干部工作贯彻群众公认原则的方法和途径 被引量：2

1

作者 徐永光 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 2002年第2期105-107,共3页

关键词 干部工作 群众公认原则 党的群众路线 高素质干部 选拔任用干部 党的领导 干部任用 简称 增加 方法

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对干部选任中“群众公认原则”的再认识

2

作者 王海旺 《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2001年第5期53-55,共3页

群众公认是选任干部的一条重要原则。坚持此原则选任干部是党的群众路线在干部工作中的具体运用 ,是党的性质和宗旨所决定 ,是社会主义市场经济条件下的必然要求 ,是防止和纠正用人不正之风的可靠保证。实践中要注意处理好四种关系 :即... 群众公认是选任干部的一条重要原则。坚持此原则选任干部是党的群众路线在干部工作中的具体运用 ,是党的性质和宗旨所决定 ,是社会主义市场经济条件下的必然要求 ,是防止和纠正用人不正之风的可靠保证。实践中要注意处理好四种关系 :即群众公认与党管干部、依靠群众与引导群众、尊重民意与实事求是、群众意愿与领导意见 ;还要做到四个完善 :即进一步完善民主推荐、民意测验、组织考察。 展开更多

关键词 群众公认原则 干部选拔 干部任用 民主推荐 民主测评 组织考察方法 人民群众 实事求是

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对坚持群众公认原则的再认识

3

作者 赵国香 《湖湘论坛》 1999年第3期32-33,共2页

关键词 群众公认原则 党管干部原则 人民当家作主 选拔任用干部 干部路线 为人民服务 组织部门 干部工作 利益关系 再认

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贯彻群众公认原则选任干部的几点思考

4

作者 杨俊苹 《湖北社会科学》 CSSCI 1999年第2期43-43,共1页

关键词 群众公认原则 选任干部 民主推荐 领导评价 群众评议 政治体制改革 “好人” 领导干部 组织部门 干部考察

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群众公认原则的几个理论问题

5

作者 吕长安 《领导科学》 北大核心 1999年第10期42-42,共1页

关键词 群众公认原则 干部工作 人民群众 领导干部 “位”与“为” 思想作风 劳动者 德才素质 否定方面 管理监督

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处理好三个关系 正确贯彻“群众公认”的用人原则

6

作者 刘德元 宋滨东 《理论学刊》 CSSCI 北大核心 1995年第1期83-84,共2页

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“选人用人要注意社会公论”,“无论选任还是委任、聘任领导干部,都要走群众路线,……多数群众不拥护的,不应提拔。”把群众公认作为选拔干部的一项基本条件和原则予以强调,这是在... 《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“选人用人要注意社会公论”,“无论选任还是委任、聘任领导干部,都要走群众路线,……多数群众不拥护的,不应提拔。”把群众公认作为选拔干部的一项基本条件和原则予以强调,这是在干部选拔工作中贯彻党的群众路线,纠正和防止用人上的不正之风,保证用得其人和推进干部人事制度改革的必然选择,意义重大。 根据群众公认的原则选拔干部,在实际工作中还须处理好以下三个关系: 一、处理好“群众公认”和“有实绩”的关系,选拔任用那些群众公认是有实绩的干部 “群众公认”和“有实绩”是选拔干部的必备的两个条件。 展开更多

关键词 群众公认 三个关系 选拔干部 干部工作 群众公认原则 干部选拔 社会主义民主政治 选拔任用干部 用人机制 党的群众路线

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全面认识和正确理解干部工作中坚持群众公认的原则

7

作者 吕长安 《学习论坛》 1999年第9期37-39,共3页

江泽民曾多次强调,干部工作中要坚持“群众公认”。只有在理论上科学界定干部工作中坚持群众公认原则的内涵,搞明白什么是群众公认,才有可能在实际操作中正确运用群众公认原则。对此,谈点个人的认识。

