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构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效--环境不确定性的调节作用被引量：126: 1; 作者林亚清赵曙明《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第2期4-15,35,共13页; 本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该... 展开更多; 关键词构建TMT社会网络的人力资源实践战略柔性环境不确定性企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用被引量：9: 2; 作者聂会平《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期118-126,共9页; 人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题。有研究表明,探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实践的构成及其对组织绩效的作用机理。本文以615份有效问卷为样本,应用多元回归分析方法,研究构建网络的人... 展开更多; 关键词人力资源实践战略人力资源管理构建网络的人力资源实践社会网络人力资源柔性组织绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查被引量：16: 3; 作者王德才赵曙明《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第3期54-62,共9页; 文章以珠三角7个国家级高新技术开发区的192家民营中小高科技企业的357份人力资源管理经理和1367份员工的数据,探讨了网络构建的人力资源管理实践影响员工态度的跨层次作用机制。研究结果表明,网络构建的人力资源管理实践与员工态度显... 展开更多; 关键词网络构建的人力资源管理实践组织支持情感承诺工作满意度; 在线阅读下载PDF 职称材料

人力资源管理课程“1+2+1”实践教学体系研究——以石河子大学为例被引量：8: 4; 作者汤伟娜刘追《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2018年第2期216-220,238,共6页; 实践教学是提高课程教学质量的重要途径,但传统的教学观念弱化了实践教学在高等教育中的作用。以石河子大学精品课程人力资源管理为例,进行实践教学研究。分析了实践教学存在的问题;明确了以"鼓励学生主动参与学习和技能提升"... 展开更多; 关键词人力资源管理实践教学网络教学平台; 在线阅读下载PDF 职称材料

愿景构建,高绩效人力资源实践与企业绩效之间的关系研究被引量：4: 5; 作者丁宁宁《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第1期61-67,共7页; 高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合。愿景构建是人力资源管理增加其影响力的重要方式,本研究通过对116家企业的实证考察,发现人力资源管理愿景构建水平会对... 展开更多; 关键词高绩效人力资源实践人力资源管理愿景构建企业绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

高校财务管理信息系统网络构建及其实践——以四川农业大学为例被引量：7: 6; 作者陈永智蒋远胜《财会通讯（上）》北大核心 2010年第11期117-119,共3页; 随着我国高等教育事业的不断发展，国内众多高校为提升自身竞争力，优化教育资源配置，先后走上了“调整——合并”的道路。同时，由于近年来的不断扩招，高校学生人数急剧扩大，原有的老校区已远远不能满足学校发展需要，很多高校都另... 展开更多; 关键词财务管理信息系统四川农业大学高校网络构建实践高等教育事业教育资源配置财务管理工作; 在线阅读下载PDF 职称材料

信息网络安全管理组织构建被引量：1: 7; 作者黄伟《信息网络安全》 2006年第6期23-26,共4页; 关键词信息网络安全管理组织网络安全管理构建组织结构组织体必要条件安全建设管理职能实践经验; 在线阅读下载PDF 职称材料

