一个地方政府门户网站绩效评估系统的设计 被引量：2

1

作者 邹凯 马葛生 陈添源 《情报杂志》 CSSCI 北大核心 2008年第10期8-10,共3页

地方政府门户网站是政府面向社会的窗口,是电子政务的主要载体,政府门户网站的绩效水平在一定程度上代表着电子政务的绩效水平和政府的总体绩效水平。即以地方政府网站调查评估为切入点,构建一个地方政府门户网站绩效评估系统,为公众参... 地方政府门户网站是政府面向社会的窗口,是电子政务的主要载体,政府门户网站的绩效水平在一定程度上代表着电子政务的绩效水平和政府的总体绩效水平。即以地方政府网站调查评估为切入点,构建一个地方政府门户网站绩效评估系统,为公众参与地方政府绩效评估提供一个平台。 展开更多

关键词 地方政府 门户网站 绩效评估系统

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基于电子政务系统的政府绩效评估系统研究 被引量：10

2

作者 张锐昕 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2009年第4期11-14,共4页

随着政府绩效管理工作的日趋繁重和指标数据的日积月累,工作的数量、强度和难度也在不断增加,绩效评估的成本在逐年攀升。为了寻求使政府从繁重的工作、沉重的负担和潜藏的危机中解脱出来的良策,也为了找到完善评估工作客观性、科学性... 随着政府绩效管理工作的日趋繁重和指标数据的日积月累,工作的数量、强度和难度也在不断增加,绩效评估的成本在逐年攀升。为了寻求使政府从繁重的工作、沉重的负担和潜藏的危机中解脱出来的良策,也为了找到完善评估工作客观性、科学性和公正度的方法,应用先进的技术手段和工具以实现绩效评估方式和方法的改进就成为当代政府的理性选择。 展开更多

关键词 电子政务系统 政府绩效评估 电子化政府绩效评估系统

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商业银行员工绩效评估系统的构建原则 被引量：2

3

作者 李华民 刘芬华 黄培雄 《华南金融研究》 2002年第6期18-20,共3页

绩效薪酬制度是我国商业银行薪酬制度改革的取向。绩效薪酬制度的基础是绩效评估。有效率的绩效评估系统可以提升银行的人才竞争优势 ,其构建必须符合评估标准的公平性与准确性、评估周期的适宜性与及时性、评估结果的可纠正性以及评估... 绩效薪酬制度是我国商业银行薪酬制度改革的取向。绩效薪酬制度的基础是绩效评估。有效率的绩效评估系统可以提升银行的人才竞争优势 ,其构建必须符合评估标准的公平性与准确性、评估周期的适宜性与及时性、评估结果的可纠正性以及评估体系的文化适应性等原则。同时 ,在我国商业银行存在大量冗员时 ,有效率的评估体系不仅要具有激励核心行员的功能 ,还必须赋予其鼓励低效率行员自动离职的职能。 展开更多

关键词 商业银行 中国 员工绩效评估系统 构建原则 公平性 人才竞争

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公立医院绩效评估系统的建设与应用实践——英国剑桥大学医院绩效管理模式探析及启示 被引量：15

4

作者 杨佳泓 张敬谊 唐礼榕 《中国医院》 2013年第9期18-20,共3页

通过对英国剑桥大学医院绩效平台信息系统(CHEQS)进行深入的考察分析,从英国国家卫生服务体制、医疗机构绩效管理体系、医院绩效管理系统建设及推广思路等角度对CHEQS进行了具体的分析论述。并将其与国内相关机构的医院绩效考核机制进... 通过对英国剑桥大学医院绩效平台信息系统(CHEQS)进行深入的考察分析,从英国国家卫生服务体制、医疗机构绩效管理体系、医院绩效管理系统建设及推广思路等角度对CHEQS进行了具体的分析论述。并将其与国内相关机构的医院绩效考核机制进行对比,探索并阐述了对"上海市医联工程"中的市级医院运营管理平台的建设意义和改进策略。 展开更多

关键词 公立医院 绩效评估系统 区域医疗平台

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基层税务公务员绩效评估系统研究

5

作者 郑怀远 《扬州大学税务学院学报》 2003年第1期27-31,共5页

绩效考核评估系统模型的目标——使员工的工作目标与组织的发展战略一致;绩效评估系统的管理——使管理更自然、流畅;评估体系模型的能力储备——使“学习型”的团队意识转变为行为;绩效评估系统模型的考核操作——建立科学规范的以能... 绩效考核评估系统模型的目标——使员工的工作目标与组织的发展战略一致;绩效评估系统的管理——使管理更自然、流畅;评估体系模型的能力储备——使“学习型”的团队意识转变为行为;绩效评估系统模型的考核操作——建立科学规范的以能级为载体的考核模式。绩效评估的目的主要应有两个体现:其一是促进组织任务和目标的实现;其二是促进组织中每一分子对职位工作最高标准的能力的开发和提高。 展开更多

