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基于人文角度的临床医生绩效薪酬满意度与工作绩效影响因素分析及关系研究
被引量：
8
1
作者
顾松涛
周斌
+3 位作者
蒋颖轶
林苡竹
史戈
程明
《中国医院》
2017年第4期37-40,共4页
目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性。方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系。...
目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性。方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系。结果:通过分析,发现临床医生对绩效薪酬较满意,有较高的工作绩效;除薪酬水平和任务绩效维度之间无相关性(P>0.05)外,其余各维度之间均存在正相关性(P<0.05);医疗质量分配要素是影响临床医生绩效薪酬满意度的最主要变量;薪酬管理维度为影响临床医生工作绩效的最主要变量。结论:医院需有针对性地制定绩效改革措施,只有临床医生有积极性并支持改革,医院的绩效制度改革以及国家层面的医药卫生体制改革才能真正成功。
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关键词
临床医生
绩效薪酬满意度
工作
绩效
因素分析
关系研究
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题名
基于人文角度的临床医生绩效薪酬满意度与工作绩效影响因素分析及关系研究
被引量：
8
1
作者
顾松涛
周斌
蒋颖轶
林苡竹
史戈
程明
机构
上海交通大学医学院附属新华医院
出处
《中国医院》
2017年第4期37-40,共4页
基金
上海申康医院发展中心科研项目(2014SKMR-13)
文摘
目的:了解绩效制度改革是否提高临床医生的工作积极性。方法:从改革参与主体临床医生与人文关怀角度,采用文献资料分析、专家咨询和问卷测量相结合的方法,研究绩效制度改革后临床医生的绩效薪酬满意度、工作绩效、影响因素和两者关系。结果:通过分析,发现临床医生对绩效薪酬较满意,有较高的工作绩效;除薪酬水平和任务绩效维度之间无相关性(P>0.05)外,其余各维度之间均存在正相关性(P<0.05);医疗质量分配要素是影响临床医生绩效薪酬满意度的最主要变量;薪酬管理维度为影响临床医生工作绩效的最主要变量。结论:医院需有针对性地制定绩效改革措施,只有临床医生有积极性并支持改革,医院的绩效制度改革以及国家层面的医药卫生体制改革才能真正成功。
关键词
临床医生
绩效薪酬满意度
工作
绩效
因素分析
关系研究
Keywords
clinicians
satisfaction of performance payment
job performance
factor analysis
research of relationship
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
基于人文角度的临床医生绩效薪酬满意度与工作绩效影响因素分析及关系研究
顾松涛
周斌
蒋颖轶
林苡竹
史戈
程明
《中国医院》
2017
8
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