新环境下的员工需求维度构建——基于员工网络在线评论的大数据分析被引量：11: 8; 作者唐春勇刘东冉敬永春《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2018年第6期106-110,共5页; 基于员工网络评论大数据,分析新环境下员工对组织人力资源管理的关注点。通过python语言编程,采集就业信息共享网站上14 627条员工评论,运用R软件进行词频分析,挖掘出员工在工作中密切关注的25个因素,并基于此设计问卷,以288名员工为样... 展开更多; 关键词员工网络在线评论人力资源管理实践员工个性化需求网络评论大数据; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效--环境不确定性的调节作用被引量：126: 1; 作者林亚清赵曙明; 机构南京大学商学院企业管理南京大学商学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2013年第2期4-15,35,共13页; 基金国家自然科学基金面上项目(71172063) 江苏省2011年度普通高校研究生科研创新计划项目(CXZZ11_0057)资助; 文摘本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中,探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用,并且基于我国经济转型这一现实背景,采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验,通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查,最终获得241个有效样本,研究发现:(1)构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响,并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用;(2)环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用,但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明,考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制,这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。; 关键词构建TMT社会网络的人力资源实践战略柔性环境不确定性企业绩效; Keywords Network-building HR Practices for TMT Strategic Flexibility Environmental Uncertainty Firm Performance; 分类号 F272 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用被引量：9: 2; 作者聂会平; 机构湖南文理学院经管学院; 出处《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2016年第3期118-126,共9页; 基金湖南省哲学社会科学基金项目"中小企业社会网络管理研究"(11YBB290) 湖南省教育厅科学研究重点项目"构建社会网络的人力资源实践对员工积极组织行为的作用研究"(14A106); 文摘人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题。有研究表明,探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实践的构成及其对组织绩效的作用机理。本文以615份有效问卷为样本,应用多元回归分析方法,研究构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响以及人力资源柔性的中介作用。研究结果表明,构建网络的人力资源实践对人力资源柔性和组织绩效都有显著作用,而人力资源柔性在其中起到部分中介作用。研究结论为社会资本理论在人力资源实践中的应用提供了重要启示。; 关键词人力资源实践战略人力资源管理构建网络的人力资源实践社会网络人力资源柔性组织绩效; Keywords human resource practice （HRP） strategy human resource management （SHRM） network-building humanresource practice （NHRP） social network （SN） human resource flexibility （HRF） organizational performance （OP）; 分类号 F272 [经济管理—企业管理] F249.21 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查被引量：16: 3; 作者王德才赵曙明; 机构南京大学商学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2013年第3期54-62,共9页; 基金国家自然科学基金重点项目"转型经济下人力资源若干重大问题研究"(70732002) 国家自然科学基金面上项目"我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究"(71172063); 文摘文章以珠三角7个国家级高新技术开发区的192家民营中小高科技企业的357份人力资源管理经理和1367份员工的数据,探讨了网络构建的人力资源管理实践影响员工态度的跨层次作用机制。研究结果表明,网络构建的人力资源管理实践与员工态度显著相关,而组织支持完全中介它们之间的关系。最后,文章对研究的理论意义和现实意义进行了讨论,并提出未来的研究方向。; 关键词网络构建的人力资源管理实践组织支持情感承诺工作满意度; Keywords network-building HR practices organizational support affective commitment job satisfaction; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名人力资源管理课程“1+2+1”实践教学体系研究——以石河子大学为例被引量：8: 4; 作者汤伟娜刘追; 机构石河子大学经济与管理学院; 出处《实验室研究与探索》 CAS 北大核心 2018年第2期216-220,238,共6页; 基金石河子大学精品课程"人力资源管理" 石河子大学教育教学改革项目"人力资源管理"课程实践教学体系研究(KG-2013-49); 文摘实践教学是提高课程教学质量的重要途径,但传统的教学观念弱化了实践教学在高等教育中的作用。