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二次评估:政府绩效评估结果偏差的测量 被引量:3
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作者 何文盛 王焱 蔡明君 《兰州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第6期84-89,共6页
客观存在的评估结果偏差影响了政府绩效评估目标与功能的实现,评估指标、评估主体、评估方法和评估程序是偏差的来源。在分析政府绩效评估结果偏差产生的逻辑和类型的基础上,以评估过程控制为视角,构建了测量政府绩效评估结果偏差的二... 客观存在的评估结果偏差影响了政府绩效评估目标与功能的实现,评估指标、评估主体、评估方法和评估程序是偏差的来源。在分析政府绩效评估结果偏差产生的逻辑和类型的基础上,以评估过程控制为视角,构建了测量政府绩效评估结果偏差的二次评估框架,并由此提出了偏差指数的概念,以期修正政府绩效评估的结果,提升政府的公信力。 展开更多
关键词 政府绩效评估 偏差测量 偏差指数
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管理科学部1992~2010年资助项目绩效评估结果分析 被引量:3
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作者 李若筠 李江涛 李一军 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第11期1579-1586,共8页
国家自然科学基金委员会管理科学部对1992~2010年立项资助的面上项目、青年科学基金项目和地区科学基金项目进行了绩效评估。结果表明,92%以上的项目主持人按照计划完成了研究任务。通过逐年分析发现,随着资助量的增加,优秀项目的比率... 国家自然科学基金委员会管理科学部对1992~2010年立项资助的面上项目、青年科学基金项目和地区科学基金项目进行了绩效评估。结果表明,92%以上的项目主持人按照计划完成了研究任务。通过逐年分析发现,随着资助量的增加,优秀项目的比率不断增加,资助项目取得了较好的研究成果。对项目主持人分析结果表明,女性研究者、正高级职称研究者都取得了较好的研究成果。建议持续增加管理科学项目的资助力度,加大对女性研究者和青年学者的支持,加强对博士后等研究人员的管理。 展开更多
关键词 管理科学 资助项目 绩效评估
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地方政府绩效评估结果偏差的矫正路径探析:基于一种责任管理机制的视角 被引量:3
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作者 何文盛 李明合 张欢 《西北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第1期89-92,共4页
政府绩效评估的直接后果是评估结果对政府真实绩效一定程度的替代,由此产生的问题是它能在多大程度上实现替代,评估结果的偏差正是对此的衡量标尺。本文试图从评估主体责任的视角来分析如何矫正地方政府绩效评估结果偏差。构建有效的政... 政府绩效评估的直接后果是评估结果对政府真实绩效一定程度的替代,由此产生的问题是它能在多大程度上实现替代,评估结果的偏差正是对此的衡量标尺。本文试图从评估主体责任的视角来分析如何矫正地方政府绩效评估结果偏差。构建有效的政府绩效评估责任管理机制是矫正评估结果偏差的重要途径,强化评估参与主体的责任则是政府绩效评估责任管理机制的核心。 展开更多
关键词 地方政府绩效评估 偏差矫正 责任管理
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系统建构视角下政府绩效评估结果偏差生成机理的解构与探寻 被引量:3
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作者 何文盛 姜雅婷 《兰州大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2015年第1期104-111,共8页
