如何激发员工绿色行为?绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践的作用 被引量：56

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作者 彭坚 尹奎 +2 位作者 侯楠 邹艳春 聂琦 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第9期1105-1120,共16页

鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线... 鉴于当今环境问题的严峻性,如何激发绿色行为逐渐成为社会各界关注的一个话题。本研究从绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大绿色管理利器入手,探究两者能否共同激发员工绿色行为。基于以往文献,本研究提出两组竞争性假设:基于线索一致理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践正向交互影响员工绿色行为;此外,基于领导替代理论,认为绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践负向交互影响员工绿色行为。研究1a(N=91)和研究1b(N=220)采用实验法,发现绿色变革型领导与绿色人力资源管理实践发挥协同作用,正向交互预测员工绿色行为。研究2采用问卷法,搜集了三时点上下级配对数据(N=173),不仅再次支持了研究1的发现,还进一步揭示环保目标清晰度的中介作用。以上结果支持了线索一致性理论在绿色管理领域的适用性,并启示企业在绿色管理过程中可以软硬兼施,联合运用绿色变革型领导和绿色人力资源管理实践两大策略。 展开更多

关键词 绿色变革型领导 绿色人力资源管理实践 目标清晰度 绿色行为 线索一致理论

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煤炭企业员工绿色行为激发:环境价值观与绿色人力资源管理的作用 被引量：3

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作者 刘媛媛 李恩平 《中国矿业》 2022年第6期22-29,共8页

煤炭行业是生态文明建设的重要领域,员工绿色行为是煤炭企业实现绿色低碳转型的重要微观活动。为探索煤炭企业员工绿色行为的产生机制,本文基于AMO(能力-动机-机会)理论视角,构建了环境价值观、绿色人力资源管理和员工绿色行为关系的理... 煤炭行业是生态文明建设的重要领域,员工绿色行为是煤炭企业实现绿色低碳转型的重要微观活动。为探索煤炭企业员工绿色行为的产生机制,本文基于AMO(能力-动机-机会)理论视角,构建了环境价值观、绿色人力资源管理和员工绿色行为关系的理论模型。本文采用问卷调查收集数据,通过回归分析进行实证研究,结果发现:环境价值观正向预测员工绿色行为;绿色工作动机在环境价值观与员工绿色行为的关系中起部分中介作用;绿色人力资源管理负向调节环境价值观与员工绿色行为的关系,即绿色人力资源管理水平越高,环境价值观与员工绿色行为的正向关系越弱,反之越强。鉴于此,煤炭企业在管理工作中,既要逐步提高矿工的环境价值观,又要制定合理的绿色人力资源管理政策,以期通过员工绿色行为的提升促进煤炭企业的绿色发展。 展开更多

关键词 员工绿色行为 环境价值观 绿色工作动机 绿色人力资源管理

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经济转型视角下绿色人力资源管理的应用思考 被引量：12

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作者 陈永进 李茂 《领导科学》 北大核心 2018年第26期47-49,共3页

针对企业绿色人力资源管理的开发，应注重在思想和行为上促进员工实现绿色转化，在人力资源管理的选人、育人、用人、留人等环节以绿色发展视角建立对应机制，为企业创建可持续发展的内外环境。

关键词 经济转型 绿色人力资源管理 应用

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“绿色和谐观”视角下制造企业绿色人力资源管理的作用机制 被引量：5

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作者 高艳 薛晶晶 《宝鸡文理学院学报（社会科学版）》 2021年第1期47-58,共12页

本文在制造业绿色发展背景下,以“绿色和谐观”为视角,拓展了绿色人力资源管理的内涵,将生态、心态和人态因素纳入新的研究层面,构建了制造企业绿色和谐的测量维度,并对制造企业绿色人力资源管理的作用机制进行了实证研究。研究发现:(1... 本文在制造业绿色发展背景下,以“绿色和谐观”为视角,拓展了绿色人力资源管理的内涵,将生态、心态和人态因素纳入新的研究层面,构建了制造企业绿色和谐的测量维度,并对制造企业绿色人力资源管理的作用机制进行了实证研究。研究发现:(1)绿色人力资源管理实践显著正向影响制造企业绿色和谐。(2)绿色组织文化和绿色招聘选拔更能直接促进制造企业绿色和谐。(3)绿色人力资源管理各项实践相互配合支持制造企业绿色和谐。本文识别、分析和验证了绿色人力资源管理实践对制造企业绿色和谐的影响作用,并对制造企业如何有效实施绿色人力资源管理以实现绿色和谐提出了对策建议。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 绿色和谐 生态和谐 心态和谐 人态和谐

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绿色人力资源管理:文献回顾与展望 被引量：3

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作者 王林 胡筱菲 丁志慧 《领导科学》 北大核心 2018年第2期44-47,共4页

