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题名群组模糊层次分析法确定绩效评价指标权重
被引量：4
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作者
吴先聪
王成璋
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机构
西南交通大学
西南交通大学经济管理学院
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出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第2期30-32,20,共4页
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文摘
评价指标的权重系数是综合评价中的一个重要因素,权重系数的变化将会导致评价结果发生变化,影响综合评价结论。对于国有独资公司总经理绩效评价指标体系的多目标多层次、定性与定量指标相结合的特征,为克服以往客观赋权和主观赋权的不足,本文考虑到实际存在的模棱两可、含糊不清的评判信息,引入三角模糊数,采用群组评判对传统的层次分析法进行改进,将其拓展为群组模糊层次分析法(GFAHP Group Fuzzy Analytic Hierarchy Process)。结果表明这种方法能最大限度减少主观因素对评价结果的影响,从而提高评价结果的准确性和合理性。
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关键词
绩效评价
权重系数
模糊群组层次分析法
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分类号
F224.0
[经济管理—国民经济]
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题名航空维修人为差错影响因素分析中的模糊层次分析法
被引量：26
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作者
刘凤强
孙志强
谢红卫
史秀建
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机构
国防科技大学自动控制系
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出处
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
2008年第7期43-48,共6页
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基金
国家部委预研基金资助(51404010105KG0121)
国家部委预研项目(51319040201)
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文摘
航空维修中的人为差错影响因素分析对于预防事故发生至关重要,如何定量分析及辨识出主要影响因素是亟待解决的问题。为此,结合航空维修实际,提出运用群组模糊层次分析法对人为差错影响因素进行量化排序和分类,归纳细化了影响因素层次体系,并给出了分析计算流程。以一起由维修人为差错所引发的航空事故为例进行了实证分析,结果表明:该方法能够辨识出航空维修中人为差错产生的主要影响因素,进而对制订最优事故预防方案,控制和减少该类事故的发生有积极意义。同时该方法对其他行业中的人为差错主要影响因素辨识有着一定的参考价值。
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关键词
航空维修
人为差错
影响因素
量化分析
群组模糊层次分析
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Keywords
aviation maintenance
human error
influence factors
quantification analysis
group fuzzy analytical hierarchy process
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分类号
X913.3
[环境科学与工程—安全科学]
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