政府绩效评估结果偏差的存在使得"持续性改进绩效"困难重重,危及政府绩效评估自身的合法性和公信力。从系统建构的分析视角出发,对政府绩效评估系统与绩效评估环境的互动关系及其构成要素进行分析,在此基础上构建了政府绩效... 政府绩效评估结果偏差的存在使得"持续性改进绩效"困难重重,危及政府绩效评估自身的合法性和公信力。从系统建构的分析视角出发,对政府绩效评估系统与绩效评估环境的互动关系及其构成要素进行分析,在此基础上构建了政府绩效评估结果偏差生成机理的理论框架,界定了评估结果偏差生成机理的三个层次,以期厘清绩效评估结果偏差产生的一种动态机制,最终为提出偏差的矫正对策提供依据和参考。 展开更多
关键词 政府绩效评估 绩效评估环境 结果偏差 偏差矫正
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地方政府绩效评估结果使用现状的实证探索——基于公职人员感知的视角 被引量:7
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作者 颜海娜 《新视野》 CSSCI 北大核心 2014年第6期65-72,共8页
政府绩效评估结果是绩效信息的最重要组成部分,其使用问题是绩效管理最困难以及最重要的方面。以A市B区为个案,利用全员问卷调查所搜集的数据,从公职人员感知的角度对地方政府绩效评估的使用状况进行全面分析。发现,B区的政府绩效评估... 政府绩效评估结果是绩效信息的最重要组成部分,其使用问题是绩效管理最困难以及最重要的方面。以A市B区为个案,利用全员问卷调查所搜集的数据,从公职人员感知的角度对地方政府绩效评估的使用状况进行全面分析。发现,B区的政府绩效评估结果偏重于"落实工作责任",强调绩效评估的控制功能;评估结果被作为"评优评先"和"发放奖金"的重要依据,能够在一定程度上"激发调动各单位及其职工工作积极性",但也存在奖励平均主义倾向以及重物质奖励、轻精神奖励以及重奖轻罚等问题;评估结果有利于"改进绩效"、"推进和改进机关内部管理"、"组织学习与发展"以及"发现和诊断问题",但绩效沟通与反馈的机制有待进一步完善;评估结果在"预算分配"、"调整工作安排"以及"干部提拔任用"等方面的使用还很不充分;评估结果已经部分向社会公众公开,但公开的程度还不够。 展开更多
关键词 政府绩效评估 绩效信息 评估结果使用 公职人员的感知
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高层次人才培养绩效评估结果的处理及应用机制研究 被引量:1
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作者 吴江 王斌 申丽娟 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第19期74-76,共3页
高层次人才培养绩效评估结果的处理和应用是实现高层次人才培养目标的重要内容之一。通过科学合理、有效地处理评价结果,才能获得真实、可靠的评价结果。通过完善评价结果应用机制,才能使高层次人才自身、培养单位和使用单位做出正确的... 高层次人才培养绩效评估结果的处理和应用是实现高层次人才培养目标的重要内容之一。通过科学合理、有效地处理评价结果,才能获得真实、可靠的评价结果。通过完善评价结果应用机制,才能使高层次人才自身、培养单位和使用单位做出正确的自我发展规划、培养措施制定和用人决策。 展开更多
关键词 高层次人才培养绩效评估 评估结果处理机制 评估结果应用机制
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上海某三甲综合医院医师绩效评估结果分析 被引量:8
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作者 孙宇骏 谷茜 +1 位作者 胡烨焰 薛迪 《中国医院》 2017年第6期56-58,共3页
目的:通过模拟绩效评估,对上海某综合性医院部分临床医师开展绩效评估结果和影响因素分析。方法:对模拟绩效评估结果采用描述性统计、t检验、单因素方差分析、多元Logistic回归进行数据分析。结果:上海某综合性医院临床医师的总体绩效... 目的:通过模拟绩效评估,对上海某综合性医院部分临床医师开展绩效评估结果和影响因素分析。方法:对模拟绩效评估结果采用描述性统计、t检验、单因素方差分析、多元Logistic回归进行数据分析。结果:上海某综合性医院临床医师的总体绩效评分较高(74.52分),且与医师职称和学历相关。主任和副主任医师评分较高(76.7分),主治医师的评分较低(73.3分);博士学历的医师评分较高(76.8分),硕士学历的医师评分较低(72.2分)。结论:本研究的模拟评估结果基本反映了上海某三甲综合性医院临床医师的实际绩效状况,数据分析结果显示,医师职称和学历是影响绩效的主要因素,临床医师绩效改善的重点方向为医疗安全、医疗制度、医疗效率和医疗费用,研究结果对临床医师绩效管理的实施具有一定的现实指导意义。 展开更多
