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代打卡被开除 违纪解约合法
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《农家致富》 2024年第14期49-49,共1页
【案例】李某与某公司签有劳动合同,约定禁止篡改、伪造或协助他人篡改、伪造考勤记录,累计三次(含)以上让别人或替别人打卡等行为,公司可解除劳动关系。然而,李某对此却心存侥幸,将复制卡交由其他员工代打卡,并代其他员工进行打卡。后... 【案例】李某与某公司签有劳动合同,约定禁止篡改、伪造或协助他人篡改、伪造考勤记录,累计三次(含)以上让别人或替别人打卡等行为,公司可解除劳动关系。然而,李某对此却心存侥幸,将复制卡交由其他员工代打卡,并代其他员工进行打卡。后被公司发现,公司与李某解除劳动合同。李某不服,诉至法院,要求公司支付赔偿金,法院经审理未予支持。 展开更多
关键词 劳动合同 赔偿金 考勤记录 解约 开除 篡改 合法 伪造
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第三讲 工资的核算
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作者 张明瑜 《武汉财会》 1984年第3期52-56,共5页
工资的核算是《工业会计》的重要内容之一。这一章的重点、难点是工资的结算、分配及其帐务处理。下面分别介绍学习这一章的要点和应注意的问题。一、工资核算的意义和要求什么是社会主义工资?社会主义工资。
关键词 帐务处理 计件工资制 应付工资 职工福利 工业会计 工资核算 考勤记录 计件单价 会计制度规定 计时工资制
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常见劳动争议类型及处理方式
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作者 张兆利 《云南农业》 2021年第7期86-87,共2页
1.劳动关系是否存在争议,是指劳动者与用人单位就双方之间是否存在劳动关系而发生的争议。原劳动保障部在《确立劳动关系有关事项》的通知中指出,认定劳动关系应具备四项条件:当事人双方主体资格是否合法;用人单位的各项规章制度是否适... 1.劳动关系是否存在争议,是指劳动者与用人单位就双方之间是否存在劳动关系而发生的争议。原劳动保障部在《确立劳动关系有关事项》的通知中指出,认定劳动关系应具备四项条件:当事人双方主体资格是否合法;用人单位的各项规章制度是否适用劳动者;劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在举证责任上,工资支付凭证或记录、缴纳社会保险记录、招工招聘信息记录(招工表、招聘表)和考勤记录等主要证据均由用人单位提供,劳动者只要提供用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件或工友的证言就可受理。 展开更多
关键词 举证责任 劳动争议 支付凭证 用人单位 信息记录 社会保险 考勤记录 处理方式
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