科室分类综合目标管理的实施与成效 被引量：8

1

作者 林萍 侯英 +3 位作者 张云 牟伟益 徐铭 王云芳 《中国医院管理》 2011年第6期65-67,共3页

综合目标的制定是提高医疗质量的有效途径,其目的是基于应用目标分类管理的方式,使全体员工清楚地了解个人的努力方向,提供个人参与实现科室目标管理的机会,深入挖掘个人潜能并客观地评价科室的目标,通过共同努力,使医院管理成效达到最... 综合目标的制定是提高医疗质量的有效途径,其目的是基于应用目标分类管理的方式,使全体员工清楚地了解个人的努力方向,提供个人参与实现科室目标管理的机会,深入挖掘个人潜能并客观地评价科室的目标,通过共同努力,使医院管理成效达到最佳效果[1]。近年来,这种模式广泛应用于医院管理实践。我院于2002年率先实行了以＂全面、分类、 展开更多

关键词 科室 分类 综合目标管理 成效

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实施干部岗位综合目标管理的实践与体会 被引量：10

2

作者 谭天林 陈昌远 +4 位作者 李雪 廖世川 易文明 吴志宏 冯光成 《中国医院管理》 2010年第10期65-67,共3页

目的探讨在医院实施干部岗位综合目标管理,促进医院又好又快发展。方法根据医院的目标任务,制定合理的干部岗位综合目标管理措施。结果从2007—2009年实施干部岗位综合目标管理,效果显著,实现了预期的目标。结论干部岗位综合目标管理是... 目的探讨在医院实施干部岗位综合目标管理,促进医院又好又快发展。方法根据医院的目标任务,制定合理的干部岗位综合目标管理措施。结果从2007—2009年实施干部岗位综合目标管理,效果显著,实现了预期的目标。结论干部岗位综合目标管理是提升医院科学管理水平,增强医院竞争能力,促进医院社会效益和经济效益同步增长的有效措施。 展开更多

关键词 医院管理 干部岗位 综合目标管理

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以内审机制为载体的医院综合目标管理方案探讨 被引量：5

3

作者 陈立萍 戴真煜 +2 位作者 滕锦楠 赵秋娴 仇爱峰 《中国医院》 2018年第10期71-72,共2页

东南大学医学院附属盐城医院在既有综合目标管理方案的基础上,将内审机制融入到综合目标管理中,结合《江苏省三级综合医院评审标准实施细则(2012年版)》,制定并不断完善职能部门及临床医技科室的综合目标考核细则。医院内审组运用追踪... 东南大学医学院附属盐城医院在既有综合目标管理方案的基础上,将内审机制融入到综合目标管理中,结合《江苏省三级综合医院评审标准实施细则(2012年版)》,制定并不断完善职能部门及临床医技科室的综合目标考核细则。医院内审组运用追踪方法学模拟第三方对行政职能部门和临床医技科室的工作进行内审,内审成绩纳入综合目标管理考核体系,扫除了对职能部门工作监管的盲区,提高了综合目标管理成效。 展开更多

关键词 内审机制 职能部门 综合目标管理 临床医技科室

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护理综合目标管理体系的构建 被引量：9

4

作者 陈锋 崔琳 +2 位作者 鲁玲 刘桂芳 丁原爱 《中国护理管理》 2005年第6期32-34,共3页

目的:建立护理综合目标管理体系,提高护理质量。方法:构建由三级质控网络组成的组织体系,注重持续质量改进的考核体系及综合评价体系。结果:加强了质量管理的内涵建设,强化了全面参与质量管理的意识,促进了护理队伍整体水平的提高。结论... 目的:建立护理综合目标管理体系,提高护理质量。方法:构建由三级质控网络组成的组织体系,注重持续质量改进的考核体系及综合评价体系。结果:加强了质量管理的内涵建设,强化了全面参与质量管理的意识,促进了护理队伍整体水平的提高。结论:护理综合目标管理体系适应于护理质量管理,是提高护理管理水平的一个完整的管理体系。 展开更多

关键词 护理管理 质量指标 质量控制 综合目标管理体系

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综合目标管理责任制的全面推行与再思考 被引量：2

5

作者 徐卫国 蔺世平 王晓林 《中国医院管理》 北大核心 1995年第9期25-26,共2页

结合医院实际,强凋在全面推进综合目标责任制改革中应注重的三个环节,阐述了综合目标责任制的四大基本特征,并针对存在的问题,提出了加强配套改革,建立与市场经济体制相适应的现代医院制度和实施院内结构工资制分配模式的构想。

关键词 综合目标管理责任制 医院制度 院内结构工资制

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院科两级综合目标管理系统的开发应用及实践 被引量：2

6

作者 全筱筱 熊文举 蔡志明 《中国医院》 2013年第2期68-70,共3页

从政府对医院的信息化建设重视程度不够、管理信息化程度不高、综合目标管理系统的指标数据利用效率低下等方面分析了目前医院院科综合目标信息化管理中存在的问题,由此提出了院科两级综合目标管理系统设计的总体思路、方式、目的、体... 从政府对医院的信息化建设重视程度不够、管理信息化程度不高、综合目标管理系统的指标数据利用效率低下等方面分析了目前医院院科综合目标信息化管理中存在的问题,由此提出了院科两级综合目标管理系统设计的总体思路、方式、目的、体系架构,并通过平均住院日在系统中的运作为案例来说明该系统的作用。 展开更多

