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如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用 被引量:56
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作者 彭坚 尹奎 +2 位作者 侯楠 邹艳春 聂琦 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期1105-1120,共16页
鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线... 鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线索一致理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践正向交互影响员工绿色行为;此外,基于领导替代理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践负向交互影响员工绿色行为。研究1a(N=91)和研究1b(N=220)采用实验法,发现绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践发挥协同作用,正向交互预测员工绿色行为。研究2采用问卷法,搜集了三时点上下级配对数据(N=173),不仅再次支持了研究1的发现,还进一步揭示环保目标清晰度的中介作用。以上结果支持了线索一致性理论在绿色管理领域的适用性,并启示企业在绿色管理过程中可以软硬兼施,联合运用绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大策略。 展开更多
关键词 绿色变革型领导 绿色人力资源管理实践 目标清晰度 绿色行为 线索一致理论
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基于大数据的医院人力资源标准管理改进实践
2
作者 李学善 《大众标准化》 2025年第3期10-12,共3页
为了提升医院人力资源管理的效率与准确性,文章基于大数据技术,对医院人力资源标准管理进行了深入探索与实践;通过构建大数据人力资源信息平台,优化人力资源配置流程,建立基于数据的绩效评估体系,以及促进员工职业发展与培训,实现了医... 为了提升医院人力资源管理的效率与准确性,文章基于大数据技术,对医院人力资源标准管理进行了深入探索与实践;通过构建大数据人力资源信息平台,优化人力资源配置流程,建立基于数据的绩效评估体系,以及促进员工职业发展与培训,实现了医院人力资源管理的精准化与智能化。实践案例表明,这些改进措施显著提升了人力资源管理效率,提高了员工满意度,改善了医院整体绩效,为其他医院提供了可借鉴的经验。 展开更多
关键词 大数据 医院人力资源管理 标准化管理 改进实践
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数字化转型背景下人力资源管理创新实践
3
作者 李叶 《农电管理》 2025年第4期25-26,共2页
随着信息技术的不断进步,尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用,电力企业的人力资源管理模式面临着前所未有的机遇与挑战。2023年,国网浙江省电力有限公司印发《国网浙江省电力有限公司“数字浙电”总体建设方案(2023版)》,... 随着信息技术的不断进步,尤其是大数据、云计算、人工智能等技术的广泛应用,电力企业的人力资源管理模式面临着前所未有的机遇与挑战。2023年,国网浙江省电力有限公司印发《国网浙江省电力有限公司“数字浙电”总体建设方案(2023版)》,要求围绕电网配置能力、企业治理能力和社会综合能效,充分发挥数字化引擎、引领、赋智、赋能作用,推动电网数字化转型、企业管理转型、能源绿色转型。国网浙江省电力有限公司温州供电公司在应对数字化转型的过程中,积极探索与实践人力资源管理的数字化之路,通过数字化手段提升人力资源管理效率,优化员工绩效评估、培训与技能提升、协作与沟通等方面的管理,形成了适应自身多元发展的人力资源建设方案。 展开更多
关键词 创新实践 人力资源管理 电力企业
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感激导向人力资源管理实践的驱动机制及其作用机理 被引量:1
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作者 陈丝璐 张光磊 +1 位作者 刘文兴 田园 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第6期908-927,共20页
