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改革操作性实验的考核机制,推进学生知识能力素质的提升 被引量：14
1
作者 司道文 孙金莲 孙红 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2012年第11期147-149,共3页
高校教学中存在重理论轻实践的现状,需要加强实践教学,而改革和完善实验考核机制是提高实验教学质量的重要环节。针对操作性为主的实验课程考核存在的不足进行了探讨,在考核方案中加大实践操作能力和科研创新能力的考核力度,建立了一套... 高校教学中存在重理论轻实践的现状,需要加强实践教学,而改革和完善实验考核机制是提高实验教学质量的重要环节。针对操作性为主的实验课程考核存在的不足进行了探讨,在考核方案中加大实践操作能力和科研创新能力的考核力度,建立了一套完整可行的评价体系,促进了学生知识能力素质的提高。 展开更多
关键词 操作性实验 考核机制 评价体系
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高管晋升激励、考核机制与国有企业研发投入 被引量：21
2
作者 俞鸿琳 张书宇 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2016年第5期95-110,共16页
本文从高管晋升激励和考核机制的角度为国有企业研发投入水平低下提供一种新的理论解释。本文认为,在货币激励受限以及我国社会崇尚权力的情况下,晋升激励是对国有企业高管更为有效的激励方式。并且,晋升的考核机制是决定高管行为选择... 本文从高管晋升激励和考核机制的角度为国有企业研发投入水平低下提供一种新的理论解释。本文认为,在货币激励受限以及我国社会崇尚权力的情况下,晋升激励是对国有企业高管更为有效的激励方式。并且,晋升的考核机制是决定高管行为选择的方向。在同样的晋升激励下,不同的考核机制会导致高管产生不同的行为选择。当考核短期化并以利润等规模指标为主,晋升激励促使高管为提高短期业绩,增加个人晋升机会而降低研发投入水平的低下。而当EVA考核指标降低研发支出对当期利润的不利影响,有利于高管业绩评价时,高管则增加企业的研发投入。以2007年—2015年间上市国有企业为研究样本,实证检验支持本文的研究假设。 展开更多
关键词 晋升激励 考核机制 管理者行为 研发投入 国有企业
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适应于协同创新发展模式的科研团队绩效考核机制研究 被引量：4
3
作者 高振 沈馨怡 吴松强 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第12期78-89,共12页
在协同创新发展模式中,尽管对科研人员绩效考核机制研究的重要性得到广泛认同,但研究的焦点从成员个体绩效转向团队整体绩效,对传统个体绩效考核提出严峻挑战。本研究立论的基点是团队整体和团队内部成员,因而对团队绩效考核机制的优化... 在协同创新发展模式中,尽管对科研人员绩效考核机制研究的重要性得到广泛认同,但研究的焦点从成员个体绩效转向团队整体绩效,对传统个体绩效考核提出严峻挑战。本研究立论的基点是团队整体和团队内部成员,因而对团队绩效考核机制的优化从团队绩效考核和团队成员绩效考核两方面入手,通过构建可复制、操作性较强的研发团队绩效考核机制,为协同创新发展模式中科研团队绩效考核工作提供理论支持和实践参照,对提高自主创新水平和综合国力,和各地发展协同创新工作具有普遍意义。 展开更多
关键词 协同创新发展模式 科研团队 绩效考核机制 平衡计分卡 关键绩效指标法
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高校实验技术人员考核机制对策 被引量：32
4
作者 魏伟 《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2011年第12期157-161,共5页
高校实验技术人员工作量的考核一直没有一个公认的科学合理的办法。对高校实验技术人员实行考核机制,它是建立在高校实验技术人员定编定岗的基础工作之上。论述了高校实验技术人员定编定岗主要内容、考核指标、工作量计算办法等。实验... 高校实验技术人员工作量的考核一直没有一个公认的科学合理的办法。对高校实验技术人员实行考核机制,它是建立在高校实验技术人员定编定岗的基础工作之上。论述了高校实验技术人员定编定岗主要内容、考核指标、工作量计算办法等。实验技术人员岗位考核机制的实施打破了多年来对高校实验技术人员形成的定性考核的惯例,保证了高校实验技术人员定编定岗的科学性与合理性。 展开更多
