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大数据时代高校预算绩效评价指标体系构建——以甘肃省为例 被引量:1
1
作者 魏春明 《行政事业资产与财务》 2024年第9期20-22,共3页
本文阐述了高校预算绩效评价指标体系的影响因素,对甘肃省高校预算绩效评价现状进行分析,探讨了大数据技术在高校财务管理中的应用效果,提出了高校预算绩效评价指标体系的优化策略,以供参考。
关键词 大数据时代 高校 预算绩效评价指标体系
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公立医院人事管理绩效评价指标体系优化与应用
2
作者 吴聪 严颖 《环渤海经济瞭望》 2024年第2期161-163,共3页
一、前言公立医院作为社会医疗体系的核心组成部分,承担着为广大群众提供高品质医疗服务的重要任务。随着医疗行业的发展和技术的进步,医院管理的复杂性日益增加,尤其在人事管理方面。对于人事管理的绩效评价,不仅关系到医院的整体运营... 一、前言公立医院作为社会医疗体系的核心组成部分,承担着为广大群众提供高品质医疗服务的重要任务。随着医疗行业的发展和技术的进步,医院管理的复杂性日益增加,尤其在人事管理方面。对于人事管理的绩效评价,不仅关系到医院的整体运营效率,而且直接影响到医疗服务的质量和患者满意度。过去的研究往往聚焦于绩效评价的一般性理论和方法,少有从公立医院的特定背景出发,针对其人事管理的特点进行深入探讨。 展开更多
关键词 人事管理 绩效评价指标体系 公立医院 医疗服务 医疗行业 医疗体系 特定背景 优化与应用
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国有企业内部审计频率、绩效评价指标与投资决策质量的关系——基于华北油田的实证研究
3
作者 刘子薇 《中国内部审计》 2024年第6期24-32,共9页
本文基于华北油田的相关数据探究了国有企业内部审计频率、绩效评价指标与投资决策质量三者之间的关系,通过华北油田二级单位3年面板数据的实证结果发现:内部审计频率正向影响投资决策质量,绩效评价指标正向影响投资决策质量,绩效评价... 本文基于华北油田的相关数据探究了国有企业内部审计频率、绩效评价指标与投资决策质量三者之间的关系,通过华北油田二级单位3年面板数据的实证结果发现:内部审计频率正向影响投资决策质量,绩效评价指标正向影响投资决策质量,绩效评价指标在三者关系中具有调节作用,并以实证研究的方法检验了内部审计频率与绩效评价指标对投资决策质量的影响,基于数据分析证实了国有企业领导干部绩效评价指标的可行性,对企业政策制定具有现实意义。 展开更多
关键词 国有企业 内部审计 绩效评价指标 投资决策质量
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国标委印发《团体标准组织综合绩效评价指标体系》
4
作者 本刊编辑部 《工程建设标准化》 2024年第9期29-29,共1页
为深入贯彻落实《国家标准化发展纲要》,引导团体标准组织(制定团体标准的社会团体)制定原创性、高质量标准,促进团体标准规范优质发展,近日,国家标准化管理委员下发通知,颁布《团体标准组织综合绩效评价指标体系》(以下简称《指标体系... 为深入贯彻落实《国家标准化发展纲要》,引导团体标准组织(制定团体标准的社会团体)制定原创性、高质量标准,促进团体标准规范优质发展,近日,国家标准化管理委员下发通知,颁布《团体标准组织综合绩效评价指标体系》(以下简称《指标体系》),并要求团体标准组织按照《指标体系》于2024年12月31日前完成自我评价。 展开更多
关键词 团体标准 绩效评价指标体系 发展纲要 国标委 标准规范 自我评价 国家标准化 原创性
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《团体标准组织综合绩效评价指标体系》发布
5
《质量与标准化》 2024年第8期F0002-F0002,共1页
近日,国家标准化管理委员会编制发布了《团体标准组织综合绩效评价指标体系》,要求团体标准组织应按照该指标体系于2024年12月31日前完成自我评价,并通过全国团体标准信息平台公开评价结果,评价结果应客观真实;新成立的团体标准组织应... 近日,国家标准化管理委员会编制发布了《团体标准组织综合绩效评价指标体系》,要求团体标准组织应按照该指标体系于2024年12月31日前完成自我评价,并通过全国团体标准信息平台公开评价结果,评价结果应客观真实;新成立的团体标准组织应于团体标准发布之日起3个月内完成自我评价并公开评价结果。 展开更多
关键词 团体标准 绩效评价指标体系 编制发布 信息平台 自我评价 客观真实 国家标准化管理委员会 评价结果
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平衡记分卡理论在上海市农业科技创新项目绩效评价指标体系中的应用研究
6
作者 郭玉玮 郭鹏 《上海农村经济》 2024年第9期26-29,共4页
