基于场景理论的生活型街道绩效评价方法——以无锡市梁溪区石门路为例

1

作者 温全平 黄依诺 《现代园艺》 2025年第23期65-71,共7页

城市更新是推动城市高质量发展的重要途径,其中城市生活型街道量大面广,是居民日常生活的重要载体,也是城市更新的重要区域,脱离使用者感受的生活型街道存在诸多问题。场景理论从消费、美学、文化的角度出发,为生活型街道转型升级提供... 城市更新是推动城市高质量发展的重要途径,其中城市生活型街道量大面广,是居民日常生活的重要载体,也是城市更新的重要区域,脱离使用者感受的生活型街道存在诸多问题。场景理论从消费、美学、文化的角度出发,为生活型街道转型升级提供了一种新的思路。基于对场景理论的研究与批判性修正,从真实性、戏剧性、合法性3个主维度,空间形态、文化艺术、经济生产、生态环境、社会生活5个次维度,构建生活型街道评价指标体系,使用德尔菲法与层次分析法等方法确定了5个评价维度、15个评价指标。对生活型街道的场景进行了分类,针对不同场景类型及其评价标准的差异,通过利克特量表法与spssau权重计算,构造判断矩阵,建立了多场景多维权重分配表。基于定性与定量相结合的方法,探讨了融合三阶段评价的生活型街道更新设计流程以及场景绩效评价方法,以无锡市梁溪区石门路为例进行了实证研究,以期为类似案例提供参考。 展开更多

关键词 场景理论 生活型街道 城市更新 绩效评价方法 无锡石门路

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高等学校教师科研绩效评价方法研究 被引量：36

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作者 史万兵 杨慧 《高教探索》 CSSCI 北大核心 2014年第6期112-117,共6页

高校的整体绩效取决于高校教师个体绩效,探究高校教师科研绩效的评价方法有助于提升高校绩效管理的整体水平。在揭示绩效与绩效评价、高校教师科研绩效评价以及高校教师科研绩效评价方法等概念内涵的基础上,运用文献分析法及关键绩效指... 高校的整体绩效取决于高校教师个体绩效,探究高校教师科研绩效的评价方法有助于提升高校绩效管理的整体水平。在揭示绩效与绩效评价、高校教师科研绩效评价以及高校教师科研绩效评价方法等概念内涵的基础上,运用文献分析法及关键绩效指标(KPI)方法,阐发高校教师科研绩效评价方法的立足点与前提;设计高校教师关键科研绩效评价指标(KRPI)以及高校教师科研绩效日常管理工具。同时,为政府出台相关政策和高校改善科研管理制度提供对策建议,以期实现高校教师科研绩效管理效能的提高,充分发挥高校教师的工作积极性和创造性,推动我国高等教育事业持续健康发展。 展开更多

关键词 高校教师 科研绩效评价方法 关键科研绩效评价指标(KRPI) 科研绩效日常管理工具

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企业环境绩效评价方法的拓展:模糊综合评价 被引量：13

3

作者 刘丽敏 底萌妍 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2007年第17期150-151,共2页

一、企业环境绩效评价指标体系 （一）国际企业环境绩效评价指标体系 环境绩效评价是对企业或其他组织环境绩效进行测量与评估的一种系统程序，包括选择指标、收集和分析数据、依据环境绩效准则进行信息评价、报告和交流，并针对过程... 一、企业环境绩效评价指标体系 （一）国际企业环境绩效评价指标体系 环境绩效评价是对企业或其他组织环境绩效进行测量与评估的一种系统程序，包括选择指标、收集和分析数据、依据环境绩效准则进行信息评价、报告和交流，并针对过程本身进行定期评审和改进（ISO14031，1998）。目前国际影响较大的环境绩效评价标准，分别为国际标准化组织（ISO）的ISO14031标准、世界可持续发展企业委员会（WBCSD）的以生态效益为核心的环境绩效评价标准和全球报告倡议组织（GRI）的《可持续发展报告指南》。 展开更多

