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人力资源管理数字化转型:内涵、理论基础与实践启示 被引量:9
1
作者 刘昕 《社会科学辑刊》 北大核心 2025年第1期128-137,238,共11页
随着数字时代的来临,人力资源管理数字化转型问题引起了理论界和实践界的共同关注。很多组织对人力资源管理数字化转型认识模糊,这导致其在实践中要么只能通过不断试错进行摸索,要么因找不到人力资源管理数字化转型的方向而迟迟无法采... 随着数字时代的来临,人力资源管理数字化转型问题引起了理论界和实践界的共同关注。很多组织对人力资源管理数字化转型认识模糊,这导致其在实践中要么只能通过不断试错进行摸索,要么因找不到人力资源管理数字化转型的方向而迟迟无法采取行动。人力资源管理数字化转型并非简单地将人工智能等各种最新的数字技术应用到成型于非数字时代的人力资源管理系统、流程和服务之中,它是一种革命性的管理变革。只有在战略性人力资源管理理论、社会技术系统理论以及循证人力资源管理理论的基础上,更为充分地理解人力资源管理数字化转型的本质特征,才有机会在实践中顺利地实现人力资源管理数字化转型。 展开更多
关键词 人力资源管理 数字化转型 社会技术系统 循证 人力资源管理
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基于微软Biztalk Server的高校人力资源网络化管理系统解决方案 被引量:1
2
作者 曹敏年 宋雪君 《东华大学学报(自然科学版)》 CAS CSCD 北大核心 2006年第2期97-101,共5页
高校是人力资源集聚地,利用高校已建成的校园网络,将人事管理的技术平台、业务平台和数据资源库统一起来,以实现高效的人力资源网络化管理,已为形势发展所必需。这里介绍一种基于微软BiztalkServer开发的高校人力资源解决方案,分别从微... 高校是人力资源集聚地,利用高校已建成的校园网络,将人事管理的技术平台、业务平台和数据资源库统一起来,以实现高效的人力资源网络化管理,已为形势发展所必需。这里介绍一种基于微软BiztalkServer开发的高校人力资源解决方案,分别从微软BiztalkServer的特性和业务流程处理框架、高校人力资源工作的需求以及BiztalkServer特性和实际工作结合的角度进行阐述。 展开更多
关键词 人力资源 网络化管理 BIZTALK SERVER NET
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平台生态系统视角下零工工作者“三支柱” 人力资源管理模式的构建与实现路径 被引量:1
3
作者 赵曙明 倪清 +1 位作者 刘泓欣 杜鹏程 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第4期7-16,共10页
蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是... 蓬勃发展的平台经济与零工经济打破了传统二元劳动关系,形成了由零工工作者、中介平台和服务请求者三方主体相互协同,对立统一而构建的零工平台生态系统。如何协调生态系统内所有参与者的人力资源管理活动,以促进系统要素的多边交流,是当前零工人力资源管理面临的主要挑战。为此,本文首先提出一种新型人力资源管理模式———零工工作者“三支柱”人力资源管理模式,并阐述其内涵与特点;其次,探讨零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的要素组成与作用机理,即以算法为决策工具,以数据平台为信息支撑,以“人人皆是HRBP(人力资源业务伙伴)”为设计理念,赋能人力资源管理职能化、专业化和数字化,实现所有生态系统参与者的多边协同与价值共创;再次,对零工工作者“三支柱”人力资源管理模式中平台生态系统三方主体的价值共创进行演化博弈分析;最后,从强化零工工作者“三支柱”中HRBP的主体地位、协同共建零工数据生态体系、促进平台算法智能化与人性化的深度融合、构建零工工作者“三支柱”人力资源管理内外部联合监管机制等方面提出推动零工工作者“三支柱”人力资源管理模式的应用与实施路径。 展开更多
关键词 零工经济 平台生态系统 零工管理 “三支柱”人力资源管理模式
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E时代的网络化人力资源管理 被引量:1
4
作者 刘苓玲 《企业经济》 北大核心 2001年第12期113-114,共2页
关键词 网络化 人力资源管理 企业管理
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网络化的企业 人力资源管理 被引量:1
5
作者 周斌 《企业经济》 北大核心 2002年第7期60-60,125,共2页
关键词 人才招聘 员工培训 绩效考核 信息管理 网络化 企业 人力资源管理
