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题名基于DRG与RBRVS的公立医院绩效薪酬模式研究
被引量：5
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作者
何沁彧
文进
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机构
四川省医学科学院·四川省人民医院(电子科技大学附属医院)
四川大学华西医院医院管理研究所
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出处
《卫生经济研究》
北大核心
2024年第8期75-78,共4页
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文摘
目的:探索建立基于DRG与RBRVS的公立医院绩效薪酬模式。方法:对S医院基于DRG与RBRVS的绩效薪酬方案进行分析与效果评价。结果:绩效薪酬改革后,医生、护理、医技、医辅各序列人员的绩效薪酬水平均有不同程度提升,职工对薪酬的满意度较高(3.20±0.17分);医院精细化管理水平提高,全面推动了高质量发展。结论:基于DRG与RBRVS的公立医院绩效薪酬模式突出了知识价值的导向作用,强化了激励效应,既符合当前国家薪酬制度改革的要求,又支撑了医院的战略发展,但仍需不断改进和完善,并根据社会经济的发展和政策的变化不断进行动态调整。
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关键词
绩效薪酬模式
公立医院
DRG
RBRVS
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Keywords
performance salary model
public hospitals
DRG
RBRVS
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名高校实行基于绩效的薪酬模式的合理性探讨
被引量：7
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作者
周二华
柯靖
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机构
华中科技大学管理学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2005年第11期151-153,共3页
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文摘
探讨了近年来受到广泛关注的基于绩效的薪酬模式在运用于高校教师时带来的效果,重点讨论了在高校运用该薪酬模式时存在的不足之处,并用Homans的社会交换理论对这些缺陷存在的原因进行了解释分析。经过分析发现,单纯运用基于绩效的薪酬模式无法达到预期的激励效果,而综合运用基于胜任力的薪酬模式和基于绩效的薪酬模式会更加适合。
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关键词
薪酬制度
基于绩效的薪酬模式
社会交换理论
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Keywords
compensation systemnperformance-related pay
social exshange cheory
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分类号
G647.3
[文化科学—高等教育学]
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