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基于工程认证达成度评价的微生物学实验课程的教学及考核模式改革 被引量:1
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作者 陆海霞 张蕾 +1 位作者 朱军莉 梁新乐 《中国食品》 2024年第4期16-19,共4页
2016年,我国成为华盛顿协议正式成员。2018年,浙江工商大学食品与生物工程学院开展专业认证,将工程认证所倡导的三大理念落实到人才培养体系中,推进工程教育质量持续提升。2020年,经学校申请、自评、专业类认证委员会审核、专家组现场... 2016年,我国成为华盛顿协议正式成员。2018年,浙江工商大学食品与生物工程学院开展专业认证,将工程认证所倡导的三大理念落实到人才培养体系中,推进工程教育质量持续提升。2020年,经学校申请、自评、专业类认证委员会审核、专家组现场考查、结论审议等程序,食品与生物工程学院食品科学与工程专业(以下简称“食工专业”)首次认证并一举通过。 展开更多
关键词 浙江工商大学 认证委员会 食品科学与工程专业 工程认证 生物工程学院 华盛顿协议 考核模式改革 现场考查
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基于翻转课堂教学的水污染控制工程“N+1”课程考核模式的改革
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作者 张玮 黄芳一 《中南农业科技》 2024年第4期186-189,共4页
为适应新工科应用型人才培养的需要,以水污染控制工程课程为例,针对该课程存在的主要问题构建符合水污染控制工程课程特色的“N+1”课程考核评价体系。通过“翻转课堂学习+小组PPT汇报+课堂分析讨论+线上章节考核+期末考试”多维度的课... 为适应新工科应用型人才培养的需要,以水污染控制工程课程为例,针对该课程存在的主要问题构建符合水污染控制工程课程特色的“N+1”课程考核评价体系。通过“翻转课堂学习+小组PPT汇报+课堂分析讨论+线上章节考核+期末考试”多维度的课程考核模式,从知识、能力、素质等方面全面评价学生对课程的学习效果。从2019级和2020级环境工程专业共161名学生的“N+1”考核评价结果来看,相对于旧评价系统,多维度考核对学生的学习起到很好的引导和督促作用,学习目标的达成度提升明显,可见“N+1”课程考核评价体系的建立对相关专业的课程建设有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 “N+1”课程考核模式 翻转课堂 水污染控制工程 教学改革
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基于OKR的职能管理部门绩效考核模式研究与实践 被引量:2
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作者 纪长松 尹含 +3 位作者 陈海东 胡伟峰 孙泽阳 袁伟 《航天工业管理》 2024年第4期45-48,共4页
绩效管理是指组织及其管理者在组织使命愿景、核心价值观的指引下,为达成战略目标而进行的绩效计划、监控、评价及改进的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,最终实现管理效果和效率两大目标... 绩效管理是指组织及其管理者在组织使命愿景、核心价值观的指引下,为达成战略目标而进行的绩效计划、监控、评价及改进的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,最终实现管理效果和效率两大目标的持续提升。一套科学有效的绩效考核体系是实施绩效管理的关键,对提高各级组织的主动性、创新性、竞争力具有重要作用,对于大型国企,组织绩效管理是全员绩效管理的重要手段,发挥着“指挥棒”的作用。 展开更多
关键词 职能管理部门 绩效计划 全员绩效管理 绩效考核模式 大型国企 组织绩效管理 绩效考核体系 循环过程
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“新工科”背景下“电磁场理论”课程考核模式研究与实践
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作者 寇志伟 刘利强 +1 位作者 王刚 李娜 《工业和信息化教育》 2024年第11期16-21,共6页