关键词 群众公认原则 干部工作 人民群众 正确理解 全面认识 干部队伍 领导干部 社会主义民主 社会主义市场经济 党的群众观点

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干部考核的群众表达——“群众满意度系数”的设置与运用

8

作者 郎友兴 《人民论坛》 2008年第6期8-11,共4页

一切权力属于人民。坚持群众满意是我们党的安身立命之本，是共产党人区别于其他任何政党的一个显著标志。党的十七大报告指出，“人民当家作主是社会主义民主政治的本质与核心”。人民如何行使当家作主的权利？其中一个重要方面就是选... 一切权力属于人民。坚持群众满意是我们党的安身立命之本，是共产党人区别于其他任何政党的一个显著标志。党的十七大报告指出，“人民当家作主是社会主义民主政治的本质与核心”。人民如何行使当家作主的权利？其中一个重要方面就是选用考核干部。 但在现实生活中，广大群众参与干部考核的机制不够完善，使干部选拔任用工作不能充分地体现出民意。某些官员为了自己的“前程”，只想着把自己的政绩“做足”给领导看，把百姓需求晾在了一边；个别地方和部门领导干部为捞个人政绩，大搞“形象工程”、“面子工程”；“数字”出官、“GDP至上”等错误政绩观仍有一定市场，等等。 理论与现实的差距表明，人民当家作主的权利只有通过具体的制度设计与安排才能落到实处。因此，强调干部考核的“群众公认”原则、“群众满意度”，具有非常重要的现实意义和指导意义。 展开更多

关键词 干部考核制度 群众满意度 人民当家作主 社会主义民主政治 干部选拔任用工作 “群众公认”原则 “形象工程” 变脸

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新中国成立以来中国共产党反腐廉政绩效评价的变迁与效应 被引量：3

9

作者 邓雪琳 《领导科学》 北大核心 2011年第5Z期8-10,共3页

新中国成立以来,中国共产党反腐廉政绩效评价大体经历了三个阶段。第一,探索阶段:新中国成立至改革开放以前的廉政制度评价体系处于向社会主义廉政评价体系过渡的探索阶段。第二,恢复发展阶段:改革开放初期至十六大召开以前,各项事业经... 新中国成立以来,中国共产党反腐廉政绩效评价大体经历了三个阶段。第一,探索阶段:新中国成立至改革开放以前的廉政制度评价体系处于向社会主义廉政评价体系过渡的探索阶段。第二,恢复发展阶段:改革开放初期至十六大召开以前,各项事业经过拨乱反正得以迅速发展,在这一过程中,廉政制度评价体系建设得到恢复发展。第三,全面突破阶段:十六大以后,在前期各方面建设探索的基础上,廉政制度评价体系建设得以全面突破。 展开更多

关键词 廉政制度 绩效评价 党员干部 评价体系建设 发展阶段 群众公认原则 工作实绩 党管干部原则 人事制度改革 从政行为

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建立完善选人用人科学民主决策机制的思路

10

作者 王奇 《领导科学》 北大核心 2010年第7Z期33-34,共2页

党的十七大报告明确提出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度"。按照中央要求,建立完善选人用人科学民主决策机制。

关键词 选人 群众公认原则 科学民主决策 干部工作 拟任人选 十七大报告 人公 决策机制 人才选拔 差额票决

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切实提高选人用人公信度 被引量：1

11

作者 柯尊平 《领导科学》 北大核心 2008年第8期5-5,共1页

组织工作让人民满意，首先要使干部选拔任用成为人民群众信得过的阳光工程，通过深化干部人事制度改革，进一步提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度。当前，干部人事制度改革已经进入攻坚阶段，有许多长期困扰我们的难题需要破解。... 组织工作让人民满意，首先要使干部选拔任用成为人民群众信得过的阳光工程，通过深化干部人事制度改革，进一步提高人民群众对干部选拔任用工作的满意度。当前，干部人事制度改革已经进入攻坚阶段，有许多长期困扰我们的难题需要破解。比如，干部考实考准难，规范干部提名方式难，干部管理监督难；又比如，如何实现党管干部原则与群众公认原则的有机统一，如何实现扩大干部工作民主与建立科学制度机制的有机统一，如何实现干部选拔任用与教育管理的有机统一，等等。这些问题都还需要深入研究和探索。要把解决这些问题作为深化干部人事制度改革的主攻方向，以科学发展观为指导，以改革创新为动力，以“民主、公开、竞争、择优”为取向， 展开更多