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数字时代下游戏化人力资源管理研究述评 被引量:5
6
作者 李绍龙 路开全 +2 位作者 龙立荣 孙芳 雷宣 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期779-790,共12页
游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述... 游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述,取得了以下研究结果:定义了游戏化人力资源管理的概念;明确了游戏化人力资源管理的发展历程;梳理了游戏化人力资源管理研究的理论框架;归纳与总结了相关影响因素和影响效果。在此基础上,进一步从深度融合应用场景、精细探究游戏化元素、丰富相关理论机制等角度提出了未来研究建议。 展开更多
关键词 游戏化人力资源管理 游戏化工作设计 人力资源管理系统 电子化人力资源管理 数字化转型
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基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法 被引量:38
7
作者 吴继红 陈维政 吴玲 《四川大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2003年第3期45-50,共6页
人员能力成熟度模型(P-CMM)是集人力资源管理系统的诊断与完善于一体的过程性人力资源管理指南。自1995年问世以来,P-CMM已经在美国、加拿大、欧洲、澳大利亚和印度得到广泛的应用。本文介绍P-CMM的概况以及基于P-CMM的人力资源管理系... 人员能力成熟度模型(P-CMM)是集人力资源管理系统的诊断与完善于一体的过程性人力资源管理指南。自1995年问世以来,P-CMM已经在美国、加拿大、欧洲、澳大利亚和印度得到广泛的应用。本文介绍P-CMM的概况以及基于P-CMM的人力资源管理系统评价方法。 展开更多
关键词 人力资源管理 管理系统评价 P-CMM
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人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系研究 被引量:30
8
作者 刘善仕 彭娟 邝颂文 《管理学报》 CSSCI 2010年第9期1282-1289,共8页
从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对... 从匹配的视角探讨4种人力资源管理系统(承诺型人力资源管理系统、市场型人力资源管理系统、控制型人力资源管理系统和合作型人力资源管理系统)与4种组织文化(发展式组织文化、理性式组织文化、官僚式组织文化和团队式组织文化)的匹配对组织绩效的影响。研究发现并不存在一种特定的人力资源管理系统在任何情境下都能提升组织绩效,企业必须根据其组织文化特点,选择与组织文化相匹配的人力资源管理系统。 展开更多
关键词 组织文化 人力资源管理系统 匹配 组织绩效
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基于Web的人力资源管理系统 被引量:7
9
作者 王锋 张景 +1 位作者 李兵 李燕 《计算机工程》 CAS CSCD 北大核心 2004年第24期183-185,共3页
 提出了一个采用Delphi6相关技术实现的,基于Web的人力资源管理系统。该系统包括9个模块:人事信息管理,考勤管理,职业规划及接任计划,培训管理,休假管理,考核评估管理,薪资福利计算和管理,网上招聘管理,图表功能。
关键词 人力资源管理系统 WEB Websnap 工作流
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企业人力资源管理信息系统设计与实现 被引量:13
10
作者 丰世林 黄忠全 +2 位作者 张根保 代红梅 王恕德 《机床与液压》 北大核心 2004年第3期179-180,178,共3页
如何合理管理日益繁多复杂的人力资源信息已成为飞速发展的现代企业所面临的一个难题。本文介绍了一个成功的人力资源管理信息系统 (HRMIS) ,包括该系统的基本架构、基本功能及其功能之间的关系。
关键词 企业 人力资源管理 管理信息系统 设计 信息模型 HRMIS
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基于网络化制造模式的制造资源管理系统研究 被引量:8
11
作者 杜来红 陈桦 房亚东 《机械设计与制造》 北大核心 2005年第5期151-153,共3页
