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工业企业集团薪酬计划中的综合评价方法研究
1
作者
吴昱村
赵西萍
《工业技术经济》
北大核心
2004年第1期76-78,共3页
目前国有企业集团二级单位薪酬计划中使用的综合评价方法较为粗糙 ,其科学性与精确性无法保证。在此背景下 ,本文提出一种综合考虑生产要素结构差异与绩效进步的综合评价方法 ,有效提高了综合评价方法的精确程度 ,并且满足了薪酬计划的...
目前国有企业集团二级单位薪酬计划中使用的综合评价方法较为粗糙 ,其科学性与精确性无法保证。在此背景下 ,本文提出一种综合考虑生产要素结构差异与绩效进步的综合评价方法 ,有效提高了综合评价方法的精确程度 ,并且满足了薪酬计划的激励导向功能。
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关键词
工业企业集团
薪酬计划
综合评价机制体系
相关性处理
生产要素结构
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职称材料
题名
工业企业集团薪酬计划中的综合评价方法研究
1
作者
吴昱村
赵西萍
机构
西安交通大学管理学院
出处
《工业技术经济》
北大核心
2004年第1期76-78,共3页
文摘
目前国有企业集团二级单位薪酬计划中使用的综合评价方法较为粗糙 ,其科学性与精确性无法保证。在此背景下 ,本文提出一种综合考虑生产要素结构差异与绩效进步的综合评价方法 ,有效提高了综合评价方法的精确程度 ,并且满足了薪酬计划的激励导向功能。
关键词
工业企业集团
薪酬计划
综合评价机制体系
相关性处理
生产要素结构
分类号
F404.2 [经济管理—产业经济]
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作者
出处
发文年
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1
工业企业集团薪酬计划中的综合评价方法研究
吴昱村
赵西萍
《工业技术经济》
北大核心
2004
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