上海市农业科技服务中心遵循财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》,构建了上海市农业科技创新项目绩效评价体系。该体系在一定程度上促进了项目管理的规范化和科学化,但在实际操作中仍存在一些问题,如绩效评价指标体系设计缺乏长期... 上海市农业科技服务中心遵循财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》,构建了上海市农业科技创新项目绩效评价体系。该体系在一定程度上促进了项目管理的规范化和科学化,但在实际操作中仍存在一些问题,如绩效评价指标体系设计缺乏长期性、战略性规划,忽视过程管理,以及评价结果客观性不高等。为进一步提升项目管理的绩效水平,本文拟引入平衡计分卡理论,结合上海市农业科技创新项目的具体实际,探索构建一套更为全面、均衡的绩效评价指标体系。 展开更多
关键词 科技创新项目 绩效评价指标体系 农业科技服务 财政支出绩效评价 平衡记分卡 项目管理 战略性规划 暂行办法
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我国企业营销绩效评价指标体系构建的实证研究 被引量:54
7
作者 孙淑英 王秀村 刘菊蓉 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2006年第1期132-137,共6页
本文分析了我国企业营销绩效评价的现状及存在的问题,并通过实证研究和借鉴国际上营销绩效评价指标的构建模型与经验,提出了一套适合国内企业的、与国际接轨的营销绩效评价指标体系,对于国内企业进行营销绩效评价,以及有关机构进行企业... 本文分析了我国企业营销绩效评价的现状及存在的问题,并通过实证研究和借鉴国际上营销绩效评价指标的构建模型与经验,提出了一套适合国内企业的、与国际接轨的营销绩效评价指标体系,对于国内企业进行营销绩效评价,以及有关机构进行企业评价与监督具有一定的指导意义和应用价值。 展开更多
关键词 营销绩效 绩效评价 营销绩效评价指标
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确立护理人员岗位绩效评价指标初探 被引量:15
8
作者 袁凤英 林凤英 +1 位作者 区淑仪 郑丽娇 《中国护理管理》 2005年第5期44-45,共2页
为了更真实、客观、全面、公正地考察和评定护理人员的岗位绩效,建立护理人员岗位绩效评价体系,首先需要确立绩效评价的指标。我院结合护理工作的职责范围与现代护理模式,确立了评价护理人员岗位绩效的五大考核指标,分别为护理工作质量... 为了更真实、客观、全面、公正地考察和评定护理人员的岗位绩效,建立护理人员岗位绩效评价体系,首先需要确立绩效评价的指标。我院结合护理工作的职责范围与现代护理模式,确立了评价护理人员岗位绩效的五大考核指标,分别为护理工作质量、护理知识技能、工作可信度、工作态度、勤勉性。确立评价指标后,护理人员明确了岗位职责,转变了服务观念,变被动服务为主动服务,提高了服务品质;充分调动了护士的工作积极性与主动性;增加了护士工作的成就感和满意感。 展开更多
关键词 护理人员 岗位绩效 评价指标 绩效评价指标 护理人员 岗位职责 护理工作质量 绩效评价体系 现代护理模式 服务观念 护士工作 知识技能
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网络课程绩效评价指标体系的构建研究 被引量:29
9
作者 熊才平 吴瑞华 《现代教育技术》 2001年第4期13-17,共5页
网络教学传播活动中 ,教育信息主要依靠网络课程来储存和传递 ,教学质量很难监控。依据任务驱动式的绩效评价目标管理原则 ,结合网络课程的教学目标 ,采用德尔菲 (Delphi)评价指标获取法 ,逐步分解至具体可测的子目标群 ,从而获得网络... 网络教学传播活动中 ,教育信息主要依靠网络课程来储存和传递 ,教学质量很难监控。依据任务驱动式的绩效评价目标管理原则 ,结合网络课程的教学目标 ,采用德尔菲 (Delphi)评价指标获取法 ,逐步分解至具体可测的子目标群 ,从而获得网络课程绩效评价指标 ;再运用教育统计无量纲频率作为衡量权重分布特征的指标 ,进行实验统计处理 ,得出各指标相应的权重值 ;由此构建一套科学的网络课程绩效评价指标体系 ,用于提高网络课程教学质量 。 展开更多
关键词 网络课程 绩效评价指标体系 教育技术 网络教学
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校办企业绩效评价指标体系研究 被引量:3
10
作者 王莹瑞 朱卫东 林峥 《会计之友》 北大核心 2006年第04A期46-47,共2页
文章分析了校办企业绩效评价的现状以及存在的问题,结合校办企业的实际情况,借鉴平衡计分卡,提出了一个校办企业绩效评价指标框架,并给出一个可参考的评价指标的综合方法。
关键词 绩效评价指标 校办企业 体系研究 企业绩效评价 平衡计分卡 文章分析 指标框架
