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浅谈科研单位无形资产的管理
1
作者
张水法
《卫生经济研究》
1995年第12期17-17,共1页
关键词
无形资产管理
科研单位
一体化策略
社会效益与经济效益
缺乏足够认识
科技人员
社会主义市场
产业化
现实生产力
潜在的生产力
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职称材料
领导干部应坚持定期与下属谈心
2
作者
武园萍
《领导科学》
北大核心
1996年第6期26-26,共1页
领导干部应坚持定期与下属谈心武园萍某单位召开领导班子民主生活会前，派人征求对班子的意见。基层的干部反映，一年到头，除一些因工作接触多的人外，其他人难得有机会和领导见面，很想和领导交流一下思想，可平时又不好冒昧找上门去...
领导干部应坚持定期与下属谈心武园萍某单位召开领导班子民主生活会前，派人征求对班子的意见。基层的干部反映，一年到头，除一些因工作接触多的人外，其他人难得有机会和领导见面，很想和领导交流一下思想，可平时又不好冒昧找上门去打扰。希望领导坚持开展谈心活动，每...
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关键词
领导干部
谈心活动
化解内部矛盾
批评与自我批评
思想问题
江西宜春
加强思想政治工作
改革与发展
缺乏足够认识
调动积极性
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职称材料
题名
浅谈科研单位无形资产的管理
1
作者
张水法
机构
浙江省医学科学院
出处
《卫生经济研究》
1995年第12期17-17,共1页
关键词
无形资产管理
科研单位
一体化策略
社会效益与经济效益
缺乏足够认识
科技人员
社会主义市场
产业化
现实生产力
潜在的生产力
分类号
G311 [文化科学]
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职称材料
题名
领导干部应坚持定期与下属谈心
2
作者
武园萍
机构
中共江西宜春地委组织部
出处
《领导科学》
北大核心
1996年第6期26-26,共1页
文摘
领导干部应坚持定期与下属谈心武园萍某单位召开领导班子民主生活会前，派人征求对班子的意见。基层的干部反映，一年到头，除一些因工作接触多的人外，其他人难得有机会和领导见面，很想和领导交流一下思想，可平时又不好冒昧找上门去打扰。希望领导坚持开展谈心活动，每...
关键词
领导干部
谈心活动
化解内部矛盾
批评与自我批评
思想问题
江西宜春
加强思想政治工作
改革与发展
缺乏足够认识
调动积极性
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
浅谈科研单位无形资产的管理
张水法
《卫生经济研究》
1995
0
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职称材料
2
领导干部应坚持定期与下属谈心
武园萍
《领导科学》
北大核心
1996
0
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职称材料
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