以创新思维引领干部考核评价体系建设步入新常态 被引量：1

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作者 王佳 《领导科学》 北大核心 2015年第17期43-43,共1页

在推动干部考核体制机制改革过程中，组织部门应当勇于打破思维定式、转变思想观念，做好以下工作。一是将引领科学发展作为考核的核心，发挥干部考核的“指挥棒”作用。在综合考评指标设定上，应当注重形成正确的用人导向，以引领干部... 在推动干部考核体制机制改革过程中，组织部门应当勇于打破思维定式、转变思想观念，做好以下工作。一是将引领科学发展作为考核的核心，发挥干部考核的“指挥棒”作用。在综合考评指标设定上，应当注重形成正确的用人导向，以引领干部科学发展、可持续发展为基点，统筹经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、民生建设和党的建设，树立科学发展的正确导向。 展开更多

关键词 干部考核评价体系 创新思维 干部考核体制 转变思想观念 科学发展 可持续发展 改革过程 思维定式

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抓住四个环节　强化考核　推进承诺制

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作者 刘卫民 《城市公共交通》 1999年第3期4-6,共3页

关键词 城市 公交企业 新乡市 公共交通总公司 承诺制 考核体制

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“服装陈列”项目课的改革探索 被引量：3

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作者 汪郑连 《浙江纺织服装职业技术学院学报》 2010年第1期101-104,107,共5页

在服装陈列课程的改革探索中,摸索出一套比较完整的项目化教学体系,取得了明显的成效。然而项目化课程的开发在专业课程体系建设、师资和实训建设、考核评价体系等方面还存在诸多问题。本文针对这些问题,提出了具体的改革措施,取得了一... 在服装陈列课程的改革探索中,摸索出一套比较完整的项目化教学体系,取得了明显的成效。然而项目化课程的开发在专业课程体系建设、师资和实训建设、考核评价体系等方面还存在诸多问题。本文针对这些问题,提出了具体的改革措施,取得了一定的成效。 展开更多

关键词 服装陈列 项目教学 课程建设 教学资源 考核体制

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对票据业务的检查应抓好三个重点

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作者 冯华冰 张启龙 《金融理论与实践》 北大核心 2006年第9期78-79,共2页

一个时期以来，银行票据承兑和贴现业务集中暴露出诸多问题，违规形式也多种多样，大案要案接连不断。究其原因，可概括为经营考核体制存在弊端、内控机制不健全、银企个别人员内外勾结、基层行用人不当、操作人员有章不循等。但笔者认... 一个时期以来，银行票据承兑和贴现业务集中暴露出诸多问题，违规形式也多种多样，大案要案接连不断。究其原因，可概括为经营考核体制存在弊端、内控机制不健全、银企个别人员内外勾结、基层行用人不当、操作人员有章不循等。但笔者认为，除以上原因外，对票据业务的检查缺乏有效手段也是一项容易被忽略的重要原因。依据对相关案例的分析和多年的工作实践，笔者认为应从以下三个方面开展对票据业的重点检查： 展开更多

关键词 票据业务 重点检查 业务集中 票据承兑 大案要案 考核体制 内控机制 操作人员

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企业集团全面预算管理 被引量：2

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作者 蒋淑玲 曹芳 《中国乡镇企业会计》 北大核心 2005年第11期31-32,共2页

企业集团是当今世界企业组织形式的主流,大致有两种情况: (1)事业部制,(2)母子公司制.全面预算是指企业对其投资活动、经营活动和财务活动进行预期控制的管理行为.它通过对业务、资金、信息的整合,适度的分权、授权,战略驱动的业绩评价... 企业集团是当今世界企业组织形式的主流,大致有两种情况: (1)事业部制,(2)母子公司制.全面预算是指企业对其投资活动、经营活动和财务活动进行预期控制的管理行为.它通过对业务、资金、信息的整合,适度的分权、授权,战略驱动的业绩评价等,实现资源合理配置、作业高度协同、战略有效贯彻、经营持续改善、价值稳步增加.全面预算管理为企业集团化、多元化提供了稳固有效的财务管理平台. 展开更多

关键词 企业集团 全面预算管理 组织形式 法人治理结构 财务指标 考核体制

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谈企业全面预算管理审计 被引量：1

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作者 聂彩文 《中国内部审计》 2005年第8期23-24,共2页

全面预算管理（Overall Budget Management，OBM）是按照企业制定的发展目标，层层分解下达给企业内部各个经济单位，以一系列的预算、控制、协调、考核为内容而建立的一整套完整的科学的数据处理系统，自始至终将各个经济单位经营目标... 全面预算管理（Overall Budget Management，OBM）是按照企业制定的发展目标，层层分解下达给企业内部各个经济单位，以一系列的预算、控制、协调、考核为内容而建立的一整套完整的科学的数据处理系统，自始至终将各个经济单位经营目标同企业发展战略目标联系起来，对其分工负责的经营活动全过程进行控制和管理，并对实现的业绩进行考核与评价的内部控制会计管理系统。 展开更多

关键词 全面预算管理审计 企业制度 经营活动 考核体制 业绩评价模式

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论企业经营业绩评价指标系统

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作者 王玉梅 庞海峰 徐亚洁 《现代审计与会计》 2005年第8期22-22,共1页

业绩评价有也称实施评价或绩效评价，是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量和定性的对比分析，对企业经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正的综合评判。

关键词 企业经营业绩评价指标系统 数理统计 运筹学方法 财务指标 考核体制

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谨防经济增长过快的政绩诱因

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《领导科学》 北大核心 2005年第16期19-19,共1页