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中国上市公司绩效评价指标:股权融资偏好的一种行为解释——基于绩效评价指标驱动的财务行为研究 被引量:4
11
作者 谢立 胡玉明 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2004年第10期71-75,共5页
现代经济学的潮流已经转向对经济现象提供解释。中国上市公司存在股权融资偏好现象 ,这种融资顺序安排与西方财务学理论的融资优序理论相悖。对此 ,国内学术界提出了各种解释。本文从上市公司绩效评价指标驱动的视角 ,研究、解释上市公... 现代经济学的潮流已经转向对经济现象提供解释。中国上市公司存在股权融资偏好现象 ,这种融资顺序安排与西方财务学理论的融资优序理论相悖。对此 ,国内学术界提出了各种解释。本文从上市公司绩效评价指标驱动的视角 ,研究、解释上市公司融资偏好。如果中国上市公司的绩效评价采用经济附加值指标 ,其股权融资偏好可能发生变化 ,中国上市公司的经营模式将从利润模式转到价值模式 ,这对中国上市公司和证券市场具有特别重要的意义。 展开更多
关键词 上市公司 融资偏好 绩效评价指标 利润 经济附加值
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林业企业绩效评价指标体系构建探讨——基于利益相关者理论的分析 被引量:7
12
作者 朱国荣 李斌 《林业经济》 北大核心 2011年第5期71-75,共5页
如何充分调动经营者和员工的积极性,直接关系到林业企业的经济、生态和社会效益的实现。结合利益相关者理论,在阐述绩效评价理论以及林业企业特征的基础上,试图构建一个经济、生态、社会绩效和谐统一的林业企业绩效评价指标体系。
关键词 EVA 利益相关者 林业企业 绩效评价指标
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基于BSC的农业节水技术公司化服务模式绩效评价指标体系研究 被引量:5
13
作者 范婷 朱美玲 《节水灌溉》 北大核心 2016年第1期85-88,共4页
农业节水技术公司化服务模式是一种创新型高效用水管理模式,即"企业实施,农户参与,政府监管"的集约化运行管理模式。以平衡计分卡4个维度为基础,从服务业绩、服务对象、内部运行机制和服务主体的发展4个层面构建一套科学合理... 农业节水技术公司化服务模式是一种创新型高效用水管理模式,即"企业实施,农户参与,政府监管"的集约化运行管理模式。以平衡计分卡4个维度为基础,从服务业绩、服务对象、内部运行机制和服务主体的发展4个层面构建一套科学合理的绩效评价指标体系,有利于对农业节水技术公司化服务模式绩效进行科学、全面、客观、公正的评价。 展开更多
关键词 公司化服务模式 平衡计分卡 绩效评价指标
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中美大学绩效评价指标比较及启示 被引量:12
14
作者 陈相明 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2010年第11期65-69,共5页
大学绩效评价是兼具技术性与价值性的一项重要管理工作。中美两国的大学绩效评价在绩效评价指标方面存在明显的差异,这种差异首先表现为一种直接的、表层的技术差别,但却折射出评价主体在大学的绩效观、大学的办学理念等深层次问题上的... 大学绩效评价是兼具技术性与价值性的一项重要管理工作。中美两国的大学绩效评价在绩效评价指标方面存在明显的差异,这种差异首先表现为一种直接的、表层的技术差别,但却折射出评价主体在大学的绩效观、大学的办学理念等深层次问题上的价值取向差异。对两国大学绩效评价指标进行比较,可以为我们从技术与价值两个方面完善我国的大学绩效评价提供一些有益的借鉴。 展开更多
关键词 大学绩效评价 绩效评价指标 技术差异 价值取向
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关于优化部门整体支出绩效评价指标的思考——以某省2014年度整体支出绩效评价指标及数据为例 被引量:9
15
作者 龙莉莉 刘国艳 《经济研究参考》 北大核心 2017年第41期13-17,共5页
我国预算绩效评价主要包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价、部门整体支出绩效评价、政策绩效评价等。部门整体支出绩效评价是指评价主体根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、标准、程序,对部门在一定时期内使用财政... 我国预算绩效评价主要包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价、部门整体支出绩效评价、政策绩效评价等。部门整体支出绩效评价是指评价主体根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、标准、程序,对部门在一定时期内使用财政资金所形成的产出和效果进行经济性、效率性和效益性的综合性评价。目前,全国各地开展的预算绩效评价主要以项目支出预算绩效评价为主,部门整体支出绩效评价领域的研究相对较少。 展开更多
