检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

校长变革型领导与教师幸福感——基于自评与他评一致性视角被引量：6: 1; 作者张森《教育学报》 CSSCI 北大核心 2021年第3期166-177,共12页; 基于自评与他评一致性视角,利用对北京、深圳、北戴河26位校长与639位教师的配对问卷调研,进行多项式回归和响应面分析,探讨了校长变革型领导的自评与他评一致性程度对教师幸福感的影响。研究发现:变革型领导高自我评价的校长所在学校... 展开更多; 关键词校长变革型领导教师幸福感自评与他评一致性; 在线阅读下载PDF 职称材料

环境变革型领导对员工绿色创造力的作用机制研究被引量：11: 2; 作者田虹田佳卉《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第11期1688-1696,共9页; 基于变革型领导理论和相似吸引理论,探讨环境变革型领导对员工绿色创造力的影响机制及边界条件,通过对315份有效问卷数据进行实证分析,研究发现:环境变革型领导能够促进员工绿色创造力;价值一致性在环境变革型领导与员工绿色创造力之间... 展开更多; 关键词环境变革型领导价值一致性绿色创造力创新自我效能企业环境责任; 在线阅读下载PDF 职称材料

变革型领导行为对员工集体效能感作用机制研究被引量：1: 3; 作者于晓敏徐枞巍吴力全《企业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第8期32-34,共3页; 本文以53个知识型工作团队中288名员工为研究对象,运用多水平分析技术,以跨文化研究中的核心维度——集体主义感知为切入点,研究变革型领导行为与员工群体效能感之间的作用机制,研究结果显示:变革型领导行为显著影响下属的群体效能感,... 展开更多; 关键词变革型领导行为群体效能感集体主义感知多水平线性回归分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

