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群模糊层次分析法的改进及应用
被引量：
16
1
作者
李亮
龚光红
+1 位作者
陈金磊
柳琼俊
《北京航空航天大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2014年第8期1116-1120,共5页
为了解决层次分析法（AHP,Analytic Hierarchy Process）中基于专家主观评价来构造的两两判断矩阵的一致性问题,提出了一种改进的群模糊层次分析法（IGFAHP,Improved Group Fuzzy Analytic Hierarchy Process）.IGFAHP引入了专家的权重...
为了解决层次分析法（AHP,Analytic Hierarchy Process）中基于专家主观评价来构造的两两判断矩阵的一致性问题,提出了一种改进的群模糊层次分析法（IGFAHP,Improved Group Fuzzy Analytic Hierarchy Process）.IGFAHP引入了专家的权重系数和三角模糊数,将AHP扩展到群决策和模糊决策领域,设计了一种基于直接模糊判断矩阵的权重计算方法,通过各指标间可能度矩阵转化为实数值求解权重来改进一致性.定义了在模糊集上的一致性函数,并与AHP分别在3~9层指标上进行了对比测试.通过飞行器总体方案风险评价的实例对IGFAHP进行了应用验证.结果表明,IGFAHP相比AHP降低了使用复杂度并提高了一致性.
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关键词
直接
模糊
判断矩阵
三角
模糊
数
一致性
可能度
群模糊层次分析法
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职称材料
群组模糊层次分析法确定绩效评价指标权重
被引量：
4
2
作者
吴先聪
王成璋
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第2期30-32,20,共4页
评价指标的权重系数是综合评价中的一个重要因素,权重系数的变化将会导致评价结果发生变化,影响综合评价结论。对于国有独资公司总经理绩效评价指标体系的多目标多层次、定性与定量指标相结合的特征,为克服以往客观赋权和主观赋权的不足...
评价指标的权重系数是综合评价中的一个重要因素,权重系数的变化将会导致评价结果发生变化,影响综合评价结论。对于国有独资公司总经理绩效评价指标体系的多目标多层次、定性与定量指标相结合的特征,为克服以往客观赋权和主观赋权的不足,本文考虑到实际存在的模棱两可、含糊不清的评判信息,引入三角模糊数,采用群组评判对传统的层次分析法进行改进,将其拓展为群组模糊层次分析法(GFAHP Group Fuzzy Analytic Hierarchy Process)。结果表明这种方法能最大限度减少主观因素对评价结果的影响,从而提高评价结果的准确性和合理性。
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关键词
绩效评价
权重系数
模糊
群
组
层次
分析
法
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职称材料
基于组合赋权VIKOR的器材代储工厂选择研究
3
作者
崔志强
贾红丽
+1 位作者
郝冰
高丽丽
《系统工程与电子技术》
北大核心
2025年第10期3353-3366,共14页
针对装备维修器材保障需求确定难、响应时效慢、储存效果差等问题,提出一种基于群模糊层次分析法(group fuzzy analytic hierarchy process, GFAHP)和改进指标相关性的指标权重确定(criteria importance though intercrieria correlatio...
针对装备维修器材保障需求确定难、响应时效慢、储存效果差等问题,提出一种基于群模糊层次分析法(group fuzzy analytic hierarchy process, GFAHP)和改进指标相关性的指标权重确定(criteria importance though intercrieria correlation, CRITIC)法的多准则妥协解排序(vlsekriterijumska optimizacija i kompromisno resenje, VIKOR)器材代储工厂决策方法。在构建装备维修器材代储工厂选优指标体系的基础上,结合主客观赋权各自优势,分别利用GFAHP和改进CRITIC对准则层和指标层赋权并组合。再采用VIKOR法对备选代储工厂进行排序以确定最优方案。通过案例分析比较了不同折衷系数、赋权方式、决策方法、选择场景对决策结果的影响。证明了所提方法的合理性和有效性。
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关键词
多属性决策
群模糊层次分析法
指标相关性指标权重确定
法
多准则妥协解排序
法
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职称材料
题名
群模糊层次分析法的改进及应用
被引量：
16
1
作者
李亮
龚光红
陈金磊
柳琼俊
机构
北京航空航天大学自动化科学与电气工程学院
北京机电工程研究所信息化室
出处
《北京航空航天大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2014年第8期1116-1120,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目(61004089)
文摘
为了解决层次分析法（AHP,Analytic Hierarchy Process）中基于专家主观评价来构造的两两判断矩阵的一致性问题,提出了一种改进的群模糊层次分析法（IGFAHP,Improved Group Fuzzy Analytic Hierarchy Process）.IGFAHP引入了专家的权重系数和三角模糊数,将AHP扩展到群决策和模糊决策领域,设计了一种基于直接模糊判断矩阵的权重计算方法,通过各指标间可能度矩阵转化为实数值求解权重来改进一致性.定义了在模糊集上的一致性函数,并与AHP分别在3~9层指标上进行了对比测试.通过飞行器总体方案风险评价的实例对IGFAHP进行了应用验证.结果表明,IGFAHP相比AHP降低了使用复杂度并提高了一致性.