着眼于网络化制造资源利用充分化的特点,提出现代企业制造资源全生命周期的管理系统。从设备管理和工装管理两大方面对制造资源管理系统进行分析和设计,同时根据系统功能设计的结果阐述了制造资源为适应网络化制造的全新的工作管理流程... 着眼于网络化制造资源利用充分化的特点,提出现代企业制造资源全生命周期的管理系统。从设备管理和工装管理两大方面对制造资源管理系统进行分析和设计,同时根据系统功能设计的结果阐述了制造资源为适应网络化制造的全新的工作管理流程,最后给出了制造资源管理系统的接口设计以及信息模型。 展开更多
关键词 网络化制造 制造资源 设备管理 工装管理 制造资源管理系统 信息模型
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信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用 被引量:40
12
作者 王曾妍 李桂陵 高兴莲 《护理学杂志》 CSCD 2016年第6期11-13,共3页
目的探讨信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用效果。方法在人员培训、分配、激励、考核等方面进行信息化建设,设计手术室人事管理系统,通过员工信息模块、考勤管理模块、网络培训模块、绩效考核模块和薪酬管理模块5个模块... 目的探讨信息化管理系统在手术室护理人力资源优化中的应用效果。方法在人员培训、分配、激励、考核等方面进行信息化建设,设计手术室人事管理系统,通过员工信息模块、考勤管理模块、网络培训模块、绩效考核模块和薪酬管理模块5个模块的运用,优化手术室人力资源管理,比较信息化管理前后手术室护士和护理管理者满意度、培训考核成绩情况。结果信息化管理后手术室新护士考试成绩显著高于管理前,手术室护士满意度显著高于管理前(均P<0.01)。结论通过手术室信息化管理系统的设计和运用,优化了手术室护理人力资源的管理,可减少手术室人力资源的浪费,提高手术室人事管理效率,规范手术室人员的培训,有效激励护士的积极性。 展开更多
关键词 手术室 信息化管理系统 人力资源 信息化建设
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矿山人力资源管理信息系统框架构建 被引量:6
13
作者 薛黎明 侯运炳 +2 位作者 王腾 李岩 于辉 《中国矿业》 北大核心 2012年第6期25-27,30,共4页
针对当前我国矿山在人力资源管理方面存在的主要问题和矿山人力资源管理现状,结合现代化的人力资源管理理念,提出前瞻性、适应性、相互促进、柔性和可扩展性的人力资源管理信息系统设计原则。提出以用工合同为导向、矿山人力资源管理业... 针对当前我国矿山在人力资源管理方面存在的主要问题和矿山人力资源管理现状,结合现代化的人力资源管理理念,提出前瞻性、适应性、相互促进、柔性和可扩展性的人力资源管理信息系统设计原则。提出以用工合同为导向、矿山人力资源管理业务为核心的矿山人力资源管理信息系统模块划分方式,将系统模块划分为劳动合同管理、全员信息管理、员工工伤管理、员工培训管理、绩效考核与薪酬管理、干部人事管理、档案管理、信息发布及系统设置管理9个部分,实现网上办理人员调动手续、对用人情况进行监督、有效阻止各种不合格人员重新应聘进入企业、提供各类人员统计分析、为决策提供依据。提高了人力资源管理效率,推动矿山企业全面管理效率的提高。 展开更多
关键词 矿山 人力资源管理 信息系统 员工合同
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医院护理人力资源管理系统的设计与应用 被引量:5
14
作者 王攀峰 张洪君 +2 位作者 李蕊 计虹 张沛 《中国护理管理》 CSCD 2015年第1期74-76,共3页
本研究在我院移动护理系统基础上,建立护理人力资源管理系统,包括护士基础数据、变动数据、管理数据、护士调动记录等模块,实现随时统计护士相关资料,并可与其它系统数据交互。该系统的使用提高了工作效率,有利于护理人力资源合理配置... 本研究在我院移动护理系统基础上,建立护理人力资源管理系统,包括护士基础数据、变动数据、管理数据、护士调动记录等模块,实现随时统计护士相关资料,并可与其它系统数据交互。该系统的使用提高了工作效率,有利于护理人力资源合理配置、护理绩效评估和岗位管理的进行。 展开更多
关键词 护理人力资源 管理系统 应用
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RATIONAL ROSE和UML在人力资源管理系统建模中的研究应用 被引量:10
15
作者 汪明艳 王裕明 吴忠 《计算机应用与软件》 CSCD 北大核心 2006年第1期136-138,共3页
本文采用了面向对象的分析方法,用 ROSE 和 UML 对人力资源管理系统分析与建模。通过静态和动态系统分析,以及多角度的系统描述,说明 UML 在系统开发设计中能加速开发进程,方便地集成现有信息系统资源。从而可以使人力资源管理系统具有... 本文采用了面向对象的分析方法,用 ROSE 和 UML 对人力资源管理系统分析与建模。通过静态和动态系统分析,以及多角度的系统描述,说明 UML 在系统开发设计中能加速开发进程,方便地集成现有信息系统资源。从而可以使人力资源管理系统具有适用性和扩展性。 展开更多