近年来频发的环境问题日益受到公众关注,在企业思考环境问题的有效解决途径之际,绿色人力资源管理思想应运而生。由国内外学者的相关研究可知:绿色人力资源管理是对可持续发展观的升华,主要强调绿色理念在管理实践中的贯彻;绿色人力资... 近年来频发的环境问题日益受到公众关注,在企业思考环境问题的有效解决途径之际,绿色人力资源管理思想应运而生。由国内外学者的相关研究可知:绿色人力资源管理是对可持续发展观的升华,主要强调绿色理念在管理实践中的贯彻;绿色人力资源管理的理论建构主要包括AMO理论、自然资源基础观、社会认知信息加工理论、社会交换理论;绿色人力资源管理能够确保员工高质量的工作投入和产出,增强员工组织承诺并减少其离职率,进而促进组织整体战略目标的实现。这可为进一步研究提供参考。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 理论基础 维度与测量 影响因素与效果 绿色措施

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我国绿色人力资源管理研究现状、实施障碍与研究展望 被引量：12

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作者 赵素芳 周文斌 《领导科学》 北大核心 2019年第10期104-107,共4页

环境的恶化和资源的匮乏推动了全球对环境管理或绿色管理的重视,绿色已然成为一种常态。绿色人力资源管理主要是从绿色生态观和绿色和谐观入手。从研究的理念来看,绿色和谐观的理念包含绿色生态观,绿色生态观是绿色和谐观的题中应有之... 环境的恶化和资源的匮乏推动了全球对环境管理或绿色管理的重视,绿色已然成为一种常态。绿色人力资源管理主要是从绿色生态观和绿色和谐观入手。从研究的理念来看,绿色和谐观的理念包含绿色生态观,绿色生态观是绿色和谐观的题中应有之义。在绿色和谐观理念下,"三态"和谐在研究中存在偏倚。总体看来,国内关于绿色人力资源管理的研究主要集中在内涵、理念、应用以及评述方面。绿色人力资源管理的实践障碍主要有:多因素交织影响组织行为,企业制度不健全及文化建设滞后,消费者绿色偏好不足,员工认知偏差及惩罚转嫁,员工与组织关系的弱化等。因此,结合国内外的研究成果,未来可从绿色人力资源管理的概念和定位、绿色人力资源管理本土化的实证研究、绿色和谐观的研究等方面丰富绿色人力资源管理的研究成果。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 生态观 和谐观

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木材加工企业绿色人力资源管理的评价指标体系构建研究——基于自然资源基础观的视角 被引量：2

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作者 何世祯 戴永务 徐中岳 《中国林业经济》 2021年第1期7-11,共5页

绿色转型是新时代生态文明建设的必然要求,绿色人力资源管理是木材加工企业绿色转型的关键环节。以自然资源观为理论基础,运用层次分析法确定权重,构建一套木材加工企业绿色人力资源管理的评价指标体系,分析各指标对该企业绿色人力资源... 绿色转型是新时代生态文明建设的必然要求,绿色人力资源管理是木材加工企业绿色转型的关键环节。以自然资源观为理论基础,运用层次分析法确定权重,构建一套木材加工企业绿色人力资源管理的评价指标体系,分析各指标对该企业绿色人力资源管理评价结果的影响,改善企业的绿色人力资源管理实践水平。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 自然资源基础观 木材加工企业 评价指标

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低碳经济环境下的绿色人力资源管理策略探究 被引量：3

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作者 裴新明 《山西农经》 2018年第17期65-66,共2页

近些年来,随着人们思想认知水平的提升,逐渐认识到低碳、环保、绿色等理念的重要性。当前,低碳经济成为人们备受关注的发展新视角,即在不对环境造成影响的前提下,获取更大的经济效益,既可以达到保护环境的要求,也能为企业获取更大的利... 近些年来,随着人们思想认知水平的提升,逐渐认识到低碳、环保、绿色等理念的重要性。当前,低碳经济成为人们备受关注的发展新视角,即在不对环境造成影响的前提下,获取更大的经济效益,既可以达到保护环境的要求,也能为企业获取更大的利润。人力资源作为企业的第一资源,如何能够在低碳经济环境下开展人力资源管理工作,成为企业关注的重点。对低碳经济环境下的绿色人力资源管理策略进行简要探讨,希望能够对读者提供有价值的参考。 展开更多

关键词 低碳经济环境 绿色人力资源管理 策略

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经济转型背景下绿色人力资源管理的应用探索 被引量：1

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作者 华珍 《现代营销（下）》 2019年第10期208-209,共2页

