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用好考核“指挥棒”考出干部精气神
被引量：
2
1
作者
张紧跟
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2024年第11期27-31,共5页
精准的绩效考核是激励基层干部担当作为的重要工具,但一些地方由于属地管理运用不够规范、政绩观出现偏差,导致出现“考核泛化”现象。“考核泛化”会引发基层形式主义、基层避责行为加剧等负面效应,甚至产生阻滞基层治理现代化的消极...
精准的绩效考核是激励基层干部担当作为的重要工具,但一些地方由于属地管理运用不够规范、政绩观出现偏差,导致出现“考核泛化”现象。“考核泛化”会引发基层形式主义、基层避责行为加剧等负面效应,甚至产生阻滞基层治理现代化的消极后果。遏制基层干部“考核泛化”要从厘清基层工作重点、优化基层考核方式、树立正确政绩观方面着手,切实推进绩效考核见实效。
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关键词
考核泛化
干部行为
基层治理
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职称材料
题名
用好考核“指挥棒”考出干部精气神
被引量：
2
1
作者
张紧跟
机构
中山大学中国公共管理研究中心/政治与公共事务管理学院
广州新华学院
出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2024年第11期27-31,共5页
基金
国家社科基金项目“社会组织党建全覆盖后的引领机制优化研究”(项目编号:23BZZ068)成果。
文摘
精准的绩效考核是激励基层干部担当作为的重要工具,但一些地方由于属地管理运用不够规范、政绩观出现偏差,导致出现“考核泛化”现象。“考核泛化”会引发基层形式主义、基层避责行为加剧等负面效应,甚至产生阻滞基层治理现代化的消极后果。遏制基层干部“考核泛化”要从厘清基层工作重点、优化基层考核方式、树立正确政绩观方面着手,切实推进绩效考核见实效。
关键词
考核泛化
干部行为
基层治理
分类号
D602 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
用好考核“指挥棒”考出干部精气神
张紧跟
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2024
2
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