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题名基于岗位价值评价理论的公立医院绩效薪酬管理研究
被引量:2
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作者
郑锦嵩
张倪玮
余梅
龚雪
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机构
重庆医科大学附属巴南医院
泛华建设集团有限公司
重庆市巴南区龙洲湾街道卫生服务中心
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出处
《卫生经济研究》
北大核心
2025年第1期80-82,共3页
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文摘
公立医院绩效薪酬管理存在与医院战略偏离、未客观开展岗位评价工作、无法兼顾科室属性等问题。对此,公立医院可基于岗位价值评价理论,紧扣战略目标,以岗位价值为核心重塑绩效管理顶层逻辑;开展岗位价值评价,重构岗位等级序列;结合岗位价值评价结果,建立绩效考评指标及核算方式,从而实现高质量发展。
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关键词
公立医院
绩效薪酬管理
岗位价值评价理论
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Keywords
public hospitals
performance-based pay management
job value evaluation theory
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名提升人力资源薪酬绩效管理水平的实践
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作者
龙仙逸
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机构
国网浙江省电力有限公司永嘉县供电公司
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出处
《农电管理》
2025年第4期23-24,共2页
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文摘
随着能源行业改革深入推进,电网企业面临电力市场化交易机制调整、新型电力系统建设和智能电网运维技术升级等挑战,薪酬绩效管理模式需同步优化,以适应行业发展需求。科学的薪酬结构和精准的绩效管理机制能够有效激励员工,确保企业经营目标顺利达成,提高电力供应可靠性和服务质量。国网浙江省电力有限公司永嘉县供电公司紧密结合企业发展战略,持续优化薪酬绩效管理体系,提升绩效导向作用,优化考核流程透明度,完善绩效反馈机制,确保薪酬分配与企业效益、员工贡献精准匹配。
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关键词
薪酬绩效管理
电力市场化交易
人力资源
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名英国高校人力资源管理经验初探
被引量:9
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作者
袁庆林
林新奇
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机构
中国人民大学劳动人事学院
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出处
《外国教育研究》
CSSCI
北大核心
2012年第10期79-87,120,共10页
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文摘
自20世纪70年代以来,英国高校在人力资源管理理念更新、组织结构变迁、职能领域扩张、战略地位提升、专业化和信息化发展等方面,取得了令人瞩目的成绩。同时,在工作分析与评价、招聘管理、员工培训与发展、绩效与薪酬管理等实践领域,英国高校也总结了许多行之有效的做法。
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关键词
英国
高校
人力资源管理
公平
绩效与薪酬管理
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Keywords
the UK
universities and colleges
human resources management
equality
performance and compensation management
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分类号
G647.23
[文化科学—高等教育学]
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