关键词 绩效评价方法 内外资企业 企业环境 模糊综合评价 其他组织 模糊综合分析法 国家竞争优势 人力资源规划

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相对动态绩效评价方法的思想和最新研究进展 被引量：4

4

作者 孙佰清 董靖巍 +1 位作者 唐坤 冯英浚 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第11期157-167,共11页

本文提出相对动态绩效的管理有效性评价方法,通过绩效的相对动态变化来定量地刻画管理效果。具体通过提出了管理可能集、管理前沿、管理效益以及管理有效性的概念,给出了管理有效性的具体测算方法和计算实例。结果表明,管理有效性概念... 本文提出相对动态绩效的管理有效性评价方法,通过绩效的相对动态变化来定量地刻画管理效果。具体通过提出了管理可能集、管理前沿、管理效益以及管理有效性的概念,给出了管理有效性的具体测算方法和计算实例。结果表明,管理有效性概念和评价方法的提出有助于保证评价工作的公平性,真正反映出被评价单位由于经营管理的主观努力程度所取得的效果。借鉴前人关于管理学中人性假设的发展历史脉络及其相互之间关系的研究成果,指出管理有效性评价理论和方法满足"创新人"假设,该方法能够调动人们的积极性,使管理者具有发挥主观能动性和自主创新的动力。最后,介绍了课题组关于相对动态绩效评价方法的最新研究进展。 展开更多

关键词 数据包络分析(DEA) 管理前沿面 管理有效性 相对动态绩效评价方法

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上市公司董事会绩效评价方法与指标 被引量：1

5

作者 王宗军 严磊 夏天 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2006年第11期60-61,共2页

关键词 绩效评价方法 公司董事会 董事会治理 上市 评价指标体系 公司治理 评价系统 国内外 侧重点

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基于企业生命周期的绩效评价方法 被引量：3

6

作者 陈留平 张凯 《企业活力》 北大核心 2007年第11期46-47,共2页

企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学的方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩，做出客观、公正和准确的综合评判。企业在其生命周期的不... 企业绩效评价是指运用数理统计和运筹学的方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩，做出客观、公正和准确的综合评判。企业在其生命周期的不同阶段有着鲜明的不同的特点，根据各阶段的特征来寻找阶段的评价方法，能够达到对企业进行科学、合理的绩效评价的目的。 展开更多

关键词 企业生命周期 绩效评价方法 企业绩效评价 经营者业绩 数理统计 指标体系 评价标准 对比分析

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证券投资基金绩效评价方法及实证分析 被引量：7

7

作者 刘霞 《商业研究》 北大核心 2004年第5期48-51,共4页

为考察中国证券投资基金是否取得了超越基准市场市场指数的表现、中国基金是否为投资者创造了价值 ,主要采用 3大经典的风险调整绩效衡量指标对 10只样本基金及基准市场在 2 0 0 2年的表现进行相关计算和排序 ,同时还对基金的择券和择... 为考察中国证券投资基金是否取得了超越基准市场市场指数的表现、中国基金是否为投资者创造了价值 ,主要采用 3大经典的风险调整绩效衡量指标对 10只样本基金及基准市场在 2 0 0 2年的表现进行相关计算和排序 ,同时还对基金的择券和择时能力及其投资风格进行了讨论和分析。结论表明有些证券投资基金在 2 0 0 2年投资业绩不如市场 ,投资风格与所宣称的也有较大出入 ,基金投资管理能力及其风格均有待提高和稳定。 展开更多

关键词 证券投资基金 绩效评价方法 中国 平均收益率法 詹森业绩指数法 特雷诺业绩指数法 夏普业绩指数法 选股能力

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证券投资基金绩效评价方法及其一致性分析 被引量：6

8

作者 李姝 《社会科学辑刊》 CSSCI 北大核心 2002年第2期98-102,共5页

证券投资基金绩效评价 ,对引导投资者有效地选择证券投资基金进行投资具有十分重要的意义。我们以西方常见的主要的基金绩效评价方法对我国的证券投资基金的绩效状况进行评估 ,并用统计上的一致性检验对这些方法进行评价和比较 。