“电磁场理论”课程是电气类专业的学科基础课,对于培养学生应用专业知识解决复杂工程问题的能力具有重要的作用,其考核模式是检验学生学习效果、提高课程的教学效果、促进课程“新工科”建设与可持续发展的重要手段。在“新工科”背景... “电磁场理论”课程是电气类专业的学科基础课,对于培养学生应用专业知识解决复杂工程问题的能力具有重要的作用,其考核模式是检验学生学习效果、提高课程的教学效果、促进课程“新工科”建设与可持续发展的重要手段。在“新工科”背景下,针对“电磁场理论”课程考核理念目标性滞后、考核指标针对性不够、考核模式适用性不强等问题,确立了工程性考核思路,设计了多维性考核指标,构建了基于信息教育技术的“电磁场理论”课程四深融合的“新工科”课程考核模式。该模式强化了过程考核,增加了工程考核,融合了线上考核,增设了延伸考核,促进了课程高阶性、创新性和挑战度的整体提升,很好地契合了“新工科”建设,对于新形势下“新工科”建设与实践具有重要的意义。 展开更多
关键词 电磁场理论 新工科 考核模式 四深融合
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地方高校选修课程考核模式的改革与探索——以汉江师范学院为例
5
作者 周雅情 刘佳琳 +3 位作者 王吉利 周新 孙勇 吴文海 《大学化学》 CAS 2024年第4期244-250,共7页
课程考核是课程教学中提高教学质量和评价人才培养质量的重要环节及有效手段。然而,地方高校汉江师范学院选修课程仍然存在考核方式单一、学生积极性差、创新性不足的问题。本文对选修课程考核模式进行了改革与探索,以表面活性剂化学课... 课程考核是课程教学中提高教学质量和评价人才培养质量的重要环节及有效手段。然而,地方高校汉江师范学院选修课程仍然存在考核方式单一、学生积极性差、创新性不足的问题。本文对选修课程考核模式进行了改革与探索,以表面活性剂化学课程为例,从教师评价、学生互评、学生贡献等三个角度出发,以科学成才观念为核心,设计并实践了教师评价(代号“T”)、组组互评(代号“G”)、个人贡献比(代号“I”)的“TGI”考核模式,打破传统的考核方式,提高学生积极性与主动性,激发学生的创新性,活化学生创新思维,培养学生的综合能力。“TGI”考核模式对提高课程教学质量具有重要的意义,对其他选修课程考核评价具有一定的借鉴作用。 展开更多
关键词 教学质量 考核模式 改革与探索 “TGI”模式
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高校舞蹈课程考核模式创新
6
作者 刘天宜 《艺术家》 2020年第11期114-114,共1页
高校舞蹈课程的考核是衡量和评价学生舞蹈课程学习质量和水平的重要途径,在高校舞蹈专业教学过程中具有重要的作用。当前,国内许多高校的舞蹈课程考核模式的科学性不高,不能真正反映出学生专业学习的总体质量和效果。因此,创新舞蹈专业... 高校舞蹈课程的考核是衡量和评价学生舞蹈课程学习质量和水平的重要途径,在高校舞蹈专业教学过程中具有重要的作用。当前,国内许多高校的舞蹈课程考核模式的科学性不高,不能真正反映出学生专业学习的总体质量和效果。因此,创新舞蹈专业课程考核模式已经势在必行。一、当前高校舞蹈课程考核模式的弊端(一)重理论、轻实践的问题比较普遍高校舞蹈课程的考核模式是否科学,实际上体现出的是高校对舞蹈专业课程本质规律的理解和认识。 展开更多
关键词 高校舞蹈课程 本质规律 课程考核模式 考核模式创新 舞蹈专业 高校舞蹈专业教学 课程学习质量 专业课程
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基于双核心能力培养的高职课程考核模式探索 被引量:38
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作者 刘轶宏 董绿英 潘峰 《职业技术教育》 北大核心 2010年第32期71-74,共4页
基于双核心能力培养的高职课程考核模式,主要围绕高等职业教育培养应用型高素质高技能人才的目标,将学生职业生涯发展所需的岗位专业能力和职业核心能力作为两大核心能力进行锻炼与考核,既重视学生就业所需的岗位专业能力培养,又着眼于... 基于双核心能力培养的高职课程考核模式,主要围绕高等职业教育培养应用型高素质高技能人才的目标,将学生职业生涯发展所需的岗位专业能力和职业核心能力作为两大核心能力进行锻炼与考核,既重视学生就业所需的岗位专业能力培养,又着眼于学生可持续发展能力的提高。其特点包括:将岗位实践能力的评价放在首位,团队协作精神与竞争意识的考核并重,精确性评价和模糊性评价贯穿考核的全过程。 展开更多
关键词 高等职业教育 双核心能力培养 课程考核模式
