检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

网络怠工研究:回顾与展望被引量：11: 1; 作者戴春林季慧丽毛丽红《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第3期418-422,共5页; 网络怠工是员工基于网络平台而产生的一种工作场所偏差行为。近十年来,员工网络怠工问题开始为人力资源管理和组织行为学研究人员所重视。本文回顾网络怠工的由来、定义及测量;介绍网络怠工的社会交换理论、组织公正感理论和中和技术理... 展开更多; 关键词网络怠工组织公正感工作偏差行为.; 在线阅读下载PDF 职称材料

相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制被引量：24: 2; 作者何伟怡陈璐璐《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第1期214-224,I0040,I0041,共13页; 网络怠工给转型升级企业带来严峻挑战,尽管已有研究开始关注网络怠工的影响因素,但关于社会心理因素与网络怠工关系的研究却严重缺乏。本文从员工情绪、压力视角,探讨了相对剥夺感影响网络怠工的过程机制和边界条件。通过371份有效问卷... 展开更多; 关键词网络怠工相对剥夺感情绪耗竭挑战性时间压力阻碍性时间压力; 在线阅读下载PDF 职称材料

职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用被引量：8: 3; 作者李锡元杨咸华蔡瑶《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第6期37-45,共9页; 基于压力与应对理论,以273名员工为样本探讨了职场排斥与网络怠工的关系,并以情绪耗竭作为中介变量、工作嵌入作为调节变量.结果表明:职场排斥正向预测员工网络怠工;情绪耗竭部分中介职场排斥对网络怠工的正向影响;工作嵌入正向调节职... 展开更多; 关键词职场排斥工作嵌入情绪耗竭网络怠工有调节的中介; 在线阅读下载PDF 职称材料

跨域网络使用行为对工作家庭关系的影响——基于潜在剖面分析: 4; 作者张兰霞那丽杰 +1 位作者王乐乐毛孟雨《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第8期1201-1208,共8页; 基于资源保存理论,运用潜在剖面分析(latent profile analysis,LPA)方法,对742名员工的跨域网络使用行为进行了类别划分,并进一步分析了不同类别的跨域网络使用行为对工作家庭关系的影响差异.研究结果表明,跨域网络使用行为可分为3种,... 展开更多; 关键词跨域网络使用行为工作连通行为网络怠工行为工作家庭关系潜在剖面分析; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名网络怠工研究:回顾与展望被引量：11: 1; 作者戴春林季慧丽毛丽红; 机构浙江师范大学教师教育学院杭州市余杭区社区学院; 出处《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第3期418-422,共5页; 基金国家自然科学基项目(71073140) 国家社科基金项目(11BZZ005)的资助; 文摘网络怠工是员工基于网络平台而产生的一种工作场所偏差行为。近十年来,员工网络怠工问题开始为人力资源管理和组织行为学研究人员所重视。本文回顾网络怠工的由来、定义及测量;介绍网络怠工的社会交换理论、组织公正感理论和中和技术理论;分析员工人口学特征、个体心理以及环境因素对网络怠工的影响的研究;整合网络怠工的理论研究,提出网络怠工现有研究存在的问题,并对未来研究发展提出了展望。; 关键词网络怠工组织公正感工作偏差行为.; Keywords cyberloafing organizational justice workplace deviance; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制被引量：24: 2; 作者何伟怡陈璐璐; 机构天津理工大学管理学院北京邮电大学经济管理学院; 出处《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第1期214-224,I0040,I0041,共13页; 基金天津市哲学社会科学规划研究重点项目(TJGL15-005) 天津市教学成果奖重点培育项目(PYGJ-016)资助。; 文摘网络怠工给转型升级企业带来严峻挑战,尽管已有研究开始关注网络怠工的影响因素,但关于社会心理因素与网络怠工关系的研究却严重缺乏。本文从员工情绪、压力视角,探讨了相对剥夺感影响网络怠工的过程机制和边界条件。通过371份有效问卷,检验情绪耗竭在相对剥夺感影响网络怠工过程中的中介作用及时间压力的调节作用。研究结果表明:相对剥夺感通过情绪耗竭的部分中介作用,正向影响网络怠工;挑战性和阻碍性时间压力分别负向调节和正向调节相对剥夺感与情绪耗竭的关系,同时也调节了情绪耗竭在相对剥夺感和网络怠工之间的中介作用。基于研究结果,本文从降低员工相对剥夺感、重视引发怠工的情绪动因和如何利用时间压力等方面提出相应管理建议。; 关键词网络怠工相对剥夺感情绪耗竭挑战性时间压力阻碍性时间压力; Keywords Cyberloafing Relative Deprivation Emotional Exhaustion Challenging Time Pressure Hindrance Time Pressure; 分类号 C912.6 [经济管理] F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用被引量：8: 3; 作者李锡元杨咸华蔡瑶; 机构武汉大学经济与管理学院; 出处《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第6期37-45,共9页; 文摘基于压力与应对理论,以273名员工为样本探讨了职场排斥与网络怠工的关系,并以情绪耗竭作为中介变量、工作嵌入作为调节变量.结果表明:职场排斥正向预测员工网络怠工;情绪耗竭部分中介职场排斥对网络怠工的正向影响;工作嵌入正向调节职场排斥对情绪耗竭的正向影响;工作嵌入正向调节情绪耗竭在职场排斥与网络怠工之间的中介作用.; 关键词职场排斥工作嵌入情绪耗竭网络怠工有调节的中介; Keywords workplace ostracism job embeddedness emotional exhaustion cyberloafing moderated mediation; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名跨域网络使用行为对工作家庭关系的影响——基于潜在剖面分析: 4; 作者张兰霞那丽杰王乐乐毛孟雨; 机构东北大学工商管理学院; 出处《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心 2024年第8期1201-1208,共8页; 文摘基于资源保存理论,运用潜在剖面分析(latent profile analysis,LPA)方法,对742名员工的跨域网络使用行为进行了类别划分,并进一步分析了不同类别的跨域网络使用行为对工作家庭关系的影响差异.研究结果表明,跨域网络使用行为可分为3种,分别命名为回避型跨域网络使用行为、适度型跨域网络使用行为和活跃型跨域网络使用行为.其中,活跃型跨域网络使用行为员工的工作家庭关系水平最高;同时,与工作家庭冲突相比,跨域网络使用行为对工作家庭增益的影响更大.; 关键词跨域网络使用行为工作连通行为网络怠工行为工作家庭关系潜在剖面分析; Keywords cross-domain network use behavior work connectivity behavior cyberloafing work-family relationship latent profile analysis(LPA); 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	网络怠工研究:回顾与展望	戴春林季慧丽毛丽红	《心理与行为研究》 CSSCI	2014	11	在线阅读下载PDF 职称材料
2	相对剥夺感对网络怠工的影响——基于情绪耗竭和时间压力的中介调节机制	何伟怡陈璐璐	《南开管理评论》 CSSCI 北大核心	2022	24	在线阅读下载PDF 职称材料
3	职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用	李锡元杨咸华蔡瑶	《技术经济》 CSSCI 北大核心	2019	8	在线阅读下载PDF 职称材料
4	跨域网络使用行为对工作家庭关系的影响——基于潜在剖面分析	张兰霞那丽杰王乐乐毛孟雨	《东北大学学报（自然科学版）》 EI CAS CSCD 北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料