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基于车体振动与噪声响应的城市轨道交通线路曲线健康状态评定模型
被引量：
3
1
作者
时光明
白磊
+2 位作者
高培正
袁健
丁明
《城市轨道交通研究》
北大核心
2022年第1期70-74,共5页
在城市轨道交通线路中,曲线占比较高,且曲线半径相对较小。准确评估曲线健康状态,对合理利用维修资源、优化安排维修计划具有重要意义。提出了一种新的曲线健康评定模型,利用车体的振动与噪声响应检测数据,构建状态评定指标体系,确定曲...
在城市轨道交通线路中,曲线占比较高,且曲线半径相对较小。准确评估曲线健康状态,对合理利用维修资源、优化安排维修计划具有重要意义。提出了一种新的曲线健康评定模型,利用车体的振动与噪声响应检测数据,构建状态评定指标体系,确定曲线健康指数。该评定模型可实现曲线健康状态的实时性准确评定。通过北京地铁1号线的实际检测数据验证了该模型的有效性。计算结果表明:曲线健康指数可用以全面评定曲线健康状态,能够满足现场管理需求。
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关键词
城市轨道交通
线路
曲线
健康状态
综合评定模型
车体振动
噪声响应
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职称材料
酒店CRM中定量分析模型研究
2
作者
吴广潮
丘东涛
+2 位作者
梁景鸿
张敏
汪国强
《华南理工大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2002年第6期6-8,共3页
使用层次分析法 ,建立了酒店、宾馆客户的等级综合评估模型 .通过该模型 ,甄别出酒店、宾馆最有价值的客户 ,给酒店、宾馆的客户关系管理 (CRM )提供定量的营销数据支持 .经过一家五星级酒店使用验证 。
关键词
酒店
CRM
综合评定模型
层次分析法
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职称材料
经营管理者素质测评的模糊计量方法
3
作者
李宾
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2011年第1期182-184,共3页
企业聘用的经营人才是企业战略成功的重要保证,选拔这类人才要力求准确。但在选拔或考核经营管理人员时所设计的指标大部分是定性指标,且评价等级的划分往往具有模糊性,这使评价结果大打折扣。为此,利用模糊数学中的方法进行综合评定,...
企业聘用的经营人才是企业战略成功的重要保证,选拔这类人才要力求准确。但在选拔或考核经营管理人员时所设计的指标大部分是定性指标,且评价等级的划分往往具有模糊性,这使评价结果大打折扣。为此,利用模糊数学中的方法进行综合评定,更加符合测评对象的实际水平。
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关键词
经营管理者
综合评定模型
素质测评
DPS
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职称材料
题名
基于车体振动与噪声响应的城市轨道交通线路曲线健康状态评定模型
被引量：
3
1
作者
时光明
白磊
高培正
袁健
丁明
机构
北京市地铁运营有限公司线路分公司
北京九州一轨环境科技股份有限公司智慧运维中心
出处
《城市轨道交通研究》
北大核心
2022年第1期70-74,共5页
基金
国家自然科学基金项目(51578057)
北京市博士后工作经费资助项目(ZZ2019-116)。
文摘
在城市轨道交通线路中,曲线占比较高,且曲线半径相对较小。准确评估曲线健康状态,对合理利用维修资源、优化安排维修计划具有重要意义。提出了一种新的曲线健康评定模型,利用车体的振动与噪声响应检测数据,构建状态评定指标体系,确定曲线健康指数。该评定模型可实现曲线健康状态的实时性准确评定。通过北京地铁1号线的实际检测数据验证了该模型的有效性。计算结果表明:曲线健康指数可用以全面评定曲线健康状态,能够满足现场管理需求。
关键词
城市轨道交通
线路
曲线
健康状态
综合评定模型
车体振动
噪声响应
Keywords
urban rail transit
line
curve
health condition
comprehensive evaluation model
vehicle body vibration
noise response
分类号
U211.5 [交通运输工程—道路与铁道工程]
U213.2 [交通运输工程—道路与铁道工程]
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职称材料
题名
酒店CRM中定量分析模型研究
2
作者
吴广潮
丘东涛
梁景鸿
张敏
汪国强
机构
华南理工大学应用数学系
出处
《华南理工大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2002年第6期6-8,共3页
文摘
使用层次分析法 ,建立了酒店、宾馆客户的等级综合评估模型 .通过该模型 ,甄别出酒店、宾馆最有价值的客户 ,给酒店、宾馆的客户关系管理 (CRM )提供定量的营销数据支持 .经过一家五星级酒店使用验证 。
关键词
酒店
CRM
综合评定模型
层次分析法
Keywords
hotel
CRM
general evaluating model
AHP
分类号
O29 [理学—应用数学]
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职称材料
题名
经营管理者素质测评的模糊计量方法
3
作者
李宾
机构
南华工商学院旅游系
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2011年第1期182-184,共3页
基金
广东省社会科学院资助项目(09KH08)
文摘
企业聘用的经营人才是企业战略成功的重要保证,选拔这类人才要力求准确。但在选拔或考核经营管理人员时所设计的指标大部分是定性指标,且评价等级的划分往往具有模糊性,这使评价结果大打折扣。为此,利用模糊数学中的方法进行综合评定,更加符合测评对象的实际水平。
关键词
经营管理者
综合评定模型
素质测评
DPS
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于车体振动与噪声响应的城市轨道交通线路曲线健康状态评定模型
时光明
白磊
高培正
袁健
丁明
《城市轨道交通研究》
北大核心
2022
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
酒店CRM中定量分析模型研究
吴广潮
丘东涛
梁景鸿
张敏
汪国强
《华南理工大学学报（自然科学版）》
EI
CAS
CSCD
北大核心
2002
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
经营管理者素质测评的模糊计量方法
李宾
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2011
0
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职称材料
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