关键词 临床医师 绩效评估 绩效管理
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管理科学部2017~2018年度科学基金项目绩效评估结果分析 被引量:4
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作者 杨佳琪 李若筠 李江涛 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2019年第11期1607-1611,1660,共6页
国家自然科学基金委员会管理科学部在2017~2018年度,对2011年立项资助的面上项目和地区科学基金项目、2012年立项资助的面上项目、青年科学基金项目和地区科学基金项目,以及2013年立项资助的青年项目,共计2 907项进行了绩效评估。通过... 国家自然科学基金委员会管理科学部在2017~2018年度,对2011年立项资助的面上项目和地区科学基金项目、2012年立项资助的面上项目、青年科学基金项目和地区科学基金项目,以及2013年立项资助的青年项目,共计2 907项进行了绩效评估。通过对不同项目类型、不同学科以及不同项目主持人的评估结果分析发现,与1992~2010年度资助的项目相比,2017~2018年度评估的项目呈现出一些新的特点。具体表现为:近两年项目绩效评估的优良率总体有所提高,各学科绩效评估的结果与学科发展态势具有一致性,项目主持人呈现年轻化趋势等。故需要结合新时代科学基金资助导向,建立与4类科学问题属性相匹配的绩效评估指标体系。 展开更多
关键词 管理科学 资助项目 绩效评估
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新常态下中部崛起面临的问题与对策——基于中部地区81个地市级政府的绩效评估结果 被引量:4
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作者 徐阳 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2019年第2期66-72,共7页
"中部崛起"既是推动区域发展的客观需要,也是提高中国国家竞争力的必然选择。评估显示,中部地区整体发展水平显著提升,但部分职能和地域的发展存在不平衡不充分的现象。应当看到,新常态下中国发展依赖中部崛起,而中部崛起则... "中部崛起"既是推动区域发展的客观需要,也是提高中国国家竞争力的必然选择。评估显示,中部地区整体发展水平显著提升,但部分职能和地域的发展存在不平衡不充分的现象。应当看到,新常态下中国发展依赖中部崛起,而中部崛起则需要提质增效。在新时期进一步提高对发展质量和发展效果的重视程度,加强提质增效的力度,不但是中部地区近年来的政策指向,也将是新常态下中部地区发展的必由之路。 展开更多
关键词 政府绩效评估 新常态 地市级政府 中部崛起 提质增效
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高质量发展背景下政府市场监管的路径方向——基于317个地市级政府绩效评估结果的分析 被引量:1
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作者 刘朋朋 《重庆社会科学》 CSSCI 2019年第7期75-87,共13页
经济新常态下进一步完善市场监管体系是政府职能转变和行政体制改革的重要内容,是实现国家治理体系和治理能力现代化的现实要求。通过对全国317个地市级政府绩效评估结果的分析发现,政府市场监管综合绩效水平呈现低水平下的小幅度提高,... 经济新常态下进一步完善市场监管体系是政府职能转变和行政体制改革的重要内容,是实现国家治理体系和治理能力现代化的现实要求。通过对全国317个地市级政府绩效评估结果的分析发现,政府市场监管综合绩效水平呈现低水平下的小幅度提高,但分职能领域绩效差距较大,政府产品质量监管绩效“短板”突出;东北地区政府整体绩效表现低迷,西部个体绩效差距显著。研究得出,经济的活跃程度在一定程度上影响地方政府市场秩序监管水平,市场主体活跃度越高,市场秩序监管压力就越大;营商环境越好经济发展亦好,其投资率、实际利用外资金额就越高;政府知识产权保护和科技高投入是地方自主创新能力的驱动力,创造良好的营商环境,加强知识产权保护和产品质量监管,激发市场创新活力,通过区域一体化联动发展带动地方自主创新发展无疑是政府加强市场监管的着力点和方向。 展开更多