工匠精神对员工主动变革行为的影响研究被引量：1: 4; 作者石冠峰刘澳龙《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期86-97,共12页; 工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模... 展开更多; 关键词工匠精神和谐型工作激情主动变革行为领导底线心智自我一致性自我决定; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导者获取信息偏好对适应性绩效的复合多重影响被引量：3: 5; 作者谭乐安立仁宋合义《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第3期114-121,共8页; 不确定环境要求领导具有较强的适应性。基于认知和行为双重视角,构建了复合多重中介模型,即领导者获取信息偏好通过多重路径影响适应性绩效,并通过236名中国企业领导者样本进行实证验证。结果表明:(1)领导者信息获取偏好正向影响适应性... 展开更多; 关键词领导者信息获取偏好领导自我效能群体一致性变革型领导适应性绩效多重中介; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名校长变革型领导与教师幸福感——基于自评与他评一致性视角被引量：6: 1; 作者张森; 机构首都师范大学教育学院; 出处《教育学报》 CSSCI 北大核心 2021年第3期166-177,共12页; 基金国家自然科学基金面上项目“中国学生社会情感能力发展的学校管理综合变革研究”(项目编号:71774017) 北京市教育委员会科技计划一般项目“基于学生创新能力发展的校长领导力及其影响机制研究”(项目编号:KM202110028008)的研究成果。; 文摘基于自评与他评一致性视角,利用对北京、深圳、北戴河26位校长与639位教师的配对问卷调研,进行多项式回归和响应面分析,探讨了校长变革型领导的自评与他评一致性程度对教师幸福感的影响。研究发现:变革型领导高自我评价的校长所在学校的教师幸福感低于变革型领导低自我评价以及自评与他评一致的校长所在学校的教师;变革型领导高自评与他评一致的校长所在学校的教师幸福感高于变革型领导低自评与他评一致的校长所在学校的教师;变革型领导低自我评价的校长所在学校的教师幸福感与变革型领导高自评与他评一致的校长所在学校教师之间没有显著差异。校长在努力提升变革型领导水平的同时,也应增强对变革型领导的自我认知,积极听取教师及各方反馈,调适领导行为,以增强教师幸福感。; 关键词校长变革型领导教师幸福感自评与他评一致性; Keywords principal transformational leadership teacher well-being self-other agreement; 分类号 G40-058 [文化科学—教育学原理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名环境变革型领导对员工绿色创造力的作用机制研究被引量：11: 2; 作者田虹田佳卉; 机构吉林大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第11期1688-1696,共9页; 基金国家自然科学基金资助项目(71972118) 国家社会科学基金资助项目(15BGL086) +1 种基金吉林大学劳动关系专项研究课题资助项目(2018LD002)。; 文摘基于变革型领导理论和相似吸引理论,探讨环境变革型领导对员工绿色创造力的影响机制及边界条件,通过对315份有效问卷数据进行实证分析,研究发现:环境变革型领导能够促进员工绿色创造力;价值一致性在环境变革型领导与员工绿色创造力之间起到部分中介作用。此外,创新自我效能不仅调节价值一致性和员工绿色创造力之间的正向关系,而且调节了环境变革型领导通过价值一致性影响员工绿色创造力的间接效应。; 关键词环境变革型领导价值一致性绿色创造力创新自我效能企业环境责任; Keywords environmentally-specific transformational leadership value congruence employees’green creativity creative self-efficacy corporate environmental responsibility; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名变革型领导行为对员工集体效能感作用机制研究被引量：1: 3; 作者于晓敏徐枞巍吴力全; 机构北京航空航天大学经济与管理博士生安徽合肥工业大学教授东北农业大学资源环境学院讲师; 出处《企业经济》 CSSCI 北大核心 2008年第8期32-34,共3页; 文摘本文以53个知识型工作团队中288名员工为研究对象,运用多水平分析技术,以跨文化研究中的核心维度——集体主义感知为切入点,研究变革型领导行为与员工群体效能感之间的作用机制,研究结果显示:变革型领导行为显著影响下属的群体效能感,并且这种影响受到下属的集体主义感知的中介作用。; 关键词变革型领导行为群体效能感集体主义感知多水平线性回归分析; 分类号 C912.6 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名工匠精神对员工主动变革行为的影响研究被引量：1: 4; 作者石冠峰刘澳龙; 机构石河子大学经济与管理学院; 出处《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期86-97,共12页; 基金国家自然科学基金面上项目“职场错失焦虑:本土构念、多维效应与形成机理”(72162029) 2023年兵团研究生创新项目“员工工匠精神的作用效果与驱动因素:基于自我决定理论视角”。; 文摘工匠精神作为国家核心竞争力的重要支撑,日渐成为组织行为学研究领域的重点话题。基于自我一致性理论和自我决定理论,以和谐型工作激情为中介变量、领导底线心智为调节变量,从个体视角构建工匠精神影响员工主动变革行为的有调节中介模型。对在两个时间点收集到的397份有效员工样本进行分析,结果显示:工匠精神能够正向影响员工主动变革行为;和谐型工作激情在工匠精神与员工主动变革行为之间起中介作用;领导底线心智不仅负向调节工匠精神对和谐型工作激情的积极影响,而且会削弱和谐型工作激情的间接中介作用。; 关键词工匠精神和谐型工作激情主动变革行为领导底线心智自我一致性自我决定; Keywords craftsman spirit harmonious work passion taking charge behavior supervisor bottom-line mentality self-consistent self-determination; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者获取信息偏好对适应性绩效的复合多重影响被引量：3: 5; 作者谭乐安立仁宋合义; 机构西北大学经济管理学院西安交通大学管理学院; 出处《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心 2018年第3期114-121,共8页; 基金国家自然科学基金青年基金项目<环境不确定性对领导有效性的影响机制研究:认知透镜下的质性与实证研究>(71401135) 国家自然科学基金面上项目<环境不确定条件下领导者人格类型对领导有效性作用机制研究>(71171159) 教育部人文社会科学研究青年基金项目<基于认知视角探讨环境不确定性对领导有效性的影响机制>(14YJC630116); 文摘不确定环境要求领导具有较强的适应性。基于认知和行为双重视角,构建了复合多重中介模型,即领导者获取信息偏好通过多重路径影响适应性绩效,并通过236名中国企业领导者样本进行实证验证。结果表明:(1)领导者信息获取偏好正向影响适应性绩效,直觉型领导者表现出更高适应性绩效;(2)领导者信息获取偏好对适应性绩效的间接影响存在三条中介路径,即领导自我效能的特定中介效应、群体一致性变革型领导行为的特定中介效应及二者的连续复合多重中介效应;(3)领导自我效能的特定中介效应显著大于领导自我效能和群体一致性变革型领导相结合产生的连续中介效应,领导自我效能和群体一致性变革型领导两个特定中介效应不存在显著差异。; 关键词领导者信息获取偏好领导自我效能群体一致性变革型领导适应性绩效多重中介; Keywords leaders' preferences of gathering information leadership self-efficacy group-focused transformational leadership adaptive performance multiple mediation; 分类号 C933 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	校长变革型领导与教师幸福感——基于自评与他评一致性视角	张森	《教育学报》 CSSCI 北大核心	2021	6	在线阅读下载PDF 职称材料
2	环境变革型领导对员工绿色创造力的作用机制研究	田虹田佳卉	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2020	11	在线阅读下载PDF 职称材料
3	变革型领导行为对员工集体效能感作用机制研究	于晓敏徐枞巍吴力全	《企业经济》 CSSCI 北大核心	2008	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	工匠精神对员工主动变革行为的影响研究	石冠峰刘澳龙	《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心	2024	1	在线阅读下载PDF 职称材料
5	领导者获取信息偏好对适应性绩效的复合多重影响	谭乐安立仁宋合义	《统计与信息论坛》 CSSCI 北大核心	2018	3	在线阅读下载PDF 职称材料