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客观结构化考核模式在护理专业硕士研究生培养中的应用 被引量:10
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作者 李慧敏 封海霞 +2 位作者 刘畅 张莉 芮冶昊 《护士进修杂志》 2021年第13期1187-1190,共4页
目的通过客观结构化考核的模式(Objective structured clinical examination,OSCE)观察护理专业硕士研究生的临床案例分析能力改善情况,从而探讨适合护理专业硕士研究生的培养模式。方法(1)成立针对临床实际的编写结构化案例“高级健康... 目的通过客观结构化考核的模式(Objective structured clinical examination,OSCE)观察护理专业硕士研究生的临床案例分析能力改善情况,从而探讨适合护理专业硕士研究生的培养模式。方法(1)成立针对临床实际的编写结构化案例“高级健康评估”及考核内容的考核小组。(2)采用5站点实境模拟考核场景模式依次进行结构化考核。经过第1轮的考核,由考生主动提出问题并查阅资料,汇报相应问题的参考答案;教师针对性分析讲解案例。改革“高级健康评估”课程授课模式,以案例教学的形式引导学生应用护理程序思维思考和解决问题。完成该课程5个案例教学后再次进行结构化考核评估。结果两轮考核的成绩总分由(45.9±8.8)分升至(84.5±3.2)分,其中护理评估中位得分由10分上升到14分,护理诊断中位得分由5分上升到11分,护理措施中位得分由8分上升到24分,护理操作中位得分由11分上升到16分,健康指导中位得分由12分上升到19分。不同得分之间比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论客观结构化考核模式对护理专业硕士研究生临床案例分析能力的提升有显著效果,为护理专业硕士研究生的培养提供了新思路。 展开更多
关键词 护理 硕士研究生培养 客观结构化考核模式 健康评估 临床能力
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高等职业教育考核模式多样化的探讨 被引量:14
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作者 韩志刚 张良军 《中国成人教育》 北大核心 2009年第1期80-81,共2页
高等职业教育是培养具有全面综合素质的高等技术应用性专门人才,为了实现高等职业教育的培养目标,必须对传统的考试形式进行改革,探讨多样化的考核模式。
关键词 考试改革 考核模式 多样化
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基于能力本位的高职教育考核模式改革 被引量:29
10
作者 梁师俊 陈桂珍 《职业技术教育》 2007年第29期55-56,共2页
高职教育考核多以闭卷笔试为主,不能全面反映学生能力状况,也必然导致考核内容重知识轻能力,考核成绩重结果轻过程,考核功能失位等弊端。改革高职教育考核模式,应以能力为导向,实施"岗位模块化"方式:将考核内容划分为若干能... 高职教育考核多以闭卷笔试为主,不能全面反映学生能力状况,也必然导致考核内容重知识轻能力,考核成绩重结果轻过程,考核功能失位等弊端。改革高职教育考核模式,应以能力为导向,实施"岗位模块化"方式:将考核内容划分为若干能力模块,并针对每一项能力建立考核模块;考核方式突出多样性、针对性、生动性,全面考查和评价学生能力;建立健全考核结果评价和反馈机制;建立基于"岗位能力"要求的命题体系。 展开更多
关键词 能力本位 考核模式 岗位模块化 高等职业教育
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“2+1+X”考核模式在护理硕士专业学位研究生临床实践能力毕业考核中的应用 被引量:11
11
作者 唐小璐 牟绍玉 《解放军护理杂志》 CSCD 2016年第6期66-68,共3页
目的评估护理硕士专业学位(master of nursing specialist,MNS)研究生临床实践能力和临床教学效果。方法2015年,便利抽样法选取重庆医科大学2015届全体MNS研究生14名为研究对象,自行设计病例,结合"2+1+X"考核模式制定考核方案... 目的评估护理硕士专业学位(master of nursing specialist,MNS)研究生临床实践能力和临床教学效果。方法2015年,便利抽样法选取重庆医科大学2015届全体MNS研究生14名为研究对象,自行设计病例,结合"2+1+X"考核模式制定考核方案,以MNS研究生临床实践能力评价指标体系为依据,制定评价标准,并进行毕业临床实践能力考核,考核结束后自行设计满意度问卷对所有考生进行调查。结果全体考生考核成绩合格率为100%,综合成绩平均为(86.7±14.0)分。考生对本次考核满意率>85.0%。结论该考核方式能够全面综合地评价学生的临床实践能力,值得推广。 展开更多