关键词 实验技术人员 定编定岗 考核机制 考核指标
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法官内部考核机制研究 被引量：7
5
作者 王宏 王明华 《山东师范大学学报（人文社会科学版）》 北大核心 2006年第1期55-58,共4页
法院对法官进行考核是评价法官的一种方式,也是法院管理的一项重要内容。建立科学的法官考核机制既是现代法院管理的需要,也是法官职业化的要求。我国目前的法官考核机制还存在着种种误区。应对法官的职业道德、职业技能、职业理论水平... 法院对法官进行考核是评价法官的一种方式,也是法院管理的一项重要内容。建立科学的法官考核机制既是现代法院管理的需要,也是法官职业化的要求。我国目前的法官考核机制还存在着种种误区。应对法官的职业道德、职业技能、职业理论水平和审判实绩进行全面考核,并在《法官法》规定的框架内进一步完善法官考核程序。 展开更多
关键词 法官考核机制 法院管理 评价
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新时代背景下《食品包装学》SPOC授课考核机制的探索和实践 被引量：2
6
作者 李亚娜 王北海 +1 位作者 张国全 李学忠 《包装工程》 CAS 北大核心 2021年第S01期123-126,共4页
以新时代背景下创新人才的培养为导向,在SPOC教学模式下,对课程的空间和时间进行划分,采用定点多方位和定时多阶段的方式对学生的学习进行考核,从而构建在线课程的考核机制和实施方案。通过确定定点多方位及定时多阶段考核的内容及其权... 以新时代背景下创新人才的培养为导向,在SPOC教学模式下,对课程的空间和时间进行划分,采用定点多方位和定时多阶段的方式对学生的学习进行考核,从而构建在线课程的考核机制和实施方案。通过确定定点多方位及定时多阶段考核的内容及其权重等关键问题的解决,促进各块考核结果的反思与总结,从而形成教学质量提高的闭环,推动新时代创新人才培养的良性循环。 展开更多
关键词 SPOC在线授课 考核机制 食品包装学
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浙江省深化水库管理考核机制的探索 被引量：4
7
作者 胡其昌 龚园喜 《中国农村水利水电》 北大核心 2012年第3期111-114,共4页
水库安全涉及千家万户,是保障国计民生的重要基础设施。长期以来水库建设与管理过程中存在"重建轻管"现象,水库日常管理工作中缺乏有效的考核制度。通过制定和实施水库管理考核办法,为全面、系统、科学考核水库工程管理水平... 水库安全涉及千家万户,是保障国计民生的重要基础设施。长期以来水库建设与管理过程中存在"重建轻管"现象,水库日常管理工作中缺乏有效的考核制度。通过制定和实施水库管理考核办法,为全面、系统、科学考核水库工程管理水平提供了依据,是加强水库工程管理,提高水库工程管理水平的迫切需要。阐述了水库管理考核的涵义、意义及原则,在分析了浙江省内外水库管理考核实践的基础上,就如何强化浙江省水库管理考核机制提出了一些对策措施。 展开更多
关键词 水库 管理考核 考核机制
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医院标准化考核机制的设计与实施 被引量：4
8
作者 曹德森 田鸥 《中国医院》 2014年第8期10-12,共3页
建立考核机制是促进标准落实的重要环节。机制从属于制度,以制度的形式强化标准落实的机制设计,包括行政监督机制、科室自查机制、内部审核机制、医院年度考核机制、信息化考核机制、外部评审机制和持续改进机制等。
关键词 标准化 监督 考核机制
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完善精准扶贫监督考核机制的路径选择 被引量：15
9
作者 刘万振 《改革》 CSSCI 北大核心 2018年第1期47-50,共4页
在人类社会发展的历程中。贫困问题始终是一个世界性的难题，威胁着人类的生存与发展。反贫困是人类的共同使命和崇高事业。消除贫困、改善民生、逐步实现共同富裕。是社会主义的本质要求.