关键词 干部选拔任用工作 干部人事制度改革 公信度 科学发展观 用人 群众公认原则 党管干部原则 人民群众

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对规范选人用人初始提名机制的调查与思考 被引量：2

12

作者 中共江西九江市委组织部课题组 《领导科学》 北大核心 2010年第2期38-40,共3页

党内外群众高度关注的党的干部选用制度改革的一个关键问题，就是规范选人用人初始提名权。党的十七大报告首次提出“坚持正确用人导向。按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，并强调要“规范干部任用... 党内外群众高度关注的党的干部选用制度改革的一个关键问题，就是规范选人用人初始提名权。党的十七大报告首次提出“坚持正确用人导向。按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，并强调要“规范干部任用提名制度”。十七届四中全会对这一精神再次强调。 展开更多

关键词 用人导向 提名权 群众公认原则 制度改革 干部选用 德才兼备 选拔干部 干部任用

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干部工作科学化的构成要件

13

作者 张长江 《领导科学》 北大核心 2008年第9期36-36,共1页

在党的建设特别是干部工作中，核心问题是始终坚持群众公认的价值取向选人用人，不断推进干部工作的科学化进程。笔者认为，干部工作科学化的主要衡量标准是在开放的运行机制中真正落实群众公认原则，其构成要件是参与的广泛性、公开的... 在党的建设特别是干部工作中，核心问题是始终坚持群众公认的价值取向选人用人，不断推进干部工作的科学化进程。笔者认为，干部工作科学化的主要衡量标准是在开放的运行机制中真正落实群众公认原则，其构成要件是参与的广泛性、公开的全程性、程序的规定性和制度的完整性。 展开更多

关键词 干部工作 构成要件 科学化 群众公认原则 党的建设 全程性 公开

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中国古代职官管理的当代价值

14

作者 郑海峰 《领导科学》 北大核心 2009年第6Z期56-58,共3页

中国古代职官管理具有鲜明的人治特征,但其丰富的内涵,系统、完整而又严谨的组织结构,直到今天,仍然不失其独特的借鉴价值。一、任人唯贤的思想传统古代职官管理中充满着"任人唯贤"思想,总结起来有如下几点。

关键词 选人 组织结构 考选 人才特点 监察官 群众公认原则 恶法 问责制度 思想传统 位高权重

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提高选人用人公信度要坚持“四公”

15

作者 朱维宁 《领导科学》 北大核心 2008年第17期30-31,共2页

党的十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这是我们党对新时期干部选拔任用工作提出的一个新的要求，体现了党中央对选准用好干部，营造风清气正用人环境的... 党的十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这是我们党对新时期干部选拔任用工作提出的一个新的要求，体现了党中央对选准用好干部，营造风清气正用人环境的高度重视和坚定态度，必须坚决贯彻，认真落实。笔者体会，要做好新时期干部工作，提高选人用人公信度，必须做到“四公”。 展开更多

关键词 用人导向 公信度 干部选拔任用工作 群众公认原则 选拔干部 德才兼备 用人环境 干部工作

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有效提高选人用人公信度 被引量：1

16

作者 吴国政 《领导科学》 北大核心 2008年第4期30-31,共2页

提高选人用人公信度，对于提高选人用人的质量具有十分重要的意义。胡锦涛同志在十七大报告中指出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”？这是对新时期干部选拔任用工作提出的... 提高选人用人公信度，对于提高选人用人的质量具有十分重要的意义。胡锦涛同志在十七大报告中指出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”？这是对新时期干部选拔任用工作提出的新要求。我们要深入贯彻十七大精神，不断深化干部人事制度改革，在干部工作中坚持群众路线，扩大干部工作中的民主，努力建设一支政治上靠得住、发展上有本领、作风上过得硬、群众信得过的高素质干部队伍，为全面建设小康社会提供强有力的组织保障和人才支持。 展开更多

