本来面貌，对考核者而言，这里不仅有个认识和态度的问题，而且还有一... 怎样给被考核者“画像”曹健考察干部是识人用人的关键环节，而考察的结果最终要通过考核者去给被考核对象＂画像＂。＂像＂的质量如何，是否能真实反映被考核对象的本来面貌，对考核者而言，这里不仅有个认识和态度的问题，而且还有一个方法和技巧在起作用。考核者的＂画... 展开更多
关键词 被考核者 考核对象 画像 虚实结合 考察干部 准备工作 干部考察 任职经历 研究生 辩证思维
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差距:考核者训练减少上司评价与自我评价
2
作者 潘延芬 《管理工程师》 1998年第3期36-37,共2页
对考评人员进行训练的目的,概括起来有以下3点: 1.使考核者(管理阶层)充分地理解本公司的人事考核体系及评价制度。 2.使考核者通过事例研究,获取经验。
关键词 企业 人事考核 考核者 培训 管理者
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理顺被考核者和考核者的关系
3
作者 赵勇 《IT时代周刊》 2003年第11X期71-71,共1页
有句俗话:“自已的刀削不了自已的棒”,这和古老的矛和盾的故事有点类似。管理者是刀,员工是棒,在管理上。
关键词 考核者 员工 管理者 关系 矛盾
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绩效考核中宽大效应的成因及控制方法 被引量：14
4
作者 周浩 龙立荣 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第6期806-813,共8页
绩效考核中宽大效应对于组织的人力资源管理有极大的危害性。该文从考核情境因素、考核工具因素以及考核者因素三方面分析了绩效考核中宽大效应的成因,考核情境因素主要包括组织文化、考核目的、考核的匿名性;考核工具因素主要指考核指... 绩效考核中宽大效应对于组织的人力资源管理有极大的危害性。该文从考核情境因素、考核工具因素以及考核者因素三方面分析了绩效考核中宽大效应的成因,考核情境因素主要包括组织文化、考核目的、考核的匿名性;考核工具因素主要指考核指标的清晰与结构化;考核者因素包括考核者的动机、认知过程、情感、情绪以及稳定的人格特质。同时,根据对成因的分析提出了对绩效考核中宽大效应的控制方法。最后,指出了以往研究的不足以及未来需要深入研究的几个问题。 展开更多
关键词 绩效考核 宽大效应 考核者
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对提高企业员工绩效考核质量的思考 被引量：8
5
作者 陈晨 《北方经济》 2005年第10X期30-32,共3页
不论是什么类型的组织,也不管组织的规模是大还是小,组织中的人都将决定着组织的兴衰与成败。正是当这种决定性的作用被企业发现并认可时,一个新的名词——人力资源管理(HR),已日益受到人们的关注并且已成为一个时尚名词。人力资源是企... 不论是什么类型的组织,也不管组织的规模是大还是小,组织中的人都将决定着组织的兴衰与成败。正是当这种决定性的作用被企业发现并认可时,一个新的名词——人力资源管理(HR),已日益受到人们的关注并且已成为一个时尚名词。人力资源是企业的第一资源,绩效管理是人力资源开发与管理的核心,而绩效考核则可以使绩效管理达到最高效率。绩效考核的引进大大拓宽了管理者的视野,提高员工的工作热情,使绩效管理的作用得以体现。绩效考核必须建立在绩效管理的基础上才能有效实施。如没有完善的绩效管理系统,再好的绩效考核方法,也显得孤立而缺乏生机。也就是说,绩效考核与绩效管理存在着紧密的联系。因而作为人力资源管理重要内容的绩效考核也以管理之高效工具被应用于企业。 展开更多
关键词 员工绩效考核 绩效管理 人力资源管理 绩效考核指标 绩效考核方法 人力资源开发 考核者 团队绩效 价值分配 工作态度
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用360度考核防治公务员“边缘腐败” 被引量：1
6
作者 黄德金 《领导科学》 北大核心 2013年第04Z期61-62,共2页
党的十八大提出,要建设社会主义政治文明,构建社会主义核心价值体系,并警示腐败问题不解决可能导致亡党亡国,对今后的反腐败工作提出了明确的要求。防治"边缘腐败"刻不容缓,必须在深化教育、完善制度、加强监督、严厉惩治上... 党的十八大提出,要建设社会主义政治文明,构建社会主义核心价值体系,并警示腐败问题不解决可能导致亡党亡国,对今后的反腐败工作提出了明确的要求。防治"边缘腐败"刻不容缓,必须在深化教育、完善制度、加强监督、严厉惩治上下功夫,做到教育在先。 展开更多
关键词 公务员管理 亡党亡国 公务员监督 考核者 权力寻租 公款旅游 集体腐败 公务人员 公务员群体 贪污受贿
