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网络社会管理中的双重逻辑与两难困境被引量：4: 1; 作者程士强《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2013年第3期116-120,共5页; 随着网络社会的崛起和网络社会问题的日益凸显,网络社会管理应运而生。当前,中国的网络社会管理在具体问题的治理、具体政策的执行和整体的管理体系上都面临着不少问题。本文从网络社会管理中的双重逻辑和两难困境这一个角度来建构一个... 展开更多; 关键词网络社会管理参与逻辑管控逻辑两难困境; 在线阅读下载PDF 职称材料

论新媒体环境下网络社会管理的“四位一体”模式被引量：4: 2; 作者张晓月《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第4期81-88,共8页; 新媒体发展给网络社会管理既带来机遇,也带来严峻挑战。目前,我国网络主权的维护方面还不适应新媒体发展带来的"网络无国界"的冲击;新媒体监管体制和机制相对滞后,不适应新媒体快速发展要求;保护网民的合法权利的法律、法规... 展开更多; 关键词新媒体网络社会管理 “四位一体”模式; 在线阅读下载PDF 职称材料

网络社会管理改进和创新研究: 3; 作者叶进荆磊《商业时代》北大核心 2012年第29期14-15,共2页; 网络社会管理是伴随网络的出现和普及而产生的,网络以及相应的网络社会生活的出现,既为人类展现了一种美好的"数字化生存"前景,同时又具有许多异于现实社会问题的特点。SOCC多元化模型认为,构建网络社会管理改进和创新需要多... 展开更多; 关键词网络网络社会管理创新; 在线阅读下载PDF 职称材料

