检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

零售企业知识搜寻、绿色自我效能感与绿色供应链创新——知识应用能力的调节效应: 1; 作者林玲施一帆《商业经济研究》北大核心 2025年第3期181-184,共4页; 外部知识资源的搜寻是零售企业实施绿色供应链创新的关键,其可以帮助零售企业了解市场信息、政府政策和客户需求,并帮助零售企业进行产品的设计开发,以维持竞争优势。本文借鉴知识基础观,通过对63家零售企业进行问卷调查,来探讨零售企... 展开更多; 关键词零售企业外部知识搜寻绿色供应链创新绿色自我效能感; 在线阅读下载PDF 职称材料

“双碳”目标下员工自我调节对其自愿型绿色行为影响机理研究被引量：3: 2; 作者宋国学王嘉欣陈慧群《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第10期36-47,共12页; 文章基于计划行为理论和社会学习理论,构建了差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量调节“自我调节”和自愿型绿色行为关系的模型,明确员工自愿型绿色行为的生成机制。在便利抽样基础上,运用分层回归分析法等进行数据分析和假设检验... 展开更多; 关键词自我调节自愿型绿色行为绿色自我效能感差错管理文化; 在线阅读下载PDF 职称材料

亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响及多步多重中介效应模型被引量：10: 3; 作者彭清华聂巧媛陈应龙《河南理工大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2022年第1期81-90,共10页; 为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响,以及绿色组织认同和绿色自我效能感在两者间的作用,构建多步多重中介效应模型,运用数据分析工具SPSS22.0与MPLUS7.4对收集到的332份样本进行数据分析。结果表明:(1)亲环境组织氛围显著正向... 展开更多; 关键词亲环境组织氛围员工绿色行为绿色组织认同绿色自我效能感多步多重中介效应模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

