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题名伦理型领导:起源、维度、作用与启示
被引量：31
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作者
张笑峰
席酉民
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机构
西安交通大学管理学院
西交利物浦大学
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2014年第1期142-148,共7页
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基金
国家自然科学基金资助重点项目(71032002)
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文摘
在阐述和分析了伦理型领导的起源、定义及独特性的基础上,对伦理型领导理论的维度演进、作用效果与机制及影响因素研究的新进展进行了整理与评介。然后,探讨了伦理型领导研究中的新现象、新问题及可能探讨思路。最后,总结了伦理型领导研究的启示并提出了未来可能的研究方向。
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关键词
伦理型领导
维度与测量
作用效果与机制
影响因素
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Keywords
ethical leadership
dimension
outcomes
antecedents
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名绿色人力资源管理:文献回顾与展望
被引量：3
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作者
王林
胡筱菲
丁志慧
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机构
海口经济学院工商管理学院
中南财经政法大学工商管理学院
中南财经政法大学公共管理学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2018年第2期44-47,共4页
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基金
国家自然科学基金项目“自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究”(项目编号:71502175)
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文摘
近年来频发的环境问题日益受到公众关注,在企业思考环境问题的有效解决途径之际,绿色人力资源管理思想应运而生。由国内外学者的相关研究可知:绿色人力资源管理是对可持续发展观的升华,主要强调绿色理念在管理实践中的贯彻;绿色人力资源管理的理论建构主要包括AMO理论、自然资源基础观、社会认知信息加工理论、社会交换理论;绿色人力资源管理能够确保员工高质量的工作投入和产出,增强员工组织承诺并减少其离职率,进而促进组织整体战略目标的实现。这可为进一步研究提供参考。
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关键词
绿色人力资源管理
理论基础
维度与测量
影响因素与效果
绿色措施
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分类号
C939
[经济管理—管理学]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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