关键词 支出绩效 绩效评价指标体系 合规性 定量指标 定性指标
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供应链生命周期下的绩效评价指标体系研究 被引量:4
16
作者 罗明 马卫 周叶 《物流技术》 2007年第10期81-84,104,共5页
分析了供应链不同生命阶段的绩效评价角度和重点,从形成阶段供应链的稳定性和可靠性、发展阶段供应链的成本和柔性、成熟阶段供应链的成熟度、顾客的满意度及价值开发、衰落阶段供应链的重构性等方面来构建供应链绩效评价指标体系,弥补... 分析了供应链不同生命阶段的绩效评价角度和重点,从形成阶段供应链的稳定性和可靠性、发展阶段供应链的成本和柔性、成熟阶段供应链的成熟度、顾客的满意度及价值开发、衰落阶段供应链的重构性等方面来构建供应链绩效评价指标体系,弥补了现今供应链绩效评价指标体系的不足。 展开更多
关键词 供应链 生命周期理论 绩效评价指标体系
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我国小额信贷社会绩效评价指标设计研究 被引量:18
17
作者 周孟亮 《农村金融研究》 2011年第2期53-58,共6页
传统的小额信贷绩效评价主要集中于财务绩效评价,而社会绩效评价指标设计不仅反映小额信贷组织财务状况,还反映提供服务的具体过程。本文研究我国小额信贷社会绩效评价指标设计的基本思路、总体要求和原则,从目标定位和内部政策行为、... 传统的小额信贷绩效评价主要集中于财务绩效评价,而社会绩效评价指标设计不仅反映小额信贷组织财务状况,还反映提供服务的具体过程。本文研究我国小额信贷社会绩效评价指标设计的基本思路、总体要求和原则,从目标定位和内部政策行为、客户满意程度、社会目标实现情况和财务可持续发展状况四方面设计我国小额信贷社会绩效指标,分析了社会绩效指标具体运用时的几个关键问题。 展开更多
关键词 小额信贷组织 绩效评价指标 社会目标 设计 财务绩效评价 绩效指标 可持续发展 财务状况
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知识联盟运行绩效评价指标体系构建的实证分析 被引量:6
18
作者 任慧 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2011年第7期101-106,共6页
知识联盟有别于传统的战略联盟,因此在知识联盟运行绩效评价指标体系设计上要额外注意三点,即知识发展的PC变迁、合作延续性以及合作主体技术地位变迁等方面的绩效,并在前人研究成果的基础上,首先收集问卷数据,并通过问卷信度效度分析... 知识联盟有别于传统的战略联盟,因此在知识联盟运行绩效评价指标体系设计上要额外注意三点,即知识发展的PC变迁、合作延续性以及合作主体技术地位变迁等方面的绩效,并在前人研究成果的基础上,首先收集问卷数据,并通过问卷信度效度分析对初始指标进行筛选,而后借助知识联盟项目管理专家访谈,确定知识联盟运行绩效评价的指标体系的AHP权重文章,文章最后得出AHP权重分析结论以及知识联盟管理建议。 展开更多
关键词 AHP 知识联盟 绩效评价指标
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内部审计绩效评价指标体系的设计与运用 被引量:9
19
作者 聂兴凯 张庆龙 《中国内部审计》 2011年第8期26-29,共4页
绩效评价是对被考核者履行职能的数量和质量进行考核,相应地,评价指标体系应当能够引导被考核者为了实现业绩指标调整自身行为,从而实现考核者利益最大化。在实践中,内部审计绩效评价指标体系设计要能够激励内部审计部门及其工作人... 绩效评价是对被考核者履行职能的数量和质量进行考核,相应地,评价指标体系应当能够引导被考核者为了实现业绩指标调整自身行为,从而实现考核者利益最大化。在实践中,内部审计绩效评价指标体系设计要能够激励内部审计部门及其工作人员通过确认和咨询活动提升企业价值,从而促进股东利益最大化。由于内部审计部门能够促进但并不能独立完成为企业创造价值的功能, 展开更多
关键词 绩效评价指标体系 内部审计部门 指标体系设计 股东利益最大化 企业价值 考核者 履行职能 自身行为
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关于我国火力发电企业绩效评价指标体系构建的探讨 被引量:2
20
作者 史富莲 单令彬 《会计之友》 北大核心 2005年第12A期62-64,共3页
笔者针对目前我国火力发电企业绩效评价体系的不足,试运用平衡计分卡、层次分析法、德尔菲法选取指标,确定指标之间的权数,构建火电企业绩效评价指标体系。
关键词 绩效评价指标体系 火力发电企业 体系构建 企业绩效评价体系 平衡计分卡 层次分析法 德尔菲法 火电企业 权数
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