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题名基于综合目标考核体系的公立医院薪酬制度改革探索
被引量：15
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作者
黄光耀
张维
游国海
张丽
王恩文
张屹立
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机构
南方医科大学卫生管理学院
重庆大学附属肿瘤医院
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出处
《中国卫生事业管理》
北大核心
2021年第8期579-581,共3页
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基金
北京医卫健康公益基金会医学科学研究项目“基于综合目标考核体系的公立医院薪酬制度改革探索”(B20208CS)。
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文摘
构建公立医院综合目标考核体系,探索、实践公立医院薪酬制度改革。通过建立涵盖医疗、教学、科研、人才、党建等院科两级综合目标与绩效考核体系,有效推进公立医院薪酬制度改革落地实施,医院运行效率与质量不断提升,核心竞争力不断增强,初步达到患者、职工、医院三方满意的效果。根据国家政策导向,结合医院发展现状和卫生行业特点,制定科学的考核指标体系和考核机制,合理体现医务人员劳务价值,可有效调动医务人员积极性,推动医院高质量发展。
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关键词
综合目标考核
公立医院
薪酬制度改革
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Keywords
comprehensive target assessment
public hospitals
reform of salary system
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名创新培育模式 全力打造乡村人才振兴生力军
被引量：1
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作者
李涛
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机构
重庆市武隆区农业农村委员会
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出处
《农家科技》
2020年第1期11-12,共2页
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文摘
全面贯彻落实乡村振兴战略,人才支撑是关键。培养和造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍尤为重要。重庆市武隆区委、区政府大力推进乡村振兴战略,按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,精准发力,强化乡村人才支撑,把人力资源开发放在首要位置,出台了《武隆区推进乡村人才振兴工作方案(2018-2022年)》,从总体要求、目标任务、重点工作、组织实施、保障措施等几方面提出了具体要求。明确了实施乡村人才虹吸、新型职业农民培育、新型农业经营主体培育、农村教育资源人格化“四大工程”,夯实了乡村人才发展平台,深化了乡村人才领域改革重点工作。同时将“三农”队伍建设目标任务纳入对全区各乡镇(街道)及相关单位综合目标考核,确保“三农”人才队伍建设取得实效。
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关键词
乡村振兴战略
乡村人才
人力资源开发
生态宜居
综合目标考核
培育模式
新型职业农民培育
乡风文明
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分类号
F32
[经济管理—产业经济]
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