目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏... 目前关于战略人力资源管理实践的研究过度关注结果导向而忽视了员工福祉,员工作为企业最重要的资源,其付出需要组织给予认可与肯定。然而,感激导向人力资源管理实践是由何种因素形成,又会给组织、部门及个体带来何种影响,既有文献缺乏系统思考和实证研究。鉴于此,本文将探究中国情境下感激导向人力资源管理实践的驱动机制与作用机理。首先,探讨感激导向人力资源管理实践的形成因素。其次,探讨感激导向人力资源管理实践对组织韧性与企业社会责任的影响机制。再次,探讨感激导向人力资源管理实践对领导感激表达的影响机制。最后,探讨感激导向人力资源管理实践对员工帮助行为的影响机制。本文拓展了工作场所组织感激的研究视角,为组织优化人力资源管理实践提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 感激导向人力资源管理实践 组织韧性 企业社会责任 感激表达 帮助行为
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高校人力资源管理线上平台实践基地的建设路径探索
5
作者 刘陈姣 《中国新通信》 2024年第2期104-106,109,共4页
产、学、研融合发展是高等教育改革中的一个重要组成部分。通过不断的实践、探索、调试和更新,一方面有利于提升理论教学与当前市场需求的适配程度,另一方面能更好地帮助学生实现从家庭到社会的过渡,完成完全社会化过程的蜕变。相较其... 产、学、研融合发展是高等教育改革中的一个重要组成部分。通过不断的实践、探索、调试和更新,一方面有利于提升理论教学与当前市场需求的适配程度,另一方面能更好地帮助学生实现从家庭到社会的过渡,完成完全社会化过程的蜕变。相较其他类别的课程,管理类的教学除了需要扎实的宏观理论基础外,还需考虑不同行业、地域、企业文化以及领导风格对管理方式的需求大相径庭。所以,因地制宜是培养优秀人力资源管理者非常重要的一步。基于现实中学生无法前往全国各地进行实践的限制,线上模拟体验能更好地辅助专业实践。该研究立足于高校学生的人力资源管理教学,辅以新兴企业提供的平台技术支持,经过对平台使用后学生的反馈进行观察和思考,提出了线上实践基地的建设路径的设想,为后续研究奠定基础。 展开更多
关键词 校企协作 人力资源管理 线上平台 实践基地 路径探索
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医院人力资源管理信息化建设的实践途径探究 被引量:1
6
作者 郑志楠 刘亚娟 《中国卫生产业》 2024年第11期170-172,176,共4页
在医院人力资源管理工作过程中,信息化建设具有重要意义。但在当前阶段的人力资源管理工作中,所采取的管理方式相对传统,无法体现出信息化管理的优势。因此,医院需要全面加强信息化建设,有效树立人力资源信息化管理理念,提供资金、技术... 在医院人力资源管理工作过程中,信息化建设具有重要意义。但在当前阶段的人力资源管理工作中,所采取的管理方式相对传统,无法体现出信息化管理的优势。因此,医院需要全面加强信息化建设,有效树立人力资源信息化管理理念,提供资金、技术等方面的支持,实现人力资源管理和信息技术的融合,培养优秀的信息化管理人才,从而加快信息化建设步伐,提高医院人力资源管理水平。本文针对医院人力资源管理的信息化建设展开分析,探讨了信息化建设的重要意义,并提出具体的实践途径,以期为相关研究人员提供参考。 展开更多
关键词 医院人力资源管理 信息化建设 现状分析 实践途径
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行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用及实践分析 被引量:10
7
作者 刘佳 《环渤海经济瞭望》 2024年第2期109-112,共4页
一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位... 一、前言在行政事业单位中,绩效考核制度作为人力资源管理的重要组成部分,扮演着至关重要的角色。绩效考核制度不仅关乎员工的个人发展和职业规划,也直接影响着整个组织的运行效率和服务质量。在当今注重效率和质量的时代,行政事业单位更加需要一个科学、合理且高效的绩效考核体系,能够激励员工提升工作表现,还能促进组织目标的实现。因此,深入分析行政事业单位绩效考核制度的作用及其实践情况,对于优化人力资源管理,提高工作效率和服务水平具有重要意义。本文主要分析绩效考核在行政事业单位中的实际应用及其效果,以期为相关领域的改革和发展提供参考和启示。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核制度 绩效考核体系 行政事业单位 职业规划 服务质量 作用及实践 服务水平
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可持续发展目标下企业人力资源管理创新与实践 被引量:2
8
作者 张彦飞 《环渤海经济瞭望》 2024年第7期130-133,共4页
