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题名变革型领导行为对员工集体效能感作用机制研究
被引量：1
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作者
于晓敏
徐枞巍
吴力全
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机构
北京航空航天大学经济与管理博士生
安徽合肥工业大学教授
东北农业大学资源环境学院讲师
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出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2008年第8期32-34,共3页
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文摘
本文以53个知识型工作团队中288名员工为研究对象,运用多水平分析技术,以跨文化研究中的核心维度——集体主义感知为切入点,研究变革型领导行为与员工群体效能感之间的作用机制,研究结果显示:变革型领导行为显著影响下属的群体效能感,并且这种影响受到下属的集体主义感知的中介作用。
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关键词
变革型领导行为
群体效能感
集体主义感知
多水平线性回归分析
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分类号
C912.6
[经济管理]
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题名组织公民行为对团队有效性的影响机制研究
被引量：6
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作者
武欣
吴志明
张德
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机构
北京航空航天大学经济管理学院
清华大学经济管理学院
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出处
《管理工程学报》
CSSCI
2007年第3期19-23,共5页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70102002
70272009)
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文摘
本研究以12家高科技组织中的52个知识工作团队作为研究对象,探讨团队成员整体上表现出的组织公民行为对团队有效性的影响作用机制。研究结果表明,组织公民行为对团队绩效和团队成员的满意度具有积极的影响作用,并且组织公民行为通过群体效能感这个中介变量对团队绩效产生影响作用。
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关键词
组织公民行为
团队有效性
群体效能感
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Keywords
organizational citizenship behavior （OCB）
team effectiveness
group efficacy
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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题名高科技组织中组织氛围对团队有效性的影响机制研究
被引量：3
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作者
沈国琪
陈万明
张敏
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机构
南京航空航天大学经济与管理学院
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出处
《预测》
CSSCI
北大核心
2009年第4期22-27,共6页
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基金
教育部人文社会科学规划基金资助项目(07JA790094)
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文摘
本研究以高科技组织中的工作团队作为研究对象,通过文献研究、问卷调查以及深度访谈的研究方法,利用SPSS 11.0统计软件,探索性地研究组织氛围中的创新、公平、支持、人际关系和员工身份认同等5个子氛围对团队有效性的影响作用机制。研究结果表明不同的团队组织氛围对团队的绩效、团队工作成员的满意度以及团队承诺具有不同的影响,同时,团队群体效能感在组织氛围与团队的有效性之间有一定的中介作用。
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关键词
团队组织氛围
群体效能感
中介变量
团队有效性
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Keywords
team organizational climate
team effectiveness
mediating role
group efficacy
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分类号
F240
[经济管理—劳动经济]
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