关键词 投资基金 绩效评价方法 一致性分析

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建筑企业绩效评价方法研究 被引量：7

9

作者 胡季英 冯英浚 《重庆工学院学报》 2004年第5期94-96,共3页

针对建筑企业绩效评价方法的局限性 ,提出将数据包络分析 (DEA)作为工具 ,建立一种建筑企业绩效评价模型 ,并以某建筑总公司下属的 13家建筑企业的绩效评价为实例 。

关键词 建筑企业 业绩 绩效评价方法 绩效评价模型 总公司 数据包络分析(DEA) 局限性 研究 评价结果 实例

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基于企业经营管理绩效评价方法理论构建新型辅导员工作绩效评价模型的探索

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作者 李凤威 罗嘉司 +1 位作者 赵乐发 王玲 《沈阳体育学院学报》 北大核心 2011年第6期133-134,共2页

随着高校管理理论和实践的不断深入，已有的高校辅导员绩效评估方法弊端日益凸显，一种新的更加完善的绩效评估方法亟待提出。绩效评价方法及评价工具包括业绩评定表法、目标管理法、投资回报分析法、360度绩效评估法以及平衡计分卡和... 随着高校管理理论和实践的不断深入，已有的高校辅导员绩效评估方法弊端日益凸显，一种新的更加完善的绩效评估方法亟待提出。绩效评价方法及评价工具包括业绩评定表法、目标管理法、投资回报分析法、360度绩效评估法以及平衡计分卡和关键指标评价模式。笔者参考以上几种绩效评价方法对未来的高校辅导员绩效评估方法提出了假设和展望。 展开更多

关键词 绩效评价模型 企业经营管理 辅导员工作 绩效评估方法 绩效评价方法 高校辅导员 法理 投资回报分析

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基于最大熵马尔科夫模型的绩效评价方法 被引量：2

11

作者 朱磊 牛绿茵 +1 位作者 宋士吉 张玉利 《控制理论与应用》 EI CAS CSCD 北大核心 2017年第3期337-344,共8页

本文提出了一种基于最大熵马尔科夫模型的绩效评价方法.该方法采用马氏模型来定量化建模专家打分过程,采用特征函数表征打分规则,通过在训练集上最大化熵来获得符合专家经验的最优的打分模型.与传统方法相比,所提出的方法可以融合各种... 本文提出了一种基于最大熵马尔科夫模型的绩效评价方法.该方法采用马氏模型来定量化建模专家打分过程,采用特征函数表征打分规则,通过在训练集上最大化熵来获得符合专家经验的最优的打分模型.与传统方法相比,所提出的方法可以融合各种打分规则、专家经验和指标逻辑关系得到综合打分结果.为了提高模型的训练和打分的效率,本文提出了基于改进迭代算法的参数估计方法,并利用Viterbi算法进行快速打分计算.利用中国大洋协会绩效评价指标体系历史数据进行的仿真实验表明,与BP神经网络方法和最大熵方法进行对比,本文所提出的方法具有更高的打分正确率. 展开更多

关键词 绩效评价方法 最大熵马尔科夫模型 最大熵 隐马尔科夫模型 VITERBI算法 改进迭代算法

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基于BSC的高校内部审计绩效评价方法及其应用 被引量：3

12

作者 孙泽钰 李月娥 《财会通讯（上）》 北大核心 2011年第5期25-27,共3页

平衡计分卡（BSC）是一种绩效评价体系,主要包括财务、客户、内部流程以及学习与成长四个维度。其核心思想是通过四个维度指标间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹,从而实现战略目标的过程。平衡计分卡将绩效考核的地位上升到了战... 平衡计分卡（BSC）是一种绩效评价体系,主要包括财务、客户、内部流程以及学习与成长四个维度。其核心思想是通过四个维度指标间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹,从而实现战略目标的过程。平衡计分卡将绩效考核的地位上升到了战略层面,使之成为组织战略实施工具。平衡计分卡的精髓在于对＂平衡＂的重视。其追求的平衡包括组织长短期目标的平衡、组织绩效和个人绩效的平衡以及内部经营过程、激励机制、员工学习与产品服务增长的平衡等。各类平衡的协调有助于组织战略目标的实现。 展开更多

