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创建县处级领导班子和领导干部考核体系数学模型的构想
被引量：
1
1
作者
臧秀清
李旭辉
《领导科学》
北大核心
2014年第2期35-37,共3页
县处级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任，是党和国家战略方针和政策的具体执行者，其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行效果和工作效率。科学的综合考核体系是客观公正地认定实绩和识别干部的关...
县处级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任，是党和国家战略方针和政策的具体执行者，其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行效果和工作效率。科学的综合考核体系是客观公正地认定实绩和识别干部的关键。按照科学发展观的要求，创新与完善符合县处级领导班子和领导干部特点和要求的考核指标体系，是新时期加强与改进干部考核工作的中心与重点。为此，必须根据领导干部的不同类别科学地确定考核的内容和量化性的指标，形成一个对不同地区、不同县处级领导班子和领导干部客观评价、量化分级的综合考评体系。
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关键词
干部
考核
体系
领导班子
数学模型
科学发展观
领导干部
综合考核体系
考核
指标
体系
干部
考核
工作
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职称材料
建立国有企业经营者业绩的有效考核体系——天津经济技术开发区总公司创建SCI的实践探索
2
作者
金刚
宋颖怡
《南开管理评论》
1999年第2期24-26,共3页
在转型时期，国有企业在制度创新上表现为竭力从两种体制的不和谐共存中寻求自身利益最大化的倾向，而往往忽视建立现代企业制度的最终要求，缺乏有效的激励与约束机制，国企亏损现象严重。为此，天津经济技术开发区总公司采取了“双轨...
在转型时期，国有企业在制度创新上表现为竭力从两种体制的不和谐共存中寻求自身利益最大化的倾向，而往往忽视建立现代企业制度的最终要求，缺乏有效的激励与约束机制，国企亏损现象严重。为此，天津经济技术开发区总公司采取了“双轨”经营模式，做为建立现代企业制度的过渡模式，并相应地创建了一套在满足开发区整体利益和社会效益的前提下，以资本经营为重点、成本管理为核心，追求自身利润的、符合国际规范和我国企业改革的综合考核指标体系ＳＣＩ。ＳＣＩ实施了三年。
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关键词
“双轨”经营模式
综合
考核
指标
体系
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职称材料
题名
创建县处级领导班子和领导干部考核体系数学模型的构想
被引量：
1
1
作者
臧秀清
李旭辉
机构
燕山大学
河北省秦皇岛市政协
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第2期35-37,共3页
文摘
县处级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任，是党和国家战略方针和政策的具体执行者，其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行效果和工作效率。科学的综合考核体系是客观公正地认定实绩和识别干部的关键。按照科学发展观的要求，创新与完善符合县处级领导班子和领导干部特点和要求的考核指标体系，是新时期加强与改进干部考核工作的中心与重点。为此，必须根据领导干部的不同类别科学地确定考核的内容和量化性的指标，形成一个对不同地区、不同县处级领导班子和领导干部客观评价、量化分级的综合考评体系。
关键词
干部
考核
体系
领导班子
数学模型
科学发展观
领导干部
综合考核体系
考核
指标
体系
干部
考核
工作
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
O242.1 [理学—计算数学]
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职称材料
题名
建立国有企业经营者业绩的有效考核体系——天津经济技术开发区总公司创建SCI的实践探索
2
作者
金刚
宋颖怡
出处
《南开管理评论》
1999年第2期24-26,共3页
文摘
在转型时期，国有企业在制度创新上表现为竭力从两种体制的不和谐共存中寻求自身利益最大化的倾向，而往往忽视建立现代企业制度的最终要求，缺乏有效的激励与约束机制，国企亏损现象严重。为此，天津经济技术开发区总公司采取了“双轨”经营模式，做为建立现代企业制度的过渡模式，并相应地创建了一套在满足开发区整体利益和社会效益的前提下，以资本经营为重点、成本管理为核心，追求自身利润的、符合国际规范和我国企业改革的综合考核指标体系ＳＣＩ。ＳＣＩ实施了三年。
关键词
“双轨”经营模式
综合
考核
指标
体系
Keywords
Manager Model of double track\ SCI
分类号
F279.241 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
创建县处级领导班子和领导干部考核体系数学模型的构想
臧秀清
李旭辉
《领导科学》
北大核心
2014
1
在线阅读
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职称材料
2
建立国有企业经营者业绩的有效考核体系——天津经济技术开发区总公司创建SCI的实践探索
金刚
宋颖怡
《南开管理评论》
1999
0
在线阅读
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职称材料
已选择
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参考文献
引证文献
统计分析
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