百业俱兴,环保先行:绿色变革型领导对员工绿色创新行为的影响被引量：7: 4; 作者朱健张彬《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第1期24-28,103,共6页; 基于社会交换理论和社会认知理论,构建了绿色变革型领导对员工绿色创新行为影响机制模型。对270份问卷的实证分析表明:绿色变革型领导正向影响员工绿色创新行为;绿色组织支持感、绿色组织承诺均在绿色变革型领导和员工绿色创新行为之间... 展开更多; 关键词绿色变革型领导绿色组织支持感绿色组织承诺绿色自我效能感绿色创新行为; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名零售企业知识搜寻、绿色自我效能感与绿色供应链创新——知识应用能力的调节效应: 1; 作者林玲施一帆; 机构南京航空航天大学金城学院; 出处《商业经济研究》北大核心 2025年第3期181-184,共4页; 基金 2024年度江苏高校哲学社会科学研究项目“数字创新影响智能制造企业组织绩效的机制研究”(项目编号:2024SJYB0474)。; 文摘外部知识资源的搜寻是零售企业实施绿色供应链创新的关键,其可以帮助零售企业了解市场信息、政府政策和客户需求,并帮助零售企业进行产品的设计开发,以维持竞争优势。本文借鉴知识基础观,通过对63家零售企业进行问卷调查,来探讨零售企业外部知识搜寻、绿色自我效能感、内部知识应用能力对绿色供应链创新的影响机制。研究结果表明:零售企业的外部知识搜寻可以促使企业实施绿色供应链创新,而绿色自我效能感在外部知识搜寻与绿色供应链创新之间起中介作用,内部知识应用能力在外部知识搜寻与绿色自我效能感的关系中起到积极的调节作用。; 关键词零售企业外部知识搜寻绿色供应链创新绿色自我效能感; 分类号 F274 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“双碳”目标下员工自我调节对其自愿型绿色行为影响机理研究被引量：3: 2; 作者宋国学王嘉欣陈慧群; 机构黑龙江大学经济与工商管理学院; 出处《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第10期36-47,共12页; 基金国家社会科学基金一般项目“主动行为视阈下工业企业安全生产管理模式优化策略研究”(21CGL055)。; 文摘文章基于计划行为理论和社会学习理论,构建了差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量调节“自我调节”和自愿型绿色行为关系的模型,明确员工自愿型绿色行为的生成机制。在便利抽样基础上,运用分层回归分析法等进行数据分析和假设检验。研究发现:促进型调节焦点对员工自愿型绿色行为具有显著正向预测作用,而防御型调节焦点则相反;绿色自我效能感在上述变量关系中起部分中介作用;差错管理文化以绿色自我效能感为中介变量分别调节了促进型调节焦点—自愿型绿色行为和防御型调节焦点—自愿型绿色行为之间的关系。以此为基础提出了策略建议。; 关键词自我调节自愿型绿色行为绿色自我效能感差错管理文化; Keywords self-regulation voluntary green behavior green self-efficacy error management culture; 分类号 F270 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响及多步多重中介效应模型被引量：10: 3; 作者彭清华聂巧媛陈应龙; 机构湖南科技大学商学院; 出处《河南理工大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2022年第1期81-90,共10页; 基金湖南省普通高校教学改革研究项目(湘教通[2017]452号) 国家社会科学基金资助项目(20BGL004)。; 文摘为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响,以及绿色组织认同和绿色自我效能感在两者间的作用,构建多步多重中介效应模型,运用数据分析工具SPSS22.0与MPLUS7.4对收集到的332份样本进行数据分析。结果表明:(1)亲环境组织氛围显著正向影响员工绿色行为,主效应值为0.345(p<0.001);(2)绿色组织认同与绿色自我效能感在两者间起独立中介作用,间接效应值分别为0.089 9(95%CI:[0.002 7,0.181 8]),0.219 0(95%CI:[0.135 8,0.316 3]);(3)亲环境组织氛围通过绿色组织认同和绿色自我效能感的多步中介作用对员工绿色行为产生影响,总体间接效应值为0.213 7(95%CI:[0.110 4,0.320 7])。上述一重主效应和三重中介效应的形成机制拓宽了员工绿色行为的前因研究,可为企业管理实践提供指导。; 关键词亲环境组织氛围员工绿色行为绿色组织认同绿色自我效能感多步多重中介效应模型; Keywords pro-environmental organizational climate employee green behavior green organizational identity green self-efficacy multi-step multi-mediating effect model; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名百业俱兴,环保先行:绿色变革型领导对员工绿色创新行为的影响被引量：7: 4; 作者朱健张彬; 机构湘潭大学商学院; 出处《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2022年第1期24-28,103,共6页; 文摘基于社会交换理论和社会认知理论,构建了绿色变革型领导对员工绿色创新行为影响机制模型。对270份问卷的实证分析表明:绿色变革型领导正向影响员工绿色创新行为;绿色组织支持感、绿色组织承诺均在绿色变革型领导和员工绿色创新行为之间起中介作用;绿色自我效能感分别调节绿色组织支持感、绿色组织承诺在绿色变革型领导和绿色创新行为关系中的中介作用。研究结果丰富了员工绿色创新行为的理论研究,对企业绿色管理实践具有一定的启示。; 关键词绿色变革型领导绿色组织支持感绿色组织承诺绿色自我效能感绿色创新行为; Keywords green transformational leadership perceived green organizational support green organizational commitment perceived green self-efficacy green innovation behavior; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	零售企业知识搜寻、绿色自我效能感与绿色供应链创新——知识应用能力的调节效应	林玲施一帆	《商业经济研究》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	“双碳”目标下员工自我调节对其自愿型绿色行为影响机理研究	宋国学王嘉欣陈慧群	《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料
3	亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响及多步多重中介效应模型	彭清华聂巧媛陈应龙	《河南理工大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心	2022	10	在线阅读下载PDF 职称材料
4	百业俱兴,环保先行:绿色变革型领导对员工绿色创新行为的影响	朱健张彬	《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2022	7	在线阅读下载PDF 职称材料