关键词 用人导向 公信度 干部选拔任用工作 干部人事制度改革 全面建设小康社会 群众公认原则 高素质干部队伍 干部工作

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选人用人的七个“看”点

17

作者 丁甲珍 《领导科学》 北大核心 2009年第5期42-42,共1页

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这对干部选用工作提出了新要求。如何提高选人用人公信度？笔者认为，领导干部在选人用人上要自觉做到“七看”。人是... 党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这对干部选用工作提出了新要求。如何提高选人用人公信度？笔者认为，领导干部在选人用人上要自觉做到“七看”。人是社会中最活跃、最复杂的因素，可变性、可塑性和潜在的因素很多，不易看准，特别是在某一特定时期，人的两面性最容易掩盖其真实面目，客观上给选人用人带来一定难度。 展开更多

关键词 用人导向 “看” 群众公认原则 德才兼备 选拔干部 干部选用 领导干部 公信度

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领导干部的“七恕”之道

18

作者 朱磊 《领导科学》 北大核心 2009年第17期29-29,共1页

党的十七大报告强调指出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部”。之后，中组部鲜明地提出了“不让老实人吃亏”、“不让投机钻营者得利”的主张。其实，投机钻营者得利固然是因为其善于伪装，而有些... 党的十七大报告强调指出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部”。之后，中组部鲜明地提出了“不让老实人吃亏”、“不让投机钻营者得利”的主张。其实，投机钻营者得利固然是因为其善于伪装，而有些干部“吃亏”也多半缘于他们身上存在一些易引起误会的“假象”，需要领导者炼就一双慧眼，仔细甄别。 展开更多

关键词 领导干部 群众公认原则 用人导向 德才兼备 选拔干部 中组部 领导者 投机

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推进“党管干部”的科学化

19

作者 王长江 《领导科学》 北大核心 2006年第17期18-18,共1页

“党管干部”是实现党的领导必须坚持的一项根本原则。但是，在对“党管干部”的理解上却存在不少误区。这些误区是导致实践中对干部任用不科学、甚至同群众公认原则相冲突的一个重要原因。“党管干部”不能同群众对于部的选择权相违背... “党管干部”是实现党的领导必须坚持的一项根本原则。但是，在对“党管干部”的理解上却存在不少误区。这些误区是导致实践中对干部任用不科学、甚至同群众公认原则相冲突的一个重要原因。“党管干部”不能同群众对于部的选择权相违背。只有按照这个思路来任用干部，才能使“党管干部”科学化。 展开更多

关键词 党管干部 科学化 群众公认原则 党的领导 干部任用 任用干部 选择权 误区

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用民主的方法提高选人用人公信度

20

作者 刘义硚 《领导科学》 北大核心 2008年第13期34-35,共2页

党的十七大提出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。选人用人公信度是事关党的公信力、事关党在群众中的形象和威信的大问题，必须高度重视。提高选人用人公信度的最根本的... 党的十七大提出，要“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。选人用人公信度是事关党的公信力、事关党在群众中的形象和威信的大问题，必须高度重视。提高选人用人公信度的最根本的办法就是切实扩大干部选任工作中的民主，让群众来决定干部的进退留转。吉安市自2007年以来，以“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点工作为契机。积极探索，勇于实践，把扩大民主贯穿于干部工作的全过程，取得了比较好的效果。 展开更多

关键词 用人导向 扩大民主 公信度 群众公认原则 干部选任工作 选拔干部 德才兼备 用人行为

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