一、前言 随着全球化的深入推进,各国面临的经济、社会和环保问题日益复杂,可持续发展已成为全球共识。对于企业而言,不仅是外部环境的约束,更是转型升级、提升竞争力的新机遇。企业不仅需要关注经济效益,还需要积极履行社会责任,关注... 一、前言 随着全球化的深入推进,各国面临的经济、社会和环保问题日益复杂,可持续发展已成为全球共识。对于企业而言,不仅是外部环境的约束,更是转型升级、提升竞争力的新机遇。企业不仅需要关注经济效益,还需要积极履行社会责任,关注环境保护,并推动包容性增长。在这一背景下,企业人力资源管理的角色和重要性日益凸显[1]。 展开更多
关键词 包容性增长 提升竞争力 企业人力资源管理 转型升级 可持续发展目标 全球共识 创新与实践 环境保护
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绿色食品企业的人力资源管理结构优化研究
9
作者 李根红 《中国食品工业》 2024年第13期74-76,共3页
推进绿色食品企业人力资源管理结构优化,不仅可以提高企业管理效率,还能增强企业团队凝聚力,提高员工综合素质,促进企业可持续发展。基于此,本文阐述绿色食品企业人力资源管理特点,分析绿色食品企业的人力资源管理结构优化原则,并从员... 推进绿色食品企业人力资源管理结构优化,不仅可以提高企业管理效率,还能增强企业团队凝聚力,提高员工综合素质,促进企业可持续发展。基于此,本文阐述绿色食品企业人力资源管理特点,分析绿色食品企业的人力资源管理结构优化原则,并从员工招聘和选拔、员工培训、绩效考核与激励、沟通渠道建设、企业文化建设等方面出发,探究绿色食品企业的人力资源管理结构优化策略,以期提供一些有益参考,提高绿色食品企业人力资源管理效率。 展开更多
关键词 绿色食品企业 人力资源管理 结构优化
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事业单位人力资源管理制度改革创新研究与实践管理对策
10
作者 赵静杰 《管理学家》 2024年第23期85-87,共3页
随着社会经济的快速发展和公共服务需求的不断增长,事业单位人力资源管理制度改革创新已成为提升公共服务质量和效率的重要举措。文章基于人力资源管理理论,深入分析了事业单位人力资源管理制度改革的必要性和存在的问题,探讨了制度创... 随着社会经济的快速发展和公共服务需求的不断增长,事业单位人力资源管理制度改革创新已成为提升公共服务质量和效率的重要举措。文章基于人力资源管理理论,深入分析了事业单位人力资源管理制度改革的必要性和存在的问题,探讨了制度创新的路径选择。研究发现,当前事业单位人力资源管理在人员聘用、考核机制、薪酬分配等方面存在诸多不足,影响了组织效能的提升。针对这些问题,文章提出了构建科学的人员聘用与退出机制、优化绩效考核与薪酬分配体系等创新举措,深入探讨了改革的保障措施,对于推进事业单位人力资源管理制度改革具有重要的理论意义和实践价值。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源管理 制度改革 创新路径 实践对策
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从民营企业角度看胜任力模型在人力资源管理中的实践应用
11
作者 王林 《现代营销(下)》 2024年第9期131-133,共3页
本文从民营企业的角度出发,探讨了胜任力模型在人力资源管理中的实践应用。首先,本文概述了胜任力模型的基本概念和构建方法,随后分析了该模型在员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效考核以及薪酬管理等方面的具体应用,结合具体案例和... 本文从民营企业的角度出发,探讨了胜任力模型在人力资源管理中的实践应用。首先,本文概述了胜任力模型的基本概念和构建方法,随后分析了该模型在员工招聘与选拔、员工培训与发展、绩效考核以及薪酬管理等方面的具体应用,结合具体案例和数据,展示了胜任力模型如何帮助民营企业提升人力资源管理的效率和效果。旨在助力民营企业实现人力资源的优化配置和可持续发展。 展开更多
关键词 民营企业 胜任力模型 人力资源管理 实践应用
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电商物流绿色化管理与审计实践研究
12
作者 陈蕾蔓 《中国储运》 2025年第4期85-86,共2页
一、引言伴随着电子商务的迅速发展,网络贸易已经在世界范围内发挥着举足轻重的作用。但是,随着物流行业的不断发展,其所带来的环保问题也越来越突出,促进电子商务物流的绿色发展已经是大势所趋[1]。本文从分析电子商务物流绿色发展的... 一、引言伴随着电子商务的迅速发展,网络贸易已经在世界范围内发挥着举足轻重的作用。但是,随着物流行业的不断发展,其所带来的环保问题也越来越突出,促进电子商务物流的绿色发展已经是大势所趋[1]。本文从分析电子商务物流绿色发展的本质特点入手,论述了电子商务企业绿色环保管理的必要性。从技术运用、流程优化、产业协同等方面提出了一系列的改革建议,以提高我国电商物流环境保护的有效性,为我国电子商务环境下的绿色供应链管理提供重要的理论支持与实践指导。 展开更多
关键词 绿色发展 绿色管理 审计实践 电商物流 环保问题
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舆论变迁下企业绿色供应链管理实践与社会绩效的动态交互机制研究