关键词 绩效评价方法 高校内部审计 平衡计分卡 BSC 组织战略 应用 绩效评价体系 内部经营过程

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基于平衡计分卡绩效评价方法的财务指标浅析 被引量：4

13

作者 季卫 《财会通讯（上）》 北大核心 2010年第5期45-46,共2页

目前，平衡计分卡在我国越来越多的大中型企业中得到运用和推广。与传统的绩效评价方法相比，平衡计分卡方法的突出特点在于：它将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，并把企业的使命和战略转变为具体的目标和测... 目前，平衡计分卡在我国越来越多的大中型企业中得到运用和推广。与传统的绩效评价方法相比，平衡计分卡方法的突出特点在于：它将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，并把企业的使命和战略转变为具体的目标和测评指标，以实现战略和绩效的有机结合。 展开更多

关键词 绩效评价方法 平衡计分卡 财务指标 大中型企业 绩效评价系统 测评指标

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基于模糊信息的两级员工绩效评价方法研究

14

作者 陈婉蓉 吴清烈 《工业技术经济》 北大核心 2007年第4期111-113,共3页

绩效评价是企业人力资源管理的核心环节之一,本文从介绍360度绩效考核的思想出发,根据考核信息的模糊特性提出了更为简单可行的两级员工绩效评价方法,并运用模糊数学的理论构建了两级员工绩效评价模型,最后用一个实例具体加以说明。

关键词 360度绩效考核 两级员工绩效评价方法 模糊综合评价

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铁路企业绩效评价方法 被引量：3

15

作者 尤琳琳 《铁道运输与经济》 北大核心 2003年第7期10-12,共3页

世界经济一体化和全球竞争的日益激烈,使定量与定性分析相结合成为世界各国进行绩效评价方法的主要形式。根据《企业绩效评价操作细则》规定,企业绩效评价指标由基本指标、修正指标和评议指标共4个方面、3个层次、28项指标构成。以对某... 世界经济一体化和全球竞争的日益激烈,使定量与定性分析相结合成为世界各国进行绩效评价方法的主要形式。根据《企业绩效评价操作细则》规定,企业绩效评价指标由基本指标、修正指标和评议指标共4个方面、3个层次、28项指标构成。以对某铁路企业的分析为例,详细介绍了对企业进行效绩评价的理论、方法和一般步骤。 展开更多

关键词 铁路企业 绩效评价方法 评价标准值 评价指标 修正指标 评议指标

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基于“三人博弈”对绩效评价方法的改进

16

作者 刘苏瑶 《会计之友》 北大核心 2011年第34期16-19,共4页

现有的绩效评价方法由于受到一些主观因素的影响,容易产生不真实评价和不负责任评价的问题,进而影响组织的发展,然而人的主观因素不易消除。文章通过引入"三人博弈"的思想,构建博弈矩阵,根据"经济人"特性利用人的... 现有的绩效评价方法由于受到一些主观因素的影响,容易产生不真实评价和不负责任评价的问题,进而影响组织的发展,然而人的主观因素不易消除。文章通过引入"三人博弈"的思想,构建博弈矩阵,根据"经济人"特性利用人的主观因素避免了不真实评价的问题,同时运用"模糊综合评价"的方法将评价者对被评价者的评价加入对评价者本人的考评之中,一定程度上防止了不负责任评价的问题,进而使评价结果更加公正、客观,为组织的员工晋升、人才发展规划提供依据。 展开更多