关键词
直接
模糊
判断矩阵
三角
模糊
数
一致性
可能度
群模糊层次分析法
Keywords
fuzzy direct comparison matrix
triangular fuzzy number
consistency
possible degree
group fuzzy analytic hierarchy process
分类号
TP301.6 [自动化与计算机技术—计算机系统结构]
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职称材料
题名
群组模糊层次分析法确定绩效评价指标权重
被引量：
4
2
作者
吴先聪
王成璋
机构
西南交通大学
西南交通大学经济管理学院
出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第2期30-32,20,共4页
文摘
评价指标的权重系数是综合评价中的一个重要因素,权重系数的变化将会导致评价结果发生变化,影响综合评价结论。对于国有独资公司总经理绩效评价指标体系的多目标多层次、定性与定量指标相结合的特征,为克服以往客观赋权和主观赋权的不足,本文考虑到实际存在的模棱两可、含糊不清的评判信息,引入三角模糊数,采用群组评判对传统的层次分析法进行改进,将其拓展为群组模糊层次分析法(GFAHP Group Fuzzy Analytic Hierarchy Process)。结果表明这种方法能最大限度减少主观因素对评价结果的影响,从而提高评价结果的准确性和合理性。
关键词
绩效评价
权重系数
模糊
群
组
层次
分析
法
分类号
F224.0 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
基于组合赋权VIKOR的器材代储工厂选择研究
3
作者
崔志强
贾红丽
郝冰
高丽丽
机构
陆军工程大学石家庄校区
中国人民解放军
出处
《系统工程与电子技术》
北大核心
2025年第10期3353-3366,共14页
文摘
针对装备维修器材保障需求确定难、响应时效慢、储存效果差等问题,提出一种基于群模糊层次分析法(group fuzzy analytic hierarchy process, GFAHP)和改进指标相关性的指标权重确定(criteria importance though intercrieria correlation, CRITIC)法的多准则妥协解排序(vlsekriterijumska optimizacija i kompromisno resenje, VIKOR)器材代储工厂决策方法。在构建装备维修器材代储工厂选优指标体系的基础上,结合主客观赋权各自优势,分别利用GFAHP和改进CRITIC对准则层和指标层赋权并组合。再采用VIKOR法对备选代储工厂进行排序以确定最优方案。通过案例分析比较了不同折衷系数、赋权方式、决策方法、选择场景对决策结果的影响。证明了所提方法的合理性和有效性。
关键词
多属性决策
群模糊层次分析法
指标相关性指标权重确定
法
多准则妥协解排序
法
Keywords
multi-attribute decision-making
group fuzzy hierarchical analysis process(GFHAP)
criteria importance through intercriteria correlation(CRITIC)method
vlsekriterijumska optimizacija i kompromisno resenje method
分类号
E92 [兵器科学与技术—武器系统与运用工程]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
群模糊层次分析法的改进及应用
李亮
龚光红
陈金磊
柳琼俊
《北京航空航天大学学报》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2014
16
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
群组模糊层次分析法确定绩效评价指标权重
吴先聪
王成璋
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
基于组合赋权VIKOR的器材代储工厂选择研究
崔志强
贾红丽
郝冰
高丽丽
《系统工程与电子技术》
北大核心
2025
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
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