以石河子大学精品课程人力资源管理为例,进行实践教学研究。分析了实践教学存在的问题;明确了以"鼓励学生主动参与学习和技能提升"的教学目标;按照课程系统性和可操作性的原则,构建了基于社会实践、网络教学平台(问题导向和任务导向)、实验模块的"1+2+1"实践教学体系;并结合该教学体系的运行情况进行了教学反思,为实践教学体系顺利实施提供保障。; 关键词人力资源管理实践教学网络教学平台; Keywords human resources management practical teaching network teaching platform; 分类号 G642 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名愿景构建,高绩效人力资源实践与企业绩效之间的关系研究被引量：4: 5; 作者丁宁宁; 机构山东财经大学; 出处《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第1期61-67,共7页; 基金国家自然科学基金"中国企业组织情绪能力形成结构及其对组织创新的影响研究--战略人力资源管理的视角"(项目编号:71172109) +2 种基金山东省社会科学规划项目"人力资源管理系统与组织创新的关系研究--基于差异化的视角"(项目编号:10DJGJ15)的阶段性研究成果; 文摘高绩效人力资源实践与组织绩效之间的关系已经得到国内外各研究的证实,但要充分发挥这种作用,还需要其他条件配合。愿景构建是人力资源管理增加其影响力的重要方式,本研究通过对116家企业的实证考察,发现人力资源管理愿景构建水平会对高绩效人力资源管理和企业绩效之间的关系起负向调节作用。我们的研究扩展了人力资源实践与企业绩效之间的研究框架,也为人力资源管理的企业实践提供了有益的启示。; 关键词高绩效人力资源实践人力资源管理愿景构建企业绩效; Keywords high-performance human resource management practices vision constrution enterprise performance; 分类号 F270.3 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名高校财务管理信息系统网络构建及其实践——以四川农业大学为例被引量：7: 6; 作者陈永智蒋远胜; 机构四川农业大学; 出处《财会通讯（上）》北大核心 2010年第11期117-119,共3页; 文摘随着我国高等教育事业的不断发展，国内众多高校为提升自身竞争力，优化教育资源配置，先后走上了“调整——合并”的道路。同时，由于近年来的不断扩招，高校学生人数急剧扩大，原有的老校区已远远不能满足学校发展需要，很多高校都另征新地建设新校区。因此，一校多区的办学模式已逐渐成为我国高校的普遍现象，其出现给我国高校财务管理工作带来了巨大的挑战与机遇。; 关键词财务管理信息系统四川农业大学高校网络构建实践高等教育事业教育资源配置财务管理工作; 分类号 G647.5 [文化科学—高等教育学] F239.4 [经济管理—会计学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名信息网络安全管理组织构建被引量：1: 7; 作者黄伟; 机构河北省唐山市公安局公共信息网络安全监察处; 出处《信息网络安全》 2006年第6期23-26,共4页; 关键词信息网络安全管理组织网络安全管理构建组织结构组织体必要条件安全建设管理职能实践经验; 分类号 TP393.08 [自动化与计算机技术—计算机应用技术]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名新环境下的员工需求维度构建——基于员工网络在线评论的大数据分析被引量：11: 8; 作者唐春勇刘东冉敬永春; 机构西南交通大学经济管理学院; 出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2018年第6期106-110,共5页; 基金国家自然科学基金项目(71572157); 文摘基于员工网络评论大数据,分析新环境下员工对组织人力资源管理的关注点。通过python语言编程,采集就业信息共享网站上14 627条员工评论,运用R软件进行词频分析,挖掘出员工在工作中密切关注的25个因素,并基于此设计问卷,以288名员工为样本,进行探索性因子分析。研究发现,新环境下员工的个性化需求主要聚焦于四个方面:职业发展、组织氛围、工作强度和可雇佣性。; 关键词员工网络在线评论人力资源管理实践员工个性化需求网络评论大数据; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效--环境不确定性的调节作用	林亚清赵曙明	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2013	126	在线阅读下载PDF 职称材料
2	构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用	聂会平	《北京工商大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2016	9	在线阅读下载PDF 职称材料
3	人力资源管理实践与员工态度关系研究——基于珠三角192家民营中小高科技企业的问卷调查	王德才赵曙明	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2013	16	在线阅读下载PDF 职称材料
4	人力资源管理课程“1+2+1”实践教学体系研究——以石河子大学为例	汤伟娜刘追	《实验室研究与探索》 CAS 北大核心	2018	8	在线阅读下载PDF 职称材料
5	愿景构建,高绩效人力资源实践与企业绩效之间的关系研究	丁宁宁	《工业技术经济》 CSSCI 北大核心	2013	4	在线阅读下载PDF 职称材料
6	高校财务管理信息系统网络构建及其实践——以四川农业大学为例	陈永智蒋远胜	《财会通讯（上）》北大核心	2010	7	在线阅读下载PDF 职称材料
7	信息网络安全管理组织构建	黄伟	《信息网络安全》	2006	1	在线阅读下载PDF 职称材料
8	新环境下的员工需求维度构建——基于员工网络在线评论的大数据分析	唐春勇刘东冉敬永春	《管理现代化》 CSSCI 北大核心	2018	11	在线阅读下载PDF 职称材料