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环境领导力、绿色组织认同与企业绿色创新绩效被引量：72: 1; 作者潘楚林田虹《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第6期832-841,共10页; 在注重环境保护和企业软实力竞争的今天,绿色创新是企业可持续发展和获得竞争优势的重要途径。以自然资源基础观为视角,基于企业领导力理论和组织认同理论,通过对224家农产品企业的实证研究,发现环境领导力对组织环境文化有正向影响,绿... 展开更多; 关键词环境领导力组织环境文化绿色组织认同绿色创新绩效利益相关者环境压力组织内部障碍; 在线阅读下载PDF 职称材料

绿色创业导向对可持续竞争优势的影响——绿色组织认同与绿色创新的链式中介作用被引量：19: 2; 作者张秀娥杨柳李帅《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第1期26-33,共8页; 在环境污染日益严重的背景下,企业通过实施绿色创业导向以建立可持续竞争优势是当前亟需解决的问题。基于自然资源基础观,提出“绿色创业导向-绿色组织认同-绿色创新-可持续竞争优势”的研究框架,以203家制造业企业为研究对象,通过问卷... 展开更多; 关键词绿色创业导向绿色组织认同绿色创新可持续竞争优势; 在线阅读下载PDF 职称材料

制造业企业绿色组织认同对绿色创新绩效的影响——基于环境承诺与可持续探索/利用实践的链式中介作用被引量：9: 3; 作者邢新朋刘天森王建华《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第21期91-99,共9页; 党的十九届四中全会要求进一步激活企业在环境治理中的主体作用,绿色创新对于企业加强环境治理意义重大。基于计划行为理论与组织认同理论,运用315家制造业企业调研数据,分析绿色组织认同对绿色创新绩效的影响,探索环境承诺、可持续探索... 展开更多; 关键词绿色组织认同绿色创新绩效制造业企业环境承诺可持续探索实践可持续利用实践; 在线阅读下载PDF 职称材料

企业环境战略如何驱动员工的绿色创新行为?——基于立白和天士力的比较案例研究: 4; 作者马苓李玉 +1 位作者赵曙明王艺彬《管理案例研究与评论》北大核心 2025年第5期612-629,共18页; 员工的绿色创新行为对企业的绿色创新与低碳转型至关重要,企业如何通过制定与实施环境战略驱动员工开展绿色创新实践是当前亟待解决的问题。以立白和天士力两家典型制造业企业为研究对象,探究企业环境战略及员工绿色创新行为的结构维度... 展开更多; 关键词企业环境战略绿色创新行为绿色组织认同环境变革型领导; 在线阅读下载PDF 职称材料

亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响及多步多重中介效应模型被引量：10: 5; 作者彭清华聂巧媛陈应龙《河南理工大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2022年第1期81-90,共10页; 为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响,以及绿色组织认同和绿色自我效能感在两者间的作用,构建多步多重中介效应模型,运用数据分析工具SPSS22.0与MPLUS7.4对收集到的332份样本进行数据分析。结果表明:(1)亲环境组织氛围显著正向... 展开更多; 关键词亲环境组织氛围员工绿色行为绿色组织认同绿色自我效能感多步多重中介效应模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