关键词 考核模式 护理 研究生 临床实践能力
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水产动物营养与饲料学实习考核模式探讨 被引量:5
12
作者 向枭 周兴华 +1 位作者 陈建 王文娟 《安徽农业科学》 CAS 2012年第33期16482-16483,16485,共3页
为了加强学生创新精神、实践能力和创新能力,提出引进"双元制",采用"PBL"教学模式,融合相关课程,调整和构建水产动物营养与饲料学实习的教学内容,将综合设计性实验纳入实验考核中,构建新的实习考核指标体系。培养... 为了加强学生创新精神、实践能力和创新能力,提出引进"双元制",采用"PBL"教学模式,融合相关课程,调整和构建水产动物营养与饲料学实习的教学内容,将综合设计性实验纳入实验考核中,构建新的实习考核指标体系。培养学生的创新意识和团队合作精神,激发学生学习的积极性,提高实习课程的教学质量。 展开更多
关键词 水产动物营养与饲料学 考核模式 双元制 “PBL”教学模式 设计性实验
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土力学实验教学与考核模式改革探析 被引量:5
13
作者 刘勇健 邓浒标 +2 位作者 梁文添 梁仕华 龙跃凌 《高等建筑教育》 2021年第2期134-139,共6页
以广东工业大学土力学实验教学改革与实践为例,对比分析了3种考核模式的特点和教学效果。研究表明,传统的教学与考核模式(考核模式Ⅰ“平时成绩+实验报告”),容易形成千篇一律的实验报告,难以达到预期的教学效果。考核模式Ⅱ(平时成绩+... 以广东工业大学土力学实验教学改革与实践为例,对比分析了3种考核模式的特点和教学效果。研究表明,传统的教学与考核模式(考核模式Ⅰ“平时成绩+实验报告”),容易形成千篇一律的实验报告,难以达到预期的教学效果。考核模式Ⅱ(平时成绩+实验报告+考试),加入了实验考试后,实验成绩分布和教学效果明显改善。实验考核可调动学生对实践的兴趣,提高动手能力。“引导-设计-实验-报告”四环节实验教学过程和全程考试模式(考核模式Ⅲ),符合“以学生为中心,以成果为导向”的工程教育理念,教学与考核双管齐下,能获得理想的实验教学效果。 展开更多
关键词 土力学实验 考核模式 教学改革 教学效果
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全国高职院校商务英语专业毕业环节考核模式现状调查与分析 被引量:6
14
作者 吴思乐 胡秋华 +3 位作者 林永成 吴起颖 余金好 黄冬梅 《广东交通职业技术学院学报》 2011年第1期92-97,共6页
高职院校毕业环节考核模式的合理与否及存废与否的问题,早就是一个业界争论不休的热点,高职商务英语专业的跨学科性更是为这一问题增加了难度。笔者最近在全国范围内对53所高职院校商务英语专业群的毕业环节考核情况进行了实证性调查,... 高职院校毕业环节考核模式的合理与否及存废与否的问题,早就是一个业界争论不休的热点,高职商务英语专业的跨学科性更是为这一问题增加了难度。笔者最近在全国范围内对53所高职院校商务英语专业群的毕业环节考核情况进行了实证性调查,发现了8个具有代表性的问题。文中通过对调查结果的分析,探讨改革和创新高职商务英语专业毕业环节考核模式的问题。 展开更多
关键词 高职 商务英语专业 毕业考核模式 调查
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《推拿手法学》考核模式改革实践及体会 被引量:7
15
作者 李秋明 张欣 《长春中医药大学学报》 2010年第5期807-807,共1页
关键词 推拿手法学 考核模式 改革 教学质量
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以能力为本位的高职刑事技术课程考核模式构建 被引量:3
16
作者 罗娟丽 陈敏娇 +1 位作者 解晓慧 王有民 《当代职业教育》 2012年第10期42-45,共4页