关键词 政府绩效评估 市场监管 企业行为 产品质量 市场秩序
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权力结构的再生产:地方政府绩效评估结果固化的生成机制研究 被引量:1
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作者 唐朝 《领导科学》 北大核心 2021年第10期8-12,共5页
我国地方政府绩效评估结果固化现象长期且普遍存在。对现有研究和访谈材料编码后发现:地方行政体系和绩效评估体系的权力结构相互嵌套,所形成的中心—边缘权力结构是导致结果固化的深层原因。具体来说,在绩效评估实施早期,两个体系相互... 我国地方政府绩效评估结果固化现象长期且普遍存在。对现有研究和访谈材料编码后发现:地方行政体系和绩效评估体系的权力结构相互嵌套,所形成的中心—边缘权力结构是导致结果固化的深层原因。具体来说,在绩效评估实施早期,两个体系相互分离,各部门在两个体系中居于不同位置,绩效评估避免了权力中心的单一化,但缺乏政治势能。为解决这一问题,绩效评估工作由组织部牵头负责,两个体系相互嵌套、走向重合,绩效评估受到重视,却也加大了部门之间的不平等,使结果固化日益严重。虽然权力结构经历了再生产,但对既有中心—边缘权力结构的映射使绩效评估依然根据既有的责任与权力分配方案进行利益分配。 展开更多
关键词 地方政府 绩效评估 结果固化 权力结构
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工业和信息化部召开第七届(2008)中国政府网站绩效评估结果发布暨经验交流会
12
《信息网络安全》 2009年第2期59-59,共1页
2009年1月11日,工业和信息化部召开第七届(2008)中国政府网站绩效评估结果发布暨经验交流会。
关键词 绩效评估 政府网站 信息化 中国 工业 经验交流会
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全国林业网站绩效评估结果发布 湖南蝉联第一
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作者 本刊记者 《林业与生态》 2016年第5期47-47,共1页
近日,国家林业局发布了《2015年全国林业网站绩效评估报告》,湖南林业信息网以87.8分在全国省级林业网站综合评估中蝉联第一,被评为全国十佳省级网站。2015年,湖南林业信息网在信息公开、在线服务、互动交流、网络电视、专题展示... 近日,国家林业局发布了《2015年全国林业网站绩效评估报告》,湖南林业信息网以87.8分在全国省级林业网站综合评估中蝉联第一,被评为全国十佳省级网站。2015年,湖南林业信息网在信息公开、在线服务、互动交流、网络电视、专题展示和服务热线6大板块,60多个二级栏目共发布各类文字信息49251条,图片信息1410条,视频信息475条。 展开更多
关键词 国家林业局 绩效评估 网站 湖南 林业信息网 在线服务 评估报告
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长三角城市群美丽中国建设绩效评估 被引量:1
14
作者 王奇 姜明栋 黄玉洁 《生态经济》 北大核心 2025年第1期28-34,共7页
基于减污降碳协同视角构建美丽中国建设绩效评估体系,采用超效率SBM模型定量分析长三角城市群2011—2021年美丽中国建设绩效的时空特征,并进一步构建Dagum基尼系数分解模型探究其空间差异来源。研究发现:(1)长三角城市群美丽中国建设绩... 基于减污降碳协同视角构建美丽中国建设绩效评估体系,采用超效率SBM模型定量分析长三角城市群2011—2021年美丽中国建设绩效的时空特征,并进一步构建Dagum基尼系数分解模型探究其空间差异来源。研究发现:(1)长三角城市群美丽中国建设绩效在研究期内总体呈波动上升趋势,且绩效值的分布趋于向高水平区间集中。(2)长三角城市群的美丽中国建设绩效的空间差异显著,总体呈现东高西低、南高北低的分布格局。南京、杭州、合肥、上海等城市群中心城市美丽中国建设绩效在研究期内的提升幅度最大,而马鞍山、铜陵等传统资源型城市在推动美丽中国建设时面临较大压力。(3)省际差异是造成长三角城市群内部美丽中国建设绩效空间分异的主要原因,且其贡献率在研究期内由46.98%上升至72.23%,其中,苏-皖组间差异是省际差异的主要来源。据此提出推进长三角城市群构建美丽中国建设先行区的对策建议。 展开更多