关键词 面向对象 UML 人力资源管理系统
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企业信息化中的人力资源管理系统 被引量:8
16
作者 代红梅 黄忠全 +2 位作者 张根保 丰世林 王恕德 《现代制造工程》 CSCD 北大核心 2003年第10期25-27,共3页
提出现代人力资源管理的基本概念 ,在此基础上建立人力资源管理信息系统的总体构架 ,着重论述系统开发中的关键问题 ,讨论企业人力资源管理系统的建设。
关键词 企业信息化 人力资源管理系统 组织架构 功能模块
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人力资源管理信息系统的研究与设计 被引量:22
17
作者 沈永强 曹玉金 《计算机工程》 CAS CSCD 北大核心 2002年第9期223-224,283,共3页
论述了人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的功能结构,结合具体的应用背景,提出了人力资源管理信息系统的解决方案,并且以模块划分的方式对于系统功能的实现进行了探讨,介绍了系统的特点。
关键词 人力资源 管理信息系统 设计 决策支持 动态查询 数据安全 人事管理 企业管理
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决策支持系统在医院人力资源管理中的应用 被引量:18
18
作者 何珊 应桂英 潘晓平 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第3期193-196,共4页
目的:促进医院人力资源信息化管理,推进医院信息化应用。方法:采用基于数据仓库理论和商业智能技术架构的医院管理决策支持系统,实现数据多维分析展示。结果:系统从医院人力数量、分布、结构、预测、分析报告和同级比较5个方面对人力数... 目的:促进医院人力资源信息化管理,推进医院信息化应用。方法:采用基于数据仓库理论和商业智能技术架构的医院管理决策支持系统,实现数据多维分析展示。结果:系统从医院人力数量、分布、结构、预测、分析报告和同级比较5个方面对人力数据进行分析展示,为管理者提供多层次、多角度的数据挖掘分析结果。结论:决策支持系统为医院人力资源管理提供决策支持,推进了医院信息化应用。 展开更多
关键词 决策支持系统 医院 人力资源管理
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基于B/S模式和MySQL的人力资源管理系统设计 被引量:31
19
作者 朱宝善 陈光浦 +1 位作者 李鹏程 王深 《现代电子技术》 2021年第14期65-69,共5页
在我国改革开放不断深入、社会主义市场经济稳步发展的过程中,中小型企业该如何发展面临着一系列的挑战。尤其在人力资源管理方面,中小企业更是不能够循规蹈矩,陈旧呆板的管理模式势必被淘汰,为了避免旧有的管理模式的不足,需要结合实际... 在我国改革开放不断深入、社会主义市场经济稳步发展的过程中,中小型企业该如何发展面临着一系列的挑战。尤其在人力资源管理方面,中小企业更是不能够循规蹈矩,陈旧呆板的管理模式势必被淘汰,为了避免旧有的管理模式的不足,需要结合实际,去探索新的管理模式。因此,文中提出以B/S模式为基础依据的人力资源管理系统设计,帮助企业实现更好的人力资源管理效果并解决中小企业在生产过程中对生产相关数据无法做出准确分析,内部企业信息安全度不高的问题。 展开更多
关键词 人力资源管理 系统设计 B/S模式 MYSQL数据库 管理模式 数据分析 系统测试
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高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制研究 被引量:20
20
作者 王林 杨东涛 秦伟平 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第4期108-117,148,共11页
本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人... 本文以383家中国医疗器械生产企业调研数据为依据,实证研究了新兴市场企业高绩效人力资源管理系统对新产品成功的影响机制。由于新兴市场企业产品创新机制和发达国家不完全相同,在有效控制相关影响变量后,本文发现,动态能力对高绩效人力资源管理系统和新产品成功之间的关系起到部分中介作用;环境动态性对高绩效人力资源管理系统与新产品成功直接和间接关系以及总的关系存在显著负向调节作用。本文的研究丰富了新兴市场高绩效人力资源管理系统对组织创新影响的文献内容。 展开更多
关键词 高绩效人力资源管理系统 动态能力 环境动态性 新产品成功
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