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论绩效考核工资在高校人力资源成本管理中的作用被引量：10: 1; 作者魏娟《企业经济》北大核心 2007年第11期52-54,共3页; 本文分析了绩效考核与人力资源成本的关系,阐述了绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能,认为公平的薪酬体系与人力资源成本控制相结合是高校管理人力资源成本的基础,并从校方管理者角度,对高校实施绩效工资过程中的考核监督行为进行... 展开更多; 关键词高校绩效考核工资人力资源成本管理; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于学生成绩的美国中小学教师奖励性绩效工资考核制度研究——以丹佛市教师职业津贴(ProComp)和纽约市教师绩效工资(SPBP)为例被引量：6: 2; 作者姜蕴《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第6期27-40,共14页; 学生考试成绩是多数"注重产出"的教育体系最主要的绩效工资考核指标。丹佛市教师职业津贴(ProComp)和纽约市教师绩效工资(SPBP)是美国基于学生成绩的中小学教师绩效工资改革的典型代表。ProComp考核采用锦标赛制结构,侧重奖... 展开更多; 关键词美国基于学生成绩中小学教师奖励性绩效工资考核 ProComp SPBP; 在线阅读下载PDF 职称材料

推行绩效工资考核制度完善医院内部分配管理被引量：9: 3; 作者李志明杜国兵《卫生经济研究》 2003年第7期37-38,共2页; 关键词绩效工资考核制度医院内部分配管理指导原则工资结构; 在线阅读下载PDF 职称材料

供电所人员工资分配制度改革初探: 4; 作者韩辉《农村电工》 2005年第4期15-15,共1页; 关键词供电所供电企业供电公司工资标准岗位工资技能工资工龄工资考核工资工资分配制度改革农村电工; 在线阅读下载PDF 职称材料

探索增值性评价:教师绩效考核改革的突破口被引量：23: 5; 作者赵德成《中小学管理》 CSSCI 北大核心 2020年第10期16-20,共5页; 增值性评价在控制影响学生成绩有关因素的条件下,分析教师对学生成绩变化的贡献程度.这种评价方法可在很大程度上提高教师绩效考核的客观性与公平性,有力引导教师关注和改善工作结果,因此将在未来教师人力资源管理实践中发挥重要作用。... 展开更多; 关键词增值性评价教师评价绩效考核:教师绩效工资增值模型美国哥伦比亚学区; 在线阅读下载PDF 职称材料

医疗单位实行绩效工资管理的做法和体会被引量：8: 6; 作者武爱军《中国医院管理》 2012年第5期77-78,共2页; 目前．国家正在实行事业单位收入分配制度改革，提出在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实行绩效工资．意在规范事业单位津贴、补贴的同时，促进社会事业的发展，提高公益服务水平。试点工作从2009年10月开始，将事业单位职工绩效工资分... 展开更多; 关键词医疗单位绩效工资管理激励综合考核; 在线阅读下载PDF 职称材料