13
作者 郝丽 曹砾 黄嘉宇 《供应链管理》 2025年第5期64-78,共15页
文章旨在探究“一带一路”倡议下公众舆论对企业绿色供应链管理实践与社会绩效的影响,考虑公众舆论压力、绿色供应链管理实践和社会绩效之间的相互作用,借助利益相关者理论和议程设置理论,以“一带一路”制造企业为研究对象,构建“动因... 文章旨在探究“一带一路”倡议下公众舆论对企业绿色供应链管理实践与社会绩效的影响,考虑公众舆论压力、绿色供应链管理实践和社会绩效之间的相互作用,借助利益相关者理论和议程设置理论,以“一带一路”制造企业为研究对象,构建“动因—实践—绩效”的分析框架,并用PLS(偏最小二乘)结构方程模型进行实证分析。结果表明公众舆论压力对企业的绿色供应链管理实践有正向影响,而企业绿色供应链管理实践又对社会绩效有显著正向影响,起到中介作用。建议企业有效利用公众舆论的正激励效应,通过开辟公众环境保护意识与绿色供应链管理模式,推动绿色供应链管理实践转型,以促进经济效益和社会效益的双赢,为“一带一路”倡议中的企业提供理论及方法借鉴。 展开更多
关键词 公众舆论 绿色供应链管理实践 社会绩效 PLS模型
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伦理导向人力资源管理实践的跨层次作用机制:基于社会情境与社会认知理论 被引量:12
14
作者 陈丝璐 张光磊 刘文兴 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第11期1800-1813,共14页
伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效... 伦理1危机给企业经营带来巨大挑战,现有文献较多关注微观视角的伦理行为,缺乏从中观视角对人力资源管理制度开展研究,导致在实践上无法形成有效的制度化抓手。人力资源管理实践作为中观视角的企业伦理实践之一,正是针对伦理问题的有效回应。立足于人力资源管理与企业伦理领域的交叉点,从三个方面构建伦理导向人力资源管理实践的研究框架:(1)基于社会情境理论探讨伦理导向人力资源管理实践对组织伦理绩效的影响机制;(2)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对团队伦理建言的跨层次影响机制;(3)基于社会认知理论探讨伦理导向人力资源管理实践对个体伦理建言的跨层次影响机制。研究将丰富人力资源管理理论,并为企业有效实施伦理导向人力资源管理实践提供启示与帮助。 展开更多
关键词 伦理导向人力资源管理实践 伦理绩效 伦理建言 社会情境理论 社会认知理论
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人力资源管理与组织绩效关系的实践——国外四大理论的阐释 被引量:16
15
作者 杨婧 杨河清 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2020年第1期103-112,共10页
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开... 通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 高绩效工作实践系统 最佳实践 权变理论 结构形态理论 资源
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人力资源管理实践与企业绩效关系研究述评 被引量:4
16
作者 刘得格 时勘 王永丽 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2009年第3期23-30,共8页
人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今,已有不少学者对此进行过研究,并取得了丰硕成果,但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决,有利于有效理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在... 人力资源管理实践与企业绩效的关系是研究的热点问题。至今,已有不少学者对此进行过研究,并取得了丰硕成果,但在研究过程中仍存在一些问题。这些问题的解决,有利于有效理解人力资源管理实践与企业绩效的关系和企业有效开展实践活动。在回顾以往研究的基础上,分析其中存在的不足,可此据此指出将来研究的方向,以期为人力资源管理实践与企业绩效之间的"黑箱"的明朗化提供基础。 展开更多
关键词 人力资源管理实践 企业绩效 关系 研究述评
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个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究 被引量:6
17
作者 井辉 陈芳 +1 位作者 祝兰兰 张国良 《领导科学》 北大核心 2015年第2Z期43-46,共4页