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干部考核中的情感因素及调适
7
作者 沈宏华 《领导科学》 北大核心 1996年第1期36-36,共1页
干部考核中的情感因素及调适沈宏华在干部考核工作中，有时对同一个干部的德才情况，不同的考核者会作出不尽相同甚至截然相反的评价，使主观评价与客观情况不完全一致甚至完全背离。导致这一现象的原因是多方面的，考核者的情感因素便... 干部考核中的情感因素及调适沈宏华在干部考核工作中，有时对同一个干部的德才情况，不同的考核者会作出不尽相同甚至截然相反的评价，使主观评价与客观情况不完全一致甚至完全背离。导致这一现象的原因是多方面的，考核者的情感因素便是其中不容忽视的重要原因。正视并研... 展开更多
关键词 考核者 情感因素 干部考核 被考核者 考核评价 事实因素 知识结构 客观评价 个人经历 心理素质
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民营企业高层管理者绩效考核指标体系的构建及运用 被引量：3
8
作者 张鸿 《金融经济》 2007年第3X期153-154,共2页
关键词 企业高层管理者 定性指标 关键业绩指标 考核者 定量指标 高层管理团队 企业战略实施 战略目标 构造判断矩阵 薪酬设计
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构建有效的公务员绩效考核测评体系——基于S省L局的调查与分析
9
作者 李丽琴 《领导科学》 北大核心 2013年第07Z期27-29,共3页
公平、合理的绩效考核体系可以正确、客观地对每一位员工的绩效进行合理的评价,它是对员工工作业绩的一种肯定,也是员工薪酬制定、职位晋升、人员培训的重要依据,还是激励员工的有效手段之一。
关键词 公务员绩效 测评体系 员工薪酬 公务员考核 绩效考核体系 领导职务 职位晋升 考核指标 考核等次 考核者
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公务员考核要坚持“以人为本”、“绿色绩效”导向
10
作者 黄德金 《领导科学》 北大核心 2012年第08Z期49-50,共2页
公务员作为国家和社会公共权力的主要执行者,在实现国家全面发展和民族伟大复兴的历史进程中承担着十分重要的职责。以胡锦涛为总书记的党中央领导集体在总结各种经验的基础上,明确提出"坚持以人为本的科学发展观,努力构建社会主... 公务员作为国家和社会公共权力的主要执行者,在实现国家全面发展和民族伟大复兴的历史进程中承担着十分重要的职责。以胡锦涛为总书记的党中央领导集体在总结各种经验的基础上,明确提出"坚持以人为本的科学发展观,努力构建社会主义和谐社会"的伟大目标,要求以尊重人的尊严、实现人的权利、满足人的物质和精神需要为出发点和落脚点,把是否符合人性、是否有利于人的自由全面发展当成衡量一切制度和政策的根本原则,处理好人与自然、人与社会、现实与未来的关系,走可持续发展的道路,这为我们各项工作的开展提供了总的指导方向。 展开更多
关键词 公务员考核 社会公共权力 历史进程 主要执行者 党中央领导集体 考核者 人民群众 公务员主管部门 考核制度 精神需要
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高校校内工作考核刍议
11
作者 马新建 《交通高教研究》 1994年第3期42-44,共3页
高校校内工作考核刍议南京交通高等专科学校马新建高校校内工作考核，是指考核者根据各校各类工作的性质、任务和目标，运用现代科学评价的理论、方法和可行的技术、手段，对饺内各项工作的条件、基础、水平、效益、成绩，以及各类人员... 高校校内工作考核刍议南京交通高等专科学校马新建高校校内工作考核，是指考核者根据各校各类工作的性质、任务和目标，运用现代科学评价的理论、方法和可行的技术、手段，对饺内各项工作的条件、基础、水平、效益、成绩，以及各类人员的德、能、勤、绩等进行全面的、科学... 展开更多
关键词 高校管理 理科 工作考核 成绩 课题 科学化 现代科学 考核者 目标 人员
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浅谈企业绩效考核存在的问题、原因及对策
12
作者 王明超 《金融经济》 2007年第6X期169-170,共2页
关键词 企业绩效考核 绩效挂钩 考核者 绩效管理 考核周期 绩效考核制度 考核过程 绩效考核工作 人力资源管
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行员年度考核中存在的误差及整改措施思考
13
作者 杨洪才 刘仲喜 《青海金融》 1999年第12期52-54,共3页
关键词 年度考核 整改措施 考核方式 考核结果 误差 行员管理 考核激励机制 民主测评 被考核者 “四结合”
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基于KPI量化考核体系的机关员工绩效考核形式研究 被引量：5