日前，国务院发展研究中心宏观经济研究部部长卢中原提醒说，影响我国经济稳定的六个体制性因素之一是“政治领域的改革还不适应经济领域的改革，导致增长速度攀比和数量扩张的冲动”。

关键词 中国 经济增长率 区域经济 政绩考核体制

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负起历史的责任——谈政府如何珍惜土地、科学发展

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作者 刘正山 《中国土地》 北大核心 2004年第7期1-1,共1页

关键词 科学发展观 政府 土地管理 中国 土地浪费现象 政绩考核体制

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我国干部制度改革的八大亮点

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《领导科学》 北大核心 2004年第18期19-19,共1页

关键词 干部制度 改革 差额选举制度 政绩考核机制 政绩考核体制

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构建安全和谐的基层行——农业银行滨海县支行连续25年安全发展探秘

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作者 江志宏 《现代金融》 北大核心 2005年第9期25-26,共2页

农业银行滨海县支行多年如一日，认真抓好“三防一保”工作，实现了连续25年未发生一起刑事案件和安全责任事故．得到了省市有关部门和上级行的肯定。该行1997年被江苏省社会治安综合治理委员会授予省级“安全文明单位”，1998年支行经... 农业银行滨海县支行多年如一日，认真抓好“三防一保”工作，实现了连续25年未发生一起刑事案件和安全责任事故．得到了省市有关部门和上级行的肯定。该行1997年被江苏省社会治安综合治理委员会授予省级“安全文明单位”，1998年支行经济民警队被江苏省公安厅表彰为优秀警队，1999年全行营业网点在“三项整治”工作中经市公安局和上级行检查验收100％达标，2001-2004年连续四年被评为市级文明单位，并多次被县委、县政府表彰为综合治理先进单位。2004年在内控等级行评定中，一举跨入省级一类行的行列。该行的业务经营也实现了扭亏为盈。 展开更多

关键词 农业银行 滨海县支行 内部控制机制 金融监管 考核体制 企业文化

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进一步完善个人抵押贷款房屋保险业务的若干思考

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作者 覃广华 《上海保险》 北大核心 2002年第12期23-25,共3页

我国住房制度改革的广泛推行 和不断深化,不仅促进了房地产业及相关产业的发展,拓宽了银行贷款业务的种类,而且也给保险公司开展抵押贷款房屋保险业务创造了良好的条件。近几年,随着个人购房热的升温。

关键词 中国 个人低押贷款房屋保险业务 保险对象 风险 保险期限 考核体制 销售方式

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留住保险公司的核心财富 保险专业技术人才流失问题透视

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作者 赵海鸥 《上海保险》 2005年第9期41-43,44,共4页

随着越来越多的“洋保险”进入中国，中国保险市场这块巨大的“蛋糕”再也不是中资保险公司的“专利”。而在中国巨大的保险市场背后，却存在着保险人才极度匮乏的事实。伴随着外资的介入，保险市场上的人才争夺不可避免且必将愈演愈烈... 随着越来越多的“洋保险”进入中国，中国保险市场这块巨大的“蛋糕”再也不是中资保险公司的“专利”。而在中国巨大的保险市场背后，却存在着保险人才极度匮乏的事实。伴随着外资的介入，保险市场上的人才争夺不可避免且必将愈演愈烈。保监会主席吴定富曾多次表示，“保险业的未来最大的挑战就是人才不足。”而实际上保险市场人才的匮乏、已成为今后中国保险业发展的“软肋”。 展开更多

关键词 保险公司 专业技术人才流失 中国 经营模式 服务质量 考核体制 激励机制

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浅析统计工作中的问题与对策

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作者 孔庆峰 《中国高新技术企业》 2015年第28期181-182,共2页

统计工作指的是通过搜集与汇总各种数据,对这些数据进行进一步的整理与分析,全面揭示统计规律的工作。无论是对整个国家还是部分企业来说,统计工作都具有重要的地位。统计工作关系着政府部门的重大决策。文章通过了解统计工作的重要意义... 统计工作指的是通过搜集与汇总各种数据,对这些数据进行进一步的整理与分析,全面揭示统计规律的工作。无论是对整个国家还是部分企业来说,统计工作都具有重要的地位。统计工作关系着政府部门的重大决策。文章通过了解统计工作的重要意义,分析了统计工作中主要存在的问题以及这些问题的形成原因,最终找到解决问题的对策。 展开更多

关键词 统计工作 统计数据 统计管理体制 绩效考核体制 企业统计信息 统计从业人员

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人力资源管理部门绩效评价体系研究 被引量：2

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作者 郑诚 朱少杰 《中国高新技术企业》 2015年第30期165-167,共3页

随着我国市场经济的飞速发展,企业绩效管理已经成为企业人力资源管理的首要关键。如今,电力行业的发展越来越快,在我国经济水平极速前进的环境下,电力行业管理的理念及经营的意识都发生着巨大变化。随着新的电力企业发展,绩效管理、评... 随着我国市场经济的飞速发展,企业绩效管理已经成为企业人力资源管理的首要关键。如今,电力行业的发展越来越快,在我国经济水平极速前进的环境下,电力行业管理的理念及经营的意识都发生着巨大变化。随着新的电力企业发展,绩效管理、评价对企业的规范管理、管理的效率以及资源配置的优化都起到了关键性的作用。 展开更多

关键词 电力企业 人力资源管理 绩效管理 绩效评价体系 考核评价体制

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