一、引言随着信息技术和知识经济的发展,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的重要来源。同时,人力资源概念的发展也使企业逐渐认识到人力资本在企业发展中的作用。长期以来,人力资源管理实践的一个特点就是标准化... 一、引言随着信息技术和知识经济的发展,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的重要来源。同时,人力资源概念的发展也使企业逐渐认识到人力资本在企业发展中的作用。长期以来,人力资源管理实践的一个特点就是标准化,通过既定的绩效评估指导方针来评估员工的工作绩效,通过正式的工作描述来评判员工完成任务的表现等。统一的雇佣实践是人力资源管理中最一般的原则。事实上,自科学管理理论出现以来,人力资源实践的同质性已经存在,为降低人的行为的多变性而产生。 展开更多
关键词 人力资源管理 人力资源实践 科学管理理论 工作设计 弹性工作制 工作分享 企业竞争 人力资本 工作描述 个性化管理
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人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效 被引量:7
18
作者 张悟移 贺琪 《会计之友》 北大核心 2018年第6期81-84,共4页
有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用,提高企业的绩效。基于此,试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影响企业绩效。文章对人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效间的关系进行假设,并利用结构... 有研究表明智力资本和人力资源的有效管理可以交互作用,提高企业的绩效。基于此,试图探索人力资源管理实践能否在智力资本导向的中介作用下影响企业绩效。文章对人力资源管理实践、智力资本导向与企业绩效间的关系进行假设,并利用结构方程模型对189家企业问卷调查的数据进行验证。结果证实人力资源管理实践对智力资本导向有正向作用,且通过智力资本导向对企业绩效有正向作用,最后总结了对企业进行有效管理提高绩效的启示。 展开更多
关键词 人力资源管理实践 智力资本导向 企业绩效
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煤炭企业员工绿色行为激发:环境价值观与绿色人力资源管理的作用 被引量:4
19
作者 刘媛媛 李恩平 《中国矿业》 2022年第6期22-29,共8页
煤炭行业是生态文明建设的重要领域,员工绿色行为是煤炭企业实现绿色低碳转型的重要微观活动。为探索煤炭企业员工绿色行为的产生机制,本文基于AMO(能力-动机-机会)理论视角,构建了环境价值观、绿色人力资源管理和员工绿色行为关系的理... 煤炭行业是生态文明建设的重要领域,员工绿色行为是煤炭企业实现绿色低碳转型的重要微观活动。为探索煤炭企业员工绿色行为的产生机制,本文基于AMO(能力-动机-机会)理论视角,构建了环境价值观、绿色人力资源管理和员工绿色行为关系的理论模型。本文采用问卷调查收集数据,通过回归分析进行实证研究,结果发现:环境价值观正向预测员工绿色行为;绿色工作动机在环境价值观与员工绿色行为的关系中起部分中介作用;绿色人力资源管理负向调节环境价值观与员工绿色行为的关系,即绿色人力资源管理水平越高,环境价值观与员工绿色行为的正向关系越弱,反之越强。鉴于此,煤炭企业在管理工作中,既要逐步提高矿工的环境价值观,又要制定合理的绿色人力资源管理政策,以期通过员工绿色行为的提升促进煤炭企业的绿色发展。 展开更多
关键词 员工绿色行为 环境价值观 绿色工作动机 绿色人力资源管理
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基于胜任力的省级特色专业实践教学体系构建——以福建师范大学协和学院人力资源管理专业为例 被引量:9
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作者 王知桂 李莉 《宝鸡文理学院学报(社会科学版)》 2015年第4期130-133,共4页
胜任力素质和实践技能是应用型本科人才培养的重要内容。福建师大协和学院人力资源管理专业作为省级特色专业,以社会需求导向、职业发展动力、岗位胜任力要求、特色创新为实践教学体系设计理念,嵌入HRM胜任力,设计培养规格、优化课程体... 胜任力素质和实践技能是应用型本科人才培养的重要内容。福建师大协和学院人力资源管理专业作为省级特色专业,以社会需求导向、职业发展动力、岗位胜任力要求、特色创新为实践教学体系设计理念,嵌入HRM胜任力,设计培养规格、优化课程体系、丰富与创新教学方法、建立立体开放的教学学平台与评价反馈机制,构建基于胜任力人力资源管理省级特色专业实践教学体系,不断完善基于HRM胜任力的人才培养目标。 展开更多
关键词 人力资源管理 胜任力 实践教学
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