关键词 绩效评价方法 博弈论 模糊综合评价 主观性

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基于模糊聚类方法的企业财务绩效评价 被引量：9

17

作者 孙薇 袁广达 程龙生 《会计之友》 北大核心 2005年第17期51-53,共3页

本文分析了现行企业绩效评价体系的局限性,提出一种基于模糊聚类的企业财务绩效评价方法,阐述了该方法的理论框架和原理,并以若干大型汽车制造企业为例作了企业财务绩效评价实证研究。研究表明,这种方法有一定的科学性和应用价值。

关键词 企业绩效评价体系 财务绩效评价 模糊聚类方法 绩效评价方法 汽车制造企业 企业财务 实证研究 局限性 科学性

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美国高校教师绩效评价:主体、内容与方法 被引量：10

18

作者 张将星 王占军 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2011年第5期90-93,共4页

美国高校教师绩效评价的主体设计中,系主任、学生与同行评价在绩效评价信息来源中所占的重要程度不一;对教师绩效评价时,教学、科研和社会服务在指标体系中受重视的程度显著不同,且偏重量化工具。虽然美国大学教师绩效评价已经有一定的... 美国高校教师绩效评价的主体设计中,系主任、学生与同行评价在绩效评价信息来源中所占的重要程度不一;对教师绩效评价时,教学、科研和社会服务在指标体系中受重视的程度显著不同,且偏重量化工具。虽然美国大学教师绩效评价已经有一定的历史,但是仍面临包括绩效界定不清、绩效维度设定缺乏实证研究支持、绩效评价目的不明确等问题,这些问题也是我国进行教师绩效评价需要思考的内容。 展开更多

关键词 美国教师绩效评价 教师绩效评价主体 教师绩效评价方法

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我国非营利组织绩效评价与发展走向研究 被引量：15

19

作者 王锐兰 谭振亚 刘思峰 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2005年第6期96-101,共6页

在国内外管理理论研究和实际操作中,非营利组织绩效评价既是重点又是难点。由于组织使命、组织目标等组织内外因素的特殊性,非营利组织绩效评价比营利组织和政府部门绩效评价难度更大。目前我国对非营利组织绩效评价已大致形成共识,绩... 在国内外管理理论研究和实际操作中,非营利组织绩效评价既是重点又是难点。由于组织使命、组织目标等组织内外因素的特殊性,非营利组织绩效评价比营利组织和政府部门绩效评价难度更大。目前我国对非营利组织绩效评价已大致形成共识,绩效评价标准也渐趋成熟,绩效评价方法多属定性描述。但由于我国非营利组织发展历史短暂、统计资料欠缺、制度设计不全等因素,绩效评价在理论和实践方面都存在诸多问题。未来我国要在非营利组织绩效评价研究上有所突破,应该做到制度创新、方法集成、内容创新和加强组织能力建设等。 展开更多

关键词 非营利组织 绩效评价 管理理论 绩效评价标准 绩效评价方法 制度创新 理论和实践 实际操作 组织使命 政府部门

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高科技企业战略联盟绩效评价研究 被引量：12

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作者 王晓辉 余佳群 《现代管理科学》 CSSCI 2008年第4期62-64,共3页

高科技企业战略联盟绩效是指组成高科技企业战略联盟的各个企业预期战略目标的实现程度。企业用它来衡量战略联盟是否能够有效运作和战略联盟中伙伴的战略目标是否得以实现。对高科技企业战略联盟进行绩效评价,是测定高科技企业战略联... 高科技企业战略联盟绩效是指组成高科技企业战略联盟的各个企业预期战略目标的实现程度。企业用它来衡量战略联盟是否能够有效运作和战略联盟中伙伴的战略目标是否得以实现。对高科技企业战略联盟进行绩效评价,是测定高科技企业战略联盟是否取得了成功,竞争力是否如预期的得到了增强及下一阶段应该如何决策的关键,绩效评价可为各高科技企业的决策提供依据。文章介绍了高科技企业战略联盟实施绩效的必要性、对绩效评价的指标体系、绩效评价方法及模型等几个方面进行了论述分析。 展开更多

关键词 高科技企业战略联盟 绩效 绩效评价方法 模型

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