关键词 长三角城市群 美丽中国建设 绩效评估 基尼系数
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市域产教联合体建设绩效评估的价值取向与指标构建 被引量:2
15
作者 任雯君 倪朦 《中国职业技术教育》 北大核心 2025年第4期32-40,共9页
开展绩效评估是监测市域产教联合体运行成效的重要手段,具有平衡主体多元价值取向、协调内部资源跨界配置、推动市域产教联合体高质量可持续发展的重要现实意义。基于高质量、重产出、专业化的“三位一体”价值取向,借助平衡记分卡理论... 开展绩效评估是监测市域产教联合体运行成效的重要手段,具有平衡主体多元价值取向、协调内部资源跨界配置、推动市域产教联合体高质量可持续发展的重要现实意义。基于高质量、重产出、专业化的“三位一体”价值取向,借助平衡记分卡理论,运用层次分析法构建服务贡献、满意程度、运行管理、联合体成长4个一级指标、11个二级指标和28个三级指标组成的市域产教联合体绩效评估指标体系。从协同先行、整体推进、构建生态三方面提出市域产教联合体建设绩效评估的实践策略。 展开更多
关键词 职业教育 市域产教联合体 绩效评估 指标体系 层次分析法
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降碳减污扩绿增长协同的绩效评估与时空演进
16
作者 徐成龙 王长雪 《统计与决策》 北大核心 2025年第6期184-188,共5页
文章从全过程协同视角构建了中国降碳减污扩绿增长协同的绩效评估指标体系,基于2013—2022年我国30个省份的面板数据,使用熵值法测度了中国降碳减污扩绿增长的协同绩效;进一步采用Dagum基尼系数及其分解法、Kernel密度估计和Markov链解... 文章从全过程协同视角构建了中国降碳减污扩绿增长协同的绩效评估指标体系,基于2013—2022年我国30个省份的面板数据,使用熵值法测度了中国降碳减污扩绿增长的协同绩效;进一步采用Dagum基尼系数及其分解法、Kernel密度估计和Markov链解析了中国降碳减污扩绿增长协同的区域差异、时空演进和转移概率。结果表明:第一,中国降碳减污扩绿增长协同水平呈现稳步增长趋势,东部地区协同水平最高,中部地区次之,西部地区最低。第二,中国降碳减污扩绿增长协同水平差异整体呈扩大趋势,区域间差异是整体差异的最主要来源,区域内差异贡献率次之,超变密度贡献率最小。第三,中国降碳减污扩绿增长协同水平存在两极分化现象,东部和中部地区的极化现象相对较弱,西部地区的极化现象相对明显。并且,拖尾、分布延展性等特征表明中国整体、东部地区和中部地区的空间差距逐渐扩大,而西部地区则呈动态收敛特征。第四,中国降碳减污扩绿增长协同水平等级转移具有稳定性,且随着空间滞后类型等级的不断提升,协同水平向下转移的概率明显变小。 展开更多
关键词 降碳减污扩绿增长 协同绩效评估 时空演进 Kernel密度估计 MARKOV链
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居民感知视角下后扶贫时代民族地区乡村旅游扶贫绩效评估——以新疆昭苏县为例
17
作者 白祥 王凯豪 张小勇 《湖北农业科学》 2025年第7期251-256,F0003,共7页
从经济、社会、生态3个维度出发,选取22个指标构建新疆昭苏县乡村旅游扶贫绩效评估指标体系,使用层次分析法计算指标权重,结合调查问卷数据采用模糊综合评价法对昭苏县乡村旅游扶贫绩效进行定量评估。结果表明,当前昭苏县乡村旅游扶贫... 从经济、社会、生态3个维度出发,选取22个指标构建新疆昭苏县乡村旅游扶贫绩效评估指标体系,使用层次分析法计算指标权重,结合调查问卷数据采用模糊综合评价法对昭苏县乡村旅游扶贫绩效进行定量评估。结果表明,当前昭苏县乡村旅游扶贫综合绩效等级为中水平,得分为76.36分。各维度中,经济维度绩效等级为高水平,得分为80.50分,排在第一位;生态维度、社会维度绩效等级均为中水平,得分分别为73.44、71.52分。昭苏县整体绩效得分偏低,乡村旅游扶贫工作完善和提升的空间较大。为提升昭苏县旅游扶贫绩效,完善乡村旅游扶贫工作,昭苏县应加强政府监管指导力度,实施精准高效的帮扶;拓宽宣传渠道,提升本地知名度;保护当地传统文化,打造特色化旅游产品;坚持生态保护和治理,促进乡村旅游可持续发展。 展开更多
关键词 乡村旅游扶贫 绩效评估 层次分析法 模糊综合评价法 居民感知 后扶贫时代 民族地区 新疆昭苏县