关键词 基层组织 税务公务员 绩效评估系统 团队意识 考核模式

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省属高校绩效评估的方案与实施策略研究

6

《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2014年第6期F0002-F0002,共1页

随着社会的发展和变迁，大学在功能、种类、规模和数量上不断扩充和发展，社会和政府对高等教育越来越重视，特别是对高等教育质量的评价方法和评价结果的关注越来越高。如何建立多元的评估工作机制和长效的评估制度，构建一个比较科学... 随着社会的发展和变迁，大学在功能、种类、规模和数量上不断扩充和发展，社会和政府对高等教育越来越重视，特别是对高等教育质量的评价方法和评价结果的关注越来越高。如何建立多元的评估工作机制和长效的评估制度，构建一个比较科学、发展和动态的绩效评估系统，将省域高校评估着眼于投入——产出的效益之上，集中反映不同高校在资源利用上的主观努力和效果，实现省域高校分类评估和高校自身发展评估，建立以提高质量为导向的管理制度和工作机制，把教育资源配置和学校工作重点集中到强化教学环节、提高质量上来，引导政府资金投入与提升区域高等教育整体实力和国际竞争力，具有重要意义。 展开更多

关键词 绩效评估系统 省属高校 高等教育质量 教育资源配置 区域高等教育 工作机制 省域高校 国际竞争力

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简评五星图模型绩效考评方法

7

作者 黎志锋 余永生 《商业时代》 北大核心 2005年第9期27-28,共2页

关键词 绩效考评 绩效评估系统 人力资源管理实践 员工 主管 不满意 公正 简评 评价者 难点问题

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从竞赛观点探讨基金经理人的风险调整行为 被引量：28

8

作者 史晨昱 刘霞 《证券市场导报》 北大核心 2005年第2期28-32,共5页

竞赛假说将共同基金的市场环境比喻为一项持续、激烈的年度竞赛。本文探讨定期绩效评估系统对于基金经理人所持投资组合风险调整的影响,以检验其是否具有自利性风险调整的行为倾向。研究结果发现:国内基金市场的竞争日趋激烈,基金公司... 竞赛假说将共同基金的市场环境比喻为一项持续、激烈的年度竞赛。本文探讨定期绩效评估系统对于基金经理人所持投资组合风险调整的影响,以检验其是否具有自利性风险调整的行为倾向。研究结果发现:国内基金市场的竞争日趋激烈,基金公司数目日益增加,业绩相对较差的基金经理人有加大风险调整比率的倾向。此外,新基金对投资风险的调整程度,会比老基金来得大。 展开更多

关键词 风险调整 基金经理人 绩效评估系统 基金市场 共同基金 基金公司 投资风险 自利性 检验 持续

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IBM公司人力资源管理浅析 被引量：4

9

作者 刘佳 李洛 《技术经济与管理研究》 2004年第3期33-35,共3页

IBM公司是世界上最大的信息工业跨国公司 ,拥有全球雇员30多万人 ,业务遍及160多个国家和地区。IBM公司能够在世界范围内取得今天的成功 ,其特殊的人力资源管理思想是功不可没的。本文从四个方面详细分析了IBM公司以“员工”为本的先进... IBM公司是世界上最大的信息工业跨国公司 ,拥有全球雇员30多万人 ,业务遍及160多个国家和地区。IBM公司能够在世界范围内取得今天的成功 ,其特殊的人力资源管理思想是功不可没的。本文从四个方面详细分析了IBM公司以“员工”为本的先进经营管理概念 。 展开更多

关键词 IBM公司 人力资源管理 美国 计算机工业 跨国公司 企业精神 绩效评估系统 激励机制

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利用供应链管理提升企业竞争力 被引量：4

10

作者 刘二丽 刘群慧 《经济与管理》 2004年第1期54-55,共2页

供应链管理作为一种先进有效的管理模式,是企业赢得竞争优势的重要源泉和提升竞争力的有效途径,有利于企业 增强竞争的时间优势、成本优势和专业优势。本文分析了供应链管理对提升企业竞争力的重要作用,提出了企业实施供应链 管理的策略。