大时代背景下,经济战略的转型发展促进了绿色新型人力资源管理体系的形成,新的实践途径、理论框架构建都面临着新的需求。文章基于大环境下的经济转型发展,对人力资源概念现状简要分析。并基于上述理论从理论管理与实践方式两方面从法... 大时代背景下,经济战略的转型发展促进了绿色新型人力资源管理体系的形成,新的实践途径、理论框架构建都面临着新的需求。文章基于大环境下的经济转型发展,对人力资源概念现状简要分析。并基于上述理论从理论管理与实践方式两方面从法律、环境层面对绿色人力资源的管理应用进行探索,以期能够为企业、社会等相关群体提供经验参考。 展开更多

关键词 经济转型 应用探析 绿色人力资源管理

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绿色人力资源管理研究探讨与展望

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作者 张红坡 《环渤海经济瞭望》 2019年第4期111-111,共1页

绿色人力资源管理可以为人才自生发展提供充足的保障,也可以为用人单位提供稳定和谐的内部氛围,提高用人单位的社会形象,更可以为社会的长期平稳健康发展保驾护航,基于上述原因,要对绿色人力资源进行有效地管理和实施,这样才能发挥绿色... 绿色人力资源管理可以为人才自生发展提供充足的保障,也可以为用人单位提供稳定和谐的内部氛围,提高用人单位的社会形象,更可以为社会的长期平稳健康发展保驾护航,基于上述原因,要对绿色人力资源进行有效地管理和实施,这样才能发挥绿色人力资源的作用。本文将对绿色人力资源管理进行研究探讨与展望。 展开更多

关键词 绿色人力资源 管理 述评 展望

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绿色人力资源管理是HSE管理体系持续高标准运行的新途径

11

作者 冷洪海 《石油化工安全环保技术》 CAS 2023年第2期1-3,I0001,共4页

HSE管理体系是石油石化等高危行业普遍采用的一种健康、安全与环境管理的管理体系。绿色人力资源管理是一种将“绿色”理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。“十四五”时期,我国经济社会发展要实现全面绿色转型... HSE管理体系是石油石化等高危行业普遍采用的一种健康、安全与环境管理的管理体系。绿色人力资源管理是一种将“绿色”理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。“十四五”时期,我国经济社会发展要实现全面绿色转型,实现碳达峰和碳中和目标,建设生态文明和美丽中国,企业的HSE管理体系必须要实现高标准持续运行,而绿色人力资源管理可以成为提升HSE管理体系运行标准的一个崭新途径。 展开更多

关键词 HSE管理体系 人力资源 绿色人力资源

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我国绿色人才研究热点主题与趋势展望

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作者 朱敏 她林呼 《继续教育研究》 2025年第1期87-94,共8页

国家经济社会发展全面绿色转型,要求教育作出积极回应,即培养绿色人才将成为新时代我国教育高质量发展的重要支撑。为了解我国绿色人才研究基础,找到后续研究的主要方向和论题,借助于数据分析软件对国内绿色人才文献予以系统分析。2000... 国家经济社会发展全面绿色转型,要求教育作出积极回应,即培养绿色人才将成为新时代我国教育高质量发展的重要支撑。为了解我国绿色人才研究基础,找到后续研究的主要方向和论题,借助于数据分析软件对国内绿色人才文献予以系统分析。2000年以来,我国绿色人才研究呈现出三个明显发展阶段,研究队伍尚不充分,在内容上主要集中在职业教育中的绿色技能教育、高等学校绿色建设与绿色人才培养、企业绿色人力资源管理等三个方面。最后,从内容维度对未来我国绿色人才研究方向提出建议。 展开更多

关键词 绿色发展 可持续发展 绿色人才 绿色人力资源 绿色教育

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绿色技能培训对旅游企业绩效的作用机制研究 被引量：1

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作者 鲍军 《蚌埠学院学报》 2017年第5期93-100,共8页

以环境认知、组织认同与工作满意度为中介变量,探讨绿色技能培训影响企业绩效的作用机制。运用219份旅游从业人员的调查数据对提出的理论模型进行了实证检验。研究发现:绿色技能培训对企业绩效的财务绩效与非财务绩效影响均正向显著,且... 以环境认知、组织认同与工作满意度为中介变量,探讨绿色技能培训影响企业绩效的作用机制。运用219份旅游从业人员的调查数据对提出的理论模型进行了实证检验。研究发现:绿色技能培训对企业绩效的财务绩效与非财务绩效影响均正向显著,且对后者的影响程度更强;环境认知、组织认同以及工作满意度在绿色技能培训对企业绩效的影响中中介效应均显著。研究从个体心理视角揭示了绿色技能培训影响企业绩效的多层次解释机制。 展开更多

关键词 绿色人力资源管理 绿色技能培训 环境认知 组织认同 工作满意度 企业绩效

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