14
作者 余胜阳 《领导科学》 北大核心 2010年第10Z期59-60,共2页
在当今新经济时代,企业竞争力的提升,特别是企业核心竞争力的提高,最终来源于企业的员工,特别是企业的知识型员工。管理大师彼得·德鲁克在《21世纪的管理挑战》中提出,当前企业(包括其他现代社会机构)工作的重心已转向知识型员工。
关键词 员工绩效考核 KPI 新经济时代 形式研究 业绩管理 彼得 考核者 末位淘汰制 平衡记分卡 关键绩效指标
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企业中层管理者绩效考核模型的改进研究 被引量：2
15
作者 王菊 《金融经济》 2007年第5X期139-141,共3页
关键词 中层管理者 考核指标 考核者 组织目标 个人特征 基层员工 工作产出 相关系数 考核过程 层次分析法
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警惕干部考核中不良人际因素的介入
16
作者 吴军民 张霖 《领导科学》 北大核心 1999年第10期28-28,共1页
关键词 干部考核 人际因素 考核干部 被考核者 群众意见 干部路线 组织人事干部 领导意图 使用干部 情感因素
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如何建立新型的干部考核制度 被引量：1
17
作者 罗扬海 杨运杰 《天然气技术与经济》 1994年第6期38-42,共5页
新型的干部考核制度是与现行的干部考核制度相比较而言的。认真分析和研究现行的干部考核制度及其弊端,是建立新型的干部考核制度的前提条件。一、现行的干部考核制度及其弊端现行的干部考核制度在干部评价、任用、奖惩等方面曾发挥过... 新型的干部考核制度是与现行的干部考核制度相比较而言的。认真分析和研究现行的干部考核制度及其弊端,是建立新型的干部考核制度的前提条件。一、现行的干部考核制度及其弊端现行的干部考核制度在干部评价、任用、奖惩等方面曾发挥过重要作用。 展开更多
关键词 干部考核制度 干部工作 一级组织 思想作风 不称职 考核者 生活作风 干部政绩 后备干部 考核机构
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定性与定量结合考核干部的几点思考
18
作者 吴红金 张渝 陈永玲 《高等建筑教育》 1995年第4期34-36,共3页
定性与定量结合考核干部的几点思考吴红金，张渝，陈永玲考核干部，是干部管理工作的重要环节，也是选拔和任用各级干部的基础工作。实行定期考核能够有效地防止因干部的任职条件不具体、不规范、不科学而造成识人不深，选人不准，用人... 定性与定量结合考核干部的几点思考吴红金，张渝，陈永玲考核干部，是干部管理工作的重要环节，也是选拔和任用各级干部的基础工作。实行定期考核能够有效地防止因干部的任职条件不具体、不规范、不科学而造成识人不深，选人不准，用人不当，奖惩不妥的现象，杜绝用人上的... 展开更多
关键词 定性与定量结合 定量考核 定性考核 考核干部 被考核者 考核方法 干部素质 西北建筑工程学院 干部考核 标准化
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专业技术干部考核探索
19
作者 崔一萍 《农村金融研究》 1988年第11期48-51,共4页
农业银行系统首次专业技术职务评聘工作结束后,各类专业技术人员已经应聘上岗,一支人数众多的专业技术干部队伍初步建立。这是农业银行赖以生存和发展的根基,也是实行企业化经营的抵柱。
关键词 专业技术干部 企业化经营 干部素质 考核者 人事部门 考核机构 金融事业 考核过程 工作质量 学识水平
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干部考核中的谈话技巧
20
作者 谢宝兴 《领导科学》 北大核心 1991年第5期37-37,共1页
干部人事考核中的谈话了解是一项复杂的创造性的工作。富有成效的谈话,要靠考核人员的丰富的知识和经验,敏捷的思维等基本素质条件。而这些条件的随机运用却有一个技巧问题。一.充分准备。在接触谈话对象之前,要做好必要的准备。一是要... 干部人事考核中的谈话了解是一项复杂的创造性的工作。富有成效的谈话,要靠考核人员的丰富的知识和经验,敏捷的思维等基本素质条件。而这些条件的随机运用却有一个技巧问题。一.充分准备。在接触谈话对象之前,要做好必要的准备。一是要根据谈话对象与考核对象的实际情况,有针对性地拟定具体的谈话内容。二是要了解掌握谈话对象的大体情况,诸如同被考核对象之间的关系。 展开更多
关键词 谈话对象 谈话技巧 谈话内容 考核者 干部考核 人事考核 技巧问题 思想特征 感会 等情
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