关于企业管理人员业绩考核的探讨: 7; 作者汤正仁《企业经济》北大核心 2003年第8期127-128,共2页; 关键词企业管理人员业绩考核成本核算法工作项目工资成本考核法; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论绩效考核工资在高校人力资源成本管理中的作用被引量：10: 1; 作者魏娟; 机构江西教育学院音乐系; 出处《企业经济》北大核心 2007年第11期52-54,共3页; 文摘本文分析了绩效考核与人力资源成本的关系,阐述了绩效工资在建立公平薪酬体系中的激励功能,认为公平的薪酬体系与人力资源成本控制相结合是高校管理人力资源成本的基础,并从校方管理者角度,对高校实施绩效工资过程中的考核监督行为进行了简要的博弈分析,指出现阶段高校仍需进一步健全激励与约束机制。; 关键词高校绩效考核工资人力资源成本管理; 分类号 R244 [医药卫生—针灸推拿学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于学生成绩的美国中小学教师奖励性绩效工资考核制度研究——以丹佛市教师职业津贴(ProComp)和纽约市教师绩效工资(SPBP)为例被引量：6: 2; 作者姜蕴; 机构福建教育学院外语研修部; 出处《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2017年第6期27-40,共14页; 文摘学生考试成绩是多数"注重产出"的教育体系最主要的绩效工资考核指标。丹佛市教师职业津贴(ProComp)和纽约市教师绩效工资(SPBP)是美国基于学生成绩的中小学教师绩效工资改革的典型代表。ProComp考核采用锦标赛制结构,侧重奖励教师个人;SPBP考核采用目标门槛结构,侧重奖励学校集体。两项考核计划的结构、指标、分配及实施影响等,对我国优化奖励性绩效工资结构和考核指标,深入推进教师绩效工资改革具有一定的借鉴意义。; 关键词美国基于学生成绩中小学教师奖励性绩效工资考核 ProComp SPBP; Keywords America student-achievement-based primary and secondary teachers evaluation for pay-for-performance ProComp SPBP; 分类号 G467 [文化科学—教育技术学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名推行绩效工资考核制度完善医院内部分配管理被引量：9: 3; 作者李志明杜国兵; 机构湖北省襄樊市中医院湖北省襄樊市卫生局; 出处《卫生经济研究》 2003年第7期37-38,共2页; 关键词绩效工资考核制度医院内部分配管理指导原则工资结构; 分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名供电所人员工资分配制度改革初探: 4; 作者韩辉; 机构安徽省固镇供电公司; 出处《农村电工》 2005年第4期15-15,共1页; 关键词供电所供电企业供电公司工资标准岗位工资技能工资工龄工资考核工资工资分配制度改革农村电工; 分类号 F426.61 [经济管理—产业经济] F244.2 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名探索增值性评价:教师绩效考核改革的突破口被引量：23: 5; 作者赵德成; 机构北京师范大学教育学部; 出处《中小学管理》 CSSCI 北大核心 2020年第10期16-20,共5页; 基金北京市教育科学“十三五”规划重点课題“中小学学校治理现代化:问题、原因分析与改进”(课题批准号:CCAA2020037)的研究成果之一。; 文摘增值性评价在控制影响学生成绩有关因素的条件下,分析教师对学生成绩变化的贡献程度.这种评价方法可在很大程度上提高教师绩效考核的客观性与公平性,有力引导教师关注和改善工作结果,因此将在未来教师人力资源管理实践中发挥重要作用。在分析美国哥伦比亚学区相关评价经验的基础上,建议我国在推进教师增值性评价中要做到:修订有关政策,为增值性评价实施创造数据条件;做好评价数据库建设,全面收集相关数据:关注测验效度,确保数据质量;积极稳妥地推动有关改革,防止急躁冒进。; 关键词增值性评价教师评价绩效考核:教师绩效工资增值模型美国哥伦比亚学区; 分类号 G63 [文化科学—教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名医疗单位实行绩效工资管理的做法和体会被引量：8: 6; 作者武爱军; 机构唐山市妇幼保健院; 出处《中国医院管理》 2012年第5期77-78,共2页; 文摘目前．国家正在实行事业单位收入分配制度改革，提出在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实行绩效工资．意在规范事业单位津贴、补贴的同时，促进社会事业的发展，提高公益服务水平。试点工作从2009年10月开始，将事业单位职工绩效工资分成基础性工资（岗位＋薪级）占70％和奖励性绩效工资占30％两部分．其中奖励性绩效工资主要体现在工作量和实际贡献．由单位在主管部门核定的奖励性绩效工资总量内．根据考核结果发放．可采取灵活多样的分配方式和方法。; 关键词医疗单位绩效工资管理激励综合考核; 分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名关于企业管理人员业绩考核的探讨: 7; 作者汤正仁; 机构浙江大学人文学院; 出处《企业经济》北大核心 2003年第8期127-128,共2页; 关键词企业管理人员业绩考核成本核算法工作项目工资成本考核法; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	论绩效考核工资在高校人力资源成本管理中的作用	魏娟	《企业经济》北大核心	2007	10	在线阅读下载PDF 职称材料
2	基于学生成绩的美国中小学教师奖励性绩效工资考核制度研究——以丹佛市教师职业津贴(ProComp)和纽约市教师绩效工资(SPBP)为例	姜蕴	《外国教育研究》 CSSCI 北大核心	2017	6	在线阅读下载PDF 职称材料
3	推行绩效工资考核制度完善医院内部分配管理	李志明杜国兵	《卫生经济研究》	2003	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	供电所人员工资分配制度改革初探	韩辉	《农村电工》	2005	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	探索增值性评价:教师绩效考核改革的突破口	赵德成	《中小学管理》 CSSCI 北大核心	2020	23	在线阅读下载PDF 职称材料
6	医疗单位实行绩效工资管理的做法和体会	武爱军	《中国医院管理》	2012	8	在线阅读下载PDF 职称材料
7	关于企业管理人员业绩考核的探讨	汤正仁	《企业经济》北大核心	2003	0	在线阅读下载PDF 职称材料