数字化领导力如何促进企业绿色创新——SEM与fsQCA方法被引量：22: 6; 作者田红娜孙美玲王莉静《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第8期54-65,共12页; 基于高阶梯队理论、组织认同理论和情感—认知评价理论,检验数字化领导力各维度对企业绿色创新的影响,并探究绿色组织认同的传导作用和数字化威胁的调节作用。为更好地理解变量间统计关系和集合关系,采用结构方程模型(SEM)和模糊集定性... 展开更多; 关键词数字化领导力企业绿色创新绿色组织认同数字化威胁; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名环境领导力、绿色组织认同与企业绿色创新绩效被引量：72: 1; 作者潘楚林田虹; 机构吉林大学商学院; 出处《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第6期832-841,共10页; 基金国家社会科学基金资助项目(15BGL086); 文摘在注重环境保护和企业软实力竞争的今天,绿色创新是企业可持续发展和获得竞争优势的重要途径。以自然资源基础观为视角,基于企业领导力理论和组织认同理论,通过对224家农产品企业的实证研究,发现环境领导力对组织环境文化有正向影响,绿色组织认同在组织环境文化、环境领导力与绿色创新绩效之间有中介作用。利益相关者环境压力正向调节了绿色组织认同对绿色创新绩效的影响,而组织内部障碍负向调节了绿色组织认同对绿色创新绩效的影响。; 关键词环境领导力组织环境文化绿色组织认同绿色创新绩效利益相关者环境压力组织内部障碍; Keywords environmental leadership environmental organizational culture green organizationalidentity corporate green innovation performance environmental stakeholder pressure internal barri-ers; 分类号 C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名绿色创业导向对可持续竞争优势的影响——绿色组织认同与绿色创新的链式中介作用被引量：19: 2; 作者张秀娥杨柳李帅; 机构吉林大学商学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2021年第1期26-33,共8页; 基金吉林省社会科学基金项目(2018B94) 吉林省科技发展计划项目(20200101057FG) +1 种基金吉林大学基本科研业务费委托项目(2020XGZX22)。; 文摘在环境污染日益严重的背景下,企业通过实施绿色创业导向以建立可持续竞争优势是当前亟需解决的问题。基于自然资源基础观,提出“绿色创业导向-绿色组织认同-绿色创新-可持续竞争优势”的研究框架,以203家制造业企业为研究对象,通过问卷调查方式进行实证研究。结果表明:①绿色创业导向作为一种兼顾环保和经济的战略决策模式,对构建可持续竞争优势有积极影响;②绿色组织认同与绿色创新是企业实施绿色创业导向、建立可持续竞争优势的关键路径,在绿色创业导向与可持续竞争优势关系中起中介作用;③绿色组织认同、绿色创新在绿色创业导向与可持续竞争优势关系中具有链式中介作用。; 关键词绿色创业导向绿色组织认同绿色创新可持续竞争优势; Keywords Green Entrepreneurship Orientation Green Organizational Identity Green Innovation Sustainable Competitive Advantage; 分类号 F272.2 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名制造业企业绿色组织认同对绿色创新绩效的影响——基于环境承诺与可持续探索/利用实践的链式中介作用被引量：9: 3; 作者邢新朋刘天森王建华; 机构江南大学商学院哈尔滨工程大学经济管理学院南京大学社会学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第21期91-99,共9页; 基金国家自然科学基金面上项目(71774039) 教育部人文社会科学基金青年项目(20YJC630170) +1 种基金中央高校基本科研业务费项目(3072020CFW0908,3072020CFW0903)。; 文摘党的十九届四中全会要求进一步激活企业在环境治理中的主体作用,绿色创新对于企业加强环境治理意义重大。基于计划行为理论与组织认同理论,运用315家制造业企业调研数据,分析绿色组织认同对绿色创新绩效的影响,探索环境承诺、可持续探索/利用实践的链式中介作用。结果表明:绿色组织认同未能显著改善绿色创新绩效;环境承诺和可持续利用实践均在绿色组织认同与绿色创新绩效间发挥中介作用,但可持续探索实践在两者间的中介作用只能通过可持续学习导向实现;环境承诺和可持续利用实践在绿色组织认同与绿色创新绩效间发挥链式中介作用。基于上述实证结果,提出旨在提升我国制造业绿色创新绩效的建议。; 关键词绿色组织认同绿色创新绩效制造业企业环境承诺可持续探索实践可持续利用实践; Keywords Green Organizational Identity Green Innovation Performance China's Manufacturing Firms Environmental Commitment Sustainable Exploration Practice Sustainable Exploitation Practice; 分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名企业环境战略如何驱动员工的绿色创新行为?——基于立白和天士力的比较案例研究: 4; 作者马苓李玉赵曙明王艺彬; 机构河北工业大学经济管理学院南京大学商学院; 出处《管理案例研究与评论》北大核心 2025年第5期612-629,共18页; 基金国家自然科学基金专项项目“人-机交互场景下的数智化人力资源开发与管理研究”(72342027) 河北省教育厅人文社会科学研究重大课题攻关项目“深入挖掘河北旅游潜力推动文旅高质量发展研究”(ZD202517)。; 文摘员工的绿色创新行为对企业的绿色创新与低碳转型至关重要,企业如何通过制定与实施环境战略驱动员工开展绿色创新实践是当前亟待解决的问题。以立白和天士力两家典型制造业企业为研究对象,探究企业环境战略及员工绿色创新行为的结构维度,并基于组织认同理论,揭示企业环境战略驱动员工绿色创新行为的内在机制。