考核模式的改革是课程改革的最后一个环节,也是较为关键的一个环节。准确认识考核过程在教学中的地位和作用,使考核过程真正成为教学的促进环节,是构建新的考核模式的基础。针对实践性较强的刑事技术类课程,在高职教育的理念下,构建以... 考核模式的改革是课程改革的最后一个环节,也是较为关键的一个环节。准确认识考核过程在教学中的地位和作用,使考核过程真正成为教学的促进环节,是构建新的考核模式的基础。针对实践性较强的刑事技术类课程,在高职教育的理念下,构建以能力为本位,多元主体参与的综合性、过程性、动态性考核的"三维多元一本位"的课程考核模式,以满足课程改革的需要。 展开更多
关键词 课程考核模式 能力本位 三维多元一本位
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护理本科生毕业技能考核模式改革探索 被引量:11
17
作者 苏琳 叶红 谢晖 《护理学杂志》 2010年第15期23-25,共3页
目的探讨护理本科生毕业技能考核模式。方法 2004级(238名)护理专业本科生采用传统方式进行考核,2005级(214名)进行毕业技能考核改革。首先分析以往考核存在的问题,制定并实施综合毕业技能考核模式,包括内容上突出实用性和针对性、必选... 目的探讨护理本科生毕业技能考核模式。方法 2004级(238名)护理专业本科生采用传统方式进行考核,2005级(214名)进行毕业技能考核改革。首先分析以往考核存在的问题,制定并实施综合毕业技能考核模式,包括内容上突出实用性和针对性、必选和可选项难易相结合、涵盖无菌技术、与应聘考试相结合;标准上弱化操作细节,加大重点步骤的分值,增加人文护理、操作灵活性及应变能力指标,调整各指标比例;方式上模拟临床情景,完善流程,重设成绩评定方法。结果 2005级护生基础护理技能、专科护理技能及毕业技能成绩显著优于2004级(P<0.05,P<0.01);护生和临床教师对考核模式的满意率达71.0%%~93.7%。结论综合毕业技能考核模式实用、易于操作,能相对客观、公平地考核护生技能水平和综合素质。 展开更多
关键词 护理专业 学生 本科 护理技能 毕业考试 技能考核模式 教学改革
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普通本科院校课程多元化考核模式探析 被引量:23
18
作者 殷雄 《中国成人教育》 北大核心 2016年第5期112-114,共3页
课程多元化考核模式是促进学生全面发展,推动教学改革的重要方法和手段。通过针对教师的问卷调查和深度访谈,普通本科院校在实施课程多元化考核模式的过程中存在课程考核观念落后、教师参与积极性不高、考核内容侧重知识与技能、评价主... 课程多元化考核模式是促进学生全面发展,推动教学改革的重要方法和手段。通过针对教师的问卷调查和深度访谈,普通本科院校在实施课程多元化考核模式的过程中存在课程考核观念落后、教师参与积极性不高、考核内容侧重知识与技能、评价主体单一等问题。应通过转变课程考核理念、建立教师激励机制、构建多元化考核内容体系和评价主体来解决。 展开更多
关键词 普通高校 多元化 课程考核模式
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高职毕业考核模式改革与实践——以汽车类专业为例 被引量:5
19
作者 罗永前 甘守武 陈志军 《重庆电子工程职业学院学报》 2009年第4期26-28,共3页
高职毕业考核是高职教育的重要组成部分,但目前多数高职院校采用的毕业考核模式并不适合高职教育。文章以汽车类专业为例,提出了理论结合实践的毕业考核模式,对高职毕业考核模式的改革与实践提供参考。
关键词 高职教育 毕业考核模式 改革与实践
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现代远程教育课程考核模式改革探析 被引量:7
20
作者 马国刚 《中国成人教育》 北大核心 2009年第21期24-26,共3页
现代远程教育在新的教育理念指导下和信息化技术支持下创新了办学模式,但其课程考核模式改革滞后于教学模式的创新。本文从办学理念、教学支持、资源建设和技术支持等方面,探索了一套适应现代远程教育的课程考核模式,以推进现代远程教... 现代远程教育在新的教育理念指导下和信息化技术支持下创新了办学模式,但其课程考核模式改革滞后于教学模式的创新。本文从办学理念、教学支持、资源建设和技术支持等方面,探索了一套适应现代远程教育的课程考核模式,以推进现代远程教育模式改革与创新。 展开更多
关键词 现代远程教育 课程考核模式 改革
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