关键词 监督考核机制 人类社会发展 社会主义的本质 路径 扶贫 贫困问题 消除贫困 改善民生
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完善聘用医护人员试用期考核机制的实践与思考 被引量：3
10
作者 廖花平 刘瑜琳 《中国医院管理》 2011年第8期40-41,共2页
试用期,是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考查期。试用期是劳动合同中的约定条款[1]。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关条款规定,试用期与非试用期解除劳动合同唯一不同的是试... 试用期,是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考查期。试用期是劳动合同中的约定条款[1]。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关条款规定,试用期与非试用期解除劳动合同唯一不同的是试用期增加了劳动者＂在试用期间被证明不符合录用条件＂的规定。 展开更多
关键词 医院 医护人员 试用期 考核机制
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铁路调车作业考核机制的探讨 被引量：3
11
作者 陈业林 张超 《铁道运输与经济》 北大核心 2011年第12期60-63,84,共5页
通过对北京铁路局调车作业现状、管理考核模式的调查和分析,针对调车管理中存在的主要问题,提出新的调车作业考核机制。新的考核机制可以激发车务站段和机务段两个单位及主管部门参与调车作业的内动力,形成"车机联动"、相互... 通过对北京铁路局调车作业现状、管理考核模式的调查和分析,针对调车管理中存在的主要问题,提出新的调车作业考核机制。新的考核机制可以激发车务站段和机务段两个单位及主管部门参与调车作业的内动力,形成"车机联动"、相互配合、相互促进的新格局,达到保证调车作业安全、提高调车作业效率的目的。同时,提出了直属站、车务段调车作业考核机制的实施方案。 展开更多
关键词 调车作业 机务段 车务站段 考核机制
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高校辅导员工作考核机制研究 被引量：4
12
作者 陈建华 《教育与职业》 北大核心 2011年第24期70-72,共3页
高校对辅导员工作考核机制的积极探索,促进了辅导员队伍的健康发展。目前,辅导员考核仍存在考核目的不明确、考核方法不够科学、考核结果不够客观公正、考核结果的激励作用不明显等问题,影响了辅导员的积极性、创造性和主动性。完善和... 高校对辅导员工作考核机制的积极探索,促进了辅导员队伍的健康发展。目前,辅导员考核仍存在考核目的不明确、考核方法不够科学、考核结果不够客观公正、考核结果的激励作用不明显等问题,影响了辅导员的积极性、创造性和主动性。完善和创新辅导员工作考核机制,对加强高校辅导员队伍的建设、提高辅导员工作的实效性具有积极的意义。 展开更多
关键词 高校 辅导员 考核机制
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谈建立促进知识共享的考核机制 被引量：2
13
作者 厉荣 《北京工商大学学报（社会科学版）》 北大核心 2005年第2期41-44,共4页
鉴于前人在知识共享方面有许多的研究,可以看出知识共享在企业发展中发挥着重要作用,如何促进知识的共享,为企业创造更大的价值一直是企业关注的一个重要话题。本文从制度的角度,谈如何利用考核机制来促进知识的共享,希望对企业促进员... 鉴于前人在知识共享方面有许多的研究,可以看出知识共享在企业发展中发挥着重要作用,如何促进知识的共享,为企业创造更大的价值一直是企业关注的一个重要话题。本文从制度的角度,谈如何利用考核机制来促进知识的共享,希望对企业促进员工贡献知识方面能有所帮助。 展开更多
关键词 考核机制 知识共享 知识主管 知识分析师 知识绩效
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基于缓解区域利益冲突的政府绩效考核机制构建 被引量：2
14
作者 戴胜利 《求实》 CSSCI 北大核心 2010年第11期49-52,共4页
在对区域利益冲突和政府绩效考核相关文献进行回顾的基础上,分析我国现有政府绩效考核制度的缺陷及其对区域利益冲突的不良影响,并从政府功能的重新定位、政府绩效考核体系的设计、政府绩效考核重点的确定、绩效考核的惩罚机制的健全等... 在对区域利益冲突和政府绩效考核相关文献进行回顾的基础上,分析我国现有政府绩效考核制度的缺陷及其对区域利益冲突的不良影响,并从政府功能的重新定位、政府绩效考核体系的设计、政府绩效考核重点的确定、绩效考核的惩罚机制的健全等方面提出政府绩效考核机制的构建思路,期望为有效缓解区域之间利益冲突提供切实有效的解决途径。 展开更多