研究发现:第一,企业环境战略分为制订环保规划、践行环保理念、强化环境管理和开展环境评价四个维度,员工绿色创新行为包括低碳技术创新、节能工艺创新、环保管理创新和智慧服务创新四个维度。第二,企业环境战略是员工绿色创新行为的重要驱动因素,且其不同维度对员工绿色创新行为的影响存在差异。第三,员工绿色组织认同在企业环境战略与员工绿色创新行为之间起中介作用,环境变革型领导能够强化企业环境战略对员工绿色组织认同的作用效果。研究结果丰富了企业环境战略、员工绿色创新行为、绿色组织认同和环境变革型领导的相关研究,可为中国情境下企业驱动员工绿色创新行为的理论探索与实践推进提供有价值的参考。; 关键词企业环境战略绿色创新行为绿色组织认同环境变革型领导; Keywords corporate environmental strategy green innovative behavior green organizational identity environmentally specific transformational leadership; 分类号 F270 [经济管理—企业管理] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响及多步多重中介效应模型被引量：10: 5; 作者彭清华聂巧媛陈应龙; 机构湖南科技大学商学院; 出处《河南理工大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2022年第1期81-90,共10页; 基金湖南省普通高校教学改革研究项目(湘教通[2017]452号) 国家社会科学基金资助项目(20BGL004)。; 文摘为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响,以及绿色组织认同和绿色自我效能感在两者间的作用,构建多步多重中介效应模型,运用数据分析工具SPSS22.0与MPLUS7.4对收集到的332份样本进行数据分析。结果表明:(1)亲环境组织氛围显著正向影响员工绿色行为,主效应值为0.345(p<0.001);(2)绿色组织认同与绿色自我效能感在两者间起独立中介作用,间接效应值分别为0.089 9(95%CI:[0.002 7,0.181 8]),0.219 0(95%CI:[0.135 8,0.316 3]);(3)亲环境组织氛围通过绿色组织认同和绿色自我效能感的多步中介作用对员工绿色行为产生影响,总体间接效应值为0.213 7(95%CI:[0.110 4,0.320 7])。上述一重主效应和三重中介效应的形成机制拓宽了员工绿色行为的前因研究,可为企业管理实践提供指导。; 关键词亲环境组织氛围员工绿色行为绿色组织认同绿色自我效能感多步多重中介效应模型; Keywords pro-environmental organizational climate employee green behavior green organizational identity green self-efficacy multi-step multi-mediating effect model; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名数字化领导力如何促进企业绿色创新——SEM与fsQCA方法被引量：22: 6; 作者田红娜孙美玲王莉静; 机构哈尔滨理工大学经济与管理学院; 出处《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2023年第8期54-65,共12页; 基金国家自然科学基金青年项目(72004044) 黑龙江省自然科学基金项目(LH2021G010) 黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(22JYB243)。; 文摘基于高阶梯队理论、组织认同理论和情感—认知评价理论,检验数字化领导力各维度对企业绿色创新的影响,并探究绿色组织认同的传导作用和数字化威胁的调节作用。为更好地理解变量间统计关系和集合关系,采用结构方程模型(SEM)和模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,对238份问卷展开实证研究。结果表明:数字化领导力的4个维度均对绿色创新具有显著直接正向影响,绿色组织认同在数字化领导力4个维度与绿色创新之间均发挥部分中介作用,数字化威胁在数字化领导力与绿色组织认同间发挥负向调节效应,数字化威胁调节绿色组织认同在数字化领导力与绿色创新之间的部分中介效应。在此基础上,通过定性比较分析得出激发企业绿色创新的9种前因构型。; 关键词数字化领导力企业绿色创新绿色组织认同数字化威胁; Keywords Digital Leadership Enterprise Green Innovation Green Organizational Identity Digital Threat; 分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	环境领导力、绿色组织认同与企业绿色创新绩效	潘楚林田虹	《管理学报》 CSSCI 北大核心	2017	72	在线阅读下载PDF 职称材料
2	绿色创业导向对可持续竞争优势的影响——绿色组织认同与绿色创新的链式中介作用	张秀娥杨柳李帅	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2021	19	在线阅读下载PDF 职称材料
3	制造业企业绿色组织认同对绿色创新绩效的影响——基于环境承诺与可持续探索/利用实践的链式中介作用	邢新朋刘天森王建华	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2020	9	在线阅读下载PDF 职称材料
4	企业环境战略如何驱动员工的绿色创新行为?——基于立白和天士力的比较案例研究	马苓李玉赵曙明王艺彬	《管理案例研究与评论》北大核心	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响及多步多重中介效应模型	彭清华聂巧媛陈应龙	《河南理工大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心	2022	10	在线阅读下载PDF 职称材料
6	数字化领导力如何促进企业绿色创新——SEM与fsQCA方法	田红娜孙美玲王莉静	《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心	2023	22	在线阅读下载PDF 职称材料