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基于协同认知的抗干扰网络结构自适应技术
被引量：
1
1
作者
王海军
李佳迅
+1 位作者
赵海涛
王杉
《计算机应用》
CSCD
北大核心
2016年第9期2367-2373,共7页
针对现有协同认知无线网络工作在固定结构导致灵活性低、对复杂环境适应力不足的问题,以提高其抗干扰和抗毁能力为目标,提出了一种基于协同认知的网络结构自适应技术。该技术能够使协同认知无线网络在集中控制、自组织和协同中继三种结...
针对现有协同认知无线网络工作在固定结构导致灵活性低、对复杂环境适应力不足的问题,以提高其抗干扰和抗毁能力为目标,提出了一种基于协同认知的网络结构自适应技术。该技术能够使协同认知无线网络在集中控制、自组织和协同中继三种结构之间灵活、自主切换,从而应对电磁干扰、设备故障和通信链路遮挡等问题,极大增强了网络的稳健性。详细介绍了切换方案设计和节点协议实现,并通过搭建基于GNU Radio和二代通用软件无线电外设(USRP2)的协同认知无线网络测试床对其切换耗时以及吞吐量性能进行实际测试验证。结果表明,相比单一、固定的网络结构,该技术能够显著增强网络抗毁性、连通性,提高服务质量(QoS)。
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关键词
协同认知无线
网络
网络结构自适应
抗干扰
通用软件无线电外设
GNU
RADIO
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职称材料
“科层—网络”双元组织结构模式下的人力资源创新配置
被引量：
3
2
作者
范永庚
邹玲
李劲松
《领导科学》
北大核心
2024年第2期61-65,共5页
高质量发展目标下,“大力出奇迹”的盲目扩张已无法实现效益的同步增长,在人力资源日益成为重要生产要素的时代背景下,如何实现人才类型的有效拓展以及完成不同人力资源的科学配置成为新的管理难题。科层制下的协作方式强制化设计虽然...
高质量发展目标下,“大力出奇迹”的盲目扩张已无法实现效益的同步增长,在人力资源日益成为重要生产要素的时代背景下,如何实现人才类型的有效拓展以及完成不同人力资源的科学配置成为新的管理难题。科层制下的协作方式强制化设计虽然带来了更为清晰的层级界限和权责权限,却无法保证行政条块、部门模式与事务诉求间的充分适配,来自行政权力的人员聚合分配并不能保证彼此间优势的充分互补和有效创新。借力更为发达的网络数字工具而自发围绕事务特点构建更具行为效力的新型网络结构,成为提升整体效能的内生需求。对于科层制结构和自适应网络结构间耦合度的判断,则为组织是否要进行结构变革及怎样进行结构变革提供了更为科学的参考依据,基于组织结构调整的人力资源管理也就更强调取向与方式间的动态兼顾。结合组织结构变革创新的彻底性以及不同的主导型结构模式,人力资源管理的重心与变革方向应随之调整,以保持动态适配性。
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关键词
组织
结构
科层制
自适应
网络结构
人力资源管理
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职称材料
题名
基于协同认知的抗干扰网络结构自适应技术
被引量：
1
1
作者
王海军
李佳迅
赵海涛
王杉
机构
国防科学技术大学电子科学与工程学院
出处
《计算机应用》
CSCD
北大核心
2016年第9期2367-2373,共7页
基金
国家自然科学基金资助项目(61471376)
国家863计划项目(2014AA01A701)~~
文摘
针对现有协同认知无线网络工作在固定结构导致灵活性低、对复杂环境适应力不足的问题,以提高其抗干扰和抗毁能力为目标,提出了一种基于协同认知的网络结构自适应技术。该技术能够使协同认知无线网络在集中控制、自组织和协同中继三种结构之间灵活、自主切换,从而应对电磁干扰、设备故障和通信链路遮挡等问题,极大增强了网络的稳健性。详细介绍了切换方案设计和节点协议实现,并通过搭建基于GNU Radio和二代通用软件无线电外设(USRP2)的协同认知无线网络测试床对其切换耗时以及吞吐量性能进行实际测试验证。结果表明,相比单一、固定的网络结构,该技术能够显著增强网络抗毁性、连通性,提高服务质量(QoS)。
关键词
协同认知无线
网络
网络结构自适应
抗干扰
通用软件无线电外设
GNU
RADIO
Keywords
cooperative cognitive radio network
network architecture self-adaption
anti-jamming
Universal SoftwareRadio Peripheral （USRP）
GNU Radio
分类号
TN915.02 [电子电信—通信与信息系统]
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职称材料
题名
“科层—网络”双元组织结构模式下的人力资源创新配置
被引量：
3
2
作者
范永庚
邹玲
李劲松
机构
云南师范大学教育学部
出处
《领导科学》
北大核心
2024年第2期61-65,共5页
文摘
高质量发展目标下,“大力出奇迹”的盲目扩张已无法实现效益的同步增长,在人力资源日益成为重要生产要素的时代背景下,如何实现人才类型的有效拓展以及完成不同人力资源的科学配置成为新的管理难题。科层制下的协作方式强制化设计虽然带来了更为清晰的层级界限和权责权限,却无法保证行政条块、部门模式与事务诉求间的充分适配,来自行政权力的人员聚合分配并不能保证彼此间优势的充分互补和有效创新。借力更为发达的网络数字工具而自发围绕事务特点构建更具行为效力的新型网络结构,成为提升整体效能的内生需求。对于科层制结构和自适应网络结构间耦合度的判断,则为组织是否要进行结构变革及怎样进行结构变革提供了更为科学的参考依据,基于组织结构调整的人力资源管理也就更强调取向与方式间的动态兼顾。结合组织结构变革创新的彻底性以及不同的主导型结构模式,人力资源管理的重心与变革方向应随之调整,以保持动态适配性。
关键词
组织
结构
科层制
自适应
网络结构
人力资源管理
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于协同认知的抗干扰网络结构自适应技术
王海军
李佳迅
赵海涛
王杉
《计算机应用》
CSCD
北大核心
2016
1
在线阅读
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职称材料
2
“科层—网络”双元组织结构模式下的人力资源创新配置
范永庚
邹玲
李劲松
《领导科学》
北大核心
2024
3
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职称材料
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