关键词 信息化 院科综合目标管理系统

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医院实行年度科室综合目标管理考核的尝试 被引量：1

7

作者 祖学亮 章永川 《中国医院》 2004年第12期24-25,共2页

介绍某医院年度科室综合目标管理考核的实践,探讨医院业务科室年终业绩考核指标和考核方法,旨在建立适应现代医院管理需要和医疗市场经济要求的科学、公平和公正的业绩考核体系,促进医院全面、协调和可持续发展。

关键词 科室 医院业务 综合目标管理 现代医院管理 医疗市场 年度 业绩考核体系 业绩考核指标 实行 可持续发展

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医院实施综合目标管理的实践与体会 被引量：1

8

作者 王纪兴 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 2001年第4期255-255,共1页

关键词 医院管理 综合目标管理 方法

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巩固改革成果 完善综合目标管理责任制

9

作者 赵玉英 崔晓波 《中国医院管理》 北大核心 1995年第3期9-12,共4页

回顾了内蒙古自治区医院10年间改革的做法及所取得的成果,并就继续深化医院改革,完善综合目标管理责任制提出了对策、建议。

关键词 医院管理 医院改革 综合目标管理 责任制

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临床医技科室实行综合目标管理的实践

10

作者 王旭 《中国医院管理》 1999年第11期43-43,共1页

1 定编不定员,按人定工作量 (1)定编:全院各科室定编制,参照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》文件规定,结合医院工作实际和各科室的开放床位、工作量,定各级各类人员的编制人数。 (2)定人均工作量:按照定编人数和国家政府有关规... 1 定编不定员,按人定工作量 (1)定编:全院各科室定编制,参照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》文件规定,结合医院工作实际和各科室的开放床位、工作量,定各级各类人员的编制人数。 (2)定人均工作量:按照定编人数和国家政府有关规定标准,制定出每人份工作定额,如国家政府无明确规定标准,则根据科室前3年实际每人每月完成工作量,采用加权移动平均数公式计算其定额指标。 展开更多

关键词 医院管理 临床医技科室 综合目标管理

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综合目标管理责任制的实践与思考

11

作者 陈佩 沈德怀 《中国卫生事业管理》 1994年第11期583-584,共2页

综合目标管理责任制的实践与思考上海第二医科大学附属仁济医院（２００００１）陈佩，沈德怀随着医院由计划经济体制下的福利型医院逐步向适应市场经济体制的公益型、经营型医院转轨之时，医院的管理模式亦随传统的独家办、大锅饭、一... 综合目标管理责任制的实践与思考上海第二医科大学附属仁济医院（２００００１）陈佩，沈德怀随着医院由计划经济体制下的福利型医院逐步向适应市场经济体制的公益型、经营型医院转轨之时，医院的管理模式亦随传统的独家办、大锅饭、一刀切、不核算，转向目标责任、分级管... 展开更多

关键词 综合目标管理 责任制 医院管理

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开展综合目标管理 探索民营医院激励约束机制

12

作者 宫瑞忠 田立伟 何建军 《中国医院》 2013年第7期78-79,共2页

北京天健华夏医院管理有限公司先后并购中国石化系统4家改制医院,近2年来,公司充分发挥民营企业在决策、执行、运营、监管等环节的先进理念和医疗集团化、专业化的管理优势,在所属医院全面开展经济、经营、行政综合目标管理,积极探索民... 北京天健华夏医院管理有限公司先后并购中国石化系统4家改制医院,近2年来,公司充分发挥民营企业在决策、执行、运营、监管等环节的先进理念和医疗集团化、专业化的管理优势,在所属医院全面开展经济、经营、行政综合目标管理,积极探索民营医院激励约束机制,着力实现了所属医院的技术、服务、管理、经营、效益水平的提升,为推进社会资本办医提供了一种实践路径。 展开更多

关键词 综合目标管理 民营医院 激励约束机制

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实行综合目标管理 增强临床科室活力 被引量：1

13

作者 高军 《中国医院管理》 北大核心 1996年第2期18-20,共3页

结合本院实际论述了科室综合目标管理中目标制定的原则和方法、科室目标系列、考核奖惩的形式和办 法,介绍了实行科室综合目标管理的效果和体会。

关键词 科室管理 综合目标管理 考核奖惩 医院管理

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实行综合目标管理绩效工资制的做法和体会

14

作者 罗礼生 陈燕玲 钟贞重 《卫生经济研究》 2002年第4期45-45,共1页

关键词 综合目标管理 绩效工资制 医院管理 改革

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推行综合目标管理　促进卫生事业发展

15

作者 付金明 《中国卫生事业管理》 北大核心 1997年第2期65-66,共2页

关键词 卫生事业管理 综合目标管理

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军队疗养院实施综合目标责任制管理的思考与实践 被引量：1

