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基于岗位价值评价理论的公立医院绩效薪酬管理研究 被引量:2
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作者 郑锦嵩 张倪玮 +1 位作者 余梅 龚雪 《卫生经济研究》 北大核心 2025年第1期80-82,共3页
公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题。对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位... 公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题。对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位价值评价结果,建立绩效考评指标及核算方式,从而实现高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 绩效薪酬管理 岗位价值评价理论
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提升人力资源薪酬绩效管理水平的实践
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作者 龙仙逸 《农电管理》 2025年第4期23-24,共2页
随着能源行业改革深入推进,电网企业面临电力市场化交易机制调整、新型电力系统建设和智能电网运维技术升级等挑战,薪酬绩效管理模式需同步优化,以适应行业发展需求。科学的薪酬结构和精准的绩效管理机制能够有效激励员工,确保企业经营... 随着能源行业改革深入推进,电网企业面临电力市场化交易机制调整、新型电力系统建设和智能电网运维技术升级等挑战,薪酬绩效管理模式需同步优化,以适应行业发展需求。科学的薪酬结构和精准的绩效管理机制能够有效激励员工,确保企业经营目标顺利达成,提高电力供应可靠性和服务质量。国网浙江省电力有限公司永嘉县供电公司紧密结合企业发展战略,持续优化薪酬绩效管理体系,提升绩效导向作用,优化考核流程透明度,完善绩效反馈机制,确保薪酬分配与企业效益、员工贡献精准匹配。 展开更多
关键词 绩效管理 电力市场化交易 人力资源
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英国高校人力资源管理经验初探 被引量:9
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作者 袁庆林 林新奇 《外国教育研究》 CSSCI 北大核心 2012年第10期79-87,120,共10页
自20世纪70年代以来,英国高校在人力资源管理理念更新、组织结构变迁、职能领域扩张、战略地位提升、专业化和信息化发展等方面,取得了令人瞩目的成绩。同时,在工作分析与评价、招聘管理、员工培训与发展、绩效与薪酬管理等实践领域,英... 自20世纪70年代以来,英国高校在人力资源管理理念更新、组织结构变迁、职能领域扩张、战略地位提升、专业化和信息化发展等方面,取得了令人瞩目的成绩。同时,在工作分析与评价、招聘管理、员工培训与发展、绩效与薪酬管理等实践领域,英国高校也总结了许多行之有效的做法。 展开更多
关键词 英国 高校 人力资源管理 公平 绩效管理
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