关键词 企业竞争力 供应链管理 竞争优势 成本控制 绩效评估系统

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全球化时代供应链管理的发展和启示 被引量：6

11

作者 蓝庆新 《北京工商大学学报（社会科学版）》 北大核心 2003年第5期27-31,共5页

经济全球化下的市场竞争使得企业面临着严峻的生存和发展挑战,企业供应链管理越来越受到重视。本文从供应链这一概念入手,阐述了供应链管理的全球化发展趋势,认为它是一种新型合作竞争理念。文章指出全球化供应链管理是当今国际市场中... 经济全球化下的市场竞争使得企业面临着严峻的生存和发展挑战,企业供应链管理越来越受到重视。本文从供应链这一概念入手,阐述了供应链管理的全球化发展趋势,认为它是一种新型合作竞争理念。文章指出全球化供应链管理是当今国际市场中企业竞争之利器,通过其运作机制能够提高企业的国际竞争力。在我国加入世贸组织,经济全面融入世界经济,走新型工业化道路的形势下,实施全球化供应链管理成为必不可少的环节。为此,文章提出了一系列的相应措施。 展开更多

关键词 经济全球化 市场竞争 供应链管理 中国 WTO 国际竞争力 绩效评估系统

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平衡计分卡在应用中的改进探讨 被引量：2

12

作者 杨剑飞 马新建 《现代管理科学》 2004年第11期99-100,共2页

平衡计分卡作为一个支撑企业战略发展的绩效评估系统,具有传统绩效考核方法无法 比拟的诸多优势,但它也并非是完美无缺。通过理论和实际操作上的改进能使平衡计分卡更加完善,应用中发挥更大的效果。

关键词 平衡计分卡 绩效评估系统 企业战略 绩效考核 发展 优势 实际操作 比拟 完美 理论

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政府回应的法制化问题研究 被引量：1

13

作者 朱今 《领导科学》 北大核心 2014年第04Z期28-29,共2页

政府回应已成为当前政府公共管理中的一个热门话题,这主要是因为,一方面,政府回应与政府信息公开和公共决策之间存在着密切的关系,关系政府公共决策与管理的民主化、科学化与法制化;另一方面,在政府回应过程中存在着许多需要改进的地方。

关键词 公众利益 中国行政管理 绩效评估系统 热门话题 有效回应 网络政治参与 格罗弗 服务型转变 李伟权 能力提升

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论小企业组织规范化管理

14

作者 陶向前 金光 《国外社会科学情况》 北大核心 2000年第6期68-70,72,共4页

本文首先讨论企业生命周期理论 ,并以此为分析框架探讨了小企业组织规范建设的基本规律 ;然后在此基础之上探讨小型企业组织变革的过程问题。最后本文讨论小企业组织规范化建设时一些常见问题和解决方法。

关键词 小企业 规范化管理 组织变革 绩效评估系统 生命周期

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什么是健康的企业

15

作者 刘湘明 《财会月刊（合订本）》 北大核心 2004年第03C期12-12,共1页

什么是健康的企业?健康的人并非永远不得病，健康的企业也总是要遇到问题乃至危机，只不过它一直没有丧失“免疫力”。忘掉“卓越”、“完美”这些诱人的字眼吧，没有哪个公司是没有问题的。

关键词 企业管理 公司 绩效评估系统 企业文化 财务管理 品牌战略 CEO 首席执行官

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职业生涯管理:打破年轻干部同质化竞争的怪圈

16

作者 王义娜 《领导科学》 北大核心 2014年第19期15-16,共2页

年轻干部一般有较高的学历水平、丰富的专业背景、较大的工作潜力、较强的进取意识，而且眼界比较开阔，对新事物接受能力比较强，充满生机与活力，正处于职业生涯的关键阶段。如果能够给予科学的引导、有效的管理，不仅能为年轻干部成... 年轻干部一般有较高的学历水平、丰富的专业背景、较大的工作潜力、较强的进取意识，而且眼界比较开阔，对新事物接受能力比较强，充满生机与活力，正处于职业生涯的关键阶段。如果能够给予科学的引导、有效的管理，不仅能为年轻干部成长提供“快车道”、促进干部队伍建设，而且能够有效打破年轻干部同质化竞争的怪圈。 展开更多

关键词 职业生涯管理 干部队伍建设 破解之道 学历水平 工作潜力 成长规律 进取意识 干部职务任期制 组织目标 绩效评估系统

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