管理型社会网络、战略柔性与企业绩效关系的实证研究被引量：4: 4; 作者牟娟叶满成《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2022年第4期90-96,共7页; 本文以351家制造型企业为研究样本,探讨了管理型社会网络、战略柔性对企业绩效的影响,以及跨界搜索的调节效应。研究结果表明:管理型社会网络对企业绩效具有显著正向作用;管理型社会网络对战略柔性具有显著正向作用,战略柔性在管理型社... 展开更多; 关键词管理型社会网络战略柔性企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距被引量：2: 5; 作者何瑛汤贤正李雯琦《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第4期108-130,共23页; 新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:CE... 展开更多; 关键词 CEO职业经历高管团队薪酬差距经理人市场管理者社会网络企业价值; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名网络社会管理中的双重逻辑与两难困境被引量：4: 1; 作者程士强; 机构中国人民大学社会与人口学院社会学系; 出处《人文杂志》 CSSCI 北大核心 2013年第3期116-120,共5页; 文摘随着网络社会的崛起和网络社会问题的日益凸显,网络社会管理应运而生。当前,中国的网络社会管理在具体问题的治理、具体政策的执行和整体的管理体系上都面临着不少问题。本文从网络社会管理中的双重逻辑和两难困境这一个角度来建构一个统一的分析框架,旨在探究这些不同类型的问题背后所隐藏的深层原因。中国网络社会管理中存在着"参与"和"管控"两种逻辑,二者之间的结构性矛盾导致了网络社会管理的"角色紧张",从而产生了网络社会管理领域中的种种问题和困境。; 关键词网络社会管理参与逻辑管控逻辑两难困境; 分类号 C913 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名论新媒体环境下网络社会管理的“四位一体”模式被引量：4: 2; 作者张晓月; 机构重庆社会科学院<改革>杂志社; 出处《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第4期81-88,共8页; 文摘新媒体发展给网络社会管理既带来机遇,也带来严峻挑战。目前,我国网络主权的维护方面还不适应新媒体发展带来的"网络无国界"的冲击;新媒体监管体制和机制相对滞后,不适应新媒体快速发展要求;保护网民的合法权利的法律、法规缺失。基于此,我们应该建立"四位一体"的网络社会管理模式:政府对外要积极争取网络社会管理话语权,对内要契合新媒体时代特征,成为"善治"政府;网络媒体要基于职业使命承担起信息传输、管理职责;互联网企业要基于企业社会责任发挥辅助监督、管理功能;网络用户要基于公民意识,成为自我约束者和公共精神的建构者。以此构建起一个自足的网络社会管理体系,成就安全、稳定、可靠、有序的网络社会。; 关键词新媒体网络社会管理 “四位一体”模式; Keywords New Media Network Social Management The Model of Four Statuses and One Systemas a General; 分类号 D630 [政治法律—中外政治制度]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名网络社会管理改进和创新研究: 3; 作者叶进荆磊; 机构兰州理工大学马克思主义学院; 出处《商业时代》北大核心 2012年第29期14-15,共2页; 基金兰州市社科规划项目"网络虚拟社会管理中对网民的思想政治教育生活化研究"; 文摘网络社会管理是伴随网络的出现和普及而产生的,网络以及相应的网络社会生活的出现,既为人类展现了一种美好的"数字化生存"前景,同时又具有许多异于现实社会问题的特点。SOCC多元化模型认为,构建网络社会管理改进和创新需要多元化的管理主体,全面化的管理客体,广泛化的管理内容和科学化的管理对策。; 关键词网络网络社会管理创新; 分类号 C912 [经济管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名管理型社会网络、战略柔性与企业绩效关系的实证研究被引量：4: 4; 作者牟娟叶满成; 机构辽宁大学经济学院; 出处《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2022年第4期90-96,共7页; 基金国家社会科学基金资助项目(18BJL111)。; 文摘本文以351家制造型企业为研究样本,探讨了管理型社会网络、战略柔性对企业绩效的影响,以及跨界搜索的调节效应。研究结果表明:管理型社会网络对企业绩效具有显著正向作用;管理型社会网络对战略柔性具有显著正向作用,战略柔性在管理型社会网络与企业绩效关系间起中介作用;技术知识搜索和市场知识搜索正向调节管理型社会网络与战略柔性之间的关系,且正向调节战略柔性的中介作用。本文研究结果为探索组织社会关系网络对企业绩效的作用机制提供了新的思路和视角。; 关键词管理型社会网络战略柔性企业绩效; Keywords managerial social network strategic flexibility firm performance; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距被引量：2: 5; 作者何瑛汤贤正李雯琦; 机构北京邮电大学经济管理学院中国农业银行北京分行; 出处《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第4期108-130,共23页; 基金国家社会科学基金重点项目“双向混合所有制改革中非控股股东治理机制对资本配置效率的影响研究”(20AGL015) 国家社会科学基金重大项目“数字化变革推动中小企业高质量发展研究”(22&ZD148)。; 文摘新时代人才强国战略背景下,具备多元知识储备与全面管理能力的复合型CEO成为企业竞相争夺的对象。本文使用手工收集整理的2007—2018年中国沪深A股上市公司CEO职业经历数据集,探究CEO职业经历对高管团队薪酬差距的影响。研究结果表明:CEO职业经历越丰富,高管团队薪酬差距越大。影响因素方面,经理人市场流动性越强、CEO声誉越高、薪酬外部公平性越高时,CEO职业经历丰富度对高管团队薪酬差距的正向影响越小,而继任来源的调节作用并不明显。进一步研究中,首先验证社会网络在CEO复合型职业经历扩大高管团队薪酬差距时发挥的中介作用,其次验证CEO复合型职业经历在扩大高管团队薪酬差距后对企业价值的提升作用。本文结论为企业完善高管薪酬制度安排与人才选聘机制提供了新的证据支持。; 关键词 CEO职业经历高管团队薪酬差距经理人市场管理者社会网络企业价值; Keywords CEO career experience executive pay gap manager market executive social network enterprise value; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理] F244 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	网络社会管理中的双重逻辑与两难困境	程士强	《人文杂志》 CSSCI 北大核心	2013	4	在线阅读下载PDF 职称材料
2	论新媒体环境下网络社会管理的“四位一体”模式	张晓月	《山东大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2016	4	在线阅读下载PDF 职称材料
3	网络社会管理改进和创新研究	叶进荆磊	《商业时代》北大核心	2012	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	管理型社会网络、战略柔性与企业绩效关系的实证研究	牟娟叶满成	《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心	2022	4	在线阅读下载PDF 职称材料
5	“定价”与“议价”:CEO复合型职业经历如何影响高管团队薪酬差距	何瑛汤贤正李雯琦	《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心	2023	2	在线阅读下载PDF 职称材料