关键词 区域利益冲突 政府绩效 考核机制构建
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绩效考核机制下大学英语师资队伍建设 被引量：1
15
作者 艾格平 《教育与职业》 北大核心 2016年第12期82-84,共3页
文章通过分析绩效考核机制下大学英语师资队伍建设存在的诸多问题,如行政管理和服务、教学岗位实行"双轨制",大学英语师资队伍结构不合理,职业道德素养良莠不齐、师资队伍日趋边缘化等,进一步提出应完善绩效考核机制,开拓办... 文章通过分析绩效考核机制下大学英语师资队伍建设存在的诸多问题,如行政管理和服务、教学岗位实行"双轨制",大学英语师资队伍结构不合理,职业道德素养良莠不齐、师资队伍日趋边缘化等,进一步提出应完善绩效考核机制,开拓办学思路,去行政化;构建发展式绩效考核机制,稳步建设与调整并举;以绩效考核为平台,推进大学英语教学改革,保障教学实施;以绩效考核机制为契机,提升大学英语教师自身素质等,以促进我国大学英语师资队伍的建设。 展开更多
关键词 绩效考核机制 大学英语教师 师资队伍建设
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从高校教师的业绩考核机制论组织竞争中的制度损失 被引量：3
16
作者 孟祥林 《江苏大学学报（高教研究版）》 2004年第1期58-62,共5页
考核本身是为了提升组织的效率,但是考核的实践结果与考核制度本身存在非常紧密的关系。笔者通过对科研-教学双轨评优模型案例的深入剖析,旨在说明制度是考核得以产生效率的基础。
关键词 高校 教师 业绩考核机制 组织竞争 制度损失
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导弹技术保障人才培训与考核机制 被引量：2
17
作者 程恭 吴杰 张丽萍 《四川兵工学报》 CAS 2011年第10期137-138,146,共3页
探讨了建立导弹技术保障人才培训与考核机制的必要性、可行性和实施方法,为导弹技术保障人才培训与考核工作提供参考。
关键词 导弹技术保障 人才 考核机制
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考核机制改革背景下高职学报现状及路径构建 被引量：2
18
作者 闫桂萍 《出版广角》 北大核心 2016年第22期47-49,共3页
长期以来,由于高质量稿源不足及自身定位不准等问题,高职学报的学术价值大打折扣。改革和完善现行的职称评审制度已成为大势所趋,但这势必会给中小期刊的生存带来严峻的挑战。高职学报应积极转变办刊观念,坚持高职教育栏目特色和地域特... 长期以来,由于高质量稿源不足及自身定位不准等问题,高职学报的学术价值大打折扣。改革和完善现行的职称评审制度已成为大势所趋,但这势必会给中小期刊的生存带来严峻的挑战。高职学报应积极转变办刊观念,坚持高职教育栏目特色和地域特色,提高编辑人员的专业素质,提升刊物的整体质量。 展开更多
关键词 考核机制 高职学报 弊端 改革
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国有大型银行分支机构绩效考核机制比较分析 被引量：3
19
作者 马骏 《武汉金融》 北大核心 2010年第6期66-68,共3页
日前,银监会下发了《商业银行稳健薪酬监管指引》,对完善绩效考核机制、实现稳健经营和可持续发展具有重要的指导意义。本文从银行分支机构经营管理角度,对五家大型银行分支机构绩效考核机制进行了比较分析,查找现行绩效考核机制存在的... 日前,银监会下发了《商业银行稳健薪酬监管指引》,对完善绩效考核机制、实现稳健经营和可持续发展具有重要的指导意义。本文从银行分支机构经营管理角度,对五家大型银行分支机构绩效考核机制进行了比较分析,查找现行绩效考核机制存在的问题和不足,进而提出改进措施。 展开更多
关键词 大型银行 分支机构 绩效考核机制 比较分析
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浅谈保险公司的绩效考核机制 被引量：1
20
作者 张丹 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2012年第S1期31-32,共2页
为了保证在市场上的竞争力,国内的保险公司纷纷引入新的运营模式及人力考核体系。本文以某保险公的考核激励体制为例,对保险公司的运营模式进行阐述,并分析该模式的发展趋势及未来保险公司绩效体制的改革之路。
关键词 保险公司 考核机制 运营模式 公司绩效 考核方式 考核体系 员工 改革之路 激励政策 风险控制
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