16

作者 王康忠 徐建华 许国强 《中国医院管理》 2000年第9期59-59,共1页

综合目标责任制管理是一种比较全面、比较科学、操作性较强的责任制管理办法,在军队医院已开展多年,并取得了明显成效。但军队疗养院相对滞后,开展的单位还不多,我院自1998年始,本着向管理要效益、以质量求生存的目的,在总结和完善以往... 综合目标责任制管理是一种比较全面、比较科学、操作性较强的责任制管理办法,在军队医院已开展多年,并取得了明显成效。但军队疗养院相对滞后,开展的单位还不多,我院自1998年始,本着向管理要效益、以质量求生存的目的,在总结和完善以往管理办法的基础上,全面实施了综合目标责任制管理办法,依靠加强科学管理,挖掘自身潜力,增收节支,提高质量,保障“中心”,取得了良好的效果。 1 基本做法 1.1 领导重视,组织健全,思想先行。院党委对综合目标责任制管理工作非常重视,专门成立了院综合目标责任制管理领导小组,由业务副院长任组长,多次开会研究,制定实施方案,并利用全院大会、院早会等多种形式。 展开更多

关键词 军队疗养院 综合目标责任制管理 改革

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我国天然林多目标综合管理理论和方法研究

17

作者 庄作峰 《林业调查规划》 2009年第2期26-28,36,共4页

阐述天然林多目标综合管理概念、原则、方法和管理程序.天然林多目标综合管理以社会经济信息和资源信息为数据基础,以生态系统评估为依据,以土地利用战略规划为核心,以多部门共同管理为保障,打破传统的针对天然林经营规划的管理方式,实... 阐述天然林多目标综合管理概念、原则、方法和管理程序.天然林多目标综合管理以社会经济信息和资源信息为数据基础,以生态系统评估为依据,以土地利用战略规划为核心,以多部门共同管理为保障,打破传统的针对天然林经营规划的管理方式,实现以天然林区为对象的综合管理方式,把天然林资源的经营与当地林区的发展结合起来,实现天然林可持续经营和当地可持续发展的双赢.这种管理模式可解决我国天然林管理中存在的诸多矛盾,发挥天然林的多种功能. 展开更多

关键词 天然林 多目标综合管理 社区发展 参与式

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医院改革目标管理及其运行机制的伦理学思考

18

作者 武腾之 《中国医学伦理学》 1990年第6期32-34,共3页

医院改革目标管理及其运行完善机制,是医院发展坚持社会主义方向的必然要求。对此,本文拟结合我院改革的实践,从医学伦理学的角度作些粗浅的探讨。一、医院目标管理的道德基础医院实行综合目标管理,是医院改革和发展的要求,其本质"

关键词 医院改革 综合目标管理 伦理学思考 医院目标 医学伦理学 医院工作人员 医疗质量 医疗任务 床位使用率 医疗收费

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国家档案局副局长刘国能在北京市科技事业单位档案工作目标管理经验交流会上的讲话(1993年6月10日)

19

作者 刘国能 《北京档案》 北大核心 1993年第5期4-5,共2页

同志们:我们能参加今天的经验交流会,听听大家的经验介绍,感到很高兴。北京市科技事业单位档案工作目标管理开展得很好,取得了好成绩,摸索和积累了好经验。大家交流交流,对于促进科技事业单位档案工作的发展,是很有意义的。1991年5月,... 同志们:我们能参加今天的经验交流会,听听大家的经验介绍,感到很高兴。北京市科技事业单位档案工作目标管理开展得很好,取得了好成绩,摸索和积累了好经验。大家交流交流,对于促进科技事业单位档案工作的发展,是很有意义的。1991年5月,国家档案局、国家科委、建设部联合发出了“科学技术事业单位档案管理升级办法”,在全国范围内开始了科技事业单位档案管理升级工作。这项活动的实质可以归纳为两句话:综合目标管理,标准规范要求。综合目标管理是核心,包括两个方面的意思:一是从工作的着眼点和目的要求上,对档案工作的管理以至业务工作的各个环节,确定具体的工作目标;二是在治理手段上,把法规的、标准的、规范的、 展开更多

关键词 刘国能 国家档案局 单位档案管理 档案工作 档案管理升级 经验交流会 综合目标管理 科学技术事业 国家科委 升级工作

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应用综合指数及秩和比的方法对医院综合效益评价的探讨 被引量：2

20

作者 王振鸿 庄稼青 《中国卫生统计》 CSCD 北大核心 1993年第5期26-27,共2页

我院实行综合目标管理责任制三年来，应用综合指数及秩和比的方法对医院综合效益进行评价，现将评价情况报告如下：

关键词 医院综合效益 秩和比 评价 综合目标管理 综合指数 方法 实行 责任制

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