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生态补偿机制下森林资源保护政策绩效评估探究
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作者 朱熙忠 《现代园艺》 2025年第12期175-177,共3页
生态补偿机制是利用财政资金或其他激励手段补偿生态保护主体的机会成本与损失,旨在促进生态保护与经济发展的协调。围绕生态补偿机制下森林资源保护政策的绩效评估,构建了包含费用、时效、数量、结构与质量等维度的绩效评估指标体系,... 生态补偿机制是利用财政资金或其他激励手段补偿生态保护主体的机会成本与损失,旨在促进生态保护与经济发展的协调。围绕生态补偿机制下森林资源保护政策的绩效评估,构建了包含费用、时效、数量、结构与质量等维度的绩效评估指标体系,并提出相应的评估方法。利用量化评估框架,分析当前森林资源保护政策实施效果,重点探讨了资金投入、政策时效性、资源保护效率、生态结构变化及生态服务功能的提升等方面的实际表现。利用实证案例验证了所提出的评估方法的有效性,以期为政策优化与生态补偿机制的持续改进提供了数据支持和理论依据。 展开更多
关键词 生态补偿机制 森林资源保护 政策绩效评估 评估指标体系 生态治理效能
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高质量视域下北京儿童医院推优评选活动的绩效评估实践与改进策略 被引量:1
19
作者 张洁 张芳 +2 位作者 聂晓璐 王晨 倪鑫 《中国医院》 北大核心 2024年第7期65-70,共6页
目的:通过对北京儿童医院“儿医之星”评选活动11年来实施效果绩效评估,分析总结“儿医之星”评选活动的创新性、取得成效、经验与启示以及改进策略,以期在为北京儿童医院及国家儿童区域医疗中心完善人才建设高质量发展提供有效建议。方... 目的:通过对北京儿童医院“儿医之星”评选活动11年来实施效果绩效评估,分析总结“儿医之星”评选活动的创新性、取得成效、经验与启示以及改进策略,以期在为北京儿童医院及国家儿童区域医疗中心完善人才建设高质量发展提供有效建议。方法:采用简单随机抽样法对医院在职员工进行调查,并采用自主设计的问卷和成熟的盖洛普Q12量表进行调查,同时运用描述性统计分析、卡方检验、t检验、秩和检验和单因素方差分析等多种统计分析方法,全面评估“儿医之星”评选活动的绩效。结果:541份有效问卷中,参与评选活动对于提升员工的组织认同、工作满意度及敬业度存在显著性差异,认同度及满意度方面参选获批组在各组群中较高,而敬业度最高的为参选未获批组。年龄对工作满意度及盖洛普员工敬业度存在影响,在50~60岁组工作满意度最高,而在≤30岁年龄组盖洛普员工敬业度最高。结论:“儿医之星”评选活动对于提升员工敬业度、满意度以及组织认同度起到了积极的推动作用,为北京儿童医院及国家儿童区域医疗中心完善人才建设高质量发展提供了有效经验指导。 展开更多
关键词 区域医疗中心 绩效评估 工作满意度 组织认同 敬业度
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农村公共文化服务绩效评估的实践逻辑与优化路径 被引量:1
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作者 刘辉 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2024年第9期90-98,共9页
农村文化建设成效关系到乡村振兴、文化强国等战略目标的具体实现。优化农村公共文化服务绩效评估是加强农村文化建设的关键。当前,农村公共文化绩效评估以效率导向、测量导向、专业化导向及问责导向为实践逻辑,存在产出与成果混淆、内... 农村文化建设成效关系到乡村振兴、文化强国等战略目标的具体实现。优化农村公共文化服务绩效评估是加强农村文化建设的关键。当前,农村公共文化绩效评估以效率导向、测量导向、专业化导向及问责导向为实践逻辑,存在产出与成果混淆、内容评估不足、专家话语依赖、评估成本高以及激励无效困境等问题。因此,农村公共文化服务绩效评估须在遵循评估目标的国家战略导向、绩效识别的内容导向、评估模式的公众导向以及评估结果运用的调适导向等基础上,不断进行路径优化。 展开更多
关键词 农村公共文化服务 绩效评估 文化治理 乡村振兴
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